Dokumen tersebut merupakan ringkasan singkat tentang riwayat hidup Dedi Supratman, SKM, MKM yang mencakup pendidikan, pengalaman kerja, dan jabatan yang pernah diemban.

1. 2/23/2015
1
Short Vitae
 DEDI SUPRATMAN,SKM.,MKM.
 Was born in Cilacap, 2 May 19XX
 Bachelor of Public Health in Jenderal Soedirman University
 Master of Public Health in Indonesia University
 e-mail: prof_ds@yahoo.co.id , MP: +62-852-9-101010-9
 Experiences:
 Secretary – General of Indonesian PH Assoc / IPHA / IAKMI (2010-2013& 2013-now)
 Expert Staff of MP (DPR RI) - commission IX / Health Sector (2010–2011&2014-now)
 Expert Staff of Health Caucus of Member Parliament/MP(DPR RI) (2012 – 2014)
 Expert Staff of MP (DPR RI) - commission VIII / Social Sector (2012 – 2014)
 Expert Staff of MP (DPR RI) - commission XI / Financial Sector (2011 – 2012)
 Lecturer of Health Science Faculty of UHAMKA (2010 – now)
 Delegation of the Republic of Indonesia with Minister of Health in the High Level
Meeting of NCD in the UN General Assembly in New York, USA
 International Speaker on The 13th World Congress of Public Health in Addis
Ababa, Ethipia, Africa
 Representative of IPHA on Social Determinant of Health Conference, in Ghana,
Africa
1
Dedi Supratman, SKM, MKM
Sekjen IAKMI/ Staf Ahli DPR RI
Semarang, 2015

2. 2/23/2015
2
Opening Remarks........
Tenaga Kesehatan (Nakes) merupakan aspek yang
Paling signifikan dalam pencapaian target-target
pembangunan kesehatan (berkontribusi 80%
terhadap keberhasilan)
(WHO, 2006)
•SDM/ Nakes merupakan salah satu sub sistem dari SKN yang
posisi dan perannya sangat menentukan dalam sistem
pelayanan kesehatan nasional.
•Pengelolaan SDM kesehatan telah mengalami banyak
kemajuan. Namun masih terdapat beberapa masalah dlm hal:
• kuantitas,
• kualitas, dan
• distribusi yang belum merata

3. 2/23/2015
3
• Pada sisi lain, tuntutan masyarakat terhadap Yankes yang lebih
berkualitas dan merata semakin meningkat
• Perlu upaya sistematis dan berkelanjutan untuk meningkatkan
mutu PT penghasil tenaga kesehatan, tdk sekedar akreditasi.
• Salah satu Tenaga Kesehatan Strategis untuk UKM dan UKP dalam
bidang promotif dan preventif adalah KesehatanMasyarakat:
 SKM : Tenaga strategis kesehatan masyarakat (Inpres no 3/
2010), tetapi penerapan blm efektif.
 Dalam UU Nakes no 36/ 2014 disebutkan bahwa tenaga
kesmas meliputi: epidemiolog kes, PKIP, Pembimbing Kes
Kerja, AKK, Biostat dan Kependudukan, Kespro dan keluarga
Tantangan Pembangunan Kesehatan
Di Indonesia

4. 2/23/2015
4
0.390
0.450
0.508 0.500
0.561
0.593
0.620 0.624 0.629
0.000
0.100
0.200
0.300
0.400
0.500
0.600
0.700
1980 1990 1995 2000 2005 2009 2010 2011 2012
Perkembangan Human Development Index (HDI)
Indonesia 1980 -- 2013
hdr.undp.org diakses April 2013
Komponen HDI:
• Pendidikan
• Kesehatan
• GNP
Indonesia
Ranking 121
Dari 187 negara (sama dg HDI
Afrika Selatan dan masih lebih
rendah jika dibandingkan dg nilai
rata-rata HDI negara di Kawasan
Asia Timur dan Asia Pasifik)
46.5%
47.0%
47.5%
48.0%
48.5%
49.0%
49.5%
50.0%
50.5%
51.0%
Dependency ratio
BONUS DEMOGRAFI
2025 - 2035
Kohort
bermasalah
KIA
KB
Gizi
UKS
PENDI
DIKAN
ANGK.
KERJA
BONUS DEMOGRAFI  saat dimana angka ketergantungan paling
rendah (jumlah usia produktif naik, usia muda ditekan, usia tua
belum banyak)
Ascobat Gani/2014

5. 2/23/2015
5
Masalah Pencapaian Pembangunan Kesehatan dalam RPJMN
2010-2014 MEMPRIHATINKAN
Ket : 1) Hasil SP tahun 2010, BPS
2) SDKI tahun 2012, BPS (Hasil SP 2010 dan SDKI 2012 perhitungan belum selesai)
3) SDKI tahun 2007, BPS (Berdasarkan hasil sementara SDKI 2012 : 32/1.000 dan SP 2010: 26/1.000)
4) Riskesdas 2010, Kemenkes
5) SP tahun 2010, BPS (Hasil sementara SDKI 2012 : 2,6 )
SASARAN
Status Awal
(2008)
Pencapaian
Target
Target
2014 Status
Meningkatnya umur harapan hidup
(tahun)
70,7 70,91) 72,0 Perlu kerja
keras
Menurunnya angka kematian ibu
melahirkan per 100.000 kelahiran hidup
228 359 2) 118 tak akan
tercapai
Menurunnya angka kematian bayi per
1.000 kelahiran hidup
34 323) 24 Perlu kerja
keras
Menurunnya prevalensi kekurangan
gizi (gizi kurang dan gizi buruk) pada
anak balita (persen)
18,4 17,9 4) <15,0 on track
Total Fertility Rate (TFR): Angka
Kelahiran Total (per perempuan usia
reproduksi )
2,6 2,4 5) 2,1 tak akan
tercapai
 They do not have the resources to do it
 Misal Dana bagi hasil pajak rokok untuk
kesehatan sangat besar di daerah
 Tetapi tidak dimanfaatkan karena berbagai
sebab
 Kapasitas keprofesian tak tersedia untuk
mendorong pemanfaatan yg efektif
SUMBER KEGAGALAN HIPOTETIS(1)

6. 2/23/2015
6
 They do not know what to do
 Koalisi ABG (di daerah) for empowerment blm
efektif
 Peran profesi masih lemah
 Tdk ada regulasi yang kuat untuk penanggulangan
merokok
 Kemampuan programming lemah
SUMBER KEGAGALAN HIPOTETIS(2)
 They do not have the skills to do it
 Legislatif sudah minta tolong expert PH
tp tak dibantu (aliansi kaukus tidak
terjadi)
 Kompetensi Nakes terbatas
 Sinergitas multidisiplin blm optimal
 Kompetensi prom-prev yang diajarkan
tidak cukup memecahkan masalah
 Pendidikan kes (prom-prev) yang belum
KBK dan PBL untuk anti rokok
SUMBER KEGAGALAN HIPOTETIS(3)

7. 2/23/2015
7
 They do not want to do it
 “Kenapa juga harus jalankan Program
prom-prev anti rokok?” (Softskills untuk
pengabdian kepada kesehatan bangsa
amat terbatas bagi nakes)
 Pendidikan “jaman dulu” ditinggalkan
untuk pengabdian yang tinggi (etika
profesi kesehatan)
SUMBER KEGAGALAN HIPOTETIS(4)
Disaat masih banyaknya masalah
kesehatan Bangsa, Bangsa kita akan
menghadapi Masyarakat Ekonomi Asean
(MEA) 2015

8. 2/23/2015
8
Gambaran pelaksanaan Asean Economic Community (MEA)
di Indonesia Tahun 2015
• MEA adalah bentuk Integrasi Ekonomi ASEAN yang direncanakan akan
tercapai pada tahun 2015.
Indonesia sebagai salah satu dari 10 negara yang tergabung di dalam ASEAN
bersepakat pada KTT ASEAN ke-12 Januari 2007 bersama membentuk
Komunitas ASEAN yang diformalkan melalui penandatanganan Deklarasi
Cebu mengenai Percepatan Pembentukan Komunitas ASEAN pada tahun
2015. Lalu pada KTT ASEAN ke-21 di Phnom Penh, Kamboja, para pemimpin
ASEAN sepakat untuk menetapkan tanggal 31 Desember 2015 sebagai waktu
efektif pemberlakuan Komunitas ASEAN 2015.
• Pada 31 Desember 2015, ASEAN akan menjadi pasar tunggal dan berbasis
produksi tunggal dimana terjadi arus barang, jasa, investasi, dan tenaga
terampil yang bebas, serta arus modal yang lebih bebas diantara Negara
ASEAN.
Dengan terbentuknya pasar tunggal yang bebas tersebut maka akan
terbuka peluang bagi Indonesia untuk meningkatkan utk mengirimkan
tenaga kesehatan keLN atau justru sebaliknya kita hanya akan menjadi
pasar dalam sector kesehatan.
12 Sektor Prioritas MEA
Dalam MEA tahun 2015, ada 12 sektor prioritas yang disebut free flow
of skilled labor (arus bebas tenaga kerja terampil) yaitu:
• Bidang kesehatan (health care),
• turisme (tourism),
• jasa logistik (logistic services),
• E-ASEAN,
• jasa angkutan udara (air travel transport),
• produk berbasis agro (agro-based products),
• barang-barang elektronik (electronics),
• perikanan (fisheries),
• produk berbasis karet (rubber-based products),
• tekstil dan pakaian (textiles and apparels),
• otomotif (automotive), dan
• produk berbasis kayu (wood-based products).

9. 2/23/2015
9
MODE UNTUK JASA KESEHATAN
NakesWNA
Mode 2:
Consumption
abroad
Mode 4:
Movement of
Natural Person
Dampak Pada Jasa Kesehatan

10. 2/23/2015
10
Dampak Pada Jasa Kesehatan
Perkiraan KebutuhanTenaga Kesehatan Indonesia
Dari Luar Negeri
Sumber : Laporan Penelitian ASEAN Study Center UI bekerjasama
dengan Kemlu RI, 2013

11. 2/23/2015
11
IMPLIKASI SEKTOR KESEHATAN
Sistem kesehatan yang dapat alami “syok” karena:
• Penyediaan pelayanan berstandar global bermutu tinggi di DN,
kemudian “syok” mutu rendah pelayanan lokal
• Arus pasien semakin deras ke negara tetangga, terutama sosek
menengah keatas, kemudian “syok” atas keterbatasan sistem
kesehatan di DN
• Penyediaan tenaga kesehatan LN di Indonesia, sekaligus “menekan“
penyediaan nakes Indonesia di DN
PERAN NAKES KESMAS “MIRACLE” SANGAT STRATEGIS
JATI DIRI KESMAS/ PROFILE LULUSAN
“MIRACLE”
M MANAGING PUBLIC HEALTH POLICY& PROGRAM
EFFORTS
I INNOVATING APPROACHES – METHODS AND
PARADIGM
R RESEARCHING COMPREHENSIVE EVIDENCES FOR
DECISION
A APPRENTICING (OBSESSION) FOR PERFECTION
C COMMUNITARIAN (LIVEWITH-FROM-BY)
L LEADING FOR A PUBLIC HEALTHVISION
E EDUCATING ALL FOR SELF RELIANCE IN HEALTHY
LIFE

12. 2/23/2015
12
Peran Tenaga Kesmas dalam
Menghadapi MEA 2015
.
.
.
Health in
All Policies
MIRACLE
.
.
.
..
.
Asses Develop
Manage
Professionalism
Dibutuhkan
kepemimpinan kesmas
untuk capai pekerjaan
keprofesian yang
bermutuKemampuan softskills
dan hardskills
keprofesian yang
menggerakkan SEMUA
UNSUR untuk
menyehatkan bangsa
Program2 UKM-UKP yang
sinergistik yang mudah
diakses-tersedia-efektif-
bermutu-efisien-
sinambung

13. 2/23/2015
13
Peran Tenaga Kesmas dalam Menghadapi
MEA 2015
PERAN 1
Mengadvokasi pemerintah bahwa program Indonesia
sehat yang di cita- citakan Kemenkes adalah sejalan
dengan cita – cita MEA yang menekankan pada upaya
promosi untuk hidup sehat
•Tercantum dalam ASEAN Strategic Framework on Health
Development (2010-2015)
•Tenaga kesmas berperan untuk mengarus utamakan upaya
Promprev sbg jati diri kesmas
Area Kerjasama ASEAN Bidang Kesehatan
Dalam ASEAN Strategic Framework on Health Development (2010-
2015), ada beberapa area focus kerjasama:
•Akses pelayanan kesehatan dan Promosi Perilaku Hidup Sehat
Fokus Area : I: Maternal and Child Health (MDG 4 and MDG 5);
II: Increase Access to Health Services for ASEAN People; III:
Migrants Health; IV: Promote ASEAN Healthy Lifestyle; V:
Traditional Medicine; VI: Pharmaceutical Development
•Peningkatan Kemampuan Pengendalian Penyakit Menular
Fokus Area : I: Prevention and Control of Emerging Infectious
Diseases; II: Enhancing Regional Support Environment; III: HIV
and AIDS

14. 2/23/2015
14
Peran Tenaga Kesmas dalam Menghadapi
MEA 2015
PERAN 2
Mendorong pergeseran anggaran dari yang
menekankan pada upaya kuratif & rehabilitative
menuju upaya promotif dan preventif
•Saat ini Kemenkes sudah menganut paradigm sehat, tapi
anggaran utk Promprev masih diabaikan
•Dalam Era MEA upaya kuratif akan lebih diprioritaskan krn
terkait dg “bisnis” alat dan fasilitas kesehatan. Tenaga
kesmas berperan agar alokasi anggaran utk Promprev tetap
dipertahankan, bahkan ditingkatkan utk UKM

15. 2/23/2015
15
Peran Tenaga Kesmas dalam Menghadapi
MEA 2015
PERAN 3
Standarisasi mutu tenaga kesmas menuju daya
saing global
• Tenaga kesehatan masyarakat haruslah memenuhi standarisasi
dan sertifikasi  siap uji kompetensi dan STR
• Institusi pendidikan juga harus menjaga mutu melalui akreditasi PT
• Untuk tenaga kesmas yg sudah lulus dapat mengikuti CPHE
(Pengda IAKMI diharapkan dapat memperkuat peran ini)
• Kedepan akan diperlukan berbagai pelatihan untuk mengadaptasi
masuknya barang dan jasa pelayanan kesehatan
Peran Tenaga Kesmas dalam Menghadapi
MEA 2015
PERAN 4
Kesmas berperan sbg konsultan kesehatan dalam
menata program pembanguan kesehatan, baik
tatanan local, nasional, dan global
• Kompetensi kesmas menekankan pada upaya memperkuat
program-program pembangunan kesehatan, mulai dari
perencanaan hingga evaluasi sector kesehatan
• Saat ini Kemkes mllui program MTAF sedang mendata konsultan
kesehatan masyarakat dan keahliannya

16. 2/23/2015
16
Peran Tenaga Kesmas dalam Menghadapi
MEA 2015
PERAN 5
Kesmas berperan sbg dalam menata system
informasi/ data kesehatan
•Era kedepan dalam pelayanan kesehatan adl era IT.
Pengembangan website dan social medial menjadi penting
khususnya utk penguatan upaya promosi kesehatan
•Data tenaga kesehatan akan menjadi dinamis krn pesatnya
arus keluar – masuk tenaga kesehatan
Peran Tenaga Kesmas dalam Menghadapi
MEA 2015
PERAN 6
Kesmas berperan untuk memastikan pelayanan
kesehatan yang diberikan adl cost effectif dan
efisien, serta berkesinambungan
•Baik dari sisi user maupun provider pelayanan kesehatan
•Provider akan berupaya untuk lebih menjaga mutu untuk
mencari keuntungan sebesar – besarnya. Fungsi social
faskes akan semakin bergeser pada fungsi ekonomi

17. 2/23/2015
17
Persiapan Menghadapi MEA di
Sektor Kesehatan

18. 2/23/2015
18
Peluang MEA BagiTenaga Kesehatan
• Momentum untuk perbaiki standarisasi mutu lulusan
• Momentum untuk perbaiki mutu/akreditasi institusi pendidikan.
• Indonesia sebagai negara dengan jumlah populasi terbesar akan
memperoleh keunggulan tersendiri, yang disebut dengan bonus
demografi.
• Perbandingan jumlah penduduk produktif Indonesia dengan
negara-negara ASEAN lain adalah 38:100, yang artinya bahwa
setiap 100 penduduk ASEAN, 38 adalah warga negara Indonesia.
• Bonus ini diperkirakan masih bisa dinikmati setidaknya sampai
dengan 2035, yang diharapkan dengan jumlah penduduk yang
produktif akan mampu menopang pertumbuhan ekonomi dan
pembangunan kesehatan .

19. 2/23/2015
19
Tantangan MEA Bagi Nakes
•Akan ada banyak tenaga kesehatan asing yang masuk
Indonesia,. Itu artinya tenaga kesmas harus siap
berkompetisi dalam hal mutu dan pelayanan:
Perlu standarisasi dan sertifikasi yang bertaraf global.
Jangan sampai kita terpuruk di negeri sendiri oleh nakes
asing
Perlu peningkatan kompetensi dan mutu lulusan
•Banyak Negara yang kemudian tetap selektif dan menerapkan
“entry barrier”, sehingga tenaga kesehatan kita sulit masuk
ke Negara lain.
Tantangan MEA Bagi Nakes
• Persaingan yg ketat dg Nakes dari Negara lain.
• Misal Filipina sudah terkenal sbg “leading supplier” tenaga
perawat, tiap tahun sekitar 8000 – 9000 perawat Filipina di kirim
ke LN
• Kualifikasi Nakes kita masih berstandar Nasional, belum itl
• Kendala Bahasa  banyak Nakes kita kurang mahir berbahasa
Inggris
• Bonus demografi yang dimiliki Indonesia, tidak akan memberikan
keuntungan apa pun tanpa adanya perbaikan kualitas SDM. Data
dari ASEAN Productivity Organization (APO) menunjukkan dari
1000 tenaga kerja Indonesia hanya ada sekitar 4,3% yang terampil,
sedangkan Filipina 8,3%, Malaysia 32,6%, dan Singapura 34,7%

20. 2/23/2015
20
Bagaimana Upaya Peningkatan
Mutu Tenaga Kesmas Kedepan
Standar
Pelayanan
Profesi Kesmas
Kualitas
Institusi
Kualitas
Lulusan
Kualitas
Pelayanan
Derajat Kesehatan
MasyarakatTerbaik
(1) Standar Pendidikan Tinggi KesMas
(2) Sistem Akreditasi
Sistem Sertifikasi (STR)/
Uji Kompetensi – (3)
Pengembangan Profesi Berkelanjutan (4)
Kerangaka Pikir Peningkatan Mutu
Tenaga Kesmas

21. 2/23/2015
21
Uji Kompetensi
•adalah suatu proses untuk mengukur pengetahuan, keterampilan,
dan sikap tenaga kesehatan sesuai dengan standar profesi (Dalam
Permenkes no 46/ 2013)
•adalah suatu proses untuk mengukur pengetahuan, keterampilan,
dan perilaku peserta didik pada Perguruan Tinggi yang
menyelenggarakan Pendidikan Tinggi bidang Kesehatan (Dalam UU
Nakes No36/2014)
Uji Kompetensi sbg Exit Exam (syarat lulus)
Alur Uji Kompetensi (UK) SKM - STR
42
Uji
Kompeten
-si SKM
Sertifikat
Kompetensi
Registrasi
sebagai
Nakes (STR)
Praktik
Pekerjaan
Lulus
pengakuan kompetensi
atas prestasi lulusan yang
sesuai dengan keahlian
dalam cabang ilmunya
dan/atau memiliki
prestasi di luar program
studinya
MTKI
pencatatan resmi terhadap Tenaga
Kesehatan yang telah memiliki Sertifikat
Kompetensi dan telah mempunyai
kualifikasi tertentu lainnya serta diakui
secara hukum untuk menjalankan
praktik dan/atau pekerjaan
keprofesiannya oleh organisasi profesi
(IAKMI)
STR (Permenkes
RI No.46/2013)
dan Berlaku 5
Tahun
UU Nakes 2014

22. 2/23/2015
22
STR - IAKMI
•STR adalah secarik kertas tanda kredensial utk Continuing
Professional Development (CPD) yg diusulkan IAKMI kpd
pemerintah, pada thn 2011:
•Lahirnya Permenkes ttg Registrasi Tenaga Kesehatan
tahun 2011 telah mewajibkan semua tenaga kesehatan utk
memiliki STR
•IAKMI diberi hak memberi rekomendasi STR Ahli
Kesehatan Masyarakat (AKM) pada SKM (jenjang ke-6
KKNI) dalam MTKI
•IAKMI harus kokoh layani kebutuhan dasar CPD setiap
anggota
•KTA IAKMI menjadi konsekuensi logis STR
STR Kesmas utk
Continuing Professional Devt (CPD)
STR-IAKMI
Renc CPD
Bekerja di
bidang
Kesmas sec
profesional
SKP sebagai
pengalaman
CPD
sepanjang
karir
MIRACLE
Karir Profesi
6-Ahli KM
7-Ahli Profesi KM
8-Magister KM
Jenjang KKNI
9-Doktor KM

23. 2/23/2015
23
TUJUAN PROGRAM STR BAGI KESMAS
Promoting
 1.Strukturisasi pendidikan keprofesian sampai jenjang
tertinggi
 2.Pengembangan keilmuan dan “state of the art” kesmas
sesuai spesialisasinya
Recognizing
 3.Kesetaraan dan peran kritis profesi kesmas dalam bangkes
Determinating
 4.Pengakuan admnistratif
 5.Pengakuan sosial dan finansial STR
Manfaat STR
Fakta empiric saat ini (di beberapa daerah), STR Kesmas
diperlukan untuk:
•Mendaftar seleksi CPNS, baik di pusat maupun di daerah
•Mendaftar pekerjaan di berbagai instansi pelayanan
kesehatan (RS, Puskesmas, Klinik, dll)
•Perpanjangan Kontrak Kerja di berbagai instansi pelayanan
kesehatan
•Syarat memperoleh tunjangan jabatan fungsional
46

24. 2/23/2015
24
Contoh STR
Ukuran Keberhasilan STR Kesmas
Anggota mampu berkarya optimal
Anggota percaya akan kemampuan profesionalnya
Anggota menghasilkan perubahan pada sektor kesehatan
Anggota miliki kredibilitas sebagai nakes kesmas
Anggota diakui eksistensinya disemua bidang keprofesian

25. 2/23/2015
25
49
Terima Kasih