What is your #1 source of stress? Are you in the most stressed age group? How do you compare to others in the USA? This eye-popping slideshow electrifies findings from the annual Stress In America survey, plus inspiration and ideas for busting stress from stress management speaker Jordan Friedman. See the music video version at http://youtu.be/bUfPT_6fJBo
Ob Messen in Australien oder Kolumbien, Delegationsreisen z.B. nach Südkorea oder Polen, und Delegationsbesuche im Rahmen von Bayern-Fit for Partnership: die bayerische Exportförderung bietet Unternehmen viele Möglichkeiten bei den ersten Schritten in neue Märkte. Mit dem Bayern International-Magazin geben wir einen Überblick über besondere Projekte des vergangenen Jahres.
Delivering happiness at work through learning & developmentKelly Palmer
Kelly Palmer, CLO - Learning, Talent Development & Inclusion, Linkedin You've hired the best talent possible. Now how do you keep them happy at work? Learning can be your biggest competitive advantage.
Die BSA Cloud Scorecard listet die technischen und regulatorischen Rahmenbedingungen auf, die Cloud Computing fördern. Der Vergleich der 24 führenden IT-Nationen zeigt Deutschland auf dem 3. Platz. Die Ergebnisse sind im Detail hier aufgeführt.
What is your #1 source of stress? Are you in the most stressed age group? How do you compare to others in the USA? This eye-popping slideshow electrifies findings from the annual Stress In America survey, plus inspiration and ideas for busting stress from stress management speaker Jordan Friedman. See the music video version at http://youtu.be/bUfPT_6fJBo
Ob Messen in Australien oder Kolumbien, Delegationsreisen z.B. nach Südkorea oder Polen, und Delegationsbesuche im Rahmen von Bayern-Fit for Partnership: die bayerische Exportförderung bietet Unternehmen viele Möglichkeiten bei den ersten Schritten in neue Märkte. Mit dem Bayern International-Magazin geben wir einen Überblick über besondere Projekte des vergangenen Jahres.
Delivering happiness at work through learning & developmentKelly Palmer
Kelly Palmer, CLO - Learning, Talent Development & Inclusion, Linkedin You've hired the best talent possible. Now how do you keep them happy at work? Learning can be your biggest competitive advantage.
Die BSA Cloud Scorecard listet die technischen und regulatorischen Rahmenbedingungen auf, die Cloud Computing fördern. Der Vergleich der 24 führenden IT-Nationen zeigt Deutschland auf dem 3. Platz. Die Ergebnisse sind im Detail hier aufgeführt.
How to Use SlideShare for Personal BrandingWilliam Arruda
Personal Branding: SlideShare is one of the most valuable social media platforms for personal branding - when used correctly. Follow these three steps to building a stellar SlideShare.
While dealing with grief is very difficult, the blueprint for dealing with it is SURPRISINGLY similar to path developers take when working through Drupal. This session comically explores those stages.
1. SHOCK & DENIAL
Shock provides emotional protection from being overwhelmed all at once. This may last for weeks.
2. PAIN & GUILT
You may have guilty feelings or remorse over things you did or didn't do. Life feels chaotic and scary during this phase.
3. ANGER & BARGAINING
Frustration gives way to anger, and you may lash out and lay unwarranted blame for the death on someone else. Please try to control this, as permanent damage to your relationships may result. This is a time for the release of bottled up emotion.
You may rail against fate, questioning "Why me?" You may also try to bargain in vain with the powers that be for a way out of your despair ("I will never drink again if you just bring him back")
4. REFLECTION, LONELINESS
During this time, you finally realize the true magnitude of your journey, and it depresses you. You may isolate yourself on purpose, reflect on things you did and focus on memories before Drupal.
5. THE UPWARD TURN
As you start to adjust to life, your life becomes a little calmer and more organized. Your physical symptoms lessen, and your "depression" begins to lift slightly.
6. RECONSTRUCTION & WORKING THROUGH
As you become more functional, your mind starts working again, and you will find yourself seeking realistic solutions.
7. ACCEPTANCE & HOPE
You learn to accept and deal with the reality of your situation. Acceptance does not necessarily mean instant happiness. Given the pain and turmoil you have experienced, you can never return to the carefree, untroubled YOU that existed before. But you will find a way forward.
Personal branding provides the sense of stability, empowerment, value-creation, and recognition critical to success in an increasingly volatile marketplace, and Ditch. Dare. Do! is the definitive (and irreverent) career and corporate success guide for defining, aligning, and living the power of brand!
Ditch. Dare. Do! challenges long-held assumptions and habits, daring you with a ditch — a mindset that must be shattered, a dare — a challenge to up your game, or a do — a critical action you must accomplish to ensure success. Take on these challenges to advance your career, support the corporate brand, and deliver greater value to your team and your company.
Here are some of William Arruda and Deb Dib's favorite ditches, dares and dos!
על מה נדבר?
מגמות בעולם משתנה:
1. תמורות בקרב ארגונים, מגייסים ומועמדים.
2. יצירתיות בארגונים המועמדים שלנו השתנו
3. ארבעת השלבים ליצירתיות בתהליכי הגיוס.
4. דוגמאות וטיפים
המועמדים שלנו משתנים
גיוס בין דורי
מגייסים נדרשים להתאים את תהליכי הגיוס לדורות החדשים.
עידן של כבוד הדדי
היחסים בין המועמדים למגייסים עוברים תהליכים של תמורות ושינויים.
חווית מועמד
חוויה שלילית בתהליך הגיוס מייצרת מיתוג שלילי שעובר מפה לאוזן.
גיוס עובדים בעולם משתנה
השינוי: מעבר מגישה מגיבה לגישה יוזמת.
מערך הגיוס נתפס יותר ויותר כשותף אסטרטגי חיוני בארגון.
אנשי גיוס נדרשים היום לכישורים במגוון תחומים: שיווק, מכירות, אינטרנט, שירות לקוחות, יחסי ציבור, פרסום, מידענות ועוד.
יצירתיות בארגונים
ארגונים חייבים להיות יצירתיים וחדשנים כדי להצליח בעולם משתנה
לכן:
מנהלים תלויים ביצירתיות של עובדיהם.
ארגונים תלויים ביצירתיות של המגייסים שלהם.
האתגר הגדול:
להשתמש בידע ביצירתיות.
יצירתיות: אפשר ללמוד את זה בכלל?
מבחני מיון לבדיקת יצירתיות שנערכו מצאו כי:
לילדים בני 5 נמצאו 98% יצירתיות
למבוגרים מעל גיל 25 נמצאו 2% יצירתיות.
קיבעון מחשבתי מונע יצירתיות, ואפשר לפרוץ אותו.
"יצירתיות היא כמו שריר במוח, קצת אימון ויש לך את זה." מ. מגן.
איך חושבים יצירתי?
באמצעות מתודולוגיה מסודרת שיטתית ותהליכית.
באמת?!
מדוע?
מיקוד יוצר סדר ומונע אנרכיה.
חשיבה אקראית ללא כל אילוץ מקשה על היצירתיות לפרוץ.
ככל שיש יותר אופציות כך נגיע לפחות פתרונות.
גיוס עובדים יצירתי: ב- 4 שלבים פשוטים
בניית תרשים לתהליך הגיוס.
הגדרת האתגר לגיוס.
איסוף וניתוח מידע.
שימוש בטקטיקות יצירתיות .
How to Use SlideShare for Personal BrandingWilliam Arruda
Personal Branding: SlideShare is one of the most valuable social media platforms for personal branding - when used correctly. Follow these three steps to building a stellar SlideShare.
While dealing with grief is very difficult, the blueprint for dealing with it is SURPRISINGLY similar to path developers take when working through Drupal. This session comically explores those stages.
1. SHOCK & DENIAL
Shock provides emotional protection from being overwhelmed all at once. This may last for weeks.
2. PAIN & GUILT
You may have guilty feelings or remorse over things you did or didn't do. Life feels chaotic and scary during this phase.
3. ANGER & BARGAINING
Frustration gives way to anger, and you may lash out and lay unwarranted blame for the death on someone else. Please try to control this, as permanent damage to your relationships may result. This is a time for the release of bottled up emotion.
You may rail against fate, questioning "Why me?" You may also try to bargain in vain with the powers that be for a way out of your despair ("I will never drink again if you just bring him back")
4. REFLECTION, LONELINESS
During this time, you finally realize the true magnitude of your journey, and it depresses you. You may isolate yourself on purpose, reflect on things you did and focus on memories before Drupal.
5. THE UPWARD TURN
As you start to adjust to life, your life becomes a little calmer and more organized. Your physical symptoms lessen, and your "depression" begins to lift slightly.
6. RECONSTRUCTION & WORKING THROUGH
As you become more functional, your mind starts working again, and you will find yourself seeking realistic solutions.
7. ACCEPTANCE & HOPE
You learn to accept and deal with the reality of your situation. Acceptance does not necessarily mean instant happiness. Given the pain and turmoil you have experienced, you can never return to the carefree, untroubled YOU that existed before. But you will find a way forward.
Personal branding provides the sense of stability, empowerment, value-creation, and recognition critical to success in an increasingly volatile marketplace, and Ditch. Dare. Do! is the definitive (and irreverent) career and corporate success guide for defining, aligning, and living the power of brand!
Ditch. Dare. Do! challenges long-held assumptions and habits, daring you with a ditch — a mindset that must be shattered, a dare — a challenge to up your game, or a do — a critical action you must accomplish to ensure success. Take on these challenges to advance your career, support the corporate brand, and deliver greater value to your team and your company.
Here are some of William Arruda and Deb Dib's favorite ditches, dares and dos!
על מה נדבר?
מגמות בעולם משתנה:
1. תמורות בקרב ארגונים, מגייסים ומועמדים.
2. יצירתיות בארגונים המועמדים שלנו השתנו
3. ארבעת השלבים ליצירתיות בתהליכי הגיוס.
4. דוגמאות וטיפים
המועמדים שלנו משתנים
גיוס בין דורי
מגייסים נדרשים להתאים את תהליכי הגיוס לדורות החדשים.
עידן של כבוד הדדי
היחסים בין המועמדים למגייסים עוברים תהליכים של תמורות ושינויים.
חווית מועמד
חוויה שלילית בתהליך הגיוס מייצרת מיתוג שלילי שעובר מפה לאוזן.
גיוס עובדים בעולם משתנה
השינוי: מעבר מגישה מגיבה לגישה יוזמת.
מערך הגיוס נתפס יותר ויותר כשותף אסטרטגי חיוני בארגון.
אנשי גיוס נדרשים היום לכישורים במגוון תחומים: שיווק, מכירות, אינטרנט, שירות לקוחות, יחסי ציבור, פרסום, מידענות ועוד.
יצירתיות בארגונים
ארגונים חייבים להיות יצירתיים וחדשנים כדי להצליח בעולם משתנה
לכן:
מנהלים תלויים ביצירתיות של עובדיהם.
ארגונים תלויים ביצירתיות של המגייסים שלהם.
האתגר הגדול:
להשתמש בידע ביצירתיות.
יצירתיות: אפשר ללמוד את זה בכלל?
מבחני מיון לבדיקת יצירתיות שנערכו מצאו כי:
לילדים בני 5 נמצאו 98% יצירתיות
למבוגרים מעל גיל 25 נמצאו 2% יצירתיות.
קיבעון מחשבתי מונע יצירתיות, ואפשר לפרוץ אותו.
"יצירתיות היא כמו שריר במוח, קצת אימון ויש לך את זה." מ. מגן.
איך חושבים יצירתי?
באמצעות מתודולוגיה מסודרת שיטתית ותהליכית.
באמת?!
מדוע?
מיקוד יוצר סדר ומונע אנרכיה.
חשיבה אקראית ללא כל אילוץ מקשה על היצירתיות לפרוץ.
ככל שיש יותר אופציות כך נגיע לפחות פתרונות.
גיוס עובדים יצירתי: ב- 4 שלבים פשוטים
בניית תרשים לתהליך הגיוס.
הגדרת האתגר לגיוס.
איסוף וניתוח מידע.
שימוש בטקטיקות יצירתיות .