[123doc] do-an-phan-mem-quan-ly-nhan-su-tien-luong

Phần mềm quản lý nhân sự & tiền lương
Link code: https://docs.google.com/a/fpt.edu.vn/file/d/0B9-
mrqZslzwgeFZwT3dzek4wWnc/edit.nếu link die thì Liên Hệ 0909230008 để nhận
link code.
Hình 1. Công ty Delta AGF
A. GIỚI THIỆU CƠ QUAN THỰC TẬP

I. Lịch sử hình thành:
Hòa chung vào sự phát triển kinh tế từng ngày trên
cả nước, Tỉnh An Giang không nằm ngoài vòng
xoay này mà luôn hòa mình, tự mình hoặc liên kết
với các tỉnh bạn , luôn mạnh dạn đầu tư để tăng
năng suất, sản lượng hầu gia tăng mức tiêu thụ nội
địa và xuất khẩu để mang đến sự ấm no cho người
dân. An Giang là tỉnh luôn có tiềm năng về sản
lượng nông nghiệp, thủy hải sản và luôn cần có sự
mở rộng, đầu tư lâu dài về xây dựng giao thông,
thủy lợi, nhà máy chế biến nông, thủy sản, kho
lạnh thủy sản, các công trình thủy lợi dẫn thủy
nhập điền, mở rộng và cải tạo cơ sở hạ tầng tại
thành thị lẫn nông thôn để cải thiện đời sống nhân
dân trong tỉnh.
Từ những nhu cầu phát triển thiết thực đó, Công Ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Thủy Sản An
Giang (AGIFISH) đã cho ra đời Công Ty Cổ Phần Đầu Tư & Xây Dựng DELTA AGF, tiền thân
là Xí Nghiệp Dịch Vụ Kỹ Thuật trực thuộc Công ty AGIFISH.
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư & Xây Dựng DELTA AGF được Sở Kế Hoạch – Đầu Tư Tỉnh
An Giang cấp Giấy Chứng Nhận Đăng Ký Kinh Doanh số 5203000062 ngày 02/04/2007 (đăng
ký lần đầu) và đăng ký thay đổi lần thứ 1 ngày 24/07/2007 với vốn điều lệ ban đầu là
40.000.000.000đ (bốn mươi tỷ đồng), trong đó tỉ lệ góp vốn của Công ty Cổ Phần Xuất Nhập
Khẩu Thủy Sản An Giang (AGIFISH) là 51%, Công ty Chứng Khoán Sài Gòn SSI Là 5%, Công
ty TNHH TM DV & TV Thành Nguyễn là 2%. Số cá nhân góp vốn của còn lại đa số là CB –
CNV của Công ty AGIFISH và bạn bè thân quen luôn tín nhiệm vào sự sáng suốt, trong sạch,
điều hành hoạt động của công ty 1 cách linh động, hài hòa, hiệu quả cao, luôn làm hài lòng khách
hàng với những mặt hàng đượng sản xuất theo tiêu chuẩn đạt chất lượng cao, giá cả hợp lý.
Được ra đời đúng thời điểm cao trào của sự phát triển nhanh chóng cá tra, cá basa cho xuất
khẩu và tiêu thụ nội địa nên các tỉnh miền tây (nhất là tỉnh An Giang) cần các cơ sở đông lạnh,
thức ăn chế biến cho gia súc, gia cầm, phát triển cơ sở hạ tầng phục vụ cho việc vận chuyển
nguyên, phụ liệu cho việc sản xuất thủy hải sản.
II.Tổng quan:
- Tên công ty: Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng DELTA AGF.
- Ngày thành lập: 8/4/2007.
- Vốn điều lệ: 40 tỉ đồng.

link code.
- Công ty AGIFISH: 20,4 tỉ: chiếm 51%.
- Đầu tư bên ngoài: 19,6 tỉ: chiếm 49%.
- Trụ sở: 18 quốc lộ 91 – phường Mỹ Thạnh – thành phố Long Xuyên – tỉnh An Giang.
- Web: deltaagf.com.vn
III. Sơ đồ tổ chức:
Hình 2. Sơ đồ tổ chức.

link code.
B. TỔNG QUAN HỆ THỐNG

I. Giới thiệu hệ thống:
Bạn không thể kinh doanh nếu không có nguồn tài chính, nhưng nguồn nhân lực lại là vấn đề
quan trọng hơn. Khái niệm nguồn nhân lực được nêu ở đây là toàn bộ vốn kiến thức, kỹ năng và
sức người cần đầu tư vào kinh doanh để đạt được thành công.
Ở phần lớn các doanh nghiệp, chi phí thuê nhân viên thường chiếm ít nhất 50% tổng chi phí
hoạt động của doanh nghiệp. Do đó, đối với mọi doanh nghiệp, để kinh doanh thành công, điều
chủ yếu nhất là cần biết cách quản lý nhân sự và các chi phí lương bổng cho nhân viên sao cho có
hiệu quả.
Nhưng làm sao để quản lý nhân sự có hiệu quả?
Đây là một câu hỏi lớn mà các doanh nghiệp luôn quan tâm. Công ty cổ phần đầu tư & xây
dựng DELTA AGF cũng rất quan tâm về vấn đề đó.
Trước đây khi khoa học chưa phát triển thì việc quản lý nguồn nhân lực và các thông tin liên
quan hầu hết được dùng bằng phương pháp thủ công, cổ điển. Điều này làm mất rất nhiều thời
gian, công sức và dễ gây ra sai sót. Bên cạnh đó chưa kể đến các các sự cố luôn có thể xảy ra do
tai nạn, mối mọt….Do đó, sự ra đời của một chương trình quản lý nhân sự tiền lương là một giải
pháp hữu hiệu để giải quyết các vấn đề trên.
Để giúp doanh nghiệp thành công hơn trong công tác quản lý nhân sự tiền lương chúng tôi đã
xây dựng phần mềm với mục tiêu:
- Phần mềm vận hành đơn giản, dễ sử dụng chỉ cần một số lượng rất ít người quản lý nhân
sự và tiền lương là có thể vận hành tốt hệ thống.
- Tổ chức quản lý, lưu trữ trên hệ thống máy vi tính làm tăng tính an toàn, bảo mật cao
hơn. Trợ giúp nhanh chóng cho người quản lý đưa ra các quyết định có lợi nhất cho doanh
nghiệp.
- Đơn giản, dễ sử dụng: Giao diện trực quan bằng tiếng Việt, các form nhập liệu đơn giản,
dễ thao tác.
- Phù hợp với các ứng dụng triển khai trên diện rộng. Không phụ thuộc vào phạm vi ứng
dụng. Việc mở rộng ít tốn kém.
- Đào tạo sử dụng chương trình ít tốn kém nhất.
- Hệ thống dễ dàng bảo trì, phát triển.
Với chương trình này, các nhà quản lý có thể kiểm tra, theo dõi tình hình nhân sự tiền lương nhân
viên của công ty mình, có thể điều chỉnh thay đổi một cách hợp lý và nhanh chóng. Bên cạnh đó
còn giúp cho các nhà quản lý tiết kiệm được khá nhiều thời gian và chi phí để lưu trữ dữ liệu về
nhân viên. Giúp cho công ty hoạt động ổn định và hiệu quả.
1. Hiện trạng bài toán
Hệ thống Quản lý nhân sự tiền lương của công ty cổ phần đầu tư & xây dựng DELTA AGF
bao gồm các chức năng chính sau:

link code.
Chức năng quản lýnhân sự
1.1.1. Thông tin về hồ sơ lý lịch:
- Quản lý chi tiết thông tin về người lao động như: Mã số nhân viên, ngày sinh, nơi sinh,
giới tính, sổ bảo hiểm, địa chỉ, điện thoại, chỗ ở hiện nay, đơn vị công tác, chức danh
công tác, chức danh nghề....
- Quản lý chi tiết thông tin về quan hệ gia đình.
- Quản lý chi tiết về trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, tin học, chính trị.
- Quản lý việc lưu trữ hồ sơ của người lao động.
- Theo dõi quá trình khen thưởng, kỷ luật.
1.1.2. Thông tin về hợp đồng lao động:
- Quản lý chi tiết về hợp đồng lao động giữa công ty với người lao động: Hợp đồng thử
việc, tập việc, hợp đồng chính thức có xác định thời hạn, không xác định thời hạn.
- Theo dõi gia hạn hợp đồng.
1.1.3. Thông tin về đào tạo:
Lưu trữ thông tin đào tạo của từng nhân viên trong công ty.
1.1.4. Thông tin về tuyển dụng lao động:
- Quản lý chi tiết hồ sơ ứng viên dự tuyển.
- Khi ứng viên được tuyển dụng, hồ sơ ứng viên sẽ được cập nhật vào hồ sơ nhân viên
chính thức của công ty một cách tự động, không phải nhập liệu nhiều lần.
1.1.5. Thông tin về điều chuyển lao động:
- Theo dõi quá trình điều chuyển nhân sự trong nội bộ công ty.
- Theo dõi được tại thời điểm bất kỳ truy vấn nhân viên đang ở phòng ban nào.
1.1.6.Thông tin quản lý các chính sách cho người lao động:
- Hỗ trợ công tác theo dõi quyền lợi của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế.
- Theo dõi chế độ nghỉ phép, nghỉ dưỡng sức, ốm đau, thai sản.
1.2. Chức năng quản lýtiền lương:
- Áp dụng tính lương cho các nhân viên văn phòng làm việc theo giờ hành chính.
- Cập nhật ngày công thực tế làm việc, ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, đi học
- Chương trình tự động tính các khoản lương, thưởng ...
1.3. Chức năng quản lýhệ thống:
1.3.1.Quản lý danh mục dung chung:
- Danh mục được cập nhật một lần và dùng chung xuyên suốt cho toàn hệ thống.

link code.
- Danh mục dùng chung được phân quyền cập nhật tùy theo chức năng, vai trò của từng
bộ phận nhằm thống nhất bộ mã danh mục dùng chung cho các đơn vị.
- Các danh mục về quản lý nhân sự bao gồm: Danh mục phòng ban, chức vụ, quan hệ gia
đình, dân tộc, trình độ chuyên môn, loại hợp đồng, đơn giá tiền lương...
1.3.2.Quản lý phân quyền bảo mật hệ thống:
- Quản lý người dùng đăng nhập hệ thống.
- Thay đổi mật khẩu người sử dụng.
- Phân quyền cập nhật dữ liệu cho từng nhóm, từng người sử dụng.
- Phân quyền khai thác chức năng chương trình cho từng nhóm, từng người sử dụng.
1.4. Chức năng báo cáo:
1.4.1.Báo cáo quản lý nhân sự:
- Sơ yếu lý lịch
- Danh sách trích ngang nhân viên hiện tại
- Danh sách nhân viên vào làm việc tại công ty
- Danh sách nhân viên được khen thưởng, bị kỷ luật
- Danh sách các ứng viên dự tuyển
- Báo cáo chi tiết diễn biến lương của từng nhân viên.
- Thống kê nhân viên theo phòng ban.
- Thống kê nhân viên theo chức vụ.
1.4.2.Báo cáo quản lý tiền lương:
- Bảng thanh toán tiền lương
- Bảng các khoản phụ cấp.
- Bảng trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
- Báo cáo tổng hợp thanh toán tiền lương cho toàn công ty.

link code.
2. Mô tả phạm vi hệ thống:
2.1. Mô tả:
Hệ thống quản lý nhân sự tiền lương sẽ giúp lưu trữ thông tin về nhân viên, thông tin về
lương và các thông tin có liên quan an toàn; tự động tính lương cho nhân viên theo từng tháng
và theo từng năm; kết xuất thông tin yêu cầu thống kê, báo cáo, tra cứu.
2.2. Phát biểu vấn đề:
Công việc quản lý nhân sự tiền lương phải thực hiện ghi nhận và lưu trữ thông tin sổ sách
rất nhiều vì vậy các nhà quản lý muốn tự động hóa hoạt động lưu trữ, xử lý tính toán, tìm
kiếm và kết xuất báo cáo nhằm đáp ứng được một khối lượng lớn về xử lý thông tin và tính
chính xác của thông tin. Vì vậy có phần mềm cho các nhà quản lý sử dụng là phù hợp với
mong muốn cấp thiết đó.
2.3. Mục tiêu:
Giúp nhân viên phòng nhân sự hành chính:
- Quản lý thông tin về hồ sơ lý lịch nhân viên.
- Quản lý danh sách các phòng ban.
- Quản lý danh sách nhân viên của từng phòng ban.
- Quản lý các thông tin có liên quan đến nhân viên.
- Quản lý các thông tin về tuyển dụng lao động.
- Quản lý các thông tin về ứng viên và các thông tin liên quan đến ứng viên.
- Quản lý các quá trình điều chuyển công tác, khen thưởng, kỹ luật….
- Quản lý các danh mục liên quan…..
Giúp nhân viên phòng kế toán:
- Quản lý bảng lương nhân viên.
- Quản lý nhật ký lương của nhân viên,
Thông tin đầu vào:
thông tin liên quan
đến nhân viên, lương
nhân viên…
Thông tin đầu ra: báo
cáo tình hình nhân
viên và lương
HỆ THỐNG
QUẢN LÝ
NHÂN SỰ
TIỀN LƯƠNG

link code.
- Quản lý các khoản thu nhập và nghĩa vụ của nhân viên
- Quản lý các vấn đề liên quan đến lương: hệ số lương, phụ cấp…..
- Thay thế các loại sổ sách.
Giúp tra cứu, chỉnh sửa thông tin một cách nhanh chóng
Lập báo cáo tháng, năm một cách nhanh chóng, hiệu quả.
2.4. Lợi ích mang lại:
- Truy xuất thông tin nhanh chóng (khi cần xem tình hình nhân viên, tình hình lương
nhân viên và các thông tin liên quan). Tra cứu thông tin nhân viên, bảng lương...
- Lập báo cáo hiệu quả, nhẹ nhàng.
- Giảm tối đa công sức quản lý, tiết kiệm thời gian công sức làm báo cáo.
2.5. Các bước thực hiện:
- Khảo sát hiện trạng và phỏng vấn.
- Phân tích.
- Thiết kế.
- Lập trình.
- Biên soạn tài liệu.
2.6. Thời gian ước tính: 2 tháng.
3. Ràng buộc tổng quan hệ thống
- Ngày hoàn thành dự án triển khai không quá 2 tháng.
- Hệ thống phải hoạt động ổn định sau 1 tháng kể từ ngày triển khai hệ thống.
- Chi phí phần cứng không quá 50 triệu.
- Chi phí phần mềm không quá 20 triệu.
- Không ảnh hưởng đến cơ cấu tổ chức, quản lý làm việc của công ty triển khai.
- Hệ thống sau khi triển khai phải đáp ứng được nhu cầu tự động hóa các công việc hiện tại
hơn 70% số lượng các công việc liên quan.
- Những hoạt động thay đổi ảnh hưởng về nhân sự tiền lương phải được cập nhật ghi nhận
ngay.
- Hổ trợ in ấn cho các hoạt động sổ sách, báo cáo.
- Chỉ có trưởng phòng hoặc người quản lý phần mềm mới có quyền thay đổi các thông tin về
quyền sử dụng của nhân viên.
4. Hạn chế trong khi phát triển hệ thống
- Thiếu kiến thức về cơ chế quản lý, cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty.
- Chưa có kinh nghiệm về nghiệp vụ quản lý của công ty.

link code.
- Thời gian thực hiện và phát triển dự án chỉ trong một thời gian ngắn.
5. Hạn chế trong quá trình thu thập thông tin phục vụ yêu cầu
- Thời gian vào thực tập là đầu năm mới 2009 cũng là thời gian mà công ty đang xây dựng
các báo cáo số liệu về tình hình nhân sự của công ty năm 2008 nên không phỏng vấn được
hoặc rất ít, thông tin thu được không nhiều. Bên cạnh đó vấn đề tổ chức và nhân sự của công
ty đang được xắp xếp lại nên chưa có sự ổn định.
- Do tính bảo mật của công ty, nhóm không được xem qua các biểu mẫu, sưu liệu mẫu gây
khó khăn cho việc phân tích thiết kế hệ thống.
- Bản thân các thành viên trong nhóm còn có sự hạn chế về kỹ năng giao tiếp, kiến thức xã
hội và ứng xử.
6. Đánh giá khả thi:
6.1. Khả thi kinh tế
- Không cao vì phần mềm hỗ trợ phải mua.
6.2. Khả thi kỹ thuật:
6.2.1. Độ lớn của dự án
- Số lượng thành viên tham gia dự án: 3 người.
- Thời gian thực hiện dự án: gần 2 tháng.
- Kích thước phần lập trình: Khá lớn.
6.2.2. Cấu trúc dự án
- Hệ thống được xây dựng hoàn toàn mới.
- Về mặt nhân sự: không có sự thay đổi
6.2.3. Công cụ phát triển
Các công cụ sử dụng trong quá trình hoạt động của dự án gồm:
- Hệ điều hành: Windows XP Service Pack 2
- Công cụ lập trình: Microsoft Visual Studio 2005
- Công cụ phân tích, thiết kế: Microsoft SQL server 2000, MS Visio 2003, Visual
Paradigm.
- Công cụ viết báo cáo: Microsoft Word 2003, MS Paint.
- Cùng các công cụ tạo Help, Demo, Install khác.
6.2.4. Người dùng chủ yếu
Ban giám đốc công ty, nhân viên phòng tổ chức có nghiệp vụ thành thạo, kiến thức
vững vàng, trình độ tin học khá.

link code.
6.2.5. Bảng tổng hợp độ rủi ro của tính khả thi kỹ thuật
Bảng 1. Bảng tổng hợp độ rủi ro của tính khả thi kỹ thuật
Dự án: Phần mềm Quản Lý Nhân Sự
Tiền Lương
Đánh giá: Nguyễn Thị Ngọc Lan
Lê Thị Thanh Hiền
Lê Phan Nhã Trúc
Ngày:15/03/2009
Nhân tố Rủi ro Đánh giá Mô tả đánh giá Mô tả khắc phục
Nhân viên
Tâm lý chưa quen sử
dụng ứng dụng mới
Thấp
Các nhân viên đã làm
quen với nhiều phần
mềm tương tự
Áp dụng ứng dụng
mới thường xuyên hơn
Chưa quen thuộc nghiệp
vụ hệ thống với người
dùng
Thấp
Hầu hết đã sử dụng
quen thuộc các
nghiệp vụ
Tạo điều kiện cho tất
cả nhân viên tiếp cận
hệ thống
Khả năng ứng dụng hệ
thống mới
Thấp
Nhân viên đã từng sử
dụng nhiều chương
trình quản lý.
Thay đổi tổ chức, cơ cấu Không ảnh hưởng
Nhóm
phát triển
Sự quen thuộc của nhóm
phát triển trong quá trình
phát triển
Trung
bình
Đã từng tham gia
phát triển các hệ
thống tương tự nhưng
nhỏ hơn
Cố gắng thích ứng
Kích thước hệ thống Khá lớn
Kế hoạch không thể
hoàn thành theo đúng
thời gian đưa ra
Cố gắng sắp xếp thời
gian, phân chia công
việc để hoàn thành yêu
cầu.

link code.
6.3. Khả thi hoạt động
Bảng 2. Bảng tổng hợp độ rủi ro của tính khả thi hoạt động.
Dự án: Phần mềm Quản Lý Nhân
Sự Tiền Lương
Người đánh giá: Nguyễn Thị Ngọc Lan
Lê Thị Thanh Hiền
Lê Phan Nhã Trúc
Ngày:15/03/2009
Nhân tố Rủi ro Đánh giá Mô tả đánh giá Mô tả khắc phục
Nhân
viên
Khó khăn về thủ tục
quản lý thông tin và
tính lương cho nhân
viên của hệ thống
mới
Rất thấp
Không làm gia tăng thủ tục
mà còn giảm bớt được
công việc trong quá trình
lưu trữ và tính toán.
Nhập liệu sai, hiệu
chỉnh dữ liệu.
Cao
Trong quá trình nhập liệu,
do số lượng dữ liệu khá
phức tạp nên có thể dẫn
đến sai sót.
Ràng buộc đầy đủ
hơn. Test kỹ hơn.
Sự quen thuộc với hệ
thống mới
Thấp
Mô phỏng như công việc
làm bình thường trước đây
các nhân viên đã làm
Nhóm
phát
triển
Mở rộng qui mô công
ty với các chi nhánh
khác ở trong tỉnh
Trung
bình
Khi có dự án sẽ quản lý
nhanh hơn
Tạo điều kiện nâng
cao trình độ mỗi
thành viên nhóm phát
triển dự án
Mở thêm các tính
năng quản lý mới
Cao
Khi cần mở thêm các tính
năng mới cho chương
trình.
Nhóm phát triển phần
mềm phải đảm bảo
tính tiến hóa và dễ
dàng nâng cấp hệ
thống tương lai trong
quá trình phát triển
phần mềm.

link code.
II.Yêu cầu hệ thống:
1. Yêu cầu chức năng chung của hệ thống:
- Quản lý danh sách nhân viên.
- Quản lý hồ sơ lý lịch của nhân viên trong công ty.
- Quản lý các chính sách, chế độ của nhân viên.
- Quản lý tra cứu tìm kiếm.
- Quản lý thống kê, báo cáo.
2. Yêu cầu phi chức năng:
- Người dùng có thể sử dụng chương trình dễ dàng và tiện lợi mà không cần phải biết nhiều
về tin học.
- Giao diện thân thiện dễ sử dụng.
- Các chức năng của chương trình được sắp xếp thuận tiện, dễ tìm kiếm.
3. Yêu cầu phần cứng:
3.1. Cấu hình máy:
Máy server:
- Cấu hình tối thiểu: CPU Pentium IV 2.0GHZ, Dram 512MB, HDD: 80GB.
- Cấu hình gợi ý: CPU Pentium IV 3.0GHz, Ram 1GB, HDD: 200GB.
Máy client:
- Cấu hình tối thiểu: CPU Pentium III 800MHz, Dram 256MB, HDD: 20GB.
- Cấu hình gợi ý: CPU Pentium IV 2.0GHz, Ram 512MB, HDD: 80GB.
3.2.Yêu cầu liên quan:
- Kết nối mạng LAN (10/100Mbs)
- Có thể có kết nối VPN, kết nối Internet.
4. Yêu cầu phần mềm:
- Hệ điều hành: Microsoft window XP hoặc cao hơn.
- Hệ quản trị cơ sở dữ liệu: Microsoft SQL Server 2000.
- Ngôn ngữ lập trình C-Sharp(C#): Microsoft Visual Studio 2005
- Net Framework 2.0
- Phần mềm Quản Lý Nhân Sự Tiền Lương.

link code.
5. Yêu cầu về nghiệp vụ:
5.1. Nhân viên quản lý nhân sự:
Bảng 3. Bảng yêu cầu nghiệp vụ cho nhân viên quản lý nhân sự
STT Công việc Biểu mẫu Quy định Ghi chú
1 Thêm nhân viên Thêm
2 Tra cứu thông tin nhân viên Xem, xóa
3 Thêm ứng viên Thêm
4 Tra cứu thông tin ứng viên Xem, xóa
5 Thêm chương trình đào tạo Thêm
6 Thêm phòng ban Thêm
7
Thêm các thông tin liên quan đến hồ
sơ lý lịch của nhân viên và ứng viên:
dân tộc, tôn giáo…
Thêm
8
Thống kê danh sách nhân viên toàn
công ty
Tra cứu
9
Thống kê danh sách nhân viên theo
phòng ban
Tra cứu
5.2. Nhân viên quản lý lương:
Bảng 4. Bảng yêu cầu nghiệp vụ cho nhân viên quản lý lương
STT Công việc Biểu mẫu Quy định Ghi chú
1 Lập bảng lương cho nhân viên Thêm
2 Tra cứu lương nhân viên Xem, xóa
3 Thống kê lương nhân viên Tra cứu
4 Lập bảng khen thưởng kỷ luật Thêm
III. Thu thập yêu cầu từ cơ quan: (Phiếu thu thập yêu cầu kèm theo)

link code.
C. PHÂN TÍCH

I. Phân tích chức năng: sơ đồ trường hợp sử dụng (usecase diagram)
- Chức năng: sơ đồ trường hợp sử dụng cung cấp bức tranh toàn cảnh về những gì đang xảy
ra trong hệ thống quản lý.
- Sơ đồ trường hợp sử dụng đưa ra các trường hợp sử dụng, các tác nhân và các quan hệ kết
hợp giữa chúng. Nó thể hiện các quan hệ giữa người dùng với hệ thống và các chức năng
trong hệ thống.
- Các ký hiệu:
STT Ký hiệu Chú giải
1 Tác nhân
2 Trường hợp sử dụng
3 Quan hệ
Quan hệ kế thừa

link code.
1. Trường hợp sử dụng người dùng:
Hình 3. Sơ đồ trường hợp sử dụng người dùng.
Miêu tả:
- Đăng nhập: người dùng nhập tên và mật khẩu để đăng nhập vào hệ thống.
- Đăng xuất: người dùng thoát khỏi hệ thống.
- Trợ giúp: người dùng có thể mở chức năng trợ giúp để được hướng dẫn sử dụng chương
trình.
- Đổi mật khẩu: đổi mật khẩu đăng nhập.

link code.
2. Trường hợp sử dụng tổng quát:
Hình 4. Sơ đồ trường hợp sử dụng tổng quát.
Miêu tả:
- Quản lý tiền lương: tính lương cho nhân viên.
- Quản lý các thông tin về lương: theo dõi các thông tin về bảo hiểm, phụ cấp, hệ số lương
của nhân viên.
- Đăng nhập: thực hiện để sử dụng hệ thống.
- Tra cứu – Thống kê: tìm kiếm thông tin về nhân viên, hợp đồng lao động,
- Quản lý thông tin nhân viên: cập nhật các thông tin nhân viên trong công ty.
- Quản lý tuyển dụng: lưu trữ hồ sơ của các ứng viên.
- Quản lý danh mục: quản lý các vấn đề dân tộc, tôn giáo, chính trị, trình độ ngoại ngữ, tin
học, trình độ chuyên môn, phòng ban, chức vụ…
- Quản lý đào tạo: lưu trữ thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty.
- Quản lý điều chuyển nhân viên: theo dõi quá trình điều chuyển nhân viên từ phòng ban
này sang phòng ban khác.
- Quản lý chính sách chế độ: tiếp nhận, cập nhật các chính sách chế độ đối người lao động.

link code.
- Quản lý hợp đồng lao động: quản lý loại hợp đồng đối với từng nhân viên.
3. Trường hợp sử dụng quản lý danh mục:
Hình 5. Sơ đồ trường hợp sử dụng quản lý danh mục.
Miêu tả:
- Quản lý phòng ban: lưu trữ các phòng ban trong công ty.
- Quản lý trình độ chuyên môn: quản lý trình độ của nhân viên.
- Quản lý hợp đồng lao động: quản lý hợp đồng ứng với từng nhân viên.
- Quản lý ứng viên: lưu lại các thông tin ứng viên dự tuyển.
- Quản lý nhân viên: quản lý hồ sơ lý lịch của tất cả nhân viên trong công ty.
- Quản lý thân nhân: quan hệ thân nhân của nhân viên.
- Quản lý chức vụ: chức vụ hiện tại của nhân viên.
- Quản lý tôn giáo: cập nhật tôn giáo của nhân viên.
- Quản lý dân tộc: cập nhật dân tộc của nhân viên.
- Quản lý quốc tịch: cập nhật quốc tịch của nhân viên.

link code.
- Quản lý trình độ ngoại ngữ: cập nhật trình độ ngoại ngữ của nhân viên.
- Quản lý trình độ tin học: cập nhật trình độ tin học của nhân viên.
- Quản lý trình độ chính trị: cập nhật trình độ chính trị của nhân viên.
- Quản lý khen thưởng, kỷ luật: lưu trữ thông tin quá trình khen thưởng, kỷ luật của nhân
viên.
4. Trường hợp sử dụng thống kê – báo cáo:
Hình 6. Sơ đồ trường hợp sử dụng thống kê báo cáo.
Miêu tả:
- Thống kê danh sách nhân viên: liệt kê danh sách nhân viên.
- Thống kê danh sách ứng viên: liệt kê danh sách ứng viên.
- Thống kê thông tin nhân viên: lấy thông tin chi tiết của từng nhân viên.

link code.
- Thống kê danh sách nhân viên theo phòng ban: liệt kê danh sách nhân viên theo từng
phòng ban.
- Thống kê danh sách nhân viên theo chức vụ: liệt kê danh sách nhân viên theo từng chức
vụ.
- Thống kê danh sách khen thưởng: xem danh sách nhân viên được khen thưởng.
- Thống kê danh sách kỷ luật: xem danh sách nhân viên bị kỷ luật.
- Thống kê phụ cấp nhân viên: xem bảng thông tin phụ cấp của nhân viên
- Thống kê lương nhân viên theo phòng ban: xem bảng lương của nhân viên theo từng
phòng ban.
- In bảng lương: in bảng lương của nhân viên trong công ty.
- In nhật ký bảng lương: in nhật ký bảng lương của nhân viên.
5. Trường hợp sử dụng quản lý thông tin nhân viên:
Hình 7. Sơ đồ trường hợp sử dụng quản lý thông tin nhân viên.
Miêu tả:
- Cập nhật thông tin nhân viên: kiểm tra, cập nhật lại thông tin của nhân viên.
- Tra cứu thông tin nhân viên: xem, tìm kiếm thông tin nhân viên
- Xóa thông tin nhân viên: xóa thông tin về nhân viên.
- Thêm thông tin nhân viên: thêm các thông tin về nhân viên.

link code.
6. Trường hợp sử dụng quản lý lương nhân viên:
Hình 8. Sơ đồ trường hợp sử dụng quản lý lương.
Miêu tả:
- Tính lương: tính lương từng tháng cho nhân viên.
- Quản lý phụ cấp: quản lý các thông tin phụ cấp của từng nhân viên.
- Quản lý thang-bậc lương: theo dõi, cập nhật hệ số lương của từng thang-bậc lương phụ
thuộc vào chức vụ theo quy định của công ty.
- Quản lý các khoản giảm trừ: cập nhật số tiền bảo hiểm của nhân viên.
- Quản lý ngày làm việc: ngày làm việc của nhân viên trong một tháng.
7. Trường hợp sử dụng quản lý chính sáchcho người lao động:

link code.
Hình 9. Sơ đồ trường hợp sử dụng quản lý chính sách cho người lao động
Miêu tả:
- Tiếp nhận thông tin về chính sách:
- Cập nhật chính sách:
- Thêm chính sách:
- Xóa chính sách:
8. Trường hợp sử dụng quản lý tuyển dụng:
Hình 10. Sơ đồ trường hợp sử dụng quản lý tuyển dụng.
Miêu tả:
- Thêm ứng viên:

link code.
- Xóa ứng viên:
- Tìm thông tin ứng viên:
- Cập nhật thông tin ứng viên:
9. Trường hợp sử dụng quản lý hợp đồng lao động:
Hình 11. Sơ đồ trường hợp sử dụng quản lý hợp đồng lao động.
Miêu tả:
- Quản lý loại hợp đồng: quản lý các loại đồng đồng lao động (ngắn hạn, vô thời hạn…).
- Thêm loại hợp đồng: thêm loại hợp đồng mới.
- Xóa loại hợp đồng: xóa loại hợp đồng không cần thiết.
- Tìm loại hợp đồng: tìm hợp đồng lao động.
- Cập nhật hợp đồng: cập nhật lại thông tin hợp đồng lao động.
Ngoài ra còn có một số mô hình use case: quản lý đào tạo, quản lý điều chuyển nhân
viên…

link code.
II. Phân tích hệ thống: Sơ đồ lớp tổng quát (class diagram)
Chức năng: sơ đồ lớp mô tả các lớp, tạo ra khung nhìn tĩnh của các lớp trong mô hình hoặc một
phần của hệ thống.
Biểu đồ lớp tổng quát:

link code.
Hình 12. Sơ đồ lớp tổng quát.
D. THIẾT KẾ

I. Thiết kế chức năng:
1. Sơ đồ hoạt động (activity diagram):

link code.
- Chức năng: sơ đồ hoạt động mô tả tiến trình xử lý và trình tự những hành động trong tiến
trình xử lý, nó mô tả dòng làm việc từ hoạt động sang hoạt động và từ hoạt động sang trạng
thái. Xây dựng sơ đồ hoạt động giúp bạn có thể hiểu được toàn bộ tiến trình hoạt động và sẽ
rất hữu dụng khi bạn mô tả những tiến trình song song.
- Ký hiệu:
Điểm bắt đầu
Điểm kết thúc
Hoạt động
Luồng điều khiển
Nút chia:
Chia hoạt động thành các luồng hoạt động
song song
Nút kết hợp:
Dùng để kết hợp các luồng hoạt động song
song
Nút lựa chọn:
Kiểm tra điều kiện để đảm bảo luồng điều
khiển chỉ đi theo một đường.
Nút gộp:
Gộp các nhánh được tạo ra bởi nút lựa chọn.
Sơ đồ hoạt động đăng nhập:

link code.
Hình 13. Sơ đồ hoạt động đăng nhập.
Sơ đồ hoạt động tra cứu thông tin nhân viên:
Hinh 14. Sơ đồ hoạt động tra cứu thông tin nhân viên
Sơ đồ hoạt động thống kê lương nhân viên:

link code.
Hình 15. Sơ đồ hoạt động thống kê lương nhân viên
Ngoài ra còn có các chức năng thêm, xóa, sửa… cho các thông tin phòng ban, chức
vụ, ứng viên, hợp đồng, điều chuyển lao động, chính sách cho người lao động,…
2. Sơ đồ tuần tự (sequence diagram):
- Chức năng : biểu đồ tuần tự dùng để mô hình các tương tác gữa các đối tượng trong ngữ
cảnh của động tác. Mục đích của nó là để xác định các hành động mà hệ thống cần thực thi và
theo trình tự hệ thống cần thực hiện các hành động đó để hoàn thành nhiệm vụ của một use
case, và xác định sự ảnh hưởng của một hành động như thế lên hệ thống, ví dụ lên các đối
tượng của các hệ thống.
- Các ký hiệu:
Sơ đồ tuần tự cho đăng nhập:

link code.
Hình 16. Sơ đồ tuân tự cho đăng nhập

link code.
Sơ đồ tuần tự cho nhập thông tin nhân viên:
Hình 17. Sơ đồ tuần tự cho nhập hồ sơ nhân viên

link code.
Sơ đồ tuần tự quản lý chức vụ:
Hình 18. Sơ đồ tuần tự quản lý chức vụ.

link code.
Sơ đồ tuần tự quản lý lương:
Hình 19. Sơ đồ tuần tự quản lý lương.

link code.
Sơ đồ tuần tự thống kê nhân viên:
Hình 20. Sơ đồ tuần tự thống kê nhân viên

link code.
Sơ đồ tuần tự thống kê lương nhân viên:
Hình 21. Sơ đồ tuần tự thống kê lương nhân viên.
Ngoài ra còn có một số sơ đồ tuần tự sau:
- Với chức năng thêm, xóa, sửa, tìm kiếm:
 Biểu đồ tuần tự quản lý phòng ban.
 Biểu đồ tuần tự quản lý công việc.
 Biểu đồ tuần tự quản lý trình độ.
 Biểu đồ tuần tự quản lý ngoại ngữ.
 Biểu đồ tuần tự quản lý quốc tịch.
 Biểu đồ tuần tự quản lý tôn giáo.
 Biểu đồ tuần tự quản lý chính trị.
 Biểu đồ tuần tự quản lý tin học.

link code.
 Biểu đồ tuần tự quản lý khen thưởng.
 Biểu đồ tuần tự quản lý kỷ luật.
 Và một số biểu đồ tuần tự khác có chức năng tương tự.
- Với chức năng thống kê - báo cáo:
 Biểu đồ tuần tự thống kê nhân viên theo phòng ban.
 Biểu đồ tuần tự thống kê nhân viên theo chức vụ.
 Biểu đồ tuần tự thống kê nhân viên theo hợp đồng.
 Biểu đồ tuần tự thống kê lương nhân viên theo phòng ban.
 Một số biểu đồ tuần tự có chức năng thống kê khác.
II.Thiết kế hệ thống:
- Trong hệ thống Quản lý nhân sự tiền lương của công ty cổ phần đầu tư và xây dựng
Delta AGF bao gồm các lớp thể hiện những chức năng sau:
+ Tập hợp và mối quan hệ giữa các lớp thể hiện chức năng của hệ thống.
+ Mô tả các trạng thái (thuộc tính) và các thao tác (toán tử) của mỗi lớp.
+ Thông qua biểu đồ lớp chúng ta có thể hình dung ra các chức năng của hệ thống, sơ
đồ luồng dữ liệu…
- Ký hiệu:
Ví dụ:

link code.
Sơ đồ lớp chi tiết:
Hình 22. Sơ đồ lớp chi tiết.

link code.
1. Thông tin nhân viên: (THONGTINNHANVIEN)
Bảng 5. Bảng thông tin nhân viên.
Mô tả thuộc tính:
STT
Lưu
thôn
g tin
của
nhân
viên
tron
g
công
ty.
STT
Thuộc tính Kiểu Chiều dài Ý nghĩa
1 ID char 10 Mã nhân viên
2 Ten nvarchar 50 Tên nhân viên
3 NgaySinh datetime Ngày sinh
4 GioiTinh nvarchar 50 Giới tính
5 QuocTich char 10 Mã quốc tịch
6 DanToc char 10 Mã dân tộc
7 TonGiao char 10 Mã tôn giáo
8 SoCMND int Số chứng minh nhân dân
9 NgayCap datetime Ngày cấp chứng minh
nhân dân
10 NoiCap nvarchar 50 Nơi cấp chứng minh
nhân dân
11 DiaChiThuongTru nvarchar 50 Địa chỉ thường trú
12 DiaChiTamTru nvarchar 50 Địa chỉ tạm trú
13 SoDienThoai int Số điện thoại
14 TrinhDo char 10 Mã trình độ
15 NgayVaoLam datetime Ngày vào làm
16 NgoaiNgu char 10 Mã Ngoại ngữ
17 TinHoc char 10 Mã trình độ tin học
18 ChinhTri char 10 Mã trình độ chính trị
Mô tả hàm:
Các hàm cơ bản: Thêm, xóa, sửa, tìm kiếm.

link code.
2. Nhân viên: (NHANVIEN)
Bảng 6. Bảng nhân viên.
3. Chức vụ: (CHUCVU)
Bảng 7. Chức vụ nhân viên.
STT Thuộc tính Kiểu Chiều dài Ý nghĩa
1 ID char 10 Mã Nhân viên
2 Ho nvarchar 50 Họ nhân viên
3 TenLot nvarchar 50 Tên lót
5 PhongBan char 10 Mã phòng ban
6 ChucVu char 10 Mã chức vụ
Mô tả hàm:
1 ID char 10 Mã chức vụ
2 Name nvarchar 50 Chức vụ
Mô tả hàm:

link code.
4. Ứng viên: (UNGVIEN)
Bảng 8. Bảng ứng viên.
1 ID char 10 Mã ứng viên
2 Họ nvarchar 50 Họ ứng viên
3 TenLot nvarchar 50 Tên lót
4 Ten nvarchar 50 Tên ứng viên
5 NgaySinh datetime Ngày sinh
6 GioiTinh nvarchar 50 Giới tính
7 QuocTich char 10 Mã quốc tịch
8 DanToc char 10 Mã dân tộc
9 TonGiao char 10 Mã tôn giáo
10 SoCMND int Số chứng minh nhân
dân
11 NgayCap datetime
Ngày cấp chứng
minh nhân dân
12 NoiCap nvarchar 50 Nơi cấp chứng minh
nhân dân
13 DiaChiThuongTru nvarchar 50 Địa chỉ thường trú
14 DiaChiTamTru nvarchar 50 Địa chỉ tạm trú
15 SoDienThoai Int Số điện thoại
16 TrinhDo char 10 Mã trình độ
17 NgoaiNgu char 10 Mã Ngoại ngữ
18 TinHoc char 10 Mã trình độ tin học
19 ChinhTri char 10 Mã trình độ chính trị
Mô tả hàm:

link code.
5. Thân nhân: (THANNHAN)
Bảng 9. Bảng thân nhân.
6. Loại quan hệ: (LOAIQUANHE)
Bảng 10. Bảng loại quan hệ thân nhân.
7. Phòng ban: (PHONGBAN)
Bảng 11. Bảng phòng ban.
1 ID char 10 Mã loại quan hệ
2 NhanVien_ID char 10 Mã nhân viên
3 HoTen nvarchar 50 Họ tên thân nhân
4 NgaySinh datetime Ngày sinh thân nhân
5 DiaChi nvarchar 50 Địa chỉ thân nhân
Mô tả hàm:
1 ID char 10 Mã loại quan hệ
2 Name nvarchar 50 Tên loại quan hệ
Mô tả hàm:
1 ID int 10 Mã phòng ban
2 Name nvarchar 50 Tên phòng ban
Mô tả hàm:

link code.
8. Quá trình công tác: (QUATRINHCONGTAC)
Bảng 12. Bảng quá trình công tác.
9. Đào tạo: (DAOTAO)
Bảng 13. Bảng đào tạo.
1 ID int 4 Mã nhân viên
3 TuNgay datetime 8 Từ ngày
4 DenNgay datetime 8 Đến ngày
5 CongViec nvarchar 20 Công việc
6 GhiChu nvarchar 50 Ghi chú
Mô tả hàm:
2 Name nvarchar 50 Tên chương trình đào
tạo
3 TuNgay datetime Từ ngày
4 DenNgay datetime Đến ngày
Mô tả hàm:

link code.
10. Danh sáchnhân viên đào tạo:(DSNHANVIENDAOTAO)
Bảng 14. Bảng danh sách nhân viên đào tạo.
11. Dân tộc:(DANTOC)
Bảng 15. Bảng dân tộc.
12. Tôn giáo:(TONGIAO)
Bảng 16. Bảng tôn giáo.
1 ChuongTrinhDaoTao_ID char 10
Mã chương
trình đào tạo
Mô tả hàm:
1 ID char 10 Mã dân tộc
2 Name nvarchar 50 Tên dân tộc
Mô tả hàm:
1 ID char 10 Mã tôn giáo
2 Name nvarchar 50 Tên tôn giáo
Mô tả hàm:

link code.
13. Quốc tịch: (QUOCTICH)
Bảng 17. Bảng quốc tịch.
14. Chính trị: (CHINHTRI)
Bảng 18. Bảng chính trị.
15. Ngoạingữ: (NGOAINGU)
Bảng 19. Bảng ngoại ngữ.
1 ID char 10 Mã quốc tịch
2 Name nvarchar 50 Tên quốc tịch
Mô tả hàm:
1 ID char 10 Mã trình độ chính trị
2 Name nvarchar 50 Trình độ chính trị
Mô tả hàm:
1 ID char 10 Mã trình độ ngoại ngữ
2 Name nvarchar 50 Ngoại ngữ
Mô tả hàm:

link code.
16. Tin học: (TINHOC)
Bảng 20. Bảng tin học.
17. Trình độ chuyên môn: (TRINHDO)
Bảng 21. Bảng trình độ chuyên môn.
18. Loại hợp đồng: (LOAIHOPDONG)
Bảng 22. Bảng loại hợp đồng.
1 ID char 10 Mã trình độ tin
học
2 Name nvarchar 50 Trình độ tin học
Mô tả hàm:
1 ID char 10 Mã trình độ
2 Name nvarchar 50 Trình độ
Mô tả hàm:
1 ID char 10 Mã loại hợp đồng
2 Name nvarchar 50 Loại hợp đồng
Mô tả hàm:

link code.
19. Hợp đồng: (HOPDONG)
Bảng 23. Bảng hợp đồng.
20. Điều chuyển công tác: (ĐIEUCHUYENCONGTAC)
Bảng 24. Bảng quá trình điều chuyển công tác.
1 ID char 10 Mã hợp đồng
2 LoaiHopDong char 10 Mã loại hợp đồng
4 Ho nvarchar 50 Họ nhân viên
5 TenLot nvarchar 50 Tên lót nhân viên
8 DenNgay datetime Đến ngày
Mô tả hàm:
3 PhongBanTruoc char 10 Mã phòng ban
4 PhongBanMoi char 10 Mã phòng ban
Mô tả hàm:

link code.
21. Công việc: (CONGVIEC)
Bảng 25. Bảng công việc.
22. Phụ cấp:(PHUCAP)
Bảng 26. Bảng phụ cấp.
2 Thang datetime 20 Tên công việc
3 NgayLamViec float Ngày làm việc
Mô tả hàm:
1 Thang Datetime Tháng
4 PhuCap float Tổng phụ cấp
Mô tả hàm:

link code.
23. Tạm ứng: (TAMUNG)
Bảng 27. Bảng tạm ứng.
24. Bậc lương: (BAC)
Bảng 28. Bảng bậc lương.
25. Nghạch:(NGHACH)
Bảng 29. Bảng nghạch.
1 BacLuong Nvarchar 5 Bậc lương
Mô tả hàm:
1 MaNghach Nvarchar 5 Mã nghạch
2 TenNghach Nvarchar 200 Tên nghạch
Mô tả hàm:
1 NgayTamUng Datetime Ngày tạm ứng
2 ID Char 10 Mã nhân viên
3 TamUng Float Tiền tạm ứng
4 LyDoTamUng Nvarchar 200 Lý do tạm ứng
Mô tả hàm:

link code.
26. Hệ số lương: (HESOLUONG)
Bảng 30. Bảng hệ số lương.
27.Nhật ký bảng luơng: (NHATKYBANGLUONG)
Bảng 31. Bảng nhật ký bảng lương.
1 Nghach Nvarchar 5 Nghạch
2 BacLuong Nvarchar 5 Bậc lương
3 HeSoLuong Float Hệ số lương
Mô tả hàm:
STT Thuộc tính Kiểu Chiều
dài
Ý nghĩa
1 Thang datetime Tháng
2 NhanVien_ID Char 10 Mã nhân viên
4 PhongBan Char 10 Mã phòng ban
5 ChucVu Char 10 Mã chức vụ
6 Luong Char 10 Lương nhân
viên
Mô tả hàm:

link code.
28.Bảng luơng: (BANGLUONG)
Bảng 32. Bảng lương nhân viên.
1 Thang datetime Tháng
3 PhongBan Char 10 Mã phòng ban
4 GioCong Float Giờ công
5 DonGia Float Đơn giá
6 NgayCong Float Ngày công
7 HeSoLuong float Hệ số lương
8 HeSoTrachNhiem Float Hệ số trách nhiệm
9 BacLuong Nvachar 5 Bậc lương
10 Nghach Nvarchar 5 Nghạch
11 TamUng Float Tạm ứng
12 BaoHiemXaHoi Float Bảo hiểm xã hội
13 BaoHiemYTe Float Bảo hiểm y tế
14 BaoHiemThatNghiep Float Bảo hiểm thất nghiệp
15 TongLuong Float Tổng lương
Mô tả hàm:
Các hàm khác:
+ Void CapNhatHeSoLuong(int current, string ngach, string bac)
Khi nhập giá trị ở cột [Ngach] và cột [Bac] trên dòng [current] thì hàm
này được tự động gọi thông qua biến cố CellValidated để thêm giá trị cho cột
[HeSoLuong] của dòng đó.
+ Void CapNhatBaoHiem(int current, double hesoluong)
Hàm này để tính các loại bảo hiểm trên 1 dòng [current]. Thực hiện sau
hàm CapNhatHeSoLuong().
+ void TinhLuong(int current)
Hàm này để tự động tính lương cho dòng [current] khi dòng này đã có
các thông tin cần thiết.

link code.
29.Khen thuởng: (KHENTHUONG)
Bảng 33. Bảng khen thưởng.
30. Kỷ luật: (KYLUAT)
Bảng 34. Bảng kỷ luật.
2 NgayKhenThuong datetime Ngày khen thưởng
3 HinhThuc nvarchar 50 Hình thức khen thưởng
4 LyDo nvarchar 50 Lý do khen thưởng
Mô tả hàm:
2 NgayKyLuat datetime Ngày kỷ luật
3 HinhThuc nvarchar 50 Hình thức kỷ luật
4 LyDo nvarchar 50 Lý do kỷ luật
Mô tả hàm:

link code.
III. Sơ đồ cây chức năng hệ thống:
Hệ thống quản lý nhân sự tiền lương
Quản lý
Hệ thống
Trợ giúp
Thống kê
Hướng dẫn sử dụng
Tác giả
Đăng nhập
Đăng xuất
Đổi mật khẩu
Sao lưu
Phục hồi
Hồ sơ lý lịch
Hợp đồng lao động
Quản lý nhân sự
Thông tin đào tạo
Tuyển dụng
Điều chuyển lao động
Quản lý tiền lương
Phụ cấp
Tạm ứng
Ngày làm việc
Tính lương
Nhân viên
Ứng viên
Danh sách khen thưởng - kỷ luật
Phụ cấp nhân viên
Lương nhân viên
Thông tin nhân viên
Nhân viên theo phòng ban
Nhân viên theo chức vụ
Hình 22. Sơ đồ cây chức năng hệ thống.

link code.
IV. Ràng buộc toàn vẹn:
1. Ràng buộc toàn vẹn miền giá trị:
1.1. Với mỗi nhân viên, ứng viên, ngày sinh phải nhỏ hơn ngày hiện tại.
Bối cảnh: THONGTINNHANVIEN, UNGVIEN
e  THONGTINNHANVIEN, e.(NgaySinh<NgayHienTai)
e  UNGVIEN, e.(NgaySinh<NgayHienTai)
Bảng tầm ảnh hưởng:
R Thêm Xóa Sửa
THONGTINNHANVIEN + - +(NgaySinh)
UNGVIEN + - +(NgaySinh)
1.2. Với mỗi nhân viên, ngày vào làm của nhân viên sao cho tuổi của nhân viên phải
lớn hơn 18 và nhỏ hơn 60.
Bối cảnh: THONGTINNHANVIEN
e  THONGTINNHANVIEN, e.[Year(NgayHienTai - NgaySinh)] >= AND
e.[Year(NgayHienTai - NgaySinh)] <= 60
R Thêm Xóa Sửa
THONGTINNHANVIEN + - +(NgayVaoLam)
1.3. Ngày bắt đầu công tác phải nhỏ hơn ngày kết thúc công tác.
Bối cảnh: QUATRINHCONGTAC
e  QUATRINHCONGTAC, e.TuNgay < e.DenNgay
R Thêm Xóa Sửa
QUATRINHCONGTAC + - +(TuNgay,DenNgay)
1.4. Ngày bắt đầu đào tạo phải nhỏ hơn ngày kết thúc đào tạo.
Bối cảnh: DAOTAO
e  DAOTAO, e.TuNgay < e.DenNgay
R Thêm Xóa Sửa
DAOTAO + - +(TuNgay,DenNgay)

link code.
1.5. Ngày khen thưởng phải nhỏ hơn hoặc bằng ngày hiện tại.
Bối cảnh: KHENTHUONG
e  KHENTHUONG, e.NgayKhenThuong <= e.NgayHienTai
R Thêm Xóa Sửa
KHENTHUONG + - +(TuNgay,DenNgay)
1.6. Ngày kỷ luật phải nhỏ hơn hoặc bằng ngày hiện tại.
Bối cảnh: KYLUAT
e  KYLUẬT, e.NgayKyLuat <= e.NgayHienTai
R Thêm Xóa Sửa
KHENTHUONG + - +(TuNgay,DenNgay)
2. Ràng buộc toàn vẹn liên bộ:
Hai nhân viên khác nhau sẽ có mã khác nhau.
Bối cảnh: NHANVIEN
e1, e2  NHANVIEN, e1e2 => e1.ID  e2.ID
R Thêm Xóa Sửa
NHANVIEN + - +(ID)
Hai ứng viên khác nhau sẽ có mã khác nhau.
Bối cảnh: UNGVIEN
e1, e2  UNGVIEN, e1e2 => e1.ID  e2.ID
R Thêm Xóa Sửa
UNGVIEN + - +(ID)

link code.
Hai phòng ban khác nhau sẽ có mã khác nhau.
Bối cảnh: PHONGBAN
e1, e2  PHONGBAN, e1e2 => e1.ID  e2.ID
R Thêm Xóa Sửa
PHONGBAN + - +(ID)
Hai bảng lương khác nhau sẽ có mã nhân viên khác nhau.
Bối cảnh: BANGLUONG
e1, e2  BANGLUONG, e1e2 => e1.NhanVien_ID  e2.NhanVien_ID
R Thêm Xóa Sửa
BANGLUONG + - +(NhanVien_ID)
Hai bảng lương khác nhau sẽ có tháng khác nhau.
Bối cảnh: BANGLUONG
e1, e2  BANGLUONG, e1e2 => e1.Thang  e2.Thang
R Thêm Xóa Sửa
BANGLUONG + - +(Thang)
Tương tự cho các bảng DANTOC, QUOCTICH, TONGIAO, TINHOC, NGOAINGU,
CHINHTRI, TRINHDO, HOPDONG, DAOTAO…
3. Ràng buộc toàn vẹn tham chiếu:
3.1. Mỗi nhân viên phải thuộc một phòng ban quản lý.
Bối cảnh: NHANVIEN, PHONGBAN
a  NHANVIEN, b  PHONGBAN: a.PhongBan = b.ID
R Thêm Xóa Sửa
PHONGBAN - + +(ID)
NHANVIEN + - +(PhongBan)

link code.
3.2. Mỗi nhân viên phải có một chức vụ.
Bối cảnh: NHANVIEN, CHUCVU
a  NHANVIEN, b  CHUCVU: a.ChucVu = b.ID
R Thêm Xóa Sửa
CHUCVU - - +(ID)
NHANVIEN + - +(ChucVu)
3.3. Mỗi nhân viên phải thuộc một quốc tịch.
Bối cảnh: THONGTINNHANVIEN,QUOCTICH
a  THONGTINNHANVIEN, b  QUOCTICH: a.QuocTich = b.ID
R Thêm Xóa Sửa
QUOCTICH - - +(ID)
THONGTINNHANVIEN + - +(QuocTich)
3.4. Mỗi nhân viên phải thuộc một dân tộc.
Bối cảnh: THONGTINNHANVIEN, DANTOC
a  THONGTINNHANVIEN, b  DANTOC: a.DanToc = b.ID
R Thêm Xóa Sửa
DANTOC - - +(ID)
THONGTINNHANVIEN + - +(DanToc)
Tương tự mỗi nhân viên phải thuộc một tôn giáo, một trình độ tin học, trình độ chính
trị,…
3.5. Mỗi nhân viên phải có một thông tin nhân viên.
Bối cảnh: NHANVIEN, THONGTINNHANVIEN
a  THONGTINNHANVIEN, b  NHANVIEN: a.ID = b.ID
R Thêm Xóa Sửa
NHANVIEN + - +(ID)
THONGTINNHANVIEN - + +(ID)

link code.
3.6. Mỗi nhân viên phải có một quá trình công tác.
Bối cảnh: NHANVIEN, QUATRINHCONGTAC
a  NHANVIEN, b  QUATRINHCONGTAC: a.ID = b.ID
R Thêm Xóa Sửa
QUATRINHCONGTAC - - +(ID)
NHANVIEN + - +(ID)
3.7. Mỗi nhân viên sẽ có thông tin về khen thưởng của cá nhân.
Bối cảnh: NHANVIEN, KHENTHUONG
a  NHANVIEN, b  KHENTHUONG: a.ID = b.ID
R Thêm Xóa Sửa
KHENTHUONG - - +(ID)
NHANVIEN + - +(ID)
Tương tự mỗi nhân viên sẽ có thông tin về kỷ luật, phụ cấp, giảm trừ, luơng…
3.8. Mỗi hợp đồng phải thuộc một loại hợp đồng.
Bối cảnh: HOPDONG, LOAIHOPDONG
a  HOPDONG, b  LOAIHOPDONG: a.ID = b.ID
R Thêm Xóa Sửa
HOPDONG - + +(LoaiHopDong)
LOAIHOPDONG + - +(ID)
3.9. Mỗi bảng lương từng tháng sẽ có một nhật ký bản lương.
Bối cảnh: BANGLUONG, NHATKYBANGLUONG
a  BANGLUONG, b  NHATKYBANGLUONG: a.Thang = b.Thang
R Thêm Xóa Sửa
BANGLUONG - + +(Thang)
NHATKYBANGLUONG + - +(Thang)

link code.
3.10. Mỗi ứng viên phải có một quốc tịch.
Bối cảnh: UNGVIEN, QUOCTICH
a  UNGVIEN, b  QUOCTICH: a.QuocTich = b.ID
R Thêm Xóa Sửa
QUOCTICH - - +(ID)
UNGVIEN + - +(QuocTich)
Ngoài ra mỗi ứng viên phải thuộc một dân tộc, một tôn giáo, trình độ chuyên môn, trình
độ tin học, trình độ ngoại ngữ, trình độ chính trị…
3.11. Mọi thân nhân phải có mối quan hệ gia đình với một nhân viên trong công ty.
Bối cảnh: THANNHAN, NHANVIEN
a  THANNHAN, b  NHANVIEN:
b.ID = a.NHANVIEN_ID
R Thêm Xóa Sửa
THANNHAN + - +(NHANVIEN_ID)
NHANVIEN - + +(ID)

link code.
V. Thiết kế giao diện:
1. Giao diện chính:
Hình 23. Giao diện chính

link code.
2. Giao diện đăng nhập:
Hình 24. Giao diện đăng nhập
3. Giao diện đổi mật khẩu:
Hình 25. Giao diện đổi mật khẩu

link code.
4. Giao diện thông tin nhân viên:
Hình 26. Giao diện thông tin nhân viên

link code.
5. Giao diện thông tin ứng viên:
Hình 27. Giao diện thông tin ứng viên

link code.
6. Giao diện loại hợp đồng:
Hình 28. Giao diện loại hợp đồng
7. Giao diện bảng lương nhân viên:
Hình 29. Giao diện bảng lương nhân viên

link code.
8. Giao diện phụ cấpnhân viên:
Hình 30. Giao diện phụ cấp nhân viên

link code.
9. Giao diện bậc lương nhân viên:
Hình 31. Giao diện bậc lương nhân viên

link code.
10. Giao diện hệ số lương nhân viên:
Hình 32. Giao diện hệ số lương nhân viên

link code.
E. NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN

I. Nhận xét, đánh giá:
- Bước đầu xây dựng khá thành công phần mềm quản lý nhân sự tiền lương của công ty cổ
phần đầu tư và xây dựng Delta AGF.
- Hệ thống với giao diện trực quan, than thiện, mang tính hiện đại và tiện dụng cho người
dùng.
- Hệ thống với những chức năng tiện ích giúp dễ dàng hơn trong việc quản lý nhân viên công
ty.
- Chương trình giúp cho việc tính lương nhân viên dễ dàng và đồng loạt.
- Do thời gian hạn chế và nhóm phát triển kinh nghiệm không nhiều, không chuyên nghiệp
nên trong quá trình phát triển hệ thống, nhóm vẫn chưa xây dựng hoàn thiện và đầy đủ các
chức năng cho hệ thống.
II.Những việc làm được:
- Giao diện đẹp, thân thiện, dễ sử dụng.
- Các chức năng cơ bản đã hoàn thành.
- Quản lý thông tin nhân viên khá đầy đủ.
- Phân quyền người dùng: nhân viên quản lý tiền lương, nhân viên quản lý nhân sự, ban giám
đốc…
III. Những việc chưa làm được:
- Tính năng tạo tự động của mã nhân viên, mã ứng viên…
- Kết xuất báo cáo hơi chậm.
IV. Hướng phát triển:
- Xây dựng hoàn thiện và đầy đủ các chức năng cần thiết cho hệ thống.
- Điều chỉnh một số chức năng cho phù hợp với yêu cầu sử dụng của công ty.
- Thực hiện chức năng chấm công cho nhân viên.

link code.
F. TÀI LIỆU THAM KHẢO

Dương Anh Đức. 2005. Phân tích & thiết kế hướng đối tượng UML. Nhà xuất bản thống kê.
Mai Văn Cường- Phạm Nguyễn Cương. 2003. Nhập môn cơ sở dữ liệu. Khoa CNTT-
ĐHKHTN.
Phạm Công Ngô. 2007. Lập trình C# từ cơ bản đến nâng cao. Nhà xuất bản giáo dục.
Dương Quang Thiện. Net toàn tập. Nhà xuất bản tổng hợp TP HCM.
Đồ án “quản lý nhân sự tiền lương” của các sinh viên khóa trước.

[123doc] do-an-phan-mem-quan-ly-nhan-su-tien-luong

More Related Content

What's hot

Similar to [123doc] do-an-phan-mem-quan-ly-nhan-su-tien-luong

[123doc] do-an-phan-mem-quan-ly-nhan-su-tien-luong