1. ADECCO - Carl Zeiss Vision JOB OPGAVE:
VIDSTE DU?
USA præsident Barack Obamas og hans advokat Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz 'og Banker / JP
Morgan Chase Banks diskriminerende praksis er så subtile og Maskeret, men se om du kan genkende disse
ulovlige / ulovlig diskriminerende praksis. For eksempel har du nogensinde set hvide medarbejdere, der ikke kan
gøre deres job, men er afhængig af tilsynsmyndigheder / LEDERE at dække over / SHIELD deres
inkompetence? Måske har du haft til at træne mindre kvalificeret hvide medarbejdere, der kan senere afslutning
på få dit job og måske du bliver degraderet og / eller fyret / OPSAGT? White medarbejder (e) med mindre
ERFARING, KVALIFIKATIONER, UDDANNELSE, at få etc. job (r) du er berettiget til?
Du er velkommen til besøge vores hjemmeside på www.vogeldenisenewsome.net
OVERSÆTTELSE KNAP (At læse i et andet sprog) Står i øverste højre hjørne AF HJEMMESIDEN.
ANDRE dokumenter skabt og / eller deles af VOGEL DENISE Newsome KAN også findes på:
www.slideshare.net / vogeldenise
TIL: ADECCO - c / o Gerald og Bretagne
FRA: Vogel Denise Newsome
RE: HV Opgave - Anmeldelse af indgivet klager - bekymringer vedrørende
Tredjepart (S) som USA præsident Barack Obama,
Hans juridiske rådgiver / advokat Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
Og JP Morgan Chase Bank Interferens med Equal Employment
Muligheder
DATE: 10 februar 2013

2. Dette er i opfølgning på vores telefonsamtaler onsdag (2/6/13) og fredag (2/8/13) vedrørende mine
bekymringer bragt til HV s / Brian opmærksomhed på fredag (2/1/13) og mødet på Torsdag (2/7/13)
anmodet HV s Jerry H ostetler (? sp), Jerry Smith og Brian. Selv om jeg måske ønsker at tro dette spørgsmål er
løst, er jeg sikker på, at det IKKE er på grund af historiske grunde og fordi det ser ud til at være en fortsat
MØNSTER af angreb, der er blevet rettet mod mig (dvs. der spænder over 20 år) for racehad,
Diskriminerende og skadelige årsager. Ulovlig / Illegal praksis, at GERNINGSMÆNDENE klart ønsker at blive
holdt skjult for offentligheden'S / verdens syn. Dog synes måske også blive en sag for PUBLIC DELING at
give offentligheden / VERDEN om, hvordan sådanne spørgsmål fortsat eksistere i 2013 og forsøgene på
at dække over sådan RACISIM / FORSKELSBEHANDLING rettet mod A F R I C I A N-amerikanere.
Følgende oplysninger er relevante / RELEVANT i at behandle den fortsatte PATTERN-OF-diskriminerende /
racistiske angreb, der er blevet rettet mod mig og til at identificere de skyldige, der udfører disse ulovlige /
ulovlige metoder - dvs syndere som det nu ser ud søger at tilføje ADECCO og / eller HV til deres liste over
medsammensvorne hvis de ikke allerede er villige deltagere:
ADVOKATFIRMA / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - klienter: USA
præsident Barack Obama / Kongressens medlemmer (Senatet og Repræsentanternes Hus) / Højesteret i
USA Justices / Federal dommere Association og JP Morgan Chase
Medmindre en mand er ærlig har vi ingen ret til at holde ham
i det offentlige liv, det betyder intet, hvor strålende hans
kapacitet, er det næppe spørgsmål, hvor stor hans magt for at
gøre god service på visse strækninger kan være ... Ingen mand,
der er korrupt, ingen mand, der billiger korruption i andre,
kan måske gøre sin pligt ved fællesskabet "- Teddy Roosevelt.
Essensen af en sammensværgelse er en aftale om at begå en ulovlig handling.
Aftale til at begå en ulovlig handling, som udgør kernen i en sammensværgelse, er en klar
ondskab, der kan eksistere og blive straffet, hvorvidt materielle forbrydelse ensues. Id.
Conspiracy udgør en trussel til offentligheden over truslen om at begå det
relevante materielle kriminalitet, både fordi kombinationen i kriminaliteten gør
mere sandsynligt kommissionen af andre forbrydelser og fordi det
mindsker sandsynligheden at de involverede personer vil forlade deres
sti for kriminalitet. - Højesteret i USA at finde i US v. Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
Den "ytringsfrihed og pressefrihed« sikret ved forfatningen omfatter mindst den frihed til at
diskutere offentligt og sandfærdigt alle af offentlig interesse uden forudgående
tilbageholdenhed eller frygt for efterfølgende straf - USA forfatningsændringer 1 og 14 -
den højeste domstol i USA at finde i Thornhill mod staten Alabama, 60 S.Ct. 736 (1940)
JP Morgan Chase Bank og ADECCO Forholdet:
https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d
JP Morgan Chase Bank / Jamie Dimon (ADMINISTRERENDE DIREKTØR / FORMAND FOR
BESTYRELSEN JP Morgan Chase) er USA præsident Barack Obamas FAVORITE BANKER:
http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.html
Ovenstående oplysninger og at det at følge er stillet at fastslå, hvad der er kendt som en NEXUS / forhold /
TILSLUTNING til PATTERN-OF-DISKRIMINERENDE / racistiske angreb, der er blevet rettet mod mig
(Vogel Denise Newsome). Ifølge USA s Department of Labor'S Equal Employment Opportunity Kommissionen,
"Diskrimination ofte er subtile, og der sjældent er en" rygende pistol ", på grund af den måde, sådan
ulovlige / illegale praksis udføres og derefter dækket op -! Af den måde ADVOKATFIRMA / Baker
Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz (Dvs. som synes også at have TIES / tilslutninger til Ku
Klux Klan), der er juridisk rådgiver for USA præsident Barack Obama og JP Morgan Chase er OGSÅ advokat
for USA Department of Labor. Så det er klart, o n hvordan sådanne sager har fået lov til at forblive skjult, men
er NU få Offentlig eksponering i håndteringen af RACISME og diskriminerende praksis rettet mod mig
selv såvel som folk-OF-COLOR her i USA og den Sande motiver for de krige, der er startet af den USA her
og i udlandet / INTERNATONALLY!
Gennemførelse af en grundig undersøgelse
Fordi diskrimination ofte er subtile, og der sjældent er en "rygende pistol", [Fn. 45 - Jf. Aman v.
Cort Furniture Rental Corp, 85 F.3d 1074, 1081-1082 (3. Cir 1996.) ("Det er blevet nemmere at
overtrække forskellige former for forskelsbehandling med udseendet af anstændighed, eller at tilskrive
nogle andre mindre frastødende hensigt at hvad der i virkeligheden diskriminerende adfærd. Med
andre ord, mens diskriminerende adfærd fortsætter har overtrædere lært ikke at forlade den
legendariske 'rygende pistol' bag "). jfr. McDonnell Douglas Corp v. Green, 411 US 792, 801

3. (1973). . .] Bestemme, om løb spillet en rolle i beslutningstagningen kræver undersøgelse af alle de
omkringliggende forhold og omstændigheder. Nærvær eller fravær af et hvilket som helst bevis vil
ofte ikke afgørende. Kilder til information kan omfatte vidneudsagn, herunder overvejelser om deres
troværdighed, dokumenter, direkte observation og statistisk dokumentation, såsom EEO-1 data,
blandt andre -
Se EEOC Compliance Manual Afsnit 15: Race og Color diskrimination
Kort efter min første opgave (GSI - slutter den om December 21, 2012) gennem ADECCO fordi jeg var tegning
arbejdsløshedsunderstøttelse, jeg fremsat et krav at trække på uge (r), hvor jeg fungerede. Min påstand blev
håndteret over telefonen, hvor jeg gjort kendt af arbejdsopgave gennem ADECCO Det fremgår, at på grundlag af
denne ansøgning følgende begivenheder fandt sted.:
1) USA præsident Barack Obama og hans advokat Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz ("Baker Donelson") PAABERAABES disse oplysninger og tyede til JP Morgan Chase
Bank FORHOLDET (dvs. som en tredjeparts) med ADECCO at forsyne dem med oplysninger om
indkomst betalt til mig (Vogel Denise Newsome).
2) På eller omkring Fredag 4 januar, 2013, min konto (dvs. give LØN / løn stub information)
med ADECCO blev hacket sig ind / kompromitteret (Se E-mail vedhæftet) til formål, der giver USA
præsident Barack Obama og hans advokat / Advokat Baker Donelson afgøre, om jeg arbejdede, hvor
meget jeg blev betalt, og andre . grunde KENDTE til disse kriminelle) ADECCO efter procedure,
underrettede mig om ændringen til PIN-koden på denne konto for at afgøre, om ændringen blev lavet af
mig - dvs hvor det blev IKKE lavet af mig og HVERKEN godkendt af mig. På det tidspunkt
(08:04:26) af sådanne kriminelle handlinger, var jeg ON-the-job på HV der ikke kræver computer /
internet adgang til at foretage min dag-til-dag funktioner tolden (s) tildelt .
Denne dato (1/4/13) er også relevant, fordi præsident Barack Obama og hans
advokat Baker Donelson har viden var det en DEADLINE om BESKYTTEDE aktiviteter, som jeg er
involveret, og de har interesser! Derfor blev de interesseret i at se, om jeg ikke ville reagere og
forsøger at afgøre, hvorvidt jeg havde en indkomst, idet forud for HACKING ind på min ADECCO
konto de var kommet EFTER mine Federal arbejdsløshedsdagpenge og arbejdede med en anden af
Baker Donelson s banking-kunder (US Bank) til at lukke min Arbejdsløshed Fordele Card med henblik
på at fratage mig penge, så 4 januar 2013 DEADLINE vil blive glemt. Men de mislykkedes i deres
bestræbelser, og jeg var i stand til at opfylde mine forpligtelser gennem deres kriminelle angreb, og
deres ulovlige / ulovlig praksis. Den anden sådanne FAILED indsats, at deres angreb på en af mine
OFFENTLIGE / sociale fora var også mislykkedes, og de offentlige / INTERNATIONAL samfund
blev gjort opmærksom på sådanne kriminelle angreb:
3) På eller omkring Mandag, 28 januar, 2013, havde jeg en anden sag involverer
BESKYTTEDE aktiviteter, der krævede min opmærksomhed. Denne forpligtelse blev opfyldt.
4) Fra min forskning og evnen til at fastslå, at USA præsident Barack Obama og hans advokat
Baker Donelson havde forfulgt / spores mig ned og var engagerende i yderligere forfølgelse
forbrydelser - dvs efter mig fra job-til-JOB og state-TO- STAT og kontakte mine arbejdsgivere med
henblik på at anmelde dem af beskyttede aktiviteter, hvor jeg er involveret. Engagere sig i sådanne
kriminelle handlinger i kontakt min arbejdsgiver (e) - dvs som ADECCO og HV med henblik på at
have min ansættelse opsiges, er det vigtigt at bemærke følgende:
EEOC Compliance Manual på nr. 2, Page 13: "Negative handlinger kan opstå efter
ansættelsesforholdet mellem Opladning part og Respondenten er slut". . .
Eksempler på post-beskæftigelse repressalier omfatter aktioner, der er designet
til at forstyrre den enkeltes muligheder for beskæftigelse, såsom at give en uberettiget
negativ job reference, afviser at stille et job reference, og informere den enkeltes kommende
arbejdsgiver om den enkeltes beskyttet aktivitet. [Se fx EEOC v. LB Foster, 123 F.3d 746
(3d Cir. 1997), cert. nægtet, 66 USLW 3388 (US 2 MAR 1998) (. 7. Cir 1997) Ruedlinger v.
Jarrett, 106 F.3d 212].
FORTSAT kriminelle / civil overtrædelser rettet mod mig og med sigte på MØNSTER-OF-
diskriminerende praksis. I virkeligheden, med en af mine tidligere arbejdsgivere (MESSINA
Personale og The Garretson Firm Resolution Group) det ser præsident Barack Obama og hans
advokat Baker Donelson påberåbt sig de bånd / forholdet mellem præsident Obamas kampagne
Manager / Vicestabschef / DIREKTØR af Personale for overgangen TEAM (Jim
MESSINA) til Messina Personale og The Garretson Firm Resolution Group at komme efter en
af mine tidligere jobs. Så præsident Barack Obama og hans advokat tyet til en af deres mange taktik
og havde en anden retssag anlagt mod mig (Vogel Denise Newsome) med henblik på at få deres
hænder på beviser for, at de ikke ønsker, at offentligheden / verden at se. Selvfølgelig, jeg ikke
underholde deres useriøst retssag i, at min forskning konstateret, at de arkiverer retssager mod

4. private borgere med henblik på at få deres hænder på beviser - dvs som i Debra Palfrey (a / k /
a DC Madam, der tilsyneladende havde oplysninger, de ønskede ikke frigivet om den
11. september 2001 World Trade Center Angreb på, at der er påstande om, at højt
profilerede politiske figurer på Capitol Hill involveret i 09/01/11 Angreb var Kunder i
hendes) sagen. Så hvad det ser sket, Baker Donelson er juridisk rådgiver for også tidligere præsident
George W. Bush og vicepræsident Richard "Dick" Cheney (dvs. hvis regeringen Attorney og Chief of
Staff DAVID Addington være en Baker Donelson ansat) havde en letsindig Criminal Retssag anlagt
mod Ms Palfrey. Det ser ud på grund af Ms Palfrey finansielle situation, vendte hun sig til en føderal
OFFENTLIG Defender til at hjælpe hende med retssager. Hvad præsident Bush og hans advokat
Baker Donelson ikke fortælle Ms Palfrey og det offentlige / WORLD var, at:
a) Palfrey blev først repræsenteret af AJ Kramer / Kontoret for føderale offentlige Defender i cirka 2 ½
måned før en tilbagetrækning bevægelse blev rejst, og
b) Finansiering og GODKENDELSE udnævnelsen af advokater til kontoret af den føderale Defender
varetages af direktøren for Administrative Kontoret for De Forenede Staters domstole - dvs Palfrey
vedkommende, direktøren på dette tidspunkt værende JAMES C. DUFF (en
medarbejder hos Baker Donelson). Det forekommer derfor give USA 's Hvide Hus og
Kongressen medlemmer med organer, Motiver og adgang til informationer / dokumentation for, at
Debra Palfrey besad - dvs desuden at ødelægge oplysninger / beviser og slippe af Palfrey grund af
rygende pistol TRAIL fører tilbage til USA s WHITE HOUSE og juridisk rådgiver Baker Donelson
Bearman Caldwell & Berkowitz . . .
Derfor forekommer det, at når præsident Bush og hans advokat Baker Donelson kunne få dokumenterne fra
Palfrey, blev hun dræbt / myrdet og dette blev dækket op som et selvmord selvom Ms Palfrey gjort det
offentligt kendt, at hun ikke ville begå SUICIDE:
http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3
http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/
Grunden til disse oplysninger er relevante / RELEVANT er fordi det går til de etablerede
PATTERN-OF-kriminelle aktiviteter fra USA præsidenter og deres juridiske rådgiver Baker Donelson og
deres sammensvorne / medsammensvorne i, at omkring et år siden præsident Barack Obama og hans
advokat Baker Donelson brugt min (Vogel Denise Newsome s) tidligere arbejdsgiver til bringe en
letsindig retssag Mod hende med henblik på at få deres hænder på dokumenter / beviser, de ikke
ønskede PUBLIC / verden at se. Imidlertid mislykkedes i deres forsøg på at få de dokumenter og denne
information er nu et spørgsmål PUBLIC rekord. Som delt, har sådanne onde angreb, der er blevet
rettet mod mig af Baker Donelson strakte over 20 år! Nu ser det ud til, at de gør alt, hvad de kan
for at holde ADECCO og PUBLIC / VERDEN fra at finde ud af, men ikke i sådanne forsøg, fordi her er
vi Hvor slemt er det!? Det ser ud til Baker Donelson påberåbes deres bånd / tilslutninger til
offentlige myndigheder til POST FALSK og ondsindet oplysninger på internettet om mig med henblik på
at have mig sortlistet / blackballed og at engagere / rekruttere "Hvid Arbejdsgivere" i deres
sammensværgelser rettet mod mig:
på offentligt anliggende rimelighed indebærer falsk
Hvor sætning af "udtalelse"
og ærekrænkende kendsgerninger, der involverer private figur, skal
sagsøger vise, at falske konsekvenser blev foretaget med en vis grad af
skyld at støtte recovery - Forenede Staters forfatning, ændringsforslag 1 - Milkovich v. Lorain
Journal Co, 110 S.Ct. 2695 (1990)
Sådanne onde angreb er blevet reageret på OFFENTLIGT med sandheden at vide af mig, og igen er et
spørgsmål om offentlig registrering!
Paulus forkyndte sin uskyld til. . . ledere. Hvornår er det klogt at gøre en offentlig reaktion
på falske anklager, og hvornår skal vi bare lade dem gå?

5. I tilfælde af Paulus, ville evangeliet blevet miskrediteret, hvis han ikke havde talt op.
Hans omstændigheder fik ham til at ligne en kriminel, og han havde ingen historie med disse ledere til
at forvente, at antage andet uden en ordentlig forsvar.
Hvis vi har været offentligt bagtalt af troværdige kilder, bør vi
nok gøre en offentlig reaktion. Ellers vores eget vidnesbyrd vil blive
bragt i fare. . . Jesus advarede os om, at nogle mennesker vil sige alt
muligt ondt imod os falsk, så vi skal ikke blive overrasket, når det sker.
Men vi har brug for at udøve visdom, når vi bliver opmærksomme på
det. - 2009-2010 Standard Lektion Commentary (King James Version) - August 29, 2010 Lektion titlen:
"stadfæstet af Gud" - Undertitel: "Lad os snakke om det."
5) På eller omkring fredag, 1 Februar, 2013, indså, at jeg IGEN var blevet et offer for præsident
Barack Obamas og hans advokat Baker Donelson s forfølgelse, og at sådanne beviser blev observeret i
CHANGE i arbejdsmiljøet af HV - dvs ser ud til at være henvender sig til et fjendtligt og diskriminerende
arbejdsmiljø MÅLRETNING mig - jeg talte med en af HV ledere (Brian) og gjorde ham opmærksom på
mine bekymringer. At vide, at det fremgår, at fra min observation, hvis den ikke behandles, kan en sådan
praksis fortsætte og / eller eskalere. Deling med Brian, at den nuanceret tilgang, der anvendes, var forsøg
fra en kollega (Tammy) "at finde fejl med mit arbejde, mens Maskering de sande motiver, "var dog
sådanne angreb mødtes med min deling med hende, at:
Det seksuel chikane kan være ofrets vejleder, supervisor i et andet område, en kollega,
eller en person, der ikke er medarbejder af arbejdsgiveren,. såsom en kunde eller en
kunde . . .
Konstruktiv Udledning / tvunget til at gå
Diskriminerende praksis i henhold til lovgivningen EEOC håndhæver også omfatte
konstruktiv udledning eller tvinge en mployee at træde tilbage ved at gøre arbejdsmiljøet
så utålelig en fornuftig person ville ikke være i stand til at bo.
a) Jerry Smith (1 st Shift Manager) stod hos mig og så mig udføre mit hverv og
fandt intet galt med mit arbejde proces;
b) Tony (2 nd Shift Manager) stod hos mig og så mig udføre mit hverv og fandt
intet galt med mit arbejde proces - dvs jeg har ikke set Tony i næsten to uger.
Mens angår, ville jeg ikke blive overrasket, hvis Tammy er eyeing denne
position bliver hun BUDDY-BUDDY med Jerry Smith.
c) Betty (1 st Shift kollega) blev tildelt to gange for at gennemgå mit arbejde og
fandt intet galt med mit arbejde proces. Jeg rådede Betty ", at hun trænet mig
godt, og at jeg udførte opgaver som hun havde trænet mig," og
d) Virginia (1 st Shift kollega) blev tildelt se mig udføre mit hverv og fandt intet
galt med mit arbejde proces.
Tammy nævnt mig, at der var hvirvler viser op så hun ville gerne se, hvordan jeg var placere polstring
på værktøjerne. Jeg delte med hende, at mine arbejdsprocesser var blevet kontrolleret, og jeg spurgte
også Tony, om jeg ikke gjorde det korrekt, og han rådgav jeg. Også nævnt til Tammy, at den enkelte
kan have deres måde at gøre tingene, og der er dem, der lider af OCD. Derfor, uanset hvordan jeg kan
gøre mit arbejde, kan en person med OCD finde fejl med det.
Ifølge Jerry Smith, blev dette gøres med 2 nd Shift Crew, fordi der var problemer
såsom pauser, Ridser mv. af linserne, der behandles, men problemet var IKKE med mit arbejde - det
vil sige POLERING vil fjerne ridser osv.. Ikke desto mindre har jeg gentagne gange blevet rettet
uden gyldig grund Faktisk havde Tammy nævnt mig ved én lejlighed, at problemerne ikke var
med mig med de spørgsmål, der er fundet, og at sådanne fejl / spørgsmål var ud over området af
mit arbejde;! Dog , der var hun på fredag 1 februar, 2013, ser det ud OPFYLDELSE sit arbejde i
hvad der kan være oprettelsen af en fjendtlig og DISCRMINATORY arbejdsmiljø - dvs for eksempel
i en tidligere samtale, bemærkede jeg, hvordan det generede hende, at en afrikansk- amerikansk mand
(Antonio) kørte en Escalade (dvs. en EX S eftertænksom køretøj). Jeg vil lade det blive ved det.
Antonio er ikke længere er der, og han var mærke hvordan ledelsen iagttog ham og delte sine
bekymringer med mig. Den Fredag, 1 Februar, 2013, Tammy (White Female) fremsat en bemærkning
til mig om mit tøj. Mit indtryk, at se hvad der skete med Antonio og kommentaren til mit tøj efterladt
mig med det indtryk, at afrikansk-amerikanere ikke formodes at være at køre en Escalade og / eller i
stand til at klæde pænt. Baseret på de onde angreb, der er rettet imod mig, synes dette kun at fungere
som en FRONT afskærmning et retsstridigt motiv og racistisk / DISKRIMINERENDE dagsorden -
fremgår det, at HV kan have være en kontaktet og underrettet om beskyttede aktiviteter og måske
truslerne mod dem, hvis de ikke gør det Opsige min ansættelse.

6. 6) På mandag, 4 Februar, 2013, Brian kom til mig med en klage fra Tammy (White
Female) om jeg var "opfører sig som en mor høne!" Hvordan lyder det? Brian bad om min
feedback. Jeg instrueret Brian til min samtale med ham på fredag, 1 Februar, 2013 og igen
GENTAGET mine bekymringer og observationer - dvs stor omsætning i POLERING sektionen osv.
og mine bekymringer vedrørende de to syndere «(Tammy og Marisa (sp)?) Personlig og INTERN
spørgsmål motiveret af "onde hensigter". Vigtigt at bemærke: Min fredag, 1 februar, 2013
VERBAL klage kommer ca fire dage efter BESKYTTET aktivitet, der udføres på Mandag 28
januar, 2012, og jeg havde bemærket ændringen i arbejdsmiljøet drejning i retning af, hvad der syntes
at blive mere fjendtlige over for mig. Januar 28, 2012, PROTECTED foranstaltninger truffet af mig,
som involverede giver USA præsident Barack Obama med information.
Ifølge Brian, kom han til mig i stedet for Jerry Smith. Tilsyneladende havde Tammy
gået til Jerry Smith (1 st Shift Manager og hendes ven / DRIKKE - øl - Buddy) for at engagere ham,
men havde Jerry talt med Brian og Brian aftalt at snakke med mig. Igen, jeg delte med Brian min
samtale med ham på fredag, 1 Februar, 2013, og at jeg ikke deltage i sådanne arbejdsgange som
kontor politik / bander / klik i det tydeligt de udelukker en bestemt gruppe af mennesker og
er praksis, at " Jeg IKKE nedlade sig til NOR engagere sig i. "Desuden at jeg er der på HV at
gøre et job, og vil fortsat gøre det. Nævne til Brian, at når jeg begyndte at arbejde på HV at jeg spiste
alene, indtil inviteret af Tammy at slutte sig til hende og Marisa (? Sp). Men når han ser deres
mentalitet og kræsne visse ting, valgte jeg at skille mig fra dem. Brian takkede mig for at dele
med ham mine bekymringer og opfordrede mig til at fortsætte med at gøre et godt
stykke arbejde, og han er glad for mit arbejde. Brian nævnte, at han ville dele dette med Jerry
Smith. Jeg havde ingen grund til at tro, at Brian ikke ville.
7) Påtirsdag, februar 5, 2013, bekendt med over 20 års stalking og Obama
administration / Baker Donelson praksis i kontakt mine arbejdsgivere, besluttede jeg at
begynde en produktion Log, hvor mange BAKKER blev bearbejdet af mig og sendt igennem. På dette
tidspunkt var jeg begyndt senere i Shift for at begynde at holde optælling. Ved slutningen af Skiftet,
havde min counter vist ca, 88 POLY og 41 PLAST. Hvorfor? Fordi baseret på min erfaring og
uddannelse, jeg vidste, at der højst sandsynligt ville være et forsøg på at gøre det ud til, at jeg var
langsom og ikke kunne gøre arbejdet - hvilket ikke var tilfældet, og at problemet
var ikke med mig!
8) På onsdag, 6 februar, 2013, forud for at gå ind i arbejdet Jeg ringede og talte med
Gerald "Jerry" Rauen på ADECCO og satte ham på varsel som til mødet, jeg havde med Brian på
fredag, 1 februar, 2013 og derefter med . hændelse vedrørende Tammy gå til Jerry Smith på Mandag,
4 februar, 2013 Under min samtale med Rauen på ADECCO jeg delte med ham mine bekymringer
bragt til Brians opmærksomhed som min observation af Tammy (HV medarbejder) og Marisa (sp -?
en ADECCO ansat ), og de angreb, der er blevet rettet mod mig. Jeg delte med Jerry mine
bekymringer, der forhåbentlig vil de penge, som ADECCO modtager fra HV ikke have en negativ
effekt i min deling af disse oplysninger og deres håndtering af denne sag. Rauen takkede mig for at dele
information og fortalte mig at holde op det gode fungerer, og at han ikke havde blevet gjort
opmærksom på nogen problemer med mit job ydeevne.
Forud for at komme i gang, var Tammy kommet til Daniel (en anden Adecco ansat)
og jeg at nævne, at hun ønskede os at vaske blokke, da det virkede som om vi var efterbehandling vores
arbejde forud for tid og havde tid til overs i vask. Hun kaldte os over at mødes med JerryHoestetler som
viste Daniel og jeg, hvad han ville gøre. På dette møde, igen viste det sig, at vasken skulle gøres af
disse (dvs. ikke blot Daniel og jeg) ansatte, der havde tid til at dele med vask blokkene. Imidlertid blev
denne Tammy KUN rettet Daniel og mig selv. Derfor spurgte jeg Tammy med henblik på
tydeliggørelse af, hvem der skulle vaske blokke og hun nævnte, at Daniel og jeg og tøvede - men
tilføjede - ". Og hvem der ellers havde tid til at gøre det"
MARISA (? Sp) kom til mig under Skiftet og orienteres om, at Daniel og jeg ikke
nødt til at vaske blokke, fordi hun havde gjort dem og vores hjælp ikke var nødvendigt. Men fra min
observation, kunne Marisa IKKE have tillid til. I har nogensinde kommet til mig på linjen til at tale.
Da jeg vendte tilbage fra sidste pause af Skiftet blev Tammy venter på mig til at
angribe. Hun havde verbalt erklærede noget "AT" mig snarere end at tale "TO" mig, mens du går
væk mumler noget. Daniel var bekymret over Tammy adfærd og spurgte mig Hvad var det
om? Selvfølgelig har jeg fortsatte med at gøre mit arbejde i, at det var indlysende for mig, at Tammy
forsøgte at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø og ville have mig til at engagere hende et skænderi, som jeg
ikke underholde! Snarere end at tage mig Break i Break Room, havde jeg taget det andre steder.
Tammy senere kom til mig og nævnte for mig, at hun handlede under ledelse af Jerry
-. Jerry Hostetler i, at han forsøger at finde ud af, hvorfor vi var ikke op til vores tal, når i
begyndelsen af opgaven, vi blev derfor, hvad der var Grunden til, at vores produktion var faldet?
Jeg underrettede, Tammy, at vi kan KUN proces hvad der sendes til os. Jeg rådede
Tammy til at se, og hun kan se for sig selv, at alle skuffer var blevet behandlet, og at vi
kan kun arbejde og behandling af disse bakker, der sendes vores måde. Endvidere havde

7. vi gennemført ALLE bakker sendte vores vej den aften. Tammy var den person, der er
ansvarlig for blokering og sende bakkerne igennem til Daniel, der ville få dem og
derefter behandle og give dem videre til mig. Jeg nævnte til Tammy, at jeg kunne
forudse sådanne forsøg på at gøre det ud til, at Daniel (? Asiatisk-amerikanske), og jeg
ikke gjorde arbejdet. Derfor var jeg en STEP frem og var begyndt at holde COUNT af
antallet af behandlede bakker - dvs noget Marisa gjorde på én gang, men af en eller
anden årsag STOPPET holde rekord for antallet af bakker, der behandles.
Nær slutningen af Shift mens rengøring mit område, jeg gik og trak moppe og
lænede det mod bordet i mit område, så jeg kunne tørre mit område. Jeg havde våd gulvet og før jeg
kunne gå og få den mop der hvilede mod bordet i mit område, Marisa kom igennem og tog moppen. Da
jeg delte med hende, at jeg var ved at tørre mit gulv, hun var adament om returnering moppen rådgive
mig om, at hun prøvede at skynde sig og få hendes område ryddet op, så hun kunne gå hen og vaske
blokke. Jeg underrettede Marisa, der var af samme grund jeg var rengøring mit område, så jeg kunne
også vaske blokke som instrueret af Jerry Hoestetler - dvs jeg vidste ikke at stole på hende, fordi
hendes handlinger og karakter viste mistillid.
I slutningen af onsdag Shift, havde min counter vist ca, 149 POLY og 64 PLAST.
Vigtigt at bemærke: Poly køres i ca 2,5 minutter og plast til cirka 1,5 MINUTTER Derfor.:
149 x 2,5 minutter = 3725 ÷ 60 minutter = 6,2 timer
64 x 1,5 miner = 96 ÷ 60 minutter = 1,6 time (r)
Bakker bliver behandlet på to linjer med min have at løbe / gå frem og tilbage
mellem de to linjer, fordi Jerry Smith gjorde det klart i et møde, at han ikke
ønsker POLY køre på PLASTIC side og omvendt. Skulle han høre, at det sker
efter at vide ikke at kombinere de linjer, det vil medføre disciplinære
foranstaltninger.
Da Brian kom til at kontrollere, hvordan vi lavede, jeg delte med Brian mine
bekymringer om Tammy bemærkninger og hvad hun havde nævnt vedrørende Jerry Hostetler
kommentarer om produktionen. Jeg viste Brian min tæller for Skiftet og min beregning, og derfor var
det ikke klart for mig, hvorfor jeg blev overfaldet. Jeg viste Brian, at alle bakkerne var blevet
behandlet, og han var enig med min beregning, at tiden ikke blev brugt bare være inaktiv. Han nævnte
for mig, at han vil tale med Tammy samt Jerry for at finde ud af, hvad der foregår.
9) På torsdag februar 7, 2013, før du starter, blev jeg mødt af Brian, der havde spurgt
mig, om jeg kunne mødes med dem. Brian bad mig om at følge ham, så jeg gjorde. Han tog mig til
Jerry Hostetler kontor, hvor Hostetler og Jerry Smith sluttede. Jeg fik oplyst, at der havde været klager
indgivet vedrørende mit arbejde, og derfor blev de ønsker min feedback og rådgivning, at der er "to
sider af enhver historie" - så de ønskede at høre mine vedrørende klager. I en gentagelse af
ovennævnte oplysninger om mine møder med Brian og møder med Tammy, en synopsis af, hvad jeg
delte i dette møde er som følger:
a) Min første kommer til Brian på fredag (2/1/13) og dele mine
bekymringer / reklamation med ham om Tammy og Marisa. Hvis du gør det i
håb om at squashing sådan ansættelsespraksis, som jeg troede var ikke
befordrende for produktivt arbejdsmiljø. Ønsker at behandle sådanne
spørgsmål i de tidlige faser, så det ville SNOWBALL / ikke eskalere til
noget yderligere - dvs som klart var den rigtige indsats for at tage
udgangspunkt i den kaldte mødet og de skjulte / ILL motiver på spil.
b) Min bære og gennemføre mig på en professionel måde og ikke deltager i
kontor politik / Gangs / Hits som udelukker medlemmer af visse grupper -
dvs i dette tilfælde var jeg den eneste afrikansk-amerikanske i mødet, og
dem, der lancerede klager (Tammy og Marisa) Begge er hvide.
c) Angrebet på mit tøj og det faktum, at jeg ikke ejer et par blå jeans og at jeg
har tøj på, som jeg mener er CASUAL og jeg kan arbejde i.
d) Tammy er at nævne Jerry Hostetler bekymring faldet i produktionen - dvs
dog undladt at nævne den HIGH vende sig i polering. Faktisk onsdag aften
(2/6/13), Marisa råben til Caleb at bremse! En anden observation, at
Daniel og jeg bemærkede om onsdag var dråben, og antallet af
bakker Tammy havde proces ed og sendes igennem.
Vigtigt at bemærke: Fra min bemærkning Marisa (White)
var ikke stand til at holde op med sine VASK pligter linser og holde

8. bakkerne bevæger sig igennem. Derfor, hun råbte på Caleb, fortæller ham
at Sæt farten ned. Ikke kun det Tammy ikke var blokering og afsendelse
af antallet af bakker igennem i bestræbelserne på at dække op Marisa
inkompetence og de var målretning af POLERING området og kan
have været BEVIDST finde fejl med deres arbejde og arbejder på at få
dem afsluttet, og / eller flyttet til HIDE / SHIELD Marisa
inkompetence.
Mens Caleb bremset, jeg fortsatte med at behandle mit arbejde og sendte
dem videre til Polering / Caleb for håndtering og han bare lod dem stak op
og behandles, ser det ud, når de gives den okay af Tammy og Marisa til at
begynde at sende dem igennem!
Vigtigt at bemærke: Tammy og Marisa havde held med at få
Antonio og Jacob ud af polering. For mig ser det ud, det er kun et
spørgsmål om tid for Caleb Hvis problemet ikke er rettet til. Caleb vil
være det næste offer. Interessant nok er det faktum, at den afrikansk-
amerikanske (Antonio) er ikke længere på HV. Han blev erstattet af
Jacob (White) -. Der tilbragte tid sms'e såvel som går på 15 minutters
pauser, mens på linje (dvs. forud for den planlagte pauser) blev
imidlertid Jacob IKKE give slip, men fra min forståelse flyttes til en
anden afdeling på HV - dvs den afrikansk-amerikanske slip og
hensættelser for Det Hvide person i en anden afdeling Under et af
gruppens møder det blev gjort kendt, at Gerald (Manager) kender Jacob 's
Nu er de
faderen troede Jakobs far og Gerald arbejdede sammen...
MÅLRETNING Daniel og jeg ind og vises forsøger
at berøve os af beskæftigelsesmuligheder, mens de
gør særlige bestemmelser for HVIDE medarbejdere
som Marisa og Jacob.
Delt fra min observation, at Antonio og Jacob fik arbejdet gjort, og det
mindede mig om denne film (Ice Castles), at jeg havde set, hvor problemet
var IKKE med de mandlige skating partnere, men "go-to-girl!" Desuden
hvordan Jakob havde optaget til swapping linser rundt - dvs et spørgsmål, jeg
havde, fordi det ikke var klart for mig, hvordan dette kunne ske, hvis han tog
dem ud og erstattet dem i samme rækkefølge før fjernelse. Desuden kan de
være mærket med L = venstre og R = højre.
e) Delt at grunden til at jeg tog mine bekymringer / klage til Brian og IKKE
Jerry Smith var på grund af mine bekymringer, som Jerry Smith ikke kunne
være upartisk i at hans Buddy / Drinking Buddy (Tammy) var involveret, og
hans manglende evne til at forblive retfærdig og upartisk i håndtering
betyder noget.
f) Delt at når jeg ikke forstå noget, at jeg ikke har nogen problemer med at
bede om afklaring og videre til at gøre mit job som anvist af ledere. For
eksempel, når Jerry Smith rådes til ikke at køre POLY på Plastic side og
IKKE at køre PLASTIC på Poly side, fordi det ville føre til disciplinære
sanktioner, der på den forudgående dag (2/6/13), havde Noel forsøgt at få
mig til at gå imod de instruktioner, Jerry Smith havde givet, og jeg AFVIST,
rådgiver, at jeg ikke hørte det fra Smith, derfor vil jeg fortsætte med at køre
på begge sider som anvist.
g) Delte bekymring for, at jeg så de 2 nd Skift så meget mere som Police
Academy 2 Group og på grund af hans opførsel og / eller adfærd, at Jerry
Smith havde givet mig det indtryk, at han ønskede at 2 nd Shift at FAIL!
Vigtigt at bemærke: At det blev bragt til min opmærksomhed
(dvs. Tammy dele denne information), at 1 st Shift blev forstyrret med at
bringe på den 2 nd Shift fordi det skar i de 1 m Shift medarbejdernes
overarbejde og / eller elimineres overarbejde efter 1 m Shift medarbejdere
alle sammen. Da vi begyndte at arbejde på HV, der syntes at være noget
problem med overarbejde. Men jeg bemærket ændringen og
ANNULLERING af evnen til at udføre overarbejde, da præsident Barack
Obama og hans advokat Baker Donelson sporede / forfulgt mig ned til
denne arbejdsgiver.
h) Jerry Smith, der er nævnt på mødet, at han kan komme over som værende
en smule ru / hårdt (dvs. som for mig var en underdrivelse) og var et område,
der kunne forbedres.

9. i) Delt mine bekymringer om de angreb, der er blevet rettet mod mig, og
hvordan jeg har taget de nødvendige skridt (dvs. adskille mig i frikvartererne)
til IKKE at deltage i skænderier med Tammy og Marisa og IKKE Kom
ned på deres mentale niveau i at jeg kunne skimte deres spiritus og motiver
var ikke rigtige.
j) Delt, at min erfaring fik mig til at observere og at mine konklusioner ikke
havde været forkert, og mødet med dem støttede det. At mens min baggrund
er i virksomhedernes, jeg stræber efter at gøre et godt stykke arbejde uanset
hvad, og sætter en ære i mit arbejde.
k) Hvad angår den påståede fald i produktionen, jeg underrettede jeg så, at
komme, og derfor er begyndt at holde en optælling af antallet af behandlede
bakker.
l) Under mødet alle tre (Jerry Hostetler, Jerry Smith og Brian) rådede mig, at
jeg gør et fremragende stykke arbejde, og at holde gør det. Takke mig for
min tid.
m) Jerry Smith kom til mig efter mødet og takkede mig for min feedback og
meddelte, at han havde lært ting om mig fra mødet, at han ikke havde kendt
og værdsat det. Desuden deles, at vores arbejde etik kan være ens i at ønske
at få de bedste resultater. Rådes til at fortsætte med at arbejde og ikke at give
efter for de unges arbejdspraksis.
Ved udgangen af torsdag (2/7/13) Shift, havde min counter vist ca, 111 POLY og 166 PLASTIC
med INGEN bakker til overs.
10) Påfredag 8 februar, 2013, før arbejdet påbegyndes, bemærkede jeg, at antallet
counter der havde været der siden omkring den tid, jeg begyndte at arbejde på
HV (dvs. ca en måned) har tilfældigvis forsvundet. at der i begyndelsen af Skiftet var
der cirka 44 POLY og 16 PLASTIC tilovers fra 1 st Shift.
Virginia havde nævnt for mig, at i sidste øjeblik, blev Betty trukket fra Bøder til at
gå og arbejde med BIR og Alba, og de smed hende med bakker (sp?), Men hun kunne kun gøre, hvad
hun kunne. Men jeg vidste fra denne information hvad der sandsynligvis foregår. Min konklusion var
gengældelse. Hvorfor? Fordi antallet Counter der havde været der siden min
begynder at arbejde med HV var forsvundet, og dette var meget NEXT
Dagen efter torsdag (2/7/13) møde. Alligevel gjorde dette ikke stoppe mig fra at tælle
Bakker før jeg begyndte og få en idé om, hvor det næste angreb ville komme fra. Jerry
Smith så mig tælle Bakker og gøre et notat om, hvad jeg var begyndt med. Min
konklusion var, at de vidste, at jeg var på deres næste angreb og fjernelse af antal
Counter størknede det. Det fremgår, at den eneste grund til nummer Tæller fra den Plastic side var
IKKE taget, var fordi det er skruet / boltet ned på maskinen.
Ikke ændre noget som jeg arbejdede, jeg begyndte mit arbejde bevæger sig fra side
til side som sædvanlig og holde tæller. Jeg havde fundet et andet nummer Counter, at jeg ville gå over
til (dvs. væk fra Poly), som jeg brugte til at spore det arbejde, som ME på denne side.
Fra min observation, indså Jerry Smith, at jeg havde fat i dem, derfor anmodet om, at
Tammy hjælpe med at behandle Bakker på Poly side, siden de blev stabling op og ligesom Virginia,
fortsatte jeg med at gøre mit arbejde som normalt med viden om, at det SIDSTE -MINUTE hober af
Bakker kan have været gengældelsesaktioner og yderligere forsøg på at få mig til at holde op og /
eller finde fejl i det fremragende arbejde, jeg gjorde! Tammy bad mig om at hjælpe hende
med behandlingen af de Poly bakker, fordi hun følte, det var for meget for
hende til at gøre for sig selv. Konfektion nogle løgn, at disse bakker poly
bakker er nødvendige for at blive behandlet for legerede formål - altså jeg
havde set dem satset op før på 1 st Shift samt 2 nd Shift. Mens 1 st Shift får lov til
at køre Poly på Plastic side og vice versa, blev 2 nd Shift FORBUDT fra at
gøre det! Men jeg rådede hende, at jeg ikke er til at køre Poly på Plastic side pr Jerry Smith og
mindede Ledere af disse anvisninger i mødet på torsdag. At medmindre, autorisation kommer fra
forvaltningen, som ville tillade mig at gøre det, kunne jeg ikke hjælpe hende - dvs med andre ord ikke
ville lade hende sat mig op Jeg underrettede Tammy medmindre en Manager rådgiver mig ellers, jeg
ville ikke. være trodser Jerry Smiths anvisninger. Tammy derfor gik og talte med Brain, som kom til
mig og bad mig om at hjælpe Tammy med behandlingen af Poly på Plastic side - dvs. oplysninger, der
blev også delt i torsdag møde (at jeg ville afvente instrukser fra ledelsen for at beskytte mig selv og at

10. sikre, at oplysningerne er modtaget korrekt). Husk, Tammy er Det Hvide medarbejder, der
havde indgivet klager mod mig. jeg delte med Tammy, at det ikke var min ønsker at hjælpe
hende, men på grund af hendes klager, hvorfor det var vigtigt, at jeg havde ledelsens godkendelse.
Desuden hvorfor det var vigtigt for mig at løse problemer sådanne bekymringer på fredag (2/1/13) på
grund af det mønster, det syntes var ved at udvikle. Jeg underrettede Tammy, at jeg havde anmeldt
ADECCO af mine bekymringer / klager på onsdag (2 / 6/13), idet Adecco medarbejdere blev involveret
FØR deres torsdag angreb. Rådgivning Tammy at erfaring og observation af hende og Marisa havde
vist sig at være korrekt. Tammy delte, at hun har cirka 10 års erfaring. Jeg underrettede Tammy Jeg
har over 20 år og en universitetsuddannelse. At min CORPORATE baggrund forberedt mig med
møder som det med lederne på torsdag (2/7/13), og jeg fandt til være meget informativ. Desuden, at
deres tid ville være bedre brugt i at gøre deres job korrekt snarere end at angribe mig. Jeg delte med
hende, at som i det møde, jeg IKKE ville komme ned til hende og Marisa niveau NOR underholdende
deres spiritus. Tammy efter at have modtaget denne oplysning syntes at være opsat på at komme videre
- dvs FORLADER bakker bag for mig at bearbejde.
Forud for den endelige BREAK, Loretta (dvs. tredje person i kæden-of-kommando,
Jerry Smith underrettede mig om EFTER torsdag Meeting) kom til mig og underrettede, at jeg skal
lukke maskinerne kl 11:30 - dvs IKKE til løbe lćngere bakker. Mit arbejde proces var at
stoppe ved 11:45 og begynde at rense fordi der på det tidspunkt ikke tager mig en hel time at rense
mit arbejdsområde. Mine bekymringer, at en sådan anmodning blev gjort til at skære i min
produktion numre, derfor jeg begyndte at køre og trække bakkerne, når maskinen stoppet og stablet
dem og kl 11:30, kører maskinen som ønskede stoppet. Men jeg færdig med at behandle bakkerne,
der allerede er behandlet.
Ved udgangen af fredag Shift, havde min counter vist ca, 130 POLY og 154
PLASTIC - dvs. Som omfattede nogle af de Poly, der blev behandlet i at bistå
Tammy Derfor faldt det samlede antal for 2 Shift IKKE inkluderer antallet af bakker Tammy
nd
behandles.
Afslutningsvis vil ADECCO ønsker at vide, hvordan:? HVORDAN ER BAKER Donelson
BEARMAN CALDWELL & Berkowitz FORBINDELSE MED VOGEL DENISE Newsome Dens advokater
fremstod som modsatrettede råd i BESKYTTEDE Aktiviteter der involverer Newsome! Sager, hvor de tog et
SHELLACKING og tilsyneladende har ført til deres engagement i andre CRMINAL aktiviteter - dvs
planlægning og udførelse af 11. september 2001 World Trade Center angreb og andre terrorhandlinger. Det er klart
det er disse resultater, når kriminelle ikke stoppet. De går på at begå yderligere forbrydelser!
Essensen af en sammensværgelse er en aftale om at begå en ulovlig handling.
Aftale til at begå en ulovlig handling, som udgør kernen i en sammensværgelse, er en klar
ondskab, der kan eksistere og blive straffet, hvorvidt materielle forbrydelse ensues. Id.
Conspiracy udgør en trussel til offentligheden over truslen om at begå det
relevante materielle kriminalitet, både fordi kombinationen i kriminaliteten gør
mere sandsynligt kommissionen af andre forbrydelser og fordi det
mindsker sandsynligheden at de involverede personer vil forlade deres
sti for kriminalitet. - Højesteret i USA at finde i US v. Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
Desuden bruger deres forbindelser / relationer til kunderne for at Stalk Newsome fra Job-til-job /
Arbejdsgiver-To-Arbejdsgiver og stat-til-stat i udførelsen af deres kriminelle / CIVIL krænkelser mod hende
på vegne af selv og deres kunder !
Det er vigtigt at bemærke, at Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz og dens Advokater /
Advokater er en omvandrende ANSVAR! Forhåbentlig er ADECCO IKKE bruger Baker Donelson
og eller dens affilierede selskaber som juridisk rådgiver. Desuden fra forskning jeg har fundet en sag for eksempel
i Utah involverer afsnit VII / Civil Rights krænkelser af Adecco mod en anden medarbejder til deltagelse i
beskyttet aktivitet:
Equal Employment Opportunity Kommissionen mod Adecco USA (United States District Court
- Utah - 01:06-cv-00.124-BSJ)
http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm
http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-
for-62-500

11. Ved kopi af denne e-mail, jeg giver Kongressens medlemmer med en kopi af samme, idet det fremgår, at disse
spørgsmål er et spørgsmål om offentlig / global / international interesser. Gentager:
Medmindre en mand er ærlig har vi ingen ret til at holde ham
i det offentlige liv, det betyder intet, hvor strålende hans
kapacitet, er det næppe spørgsmål, hvor stor hans magt for at
gøre god service på visse strækninger kan være ... Ingen mand,
der er korrupt, ingen mand, der billiger korruption i andre,
kan måske gøre sin pligt ved fællesskabet "- Teddy Roosevelt.
Hvis du har spørgsmål eller bekymringer, så tøv ikke med at kontakte mig.
Med varmeste hilsener,
Vogel Denise Newsome