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20120416 3年後のeラーニング予想大会 青木さん
３年後のeラーニング予想大会 http://www.zusaar.com/event/256010 青木真実 http://www.facebook.com/profile.php?id=100001883346125
20120416 3年後のeラーニング予想大会 青木さん
- 1. ３ねんごの ｅラーニング 2012年4月16日 あおき まなみ
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- 3. ・世界の携帯電話ユーザーが 50億人の規模に達する ・国内のデジタル新聞・雑誌市場 が235億円の規模に達する ・小中学校のすべての生徒に 電子教科書がいきわたる …らしいよ。 博報堂生活総合研究所「未来年表」より引用 http://seikatsusoken.jp/futuretimeline/
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- 13. 履歴書代わりの ｅラーニング。 それぞれの人が それぞれの経験・知識などの 強みをコンテンツにして 持ち歩く。
- 14. 履歴書代わりの ｅラーニング。 Ｑ：持ち歩くって、どうやって？ Ａ：ソーシャルメディアに 載せておきます。 いつでも見れるでしょ。 etc・・・
- 15. 履歴書代わりの ｅラーニング。 Ｑ：でも、作るのって、 難しいんじゃない？ Ａ：ツールとかあるんで、 パワポぐらいの感覚で 作れちゃいますよ。
- 16. 履歴書代わりの ｅラーニング。 Ｑ：私なんか、ネタないし… Ａ：本当ですか？ １＋１＝！！ あなたには普通でも、 私には驚きです。
- 17. 履歴書代わりの ｅラーニング。 Ｑ：でもオープンにしたら パクられちゃうんじゃ…。 Ａ：いいえ、分けたら むしろ増えますよ。 ソーシャルラーニング的な？
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- 20. これからやってみたいこと １．組織の枠組み超えた、『学習する組織』の構築 ⇒会社の枠を超えた学びのプラットフォーム 受講企業 受講企業 A社 B社 学習 プラットフォーム 会社間での交流 例）課長コミュニティ 会社の枠を超えた交流 受講企業 ●●業界研究会 例）課長コミュニティ ●●業界研究会 C社
- 21. これからやってみたいこと ２．BtoBtoCtoBモデルの確立 Ｃ Ｂ Ｂ Ｂ ｅラーニング 企 業 従業員 企 業 プレイヤー 組織を超えた学びを会社にフィードバック 新たなイノベーションにつなげる 21
- 22. これからやってみたいこと ３．「学び」のポータブル化 Ｃ Ｂ Ｂ´ Ｃ Ｃさんの Ｃさんの 学習履歴 学習履歴 コンテンツ コンテンツ 所属する組織が変わっても 学習履歴やコンテンツを移動できるようにする 22
- 23. eラーニング２．０ 皆が編集者になれる 集合知を活かすことができる ソーシャルなネットワークを築くことができる Web2.0：誰もが情報発信者になった eラーニング2.0： 誰もが学習コンテンツの提供者となりうる 学習の提供者と受講者という構図を超え、 誰もが学習を主体的に楽しめるような、 新たな関係性のあり方を生み出すべき時が 引用元： 来ている eラーニング2.0時代の到来～新たな学習のあり方の模索～ 株式会社ヒューマンバリュー 主任研究員 川口大輔氏 http://www.humanvalue.co.jp/report/magazine_list/e20.html
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