Download to read offline
Адрос_презентация_отбор
- 1.
- 2. Что такое АдросБалтия? 01.12.2015. 2
- 3.
- 4.
- 5. 01.12.2015. 5 Adros Baltija Результатив ность 94% Специалисты сопытом 118560 ч. в подборе Специализир ованное тестирование 85% вероятность проф. пригодности Закрытая база данных
- 6.
- 7. Как мы найдемдля Вас лучшего кандидата менее чем за 7 недель? 01.12.2015. 7
- 8. Договор, стратегия подбора Анализ рынка кандидатов Подбор CV, 1.интервью Калибровка кандидатов работодателем 2. интервью, отзывы Тестирование, отбор 3CV Презентация кандидатов Предложение работы кандидату Гарантийный период 01.12.2015. 8
- 9. 1. Клиент подписываетдоговор с Адрос Балтия, оплата 50 % от общей суммы договора. 2. Руководитель проекта повторно встречается с клиентом, чтобы еще раз детально обсудить профиль претендента. 01.12.2015. 9
- 10. 3. Руководитель проектаи клиент выбирают подходящую стратегию подбора и Адрос Балтия начинает поиск кандидатов. 4. Руководитель проекта подбирает CV в открытых и закрытых базах данных. 01.12.2015. 10
- 11. 5. Руководитель проектапроводит первое интервью с кандидатами и отбирает претендентов на второе интервью. 6. Калибровка CV – руководитель проекта встречается с клиентом, для того чтобы обсудить информацию об отобранных кандидатах, убедиться в том, что потребности клиента были правильно поняты. 01.12.2015. 11
- 12. 7. Руководитель проектапроводит второе интервью. 8. Руководитель проекта собирает устные отзывы о кандидатах и предоставляет их в письменном виде клиенту. 01.12.2015. 12
- 13. 9. Отобранные кандидатыпроходят специализированные тесты. 10. Руководитель проекта отбирает трех лучших кандидатов по результатам тестирования и посылает их CV клиенту. 01.12.2015. 13
- 14. 11. Руководитель проекта подготавливаетвсю необходимую документацию для презентации кандидатов клиенту. 12. Финальное интервью с участием работодателя. 01.12.2015. 14
- 15. 13. Работодатель выбираетодного кандидата и встречается с ним/ней второй раз для того, чтобы высказать предложение о работе. 14. Сотрудник начинает работать на предприятии, клиент оплачивает оставшиеся 50% от суммы договора. 01.12.2015. 15
- 16. 15. В течениегарантийного срока руководитель проекта оказывает консультационную поддержку работодателю и сотруднику, а так же следит за успехами нового сотрудника. 16. После гарантийного срока можем считать, что договорные обязательства выполнены и работа успешна завершена. 01.12.2015. 16
- 17.
- 18. Что о насговорят клиенты? 01.12.2015. 18
- 19. Специалисты Адрос Балтияуже один раз уберегли нас от неправильно принятого решения в выборе кандидата. В данной ситуации наша ошибка могла стоить нашему предприятию очень дорого! Ингемарс Лиаковичус Член правления 01.12.2015. 19
- 20. Стиль работы ООО«Адрос Балтия» характеризует стремление вникнуть в культуру организации и принципы ее работы, для того, чтобы насколько возможно точно и успешно обеспечить подбор кандидатов. Компания показала себя как компетентный партнер, который знает Латвийский рынок и может достигнуть результат в установленные сроки. Евгения Волошина Руководитель отдела персонала 01.12.2015. 20
- 21. Компания ООО «АдросБалтия» показала себя как компетентный партнер, который знает сферу своей деятельности и обеспечивает качественное и своевременное выполнение всех взятых на себя обязательств. Эрика Плеиша Исполнительный директор 01.12.2015. 21
- 22. Контакты Моб.: +371 29498585 Тел.:+371 67843815 www.adros.lv 01.12.2015. 22