Infographic: Attentia Design: Linkman

1. 
ediend
B
A

beider
r
e
Het eenheidsstatuut
vanaf 1 januari 2014
Gelijke voet
Waarom deze
hervorming?
Opheffen discriminatie
tussen arbeider en bediende
en het onderscheid
tussen hoofd- en handenarbeid.
hoofdarbeid
handenarbeid
VAN KRACHT
Vanaf
1
jan
2014
1
één algemene regeling
voor alle werknemers
weken
nieuwe opzegtermijn
volgens de verschillende
fases in de arbeidsrelatie
ijn
m
ter
eg
pz
O
anciënniteit
Fase 1
IT
aar ANCIË
4j
NN
t
o
IT
t
E
0
17
16
15
14
13
12
weken
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
2j
Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8
4j
3j
anciënniteit
korte opzegtermijn bij het
begin van de loopbaan
De
R O E F T ij D
verdwijnt
Fase 2
jaar ANCIË
19
NN
t
o
IT
t
E
IT
5
60
59
58
57
56
55
54
53
51
52
50
49
48
47
45
46
44
43
weken
42
41
40
39
38
36
37
35
34
33
32
30
31
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
18
19
17
16
15
5j
6j
7j
8j
9j
10j
11j
12j
13j
14j
15j
16j
17j
18j
19j
anciënniteit
+3 weken opzegtermijn per
begonnen jaar anciënniteit
aar ancië
0J
nn
2
f
it
a
e
n
a
it
v
Fase 3
69
68
67
65
66
64
63
weken
62
61
65
64
63
62
60
61
59
58
57
55
56
20j
21j
22j 23j 24j 25j
anciënniteit
20 jaar anciënniteit:
+2 weken opzegtermijn
nadien:
+ 1 week opzegtermijn
per begonnen jaar anciënniteit
Werknemers die
al in dienst zijn
2
Geen enkele werknemer in dienst
op 31-12-2013 gaat erop achteruit
verworven rechten
Blijven behouden
om de opzegtermijn te bepalen
gebeurt de berekening in 2 componenten
vastkliksysteem
nieuwe regelgeving
1
31
DEC
JAN
2014
2013
Opzegtermijn op basis van
nieuwe regelgeving
Opgebouwde opzegtermijn
tot 31.12.2013
Teller start
dus vanaf 0
MAATREGELEN OM DE
INZETBAARHEID VAN DE
WERKNEMERS TE VERHOGEN
3
outplacement
Vroeger:
Vandaag:
Enkel voor +45 jaar
en bij herstructurering
Voor elke
werknemer met een
opzegtermijn van
30 weken
Sectorale
MAATREGELEN
Sectoren krijgen 5 jaar tijd om
in een invulling te voorzien
van de opzegtermijn of
-vergoeding ten belope van 1/3.
Werknemer
helpen snel
een nieuwe job
te vinden
DOEL
DOEL
4
Motivering van
het ontslag
Tegen
31
OKT
2013
cao over motivering
van het ontslag &
een goed hr-beleid
eidsovereenkomst
Collectieve arb
1 januari 2014
in werking op
5 carensdag
CARENsDAG
VERDWIJNT
Alle werknemers krijgen
loon vanaf de eerste dag ziekte
Strengere verplichtingen
Een werknemer die zijn verplichtingen
niet na komt (verwittigen, getuigschrift,
controle, …) heeft geen recht op een
gewaarborgd loon.
versie 1.0
15-10-2013
BRON: FOD WASO, wetsontwerp betreffende het eenheidsstatuut