SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ
КАК УПРАВЛЯТЬ ТЕМ, ЧЕГО НЕ ЗНАЕШЬ?
Sergiy Potapov
Когда завершится наш проект?
Какова точность планирования достижима?
Что мы применяем для повышения точности?
Когда мы абсолютно уверены в сроках?
Способны ли мы все предусмотреть?
Как мы себя ведем?
Почему мы спорим об оценках сроков (Estimate)?
Какой разброс в оценках бывает у вас?
Кто утверждает плановую длительность?
«Агрессивный оптимист» или «Перестраховщик»
Но суть задачи не изменилась!!!
В какой-то момент Estimate = Commitment
- Корпоративная культура,
- Личность и темперамент «оценщика»,
- Факторы внешней среды…
Запас заложен, его размер неизвестен!!!
Студенческий синдром
Слишком хорошо – уже не хорошо!
Сверх-Супер-ВИП-важный другой проект
Законы Мерфи
Задержки на предыдущих этапах
Сколько задач завершается РАНЬШЕ?
Оценка не влияет на саму задачу
Лимиты рациональности
Проблема – набор вариантов – выбор –
действие – результат!
Это возможно при условии причинности:
если будет сделано А, результатом будет Б
Всегда ли это применимо?
упорядоченныенеупорядоченные
Усложненно
Complicated
Очевидно
Obvious
Сложно
Complex
Хаотично
Chaotic
знаем узнанное
не знаем узнанноене знаем не узнанное
не знаем неузнаваемое
Best Practices
Стандарты и правила
Обучения и тренировки
Понятные риски
Good Practices
Рекомендации, форумы, конференции
«Звонок другу»
Поддержка вендора
Эксперимент с правом на ошибку
Невозможно все предусмотреть
«Я не буду делать, пока не буду уверен»
Курс доллара через 3 месяца?
Допущения утверждаются спонсором
Не существует правильного решения
Очевидно
Obvious
Усложненно
Complicated
Сложно
Complex
Хаотично
Chaotic
Ощути – Классифицируй – Реагируй
Спецификации определены, есть опыт,
есть ресурсы, риски новизны минимальны
Ощути – Анализируй – Реагируй
Спецификации определены, новые
технологии, подрядчики, аутсорсинг
Пробуй – Ощущай – Реагируй
Спецификации НЕ определены, есть
опыт похожих работ, новые технологии
Действуй – Ощущай – Реагируй
Ситуация стартапа.
Никто не знает, что получится
PMBOK
CCPMSCRUM
Startup

More Related Content

Similar to Uncertainty

Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...Roman Dusenko
 
Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космос
Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космосПуть IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космос
Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космосSkillFactory
 
Почему Agile так популярен? Взгляд циника и психолога
Почему Agile так популярен? Взгляд циника и психологаПочему Agile так популярен? Взгляд циника и психолога
Почему Agile так популярен? Взгляд циника и психологаAlexander Novichkov
 
Мотивация без ГМО: мастер-класс
Мотивация без ГМО: мастер-классМотивация без ГМО: мастер-класс
Мотивация без ГМО: мастер-классЛюдмила Прима
 
Управление хаосом: команда готова?
Управление хаосом: команда готова?Управление хаосом: команда готова?
Управление хаосом: команда готова?Getimpulse.ru
 
Курс "Займись делом!". Занятие 1.
Курс "Займись делом!". Занятие 1.Курс "Займись делом!". Занятие 1.
Курс "Займись делом!". Занятие 1.Аня Моисеева
 
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)Ontico
 
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 1
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 1Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 1
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 1Business incubator HSE
 
Smart-задачи в системе мотивации
Smart-задачи в системе мотивацииSmart-задачи в системе мотивации
Smart-задачи в системе мотивацииHRedu.ru
 
Оценка тим-лидеров в контактном центре Global Bilgi
Оценка тим-лидеров в контактном центре Global BilgiОценка тим-лидеров в контактном центре Global Bilgi
Оценка тим-лидеров в контактном центре Global BilgiGlobal Bilgi
 
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)Denis Ryabov
 
Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0
Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0
Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0Евгений Антонов
 
ИПР сотрудника как инструмент развития
ИПР сотрудника как инструмент развитияИПР сотрудника как инструмент развития
ИПР сотрудника как инструмент развитияHRedu.ru
 
Презентация к вебинару по управлению временем
Презентация к вебинару по управлению временемПрезентация к вебинару по управлению временем
Презентация к вебинару по управлению временемAlexander
 
Ігор Райков «СТАНДАРТИЗУЙ ЦЕ: Як створити конвеєр по «виробництву» успішних п...
Ігор Райков «СТАНДАРТИЗУЙ ЦЕ: Як створити конвеєр по «виробництву» успішних п...Ігор Райков «СТАНДАРТИЗУЙ ЦЕ: Як створити конвеєр по «виробництву» успішних п...
Ігор Райков «СТАНДАРТИЗУЙ ЦЕ: Як створити конвеєр по «виробництву» успішних п...Lviv Startup Club
 

Similar to Uncertainty (20)

Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...
 
Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космос
Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космосПуть IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космос
Путь IT-воина: как найти работу мечты и полететь в космос
 
Александр Башкиров. Как бизнес приходит к тому, что нужно системно управлять ...
Александр Башкиров. Как бизнес приходит к тому, что нужно системно управлять ...Александр Башкиров. Как бизнес приходит к тому, что нужно системно управлять ...
Александр Башкиров. Как бизнес приходит к тому, что нужно системно управлять ...
 
Почему Agile так популярен? Взгляд циника и психолога
Почему Agile так популярен? Взгляд циника и психологаПочему Agile так популярен? Взгляд циника и психолога
Почему Agile так популярен? Взгляд циника и психолога
 
SMART
SMART SMART
SMART
 
Мотивация без ГМО: мастер-класс
Мотивация без ГМО: мастер-классМотивация без ГМО: мастер-класс
Мотивация без ГМО: мастер-класс
 
Управление хаосом: команда готова?
Управление хаосом: команда готова?Управление хаосом: команда готова?
Управление хаосом: команда готова?
 
20070414 TOC paragigm
20070414 TOC paragigm20070414 TOC paragigm
20070414 TOC paragigm
 
Курс "Займись делом!". Занятие 1.
Курс "Займись делом!". Занятие 1.Курс "Займись делом!". Занятие 1.
Курс "Займись делом!". Занятие 1.
 
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)
 
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 1
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 1Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 1
Курс Евгения Савина "Займись делом!", Занятие 1
 
Smart-задачи в системе мотивации
Smart-задачи в системе мотивацииSmart-задачи в системе мотивации
Smart-задачи в системе мотивации
 
проект от А до Я
проект от А до Япроект от А до Я
проект от А до Я
 
Секреты построения команды на удаленке
Секреты построения команды на удаленкеСекреты построения команды на удаленке
Секреты построения команды на удаленке
 
Оценка тим-лидеров в контактном центре Global Bilgi
Оценка тим-лидеров в контактном центре Global BilgiОценка тим-лидеров в контактном центре Global Bilgi
Оценка тим-лидеров в контактном центре Global Bilgi
 
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
 
Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0
Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0
Управление персоналом. Зачем и как мотивировать людей v.5.0
 
ИПР сотрудника как инструмент развития
ИПР сотрудника как инструмент развитияИПР сотрудника как инструмент развития
ИПР сотрудника как инструмент развития
 
Презентация к вебинару по управлению временем
Презентация к вебинару по управлению временемПрезентация к вебинару по управлению временем
Презентация к вебинару по управлению временем
 
Ігор Райков «СТАНДАРТИЗУЙ ЦЕ: Як створити конвеєр по «виробництву» успішних п...
Ігор Райков «СТАНДАРТИЗУЙ ЦЕ: Як створити конвеєр по «виробництву» успішних п...Ігор Райков «СТАНДАРТИЗУЙ ЦЕ: Як створити конвеєр по «виробництву» успішних п...
Ігор Райков «СТАНДАРТИЗУЙ ЦЕ: Як створити конвеєр по «виробництву» успішних п...
 

More from Sergiy Potapov

Design Structure Matrix (DSM) for the Complex systems (UKR)
Design Structure Matrix (DSM) for the Complex systems (UKR)Design Structure Matrix (DSM) for the Complex systems (UKR)
Design Structure Matrix (DSM) for the Complex systems (UKR)Sergiy Potapov
 
Re-Planning of project Portfolio in crisis (ENG)
Re-Planning of project Portfolio in crisis (ENG)Re-Planning of project Portfolio in crisis (ENG)
Re-Planning of project Portfolio in crisis (ENG)Sergiy Potapov
 
Re-Planning of project Portfolio in crisis (UKR)
Re-Planning of project Portfolio in crisis (UKR)Re-Planning of project Portfolio in crisis (UKR)
Re-Planning of project Portfolio in crisis (UKR)Sergiy Potapov
 
How to get MAXIMUM from estimates (UKR)
How to get MAXIMUM from estimates (UKR)How to get MAXIMUM from estimates (UKR)
How to get MAXIMUM from estimates (UKR)Sergiy Potapov
 
Project Value Risks and Opportunity
Project Value Risks and OpportunityProject Value Risks and Opportunity
Project Value Risks and OpportunitySergiy Potapov
 

More from Sergiy Potapov (6)

Design Structure Matrix (DSM) for the Complex systems (UKR)
Design Structure Matrix (DSM) for the Complex systems (UKR)Design Structure Matrix (DSM) for the Complex systems (UKR)
Design Structure Matrix (DSM) for the Complex systems (UKR)
 
Re-Planning of project Portfolio in crisis (ENG)
Re-Planning of project Portfolio in crisis (ENG)Re-Planning of project Portfolio in crisis (ENG)
Re-Planning of project Portfolio in crisis (ENG)
 
Re-Planning of project Portfolio in crisis (UKR)
Re-Planning of project Portfolio in crisis (UKR)Re-Planning of project Portfolio in crisis (UKR)
Re-Planning of project Portfolio in crisis (UKR)
 
How to get MAXIMUM from estimates (UKR)
How to get MAXIMUM from estimates (UKR)How to get MAXIMUM from estimates (UKR)
How to get MAXIMUM from estimates (UKR)
 
Project Value Risks and Opportunity
Project Value Risks and OpportunityProject Value Risks and Opportunity
Project Value Risks and Opportunity
 
TaskProgress
TaskProgressTaskProgress
TaskProgress
 

Uncertainty