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20120416 3年後のeラーニング予想大会 青木さん
- 13. 履歴書代わりの
eラーニング。
それぞれの人が
それぞれの経験・知識などの
強みをコンテンツにして
持ち歩く。
- 14. 履歴書代わりの
eラーニング。
Q:持ち歩くって、どうやって?
A:ソーシャルメディアに
載せておきます。
いつでも見れるでしょ。
etc・・・
- 15. 履歴書代わりの
eラーニング。
Q:でも、作るのって、
難しいんじゃない?
A:ツールとかあるんで、
パワポぐらいの感覚で
作れちゃいますよ。
- 16. 履歴書代わりの
eラーニング。
Q:私なんか、ネタないし…
A:本当ですか?
1+1=!!
あなたには普通でも、
私には驚きです。
- 17. 履歴書代わりの
eラーニング。
Q:でもオープンにしたら
パクられちゃうんじゃ…。
A:いいえ、分けたら
むしろ増えますよ。
ソーシャルラーニング的な?
- 23. eラーニング2.0
皆が編集者になれる
集合知を活かすことができる
ソーシャルなネットワークを築くことができる
Web2.0:誰もが情報発信者になった
eラーニング2.0:
誰もが学習コンテンツの提供者となりうる
学習の提供者と受講者という構図を超え、
誰もが学習を主体的に楽しめるような、
新たな関係性のあり方を生み出すべき時が 引用元:
来ている eラーニング2.0時代の到来~新たな学習のあり方の模索~
株式会社ヒューマンバリュー 主任研究員 川口大輔氏
http://www.humanvalue.co.jp/report/magazine_list/e20.html