Наталья Толстая, управляющий партнер компании "Амплуа" (организатор ежегодной выставки и конференции HR&Trainings EXPO 2014, Москва, Крокус Экспо, 1-2 октября 2014) поделилась рецептом того, как сделать бизнес-мероприятие успешным, интересным и полезным, а заодно и отпраздновать его 15-летний юбилей.

1. Как отпраздновать
15 лет весело и с пользой
Рецепт HR&Trainings EXPO
В 2014 году ежегодная выставка и конференция
HR&Trainings EXPO проходит в 15ый раз.
Этот факт говорит о востребованности мероприятия
и его прочных позициях на рынке HR-событий.
Мы решили не только отметить юбилей
в атмосфере веселья и торжества, но и приурочить
к праздничной дате серию нововведений. Их цель –
сделать HR&Trainings EXPO еще полезнее,
интереснее и удобнее.

2. Отныне
HR&Trainings EXPO
позиционируется как
информационное
пространство в
области управления
персоналом, карьеры
и развития.
В 2014 году особое внимание мы уделим контенту конференции. Если проследить эволюцию конференционных тем HR&Trainings EXPO, то мы увидим, что все
начиналось с разговора о тренингах. В дальнейшем через обучение, развитие и
все основные HR-вопросы мы пришли к теме развития в самом широком смысле
слова. Мероприятие этого года продолжит движение в заданном направлении.
Отныне HR&Trainings EXPO позиционируется как информационное пространство в области управления персоналом, карьеры и развития. Оно представлено четырьмя большими разделами: «Развитие сотрудников», «Развитие бизнеса и предпринимательство», «Индивидуальное развитие» и «Развитие детей». Таким образом,
мы выходим за рамки исключительно HR-вопросов. При этом и развитие бизнеса и
индивидуальное развитие имеют множество точек пересечения с HR. На всех уровнях
актуален разговор о лидерстве, о повышении производительности, вовлеченности, социальных сетях и т.п. Раздел «Развитие детей» адресован в первую очередь родителям.
Мы хотим дать возможность занятым папам и мамам в одном месте решить свои профессиональные и личные задачи. Также, надеемся, этот раздел будет интересен и работодателям,
поскольку школьники все чаще становятся целевой аудиторией компаний, которые стремятся
выстроить систему привлечения и планирования персонала на много лет вперед. Кроме того на
рынке уже есть отдельные примеры развивающих и образовательных программ для детей сотрудников как части социального пакета.

3. На конференции 2014 года полезные для себя мероприятия найдут не только HRспециалисты и провайдеры, но и функциональные руководители, топ-менеджеры и
владельцы бизнеса. В последние годы мы делаем особый акцент на привлечении
менеджмента компаний на HR&Trainings EXPO. Не секрет, что HR-ам и менеджерам не всегда удается выстроить качественный диалог. Одной из своих задач мы
видим содействие в налаживании взаимодействия двух сторон. Именно в этой
области, на наш взгляд, есть большой потенциал для повышения эффективности бизнеса.
Традиционно содержание конференции будет представлено тематическими блоками. В предыдущие годы каждый блок представлял из себя три
сорокапятиминутных выступления, часто независимых друг от друга. Теперь продолжительность блока увеличена до 2 часов 45 минут, и все это
время будет посвящено раскрытию одной темы. Участники познакомятся
с теорией, лучшими практиками, данными исследований, а также они
будут вовлечены в интерактив в формате круглого стола, дискуссии или
мини-тренинга. То есть будут созданы все условия для глубокого погружения в интересующий вопрос и изучения его с разных точек зрения.
Участники
познакомятся с теорией,
лучшими практиками,
данными исследований, а
также они будут вовлечены
в интерактив в формате
круглого стола, дискуссии
или мини-тренинга.
Если участие в конференции дает полезную информацию по конкретным темам, то посещение выставки – это возможность взглянуть на рынок
HR-провайдеров в режиме реального времени и получить представление
как об отдельных компаниях, так и в целом о тенденциях в сфере HR-услуг.
На следующее нововведение, о котором я расскажу, нас вдохновили социальные сети. Организуя информационное пространство, мы не могли
оставить без внимания самые популярные в профессиональных группах
темы. Именно поэтому один из залов HR&Trainings EXPO 2014 на два дня
станет офф-лайн площадкой для обсуждения тем, которые находят наибольший отклик в Facebook и LinkedIn. У участников мероприятия будет
возможность узнать мнение коллег по самым острым вопросам и высказать свои идеи. Они смогут очно познакомиться с коллегами по группам и
новыми людьми со схожими профессиональными интересами.

4. Несколько слов о Пре-конференс. Ценность этого мероприятия мы видим
в создании рабочего настроя накануне большой выставки и конференции,
активизации энергии и мыслительной активности. Этому способствует
камерный (по сравнению с «Крокус Экспо») формат Пре-конференс и
высокая степень интерактивности происходящего. Мини-тренинги и
мастерские, которые пройдут 30 сентября в Digital October, также будут посвящены вопросам развития как на индивидуальном уровне, так
и на корпоративном. Чуть подробнее я хотела бы рассказать о мастерской по итогам исследования «Профиль HR-лидера России», адресованной HR-директорам. Это исследования проводится экспертами компании
SmartValues при поддержке компании «Амплуа». Его цель – определить профиль российского HR-руководителя с точки зрения его лидерских компетенций
и сравнить его с профилем западных коллег. У нас в стране подобная работа
ранее не проводилась, что делает исследование уникальным. Пре-конференс
станет первой площадкой, где будут представлены его результаты.
Ярким событием не только HR&Trainings EXPO 2014, но и, пожалуй, всего HR-года станет финал Премии Trainings, который состоится по завершении
Пре-конференс. Премия Trainings имеет давнюю историю, однако 2014 год будет для нее знаковым. Если раньше она представляла из себя, по сути, церемонию объявления номинантов и лауреатов, выбранных компанией «Амплуа», и
была однократным событием, то в наступающем году Премия трансформируется
в динамичный живой проект с конкурсными заданиями, жюри и финалом в виде
увлекательного шоу. Ход Премии будет освещаться в социальных сетях и СМИ.
В списке номинаций также произошли изменения. Кроме имен победителей в
номинациях «Компания года», «Открытие года», «Бизнес тренера года» и «За вклад
в развитие отрасли HR» 30 сентября 2014 года будет объявлено и имя победителя в
категории «HR-отдел/Корпоративный университет года». Выделяя такую номинацию,
мы предлагаем рассматривать корпоративную HR-функцию как организацию, у которой
есть клиенты, проекты и бизнес-результаты. Ведь успех деятельности отдела персонала
или Корпоративного университета, как нам кажется, во многом зависит от качества коммуникации с менеджерами и от того, насколько удовлетворены потребности бизнеса.
Ярким
событием не только
HR&Trainings EXPO 2014,
но и, пожалуй, всего
HR-года станет финал
Премии Trainings, который
состоится по завершении
Преконференс.

5. Я приглашаю HR-провайдеров, бизнес-тренеров и руководителей корпоративных HR-направлений воспользоваться возможностью ярко и нестандартно рассказать рынку о себе и принять участие в Премии Trainings 2014.
На мой взгляд, сам факт участия в Премии положительно
характеризует компанию или тренера, поскольку говорит
об активной позиции и стремлении к развитию.
Читайте интервью Натальи Толстой о Премии Trainings –
«Обновленная Премия Trainings: участие как знак качества» >>>
Условия участия в Премии Trainings >>>
HR&Trainings EXPO находится в постоянном развитии.
Как его организаторы мы ищем новые темы, форматы
и решения, которые способны повысить эффективность
выставки и конференции. И у нас есть все основания
полагать, что юбилейное мероприятие 2014 года
оправдает самые высокие ожидания.