Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Рецепт HR&Trainings_EXPO_2014

9,379 views

Published on

Наталья Толстая, управляющий партнер компании "Амплуа" (организатор ежегодной выставки и конференции HR&Trainings EXPO 2014, Москва, Крокус Экспо, 1-2 октября 2014) поделилась рецептом того, как сделать бизнес-мероприятие успешным, интересным и полезным, а заодно и отпраздновать его 15-летний юбилей.

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Рецепт HR&Trainings_EXPO_2014

  1. 1. Как отпраздновать 15 лет весело и с пользой Рецепт HR&Trainings EXPO В 2014 году ежегодная выставка и конференция HR&Trainings EXPO проходит в 15ый раз. Этот факт говорит о востребованности мероприятия и его прочных позициях на рынке HR-событий. Мы решили не только отметить юбилей в атмосфере веселья и торжества, но и приурочить к праздничной дате серию нововведений. Их цель – сделать HR&Trainings EXPO еще полезнее, интереснее и удобнее.
  2. 2. Отныне HR&Trainings EXPO позиционируется как информационное пространство в области управления персоналом, карьеры и развития. В 2014 году особое внимание мы уделим контенту конференции. Если проследить эволюцию конференционных тем HR&Trainings EXPO, то мы увидим, что все начиналось с разговора о тренингах. В дальнейшем через обучение, развитие и все основные HR-вопросы мы пришли к теме развития в самом широком смысле слова. Мероприятие этого года продолжит движение в заданном направлении. Отныне HR&Trainings EXPO позиционируется как информационное пространство в области управления персоналом, карьеры и развития. Оно представлено четырьмя большими разделами: «Развитие сотрудников», «Развитие бизнеса и предпринимательство», «Индивидуальное развитие» и «Развитие детей». Таким образом, мы выходим за рамки исключительно HR-вопросов. При этом и развитие бизнеса и индивидуальное развитие имеют множество точек пересечения с HR. На всех уровнях актуален разговор о лидерстве, о повышении производительности, вовлеченности, социальных сетях и т.п. Раздел «Развитие детей» адресован в первую очередь родителям. Мы хотим дать возможность занятым папам и мамам в одном месте решить свои профессиональные и личные задачи. Также, надеемся, этот раздел будет интересен и работодателям, поскольку школьники все чаще становятся целевой аудиторией компаний, которые стремятся выстроить систему привлечения и планирования персонала на много лет вперед. Кроме того на рынке уже есть отдельные примеры развивающих и образовательных программ для детей сотрудников как части социального пакета.
  3. 3. На конференции 2014 года полезные для себя мероприятия найдут не только HRспециалисты и провайдеры, но и функциональные руководители, топ-менеджеры и владельцы бизнеса. В последние годы мы делаем особый акцент на привлечении менеджмента компаний на HR&Trainings EXPO. Не секрет, что HR-ам и менеджерам не всегда удается выстроить качественный диалог. Одной из своих задач мы видим содействие в налаживании взаимодействия двух сторон. Именно в этой области, на наш взгляд, есть большой потенциал для повышения эффективности бизнеса. Традиционно содержание конференции будет представлено тематическими блоками. В предыдущие годы каждый блок представлял из себя три сорокапятиминутных выступления, часто независимых друг от друга. Теперь продолжительность блока увеличена до 2 часов 45 минут, и все это время будет посвящено раскрытию одной темы. Участники познакомятся с теорией, лучшими практиками, данными исследований, а также они будут вовлечены в интерактив в формате круглого стола, дискуссии или мини-тренинга. То есть будут созданы все условия для глубокого погружения в интересующий вопрос и изучения его с разных точек зрения. Участники познакомятся с теорией, лучшими практиками, данными исследований, а также они будут вовлечены в интерактив в формате круглого стола, дискуссии или мини-тренинга. Если участие в конференции дает полезную информацию по конкретным темам, то посещение выставки – это возможность взглянуть на рынок HR-провайдеров в режиме реального времени и получить представление как об отдельных компаниях, так и в целом о тенденциях в сфере HR-услуг. На следующее нововведение, о котором я расскажу, нас вдохновили социальные сети. Организуя информационное пространство, мы не могли оставить без внимания самые популярные в профессиональных группах темы. Именно поэтому один из залов HR&Trainings EXPO 2014 на два дня станет офф-лайн площадкой для обсуждения тем, которые находят наибольший отклик в Facebook и LinkedIn. У участников мероприятия будет возможность узнать мнение коллег по самым острым вопросам и высказать свои идеи. Они смогут очно познакомиться с коллегами по группам и новыми людьми со схожими профессиональными интересами.
  4. 4. Несколько слов о Пре-конференс. Ценность этого мероприятия мы видим в создании рабочего настроя накануне большой выставки и конференции, активизации энергии и мыслительной активности. Этому способствует камерный (по сравнению с «Крокус Экспо») формат Пре-конференс и высокая степень интерактивности происходящего. Мини-тренинги и мастерские, которые пройдут 30 сентября в Digital October, также будут посвящены вопросам развития как на индивидуальном уровне, так и на корпоративном. Чуть подробнее я хотела бы рассказать о мастерской по итогам исследования «Профиль HR-лидера России», адресованной HR-директорам. Это исследования проводится экспертами компании SmartValues при поддержке компании «Амплуа». Его цель – определить профиль российского HR-руководителя с точки зрения его лидерских компетенций и сравнить его с профилем западных коллег. У нас в стране подобная работа ранее не проводилась, что делает исследование уникальным. Пре-конференс станет первой площадкой, где будут представлены его результаты. Ярким событием не только HR&Trainings EXPO 2014, но и, пожалуй, всего HR-года станет финал Премии Trainings, который состоится по завершении Пре-конференс. Премия Trainings имеет давнюю историю, однако 2014 год будет для нее знаковым. Если раньше она представляла из себя, по сути, церемонию объявления номинантов и лауреатов, выбранных компанией «Амплуа», и была однократным событием, то в наступающем году Премия трансформируется в динамичный живой проект с конкурсными заданиями, жюри и финалом в виде увлекательного шоу. Ход Премии будет освещаться в социальных сетях и СМИ. В списке номинаций также произошли изменения. Кроме имен победителей в номинациях «Компания года», «Открытие года», «Бизнес тренера года» и «За вклад в развитие отрасли HR» 30 сентября 2014 года будет объявлено и имя победителя в категории «HR-отдел/Корпоративный университет года». Выделяя такую номинацию, мы предлагаем рассматривать корпоративную HR-функцию как организацию, у которой есть клиенты, проекты и бизнес-результаты. Ведь успех деятельности отдела персонала или Корпоративного университета, как нам кажется, во многом зависит от качества коммуникации с менеджерами и от того, насколько удовлетворены потребности бизнеса. Ярким событием не только HR&Trainings EXPO 2014, но и, пожалуй, всего HR-года станет финал Премии Trainings, который состоится по завершении Преконференс.
  5. 5. Я приглашаю HR-провайдеров, бизнес-тренеров и руководителей корпоративных HR-направлений воспользоваться возможностью ярко и нестандартно рассказать рынку о себе и принять участие в Премии Trainings 2014. На мой взгляд, сам факт участия в Премии положительно характеризует компанию или тренера, поскольку говорит об активной позиции и стремлении к развитию. Читайте интервью Натальи Толстой о Премии Trainings – «Обновленная Премия Trainings: участие как знак качества» >>> Условия участия в Премии Trainings >>> HR&Trainings EXPO находится в постоянном развитии. Как его организаторы мы ищем новые темы, форматы и решения, которые способны повысить эффективность выставки и конференции. И у нас есть все основания полагать, что юбилейное мероприятие 2014 года оправдает самые высокие ожидания.

×