ljb

2. Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ

4. Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ

7. Struktur Diklat Prajabatan
Pola Baru
Internalisasi
Aktualisasi
Evaluasi

8. AKTUALISASI ???

10. A. INTERNALISASI
Proses Penghayatan,
Pendalaman, Penguasaan
secara mendalam suatu
“nilai Dasar”
B. AKTUALISASI
Suatu Proses Untuk
menjadikan kelima nilai dasar
(ANEKA) menjadi aktual
/Nyata/Terjadi/Sesungguh-nya
ada/Terealisasikan
NILAI DASAR
Akuntabilitas,
Nasionalisme,Etika Publik,
Komitmen Mutu, Anti Korupsi
Struktur Diklat Prajabatan
Pola Baru

13. 5 NILAI DASAR
ANEKA
Akuntabili-
tas
Nasiona-
lisme
Etika
Publik
Komitmen
Mutu
Anti
Korupsi

15. Memahami akuntabilitas secara konseptual-teoritis sebagai landasan
untuk mempraktikkan perilaku akuntabel
K
N
A E A
Indikator Hasil Belajar MD.
Akuntabilitas
Memahami Mekanisme, logika, dan operasionalisasi akuntabilitas dalam
menciptakan sistem dan lingkungan organisasi yang akuntabel
Memahami penerapan akuntabilitas secara menyeluruh dalam organisasi
Perilaku akuntabel untuk penegakan akuntabilitas
Menganalisis dan menilai penerapan akuntabilitas secara tepat

17. Memahami Peranan Pancasila dalam menumbuhkan Nasionalisme ASN
K
N
A E A
Indikator Hasil Belajar MD.
Nasionalisme
Memahami Fungsi dan Peran ASN sebagai pembuat dan pelaksana
kebijakan publik
Memahami peran ASN sebagai pelayanan publik
Memahami fungsi ASN sebagai pemersatu bangsa

19. Memahami Kode Etik dan perilaku Pejabat Publik
K
N
A E A
Indikator Hasil Belajar MD.
Etika Publik
Memahami Bentuk – bentuk kode etik dan implikasinya
Menganalisis dan menilai ilustrasi aktualisasi nilai dasar etika publik

21. Memahami tindakan yang menghargai efektivitas, efisiensi inovasi dan
kinerja berorientasi mutu dalam penyelenggaraan pemerintahan dan
pelayanan publik
K
N
A E A
Indikator Hasil Belajar MD.
Komitmen Mutu
Menunjukkan sikap perilaku kinerja kreatif dan inovatif yang berorientasi
mutu dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik

23. Menyadari dampak perilaku dan tindak pidana korupsi bagi kehidupan
diri pribadi, keluarga, masyarakat, dan bangsa
K
N
A E A
Indikator Hasil Belajar MD.
Anti Korupsi
Menjelaskan cara – cara menghindari perilaku dan tindak pidana
korupsi
Menjelaskan Pembangunan system integritas untuk mencegah
terjadinya korupsi dilingkungannya
Mengaktualisasikan nilai dasar anti korupsi bagi bagi kehidupan diri
pribadi, keluarga, masyarakat dan bangsa

24. 24
MERANCANG AKTUALISASI
NILAI DASAR

25. No. Indikator Nilai
Dasar
Informasi yang Relevan dengan Nilai Dasar Dasar
Kegiatan
Kebutuhan Tugas
Organisasi
Tugas Unit Tugas
Pegawai
1 2 3 4 5 6 7

26. NO. RENCANA
KEGIATAN
TUJUAN
KEGIATAN
TAHAPAN
KEGIATAN
OUTPUT
HASIL
NILAI-NILAI DASAR KONTRIBUS
I
TERHADAP
ORGANISAS
I
Akuntabilitas Nasionalism
e
Etika
Publik
Komitmen
Mutu
Anti
Korupsi
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

27. SISTEMATIKA
RANCANGAN PENULISAN

30. PENGUJI
Ⅰ
MENTOR
Ⅱ
COACH
Ⅲ
PESERTA DIKLAT (MAKS. 10 ORG)
Ⅳ
PIHAK YANG HADIR DALAM
SEMINAR

31. SEMINAR

32. Penyaji = 20 Menit
Penjelasan Mentor = 10 Menit
Masukkan Penguji = 15 Menit
45 Menit

34. No Komponen Penilaian Bobot (%)
a. Pemahaman (ujian tertulis)
30
b. Aktualisasi
70
Jumlah
100

35. No Indikator Bobot (%)
1. Pemahaman Akuntabilitas 6
2. Pemahaman Nasionalisme 6
3. Pemahaman Etika Publik 6
4. Pemahaman Komitmen Mutu 6
5. Pemahaman Anti Korupsi 6
Jumlah 30

36. No Indikator Bobot (%)
a. Rancangan Aktualisasi 15
b. Aktualisasi 55
Jumlah 70

37. AKTUALISASI NILAI DASAR
DITEMPAT KERJA

39. Kegiatan ...
Tanggal ...
Daftar Lampiran ... (Bukti-bukti)
Penjelasan Keterkaitan dengan Nilai Dasar
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................

40. Nama Peserta ...
Instansi ...
Tempat Aktualisasi ...(tempat tugas atau magang)
No. Tanggal Catatan Bimbingan Tindak Lanjut Paraf
Mentor
1
2
3
dst.

41. Nama Peserta ...
Instansi ...
Tempat Aktualisasi ...(tempat tugas atau magang)
No. Tanggal Catatan Bimbingan Tindak
Lanjut
(Telp/sms/Email/d
ll)
1
2
3
dst.

42. Dengan Pointer-pointer sebagai berikut :
1. Pendahuluan (Latar Belakang, Tujuan, Ruang Lin
gkup);
2. Deskripsi Organisasi yang meliputi tugas dan fun
gsi serta Profil Instansi;
3. Uraian rencana aktualisasi nilai dasar, yang meli
puti kegiatan dan jadwal aktualisasi;
4. Capaian aktualisasi beserta bukti;
5. Simpulan dan Saran
6. Lembar Pengesahan*

43. BUKTI DALAM AKTUALISASI

44. 44
SEMINAR EVALUASI
AKTUALISASI

45. PENGUJI
Ⅰ
MENTOR
Ⅱ
COACH
Ⅲ
PESERTA DIKLAT (MAKS. 10 ORG)
Ⅳ
PIHAK YANG HADIR DALAM
SEMINAR

48. Your date here

56. - artikulasi ucapan
- variasi tempo, nada, dan
volume
- ekspresi wajah
- body language
- posisi tubuh

60. KELOMPOK 1

61. KELOMPOK 2

62. KELOMPOK 3

63. KELOMPOK 4

65. Terima Kasih
Semoga Bermanfaat