Hoe kan het mobiliteitsbudget een modal shift teweegbrengen ?

1. 1
Gregory Jacobs, Compensation & Benefits Manager, Proximus
IFMA debatnamiddag, 24 mei 2016
Hoe kan het mobiliteitsbudget
een modal shift teweegbrengen ?

2. 2
Ons doel
Wij houden mensen permanent
in contact met de wereld zodat
ze beter kunnen leven en
slimmer kunnen werken

3. 3
People
• Flexibel verlonen
• Glijdende uurroosters
• Culturele verandering
Technology
• Mobile devices
• Network security
• Wifi connectiviteit
• Collaboration platform
• Video/Teleconference
• Instant messaging
Workplace
• Flex Desk
• Thuiswerk
• Satelliet werken
• Digitalisatie
Bouwstenen van het nieuwe werken
Het nieuwe werken

4. 4
Cash
Voordelen
Tijd
Cash Voordelen Tijd
Flexibel verlonen
mobiliteitsbudget = ruil van voordelen

5. 5
Blauw Groen
Grijs Zwart
Reizend
(+/- 1.250
medewerkers)
Niet-reizend
(+/- 2.500
medewerkers)
zonder mobiliteitsbudget
met mobiliteitsbudget
Proximus mobiliteitsplan
keuze gebaseerd op mobiliteitsprofiel & nood aan flexibiliteit

6. 6
Fuel
Parking
Car
budget
• Abonnementen,
railease, flexibele
rittenkaarten, trein
ticketten (privé)
• NMBS of XXImo
parking budget
• Resterend budget
opgeladen in liters op
tankkaart (privé)
• vrijwillige
verlaging van
wagenbudget
(bestelling)
• vrijwillige opgave
van parkingplaats
• brandstofbudget
tankkaart
Proximus mobiliteitsplan
Fuel
Parking
OV
geen uitbetaling
in cash mogelijk,
meeste uitgaven
enkel woon-werk
of professioneel
mobiliteitsbudget = jaarlijks shopmoment sinds 2010

7. 7
16%
35%
45%
84%
65%
55%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2014 2015 2016
Mobiliteitskeuzes
reizende medewerkers
Blue
Grey
56%
62%
65%
44%
38%
35%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2014 2015 2016
Mobiliteitskeuzes
niet-reizende medewerkers
Green
Black
Proximus mobiliteitsplan
evolutie van de mobiliteitskeuzes

8. 8
26%
32%
38%
40%
44%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
2012 2013 2014 2015 2016
Evolutie parking opgave
% tov totaal #
bedrijfswagens
Proximus mobiliteitsplan
22.000
23.000
24.000
25.000
26.000
27.000
28.000
29.000
30.000
2011 2012 2013 2014 2015
Evolutie kilometers per jaar
# afgelegde
kilometers per
wagen per jaar
resultaten van de mobiliteitskeuzes

9. 9
Analyse van het mobiliteitsbudget
•Het groener imago voor de werkgever
•De hogere tevredenheid voor de werknemer
•Een bijkomende troef in het aantrekken van talent
•Een mogelijke optimalisatie van de mobiliteitskosten
•De betere kennis van het huidig verloningspakket
Sterktes/
Opportuniteiten
•De hogere administratieve opvolging
•De nood aan controle op het privé gebruik
•Het gebrek aan alignering tussen fiscus en RSZ
•De interne verschillen inzake mobiliteitsvoordelen
•De bereikbaarheid van de kantoorgebouwen
Zwaktes /
Bedreigingen