2010/12/2〜4に京都で開催されたIVS CTO Night & Day 2014に参加しました。初日の夜で行われたLT大会で登壇させていただいた時の資料です。

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株式会社Loco Partners 古田 朋宏
CTO体験記
∼半年やって思ったこと∼

2. ©2014 株式会社Loco Partners
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自己紹介
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■古田 朋宏（ふるたともひろ）
■株式会社Loco Partners CTO
tomohiro.furuta
tom_furu
tom_furu

3. ©2013 株式会社Loco Partners
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4. ©2013 株式会社Loco Partners
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5. ©2014 株式会社Loco Partners
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1）半年間でトライしたこと
2）これからトライすること

6. ©2014 株式会社Loco Partners
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1）半年間でトライしたこと
2）これからトライすること

7. ©2014 株式会社Loco Partners
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1）この半年間でトライしたこと
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この半年間で、意識したこと。
①文化をつくる
②環境をつくる

8. ©2014 株式会社Loco Partners
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1）この半年間でトライしたこと
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①文化をつくる
②環境をつくる

9. ©2014 株式会社Loco Partners
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1）この半年間でトライしたこと
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・ハック
・アウトプット
・バリュー
つくろうとした文化は３つ。

10. ©2014 株式会社Loco Partners
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開発自体や、ハックを楽しむ！
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ハックする文化

11. ©2014 株式会社Loco Partners
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開発自体や、ハックを楽しむ！
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許可より謝罪、即行動する
形にならないアイデアは無価値
一番は、とにかく楽しむ

12. ©2014 株式会社Loco Partners
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アウトプットからの学びは大きい
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アウトプットする文化

13. ©2014 株式会社Loco Partners
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常にアウトプットを意識する習慣
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社内勉強会でLT大会
資料はパブリックに公開

14. ©2014 株式会社Loco Partners
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Event主催は、主催者こそ成長する。
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15. ©2014 株式会社Loco Partners
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解決する課題にフォーカス
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バリューにこだわる文化

16. ©2014 株式会社Loco Partners
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解決すべき課題を考える
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課題を解決して初めて価値になる
課題解決型の開発者に

17. ©2014 株式会社Loco Partners
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1）この半年間でトライしたこと
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①文化をつくる
②環境をつくる

18. ©2014 株式会社Loco Partners
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ここから
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良い開発は、良い環境から。
Kaizen CTO石橋さんから、
学ばせて頂き、一気に環境構築へ

19. ©2014 株式会社Loco Partners
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私が入社するまでの状況
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バラバラだお
(́・ω・｀)

20. ©2014 株式会社Loco Partners
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今ではこんな体制に。ちょうど3ヶ月間。
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自動デプロイ
テスト結果
変更通知
プルリク
依頼
返答
取得
データ通知
通知
依頼

21. ©2014 株式会社Loco Partners
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1）この半年間でトライしたこと
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①文化をつくる
②環境をつくる
この結果・・・・

22. ©2014 株式会社Loco Partners
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その結果・・・
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エンジニア4名が、3ヶ月間で13のLTをアウトプット！！
主催イベントは、毎回50名以上応募が来る人気イベントに！！
手作業によるオペレーションミスが、ほぼ０に！！
みんなでbot使って遊んだりw 開発も楽しんでます！

23. ©2014 株式会社Loco Partners
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1）半年間でトライしたこと
2）これからトライすること

24. ©2014 株式会社Loco Partners
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これからトライしていくこと
①チームをつくる
②ゴールをつくる

25. ©2014 株式会社Loco Partners
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2）これからトライすること
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①チームをつくる
②ゴールをつくる

26. ©2014 株式会社Loco Partners
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責任と権限を委譲
小さなチームから育てる
小チームを作って責任者立てる

27. ©2014 株式会社Loco Partners
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2）これからトライすること
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①チームをつくる
②ゴールをつくる

28. ©2014 株式会社Loco Partners
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開発者が成長するための評価制度
学びと成長の指針を示す
各々の方向性を描けるものに

29. ©2014 株式会社Loco Partners
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これまで
総括
これから
文化をつくる
環境をつくる
チームをつくる
ゴールをつくる
働きやすい環境で、最高の技術を提供する組織を。
＋

30. ©2014 株式会社Loco Partners
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CTOがいなくても、
チームが自己成長する状態
を創ること。
究極的には・・・

31. ©2014 株式会社Loco Partners
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Thank you
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ご清聴ありがとうございました。
Thank you