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1060630 社工專協 工會和我有什麼關係?
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1.
工會和我有什麼關係? 106.6.30 高雄市社會工作人員職業工會
2.
今天的分享 工會是什麼? 工會和我有什麼關係? 高雄社工工會簡介 愛上工會的一百種方法
3.
工會是什麼?
4.
權力不對等的 勞資關係
5.
工會做為扭轉 權力關係的組 織
6.
工會做為代表 勞工行使法定 權利的組織
7.
工會和我有什 麼關係?
8.
2011年台東方 姓社工過勞死 案件
9.
社工變案主 熱愛助人的曉昀,畢業後積極投入社福,美美說: 「被她服務的阿公、阿嬤都喜歡她!她會設計成本 低又好玩的遊戲,逗他們哈哈笑。」或許是服務對 象的回饋讓她忽略身體的警訊,接連的操勞竟造成 腎臟發炎、出血,並引發紅斑性狼瘡。 日前曉昀因接連頭痛、頭暈暫別工作,居家休養。 為了讓妹妹順利健檢,她忍著不適到醫院照顧姪子, 卻倒下不省人事。昏迷兩週後醒來的曉昀,看到身 體無法自理自主、需以管灌進食及無法言語,讓她 退縮且抗拒接觸人群。
醫院社工部鄭小姐表示,案家經濟仰賴美美從事行 政秘書(2萬/月)與曉昀社工薪資(2萬多/月)維持,惟 曉昀身體不佳且曾轉換職涯,致收入不穩,現又因 中風住院,需聘請看護(2,200元/日)照顧案主,且急 性後期須轉病房復健(2.7萬元/月),龐大費用。案家 無力支付下,轉介萬海慈善。
10.
個人的問題還 是社會的問題? 個人問題 社會問題 身體健康不佳
缺乏紓壓管道 情緒管理不佳 時間管理不佳 抗壓程度不足 工時過長 工作環境張力大 缺乏支持系統 工作業務龐大 人力不足
11.
解決方案視角 的不同 個人式解決方案 社會式解決方案 提供健康檢查
開設紓壓課程 學習情緒管理 學習時間管理 充實自我照顧 改善勞動條件 檢討人力安排 精簡業務量 修正社福政策 提升社工勞動意識
12.
解決方案視角 的不同 工會的主要任務 改善勞動條件
檢討人力安排 精簡業務量 修正社福政策 提升社工勞動意識
13.
高雄社工工會 簡介
14.
從協助個別勞 工處理爭議開 始 社團法人高雄市小草關懷協會-強迫社工回捐 (2014) 台南市某協會-強迫社工回捐、雇主惡意解聘 (2015)
在陪伴中看見基層社工的弱勢和無助
15.
組織架構 會員大會 理監事會 秘書處
16.
組織架構 會員大會 理監事會 秘書處 會員數59名 機構規模多元,有 大機構如:心路、 勵馨、世展,亦有 中小型機構
17.
組織架構 會員大會 理監事會 秘書處 理事長1名 理事5名
監事1名 負責議決工會重大 事務 對外代表工會發聲
18.
組織架構 會員大會 理監事會 秘書處 秘書處成員若干名, 由較積極參與活動 之會員組成 負責執行工會日常 業務及辦理活動
19.
工會主要活動
20.
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21.
工會主要活動
22.
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23.
工會未來努力 的目標 協助個別勞工 處理勞資爭議 調查勞動狀況 瞭解勞動困境 辦理勞權活動 提升勞動意識 監督勞動政策 改善勞動環境
24.
愛上工會的一 百種方法
25.
結語 真正讓人在社福界混不下去的,不是加 入工會,而是惡劣的勞動環境,與難以 負荷的身心狀態。 加入工會,因為你值得更好的對待!
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