1. Monitorowanie
komputerowej aktywności pracownika
http://www.zabezpieczenia.com.pl/porady/kontrolowanie-pracownika-pracodawcy-coraz-
czesciej-sprawdzaja-jakie-strony-internetowe-odwiedzaja-ich-pracownicy-i-kontroluja-ich-
korespondencje-czy-takie-dzialania-sa-legalne

2. http://www.egospodarka.pl/56805,Jak-wykorzystujemy-Internet-w-pracy,1,39,1.html

3. Samoocena zjawiska przez pracowników
http://www.pracuj.pl/rynek-pracy-w-polsce-wirtualna-aktywnosc-w-godzinach-pracy.htm#top

4. Dlaczego pracodawcy kontrolują pracowników?
 straty finansowe
http://www.carbomad.pl/Carbomad_folder.pdf

5. Dlaczego pracodawcy kontrolują pracowników?
 ryzyko informatyczne
http://www.infotuba.pl/media/internet/zagrozenia_l
istopada_2011_wg_kaspersky_lab_a14413.xml
 nadużywanie prywatnej poczty
i innych kanałów transmisji danych
http://www.securitystandard.pl/artykuly/349992/Tylne.d
rzwi.producenta.html

6. Dlaczego pracodawcy kontrolują pracowników?
niebezpieczeostwo wycieku danych
http://fedcba.ning.com/group/bi/forum/topics/wyciek-poufnych-danych-z-
firmy?commentId=2516803%3AComment%3A83321&xg_source=activity&groupId=2516803%
3AGroup%3A21

7. Dlaczego pracodawcy kontrolują pracowników?
 nieświadome błędy
lub lekceważenie zabezpieczeo
http://fabrykastylu.com.pl/jak-walczyc-ze-zlosliwym-
oprogramowaniem.html
 prawna odpowiedzialnośd
i materiały dowodowe
http://www.mediaevo.pl/edukacja-prawna-20-
krokow/projekty-edukacja.html

8. Pracodawca musi
 szanowad prawo do prywatności i ochrony danych
osobowych pracownika
 poinformowad pracowników o możliwości przeprowadzenia
kontroli, jej formie i zakresie
http://webhosting.pl/Kontrolowanie.aktywnosci.pracownikow.w.Sieci..test.oprogramow
ania?page=3

9. Pracodawca może
 kontrolowad pracę wykonywaną przez pracownika, a także
sposób wykorzystania udostępnionego mu sprzętu
komputerowego i sieci teleinformatycznej, np.
sprawdzad i rejestrowad odwiedzane strony www
oraz korespondencję służbową
ALE
pracodawca nie ma prawa
wglądu do korespondencji prywatnej
http://kkwa.pl/kwiecien-2011-spis-tresci-1.html/monitoring-w-
miejscu-pracy.html

10. A pracownik powinien uważad…
Obiektywna nagannośd zachowania pracownika jako podstawa utraty
zaufania do niego ze strony pracodawcy musi byd oceniana w kontekście
wszelkich okoliczności faktycznych. Pracodawca może utracid niezbędne
z punktu widzenia prawidłowego wykonywania umowy o pracę zaufanie
do pracownika nie tylko wówczas, gdy zasadnie przypisuje mu winę w
niedopełnieniu obowiązków, ale także wtedy, gdy nie dochodzi do
zawinionego naruszenia obowiązków pracowniczych.
(Wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2008 r., I PK 81/08).

11. Czym dysponuje pracodawca?
 Oko Szefa
http://webhosting.pl/Kontrolowanie.aktywnosci.pracownikow.w.Sie
ci..test.oprogramowania
 NetVizor

12. Co może zrobid pracownik?
 Sprawdzid blokowanie stron www w przeglądarce
 Sprawdzid listę uruchomionych
procesów, np. w Menedżerze zadao
http://webhosting.pl/Kontrolowanie.aktywnosci.pracownikow.w.Sieci..test.
oprogramowania?page=3

13. Dziękujemy za uwagę
Katarzyna Kułak
Joanna Onak
Katarzyna Sołtys
http://www.timecamp.pl/enterprise/2011/11/monitorowanie-pracownikow-
i-problemy-z-tym-zwiazane/