Voor het interne opleidingsprogramma bj Logica (genaamd Pacemaker) heb ik de Happiness@Work(shop) ontwikkeld.
Deze workshop heb ik opgezet met ondersteuning van Happinesscoach Onno Hamburger van http://www.gelukkigwerken.nl/ .
Michèle Bours, freelancer bij de Ambrassade,
neemt samen met jou het vrijwilligersbeleid onder
de loep. Wat is het om vrijwilliger te zijn? Ontdek
zelf via oefeningen wat een duurzame motivatie
kan betekenen. Je krijgt een overzicht van verschillende
vrijwilligersprofielen en welke ondersteuning
daarbij past. Er zal ook ruimte zijn om
jouw verhaal en vragen af te vuren.
In dit magazine vind je volgende topics:
- Happy HR: gelukkige werknemer presteert beter
- Hoe kan je absenteïsme in je organisatie meten?
- Leesvoer voor werksituaties
- Wat is een goede vraag?
- Kom in beweging op het werk
- LinkedIn als visitekaartje voor jouw bedrijf
Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!Lodi Planting
Je moet datgene doen wat je het liefste doet, waar je goed in bent, waar je geld mee kunt verdienen en dat zonder je idealen te overschrijden.
Altijd en overal. Dus ook op je werk. Het vliegwielmodel helpt organisaties op een strategische manier om hun personeel te binden en boeien en geeft HR de tools om een business partner te worden op basis van individualistische verwachtingen.
Niets is zo frustrerend als het niet gaat zoals je voor ogen hebt of jaren aan gewerkt hebt. Waarom veranderen? Het voelt veiliger om de zaken te laten zoals ze zijn. Dat is immers bekend terrein en je weet wat je kunt verwachten. Maar is dat wat wilt?
Voor het interne opleidingsprogramma bj Logica (genaamd Pacemaker) heb ik de Happiness@Work(shop) ontwikkeld.
Deze workshop heb ik opgezet met ondersteuning van Happinesscoach Onno Hamburger van http://www.gelukkigwerken.nl/ .
Michèle Bours, freelancer bij de Ambrassade,
neemt samen met jou het vrijwilligersbeleid onder
de loep. Wat is het om vrijwilliger te zijn? Ontdek
zelf via oefeningen wat een duurzame motivatie
kan betekenen. Je krijgt een overzicht van verschillende
vrijwilligersprofielen en welke ondersteuning
daarbij past. Er zal ook ruimte zijn om
jouw verhaal en vragen af te vuren.
In dit magazine vind je volgende topics:
- Happy HR: gelukkige werknemer presteert beter
- Hoe kan je absenteïsme in je organisatie meten?
- Leesvoer voor werksituaties
- Wat is een goede vraag?
- Kom in beweging op het werk
- LinkedIn als visitekaartje voor jouw bedrijf
Lever toegevoegde waarde door datgene te doen wat je graag doet!Lodi Planting
Je moet datgene doen wat je het liefste doet, waar je goed in bent, waar je geld mee kunt verdienen en dat zonder je idealen te overschrijden.
Altijd en overal. Dus ook op je werk. Het vliegwielmodel helpt organisaties op een strategische manier om hun personeel te binden en boeien en geeft HR de tools om een business partner te worden op basis van individualistische verwachtingen.
Niets is zo frustrerend als het niet gaat zoals je voor ogen hebt of jaren aan gewerkt hebt. Waarom veranderen? Het voelt veiliger om de zaken te laten zoals ze zijn. Dat is immers bekend terrein en je weet wat je kunt verwachten. Maar is dat wat wilt?
De bedrijfscultuur: Het belangrijkste goed dat een organisatie moet koesteren. De cultuur binnen een bedrijf zou de voedingsbodem moeten zijn voor talent, klanttevredenheid, innovatie en daarmee succesvolle bedrijfsvoering. Daarom deelt Yonego haar eigen visie op hoe Plezier, Resultaat en Ondernemerschap leiden tot een optimale werkomgeving.
1. 1
, dear friend!Beste vriend
We staan weer bijna aan de start van een nieuw jaar. Een jaar vol verwachtingen, ideeën, hoop, plannen, voornemens en misschien
wel hoogtepunten die u nu al kunt uittekenen.
We are almost at the start of a new year. A year full of expectations, ideas, hopes, plans, intentions and perhaps highlights you can
already intentionally plan for.
Sta eens stil bij de hoogtepunten van afgelopen jaar. Waren deze toeval? Hoe bewust of juist onbewust zijn ze u overkomen, gebeurd
of gerealiseerd? Wat was het effect daarvan zowel persoonlijk alsook zakelijk? Hoe zijn de hoogtepunten tot stand gekomen? Wat
heeft u geleerd en zit nu in de rugzak voor 2012?
Consider the highlights of last year. Were these a coincidence? How aware or unaware did they happen to you, occurred or realized?
What was the impact both personally as well as businesswise? How did the highlights come about? What did you learn and is now
in your backpack for 2012?
2. 2
Bij de start van 2011 stonden enkele hoogtepunten voor mij al vast! Ook het effect ervan dacht ik te kunnen inschatten. Voor mij
persoonlijk was onder andere een belangrijk hoogtepunt het ‘doormaken’ van een evenement dat het uiterste uit je haalt in fysiek,
mentale en relationele zin en van grote impact. Voor mij was dit de Tour for Life voor Artsen zonder Grenzen. De effecten van de
weg naar dit evenement (voorbereidingen, samenwerking, trainingen, beleven enz) hebben het hele jaar een geweldige impact gehad
op mijn zakelijk professionele activiteiten en in privé.
At the start of 2011 some of the highlights for me were already envisioned! Also I thought I could estimate the impact. For me
personally an important highlight was to ' go through ' an event that gets the most out of your physical, mental and relational
capacities of great impact. For me this was the Tour for Life for Doctors without Frontiers. The effects of the road to this event
(preparations, cooperation, training, experience, etc) have stimulated the whole year with great impact every day on my business,
professional activities and in private.
Bergen doen veel met mij. Ik bewonder ze, ze dagen me uit, ze zijn fantastisch mooi en tegelijkertijd heel gevaarlijk, of je nu wandelt,
klimt, skiet of ze met de racefiets beklimt.
Mountains do a lot with me. I admire them, they challenge me, they are of incredible beauty and at the same time very dangerous,
whether you walk, climb, ski or climb them by race bike.
Een ‘echte’ fietser fietst nooit tegen de wind op; hij fietst ‘erdoorheen’. Zo fiets je ook niet tegen een berg op, maar ga je ‘eroverheen’.
Het halen van de top is prachtig, het genieten van de klim en de fysiek/mentale inspanning is ongelofelijk mooi en de afdaling is de
slagroom op de taart. Telkens weer sta je verbaasd over je mogelijkheden en grenzen die er niet blijken te zijn. Het komt niet voor
niets, daar moet je wel wat voor doen!
A ' real ' cyclist never rides against the wind; He rides ' through’ the wind. So you never bike against a mountain, but ' go over it’.
The summit is wonderful, enjoying the climb and the physical/mental effort is incredibly beautiful and the descent is the ‘cream on
top of the pie’. Time and time again you’ll be amazed by your possibilities and limits that do not seem to exist. Not without sweat, you
have to work for that!
3. 3
Komt dit u bekend voor? Geweldig, dan zullen er zeker hoogtepunten zijn in 2012! Voor veel bedrijven en mensen zal het een zwaar
jaar worden en dat was het misschien al in 2011 of al langer. Meer dan ooit kan dat betekenen dat er een beroep wordt gedaan op uw
uiterste capaciteiten en kwaliteiten en die van uw team. Is dat zwaar? Dat ligt eraan hoe u dat zelf ziet en daar dan mee omgaat.
Mijn advies: bepaal uw hoogtepunten (nu), vertaal uw verbeeldingskracht naar concrete werkwijzen en veranderingen, geniet van de
weg naar realisatie en laat u niet van de wijs brengen door tegenslagen. Geniet en vier het succes!
Does this sound familiar? Great, then certainly there will be highlights in 2012! For many companies and people it will be a tough
year and maybe this was already in 2011 the case or for a longer time. More than ever this demands the utmost of your abilities and
qualities and those of your team. Is this hard? It depends on how you look at it and cope with it. My advice: choose your highlights
(now), translate your imagination into concrete practices and changes, enjoy the road to realization and do not be distracted by
setbacks. Enjoy and celebrate success!
4. 4
Ik wens u en uw dierbaren hele mooie feestdagen en een geweldig vooruitzicht naar 2012!
I wish you and your loved ones very happy holidays and great prospects for 2012!
PullensMichael