1. Monitorowanie prze pracodawcę aktywności
pracownika
w komputerze i w Internecie
Nuta Martyna
Małgorzata Koczon
Marek Wepa
2. Monitorowanie pracowników
• ponad połowa firm na świecie
regularnie monitoruje pocztę
elektroniczną swoich pracowników
• ponad jedna trzecia monitoruje
aktywność swoich pracowników
w komunikatorach internetowych
3. Aktywność pracowników w Internecie -
minusy
• Marnowanie czasu
pracy
• Podniesienie
kosztów pracy
• Wyciekanie
informacji
4. Narzędzia do monitorowania
• Tworzenie
oprogramowania
do
monitorowanie
aktywności
pracowników w
Internecie w
określonych
dziecinach:
5. Dziedziny kontroli
• Strony www
• Filtrowanie poczty
elektronicznej
• Pobieraniu
oprogramowania
• Otwieranie różnych
programów i czasu
spędzonego w
pracy z nimi.
6. Programy monitorujące
STATLOOK:
• zbierania pełnej informacji o
wszystkich czynnościach
wykonywanych na
komputerach w sieci
• rejestrowania odwiedzin na
stronach internetowych,
• statystyki wykorzystania
poszczególnych aplikacji,
• otwieranych dokumentów,
• kontroli instalowanego
oprogramowania,
• możliwości zdalnej pracy na
komputerze,
• podglądu ekranu i
• zliczania liczby uderzeń o
klawiaturę,
• bardzo skuteczna broń z nieuczciwymi
pracownikami
7. Programy monitorujące
GFi Web Monitor 2009
• Posiada 185 milionów
adresów URL w 75
kategoriach:
• portale informacyjne,
• połecznościowe,
• strony dla dorosłych,
• sklepy internetowe.
8. Prawa pracownika a kontrola pracownika
Art..11 kodeksu pracy
• pracy pracodawca
zobowiązany jest do
poszanowania
godności i innych dóbr
osobistych pracownika.
Jednym z dóbr
osobistych pracownika
jest prawo do
prywatności oraz
tajemnicy
korespondencji
9. Prawa pracownika a kontrola pracownika
pracownik pracodawca
• Prawo do prywatnej • Bezwzględnie należy
korespondencji poinformować
• Zakaz korzystania w pracownika o
prywatnych celach z sposobach
poczty firmowej monitorowania
• Możliwość
przeglądania poczty
służbowej
pracowników
10. Ochrona danych osobowych
„Zasady ochrony danych osobowych pozwalają na
zastosowanie systemu monitorującego bez zgody
pracowników, pod warunkiem jednak,
wcześniejszego poinformowania pracowników, oraz
w sytuacji, kiedy przetwarzanie danych osobowych
w danym celu jest niezbędne do wypełnienia
prawnie usprawiedliwionych celów pracodawcy i
nie narusza praw i wolności pracowników.”
