1. Міністерство аграрної політики України
Дніпропетровський державний агарарний університет
Навчально-науковий інститут економіки
Кафедра обліку і аудиту
Тема дипломної роботи:
УДОСКОНАЛЕННЯ ОБЛІКУ І АУДИТУ ОПЛАТИ ПРАЦІ (ЗА МАТЕРІАЛАМИ АГРАРНО-ВИРОБНИЧОГО
ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «АГРОЦЕНТР К»,
М. ДНІПРОПЕТРОВСЬК)
Науковий керівник:
Васільєва Леся Миколаївна,
к.е.н., доцент

2. Мета і завдання дослідження.
Мета дипломного дослідження полягає в теоретичному обґрунтуванні та
розробці рекомендацій і пропозицій щодо ведення обліку та аудиту оплати
праці та виявлення шляхів їх подальшого вдосконалення для забезпечення
ефективного функціонування підприємств у сучасних умовах
господарювання.
набули подальшого розвитку:
- трактування сутності поняття оплати праці як обліково-аналітичної категорії,
що характеризує трудовий дохід працівника, який формується під впливом
кількості та якості затраченої корисної праці, і виплачується працедавцем у
вигляді заробітної плати в грошовій або натуральній формі; це дозволяє
розмежувати взаємопов`язані, але не ідентичні поняття “оплата праці” і
“заробітна плата”;
- теоретичне узгодження облікової інформації про витрати на оплату праці
згідно з П(С)БО, Інструкцією зі статистики заробітної плати та податкового
законодавства для усунення розбіжностей у категорійному апараті
законодавчих актів і можливості їх практичного застосування та більш
точного відображення окремих виплат працівникам на відповідних рахунках
бухгалтерського обліку;
- запропонована блок-схема управління аудиту при проведені перевірки
розрахунків з оплати праці на підприємствах, яка дає змогу аудиторській
фірмі чітко і конкретно визначити свою стратегію, етапи проведення
перевірки, також сприяє ефективному управлінню аудиторською діяльністю,
удосконаленню її, забезпечує надійне і стабільне становище фірми в існуючій
ринковій інфраструктурі.

3. 5.1 Знос основних засобів, % (коефіцієнт зносу основних засобів) -13,11 3 -11,54 4 -14,85 8 -13,78 7 -16,65 7 7
5.2 Частка простроченої дебіторської заборгованості, % 0,00 10 0,00 10 0,00 10 0,00 10 0,00 10 5
5.3 Частка простроченої кредиторської заборгованості, % 0 10 34,27 10 343,21 10 96,42 10 128,10 10 5
Інтегрований показник фінансового стану 7,69 8,36 5,55
4,75
7,43 -
Рейтинг фінансового стану А А Б Б А -

5. За Планом рахунків Пропоновані автором
У складі забезпечень виплат працівникам(поточних і довгострокових)
471 «Забезпечення виплат відпусток»;
472 «Додаткове пенсійне забезпечення»1
471 «Забезпечення виплат відпусток та іншого невідпрацьованого часу»;
472 «Забезпечення премій і заохочувальних виплат»;
477 «Забезпечення виплат за програмами звільнення»;
478 «Забезпечення інших довгострокових виплат працівникам»
У складі довгострокових зобов’язань
56 «Довгострокові виплати працівникам»:
561 «Винагороди за програмами із визначеною виплатою»;
562 «Відстрочені виплати працівникам»
У складі поточних зобов’язань
66 «Розрахунки за виплатами працівникам»:
661 «Розрахунки по заробітній
платі»;
662 «Розрахунки з депонентами»;
663 «Інші виплати працівникам»
66 «Поточні виплати працівникам»:
661 «Розрахунки з оплати праці»;
662 «Виплати за державним соціальним страхуванням»;
663 «Інші поточні виплати працівникам»;
664 «Депоновані виплати»
Примітка. У П(С)БО 26 «Виплати працівникам» не йдеться про пенсійне забезпечення, а визначено категорію виплат по закінченні
трудової діяльності, однією із складових якої згідно з міжнародним досвідом є пенсійні програми.
Порівняння чинних і пропонованих рахунків обліку виплат працівникам,
що узгоджені з нормами П(С)БО 26 та потребами облікової практики