Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Ivana Molnárová - Je ľahšie nájsť alebo udržať si zamestnancov?

Ivana Molnárová, výkonná riaditeľka profesia.sk, spolu s Martinom Menšíkom, marketingovým manažérom profesia.sk, prijali pozvanie poradenskej a vzdelávacej spoločnosti unit QQ, s.r.o., ktorá sa dlhodobo zaoberá poradenstvom v oblasti ľudských zdrojov. Na podujatie QQ time – čas pre vás, priniesli zaujímavé štatistiky nielen o tom, aký je trh práce v súčasnosti, ale aj o tom, aký bude o 20 rokov.

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Ivana Molnárová - Je ľahšie nájsť alebo udržať si zamestnancov?

  1. 1. www.profesia.sk Je lepšie nájsť alebo udržať si zamestnancov? Ivana Molnárová Profesia, spol. s.r.o.
  2. 2. www.profesia.sk Vývoj trhu práce v SR a v Banskobystrickom regióne Obsah prezentácie
  3. 3. www.profesia.sk Vývoj trhu práce v SR a v Banskobystrickom regióne Trendy v migrácii a sťahovaní uchádzačov Obsah prezentácie
  4. 4. www.profesia.sk Vývoj trhu práce v SR a v Banskobystrickom regióne Trendy v migrácii a sťahovaní uchádzačov Schopnosti a znalosti: aké boli a aké budú potreby trhu práce? Obsah prezentácie
  5. 5. www.profesia.sk Vývoj trhu práce v SR a v Banskobystrickom regióne Dlhodobý vývoj trhu práce v SR Schopnosti a znalosti: aké boli a aké budú potreby trhu práce? Čo prinesie budúcnosť: demografické trendy a automatizácia Obsah prezentácie
  6. 6. www.profesia.sk Vývoj trhu práce v SR a v Banskobystrickom regióne
  7. 7. www.profesia.sk Nezamestnanoť na Slovensku je najnižšia v histórii 7.36% 14.80% 4.90% 4% 6% 8% 10% 12% 14% Miera nezamestnanosti [%]
  8. 8. www.profesia.sk Nezamestnanoť na Slovensku je najnižšia v histórii Trnavský kraj 2.33% Bratislavský kraj 2.65% Trenčiansky kraj 2.87% Nitriansky kraj 2.90% Žilinský kraj 3.74% Banskobystrický kraj 6.78% Košický kraj 7.90% Prešovský kraj 8.54% Zdroj: UPSVaR
  9. 9. www.profesia.sk Región Miera nezamestnanosti Apríl 2019 Apríl 2000 Bratislavský kraj 2.33% 7.16% Trnavský kraj 2.65% 16.26% Trenčiansky kraj 2.87% 14.33% Nitriansky kraj 2.90% 23.03% Žilinský kraj 3.74% 18.61% Banskobystrický kraj 6.78% 23.74% Košický kraj 7.90% 26.69% Prešovský kraj 8.54% 25.29% Zdroj: UPSVaR Regionálne rozdiely sa dlhodobo znižujú
  10. 10. www.profesia.sk 175 106 135 162 211 249 275 95 134 133 274 0 50 100 150 200 250 300 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Thousands Počet ponúk na www.profesia.sk rast pokles Zdroj: Nové pracovné miesta
  11. 11. www.profesia.sk 31% 29% 27% 27% 17% 16% 16% 15% Zákaznícka podpora Služby Bankovníctvo Financie a ekonomika Telekomunikácie Poisťovníctvo Právo a legislatíva Administratíva Medziročná zmena počtu ponúk v 1. kvartáli roka 2019 (celá SR) V akých oboroch bolo príležitostí viac? Zdroj: Obory, v ktorých pracovné miesta pribúdajú
  12. 12. www.profesia.sk -45% -21% -19% -17% -16% -15% -14% -6% Textilný priemysel Výroba Chemický priemysel Automobilový priemysel Manažment kvality Strojárstvo Pomocné práce Doprava a logistika Medziročná zmena počtu ponúk v 1. kvartáli roka 2019 (celá SR) V akých oboroch bolo príležitostí menej? Zdroj: Obory, v ktorých pracovné miesta ubúdajú
  13. 13. www.profesia.sk 2.4% 2.4% 4.1% 2.9% 3.3% 4.6% 6.4% 0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Rast priemernej mesačnej nominálnej mzdy [%] Zdroj: ŠÚ SR Mzdy rastú rekordným tempom
  14. 14. www.profesia.sk Kvalitných zamestnancov je čoraz ťažšie nájsť Región 1.kvartál 2019 1.kvartál 2014 Trenčiansky kraj 14.9 47.8 Bratislavský kraj 15.7 43.9 Žilinský kraj 16.7 50.3 Trnavský kraj 17.0 51.7 Nitriansky kraj 18.0 51.8 Banskobystrický kraj 20.0 53.6 Prešovský kraj 23.8 54.6 Košický kraj 28.7 66.0 Priemený počet reakcií uchádzačov na pracovnú ponuku zverejnenú na www.profesia.sk
  15. 15. www.profesia.sk Kvalitných zamestnancov je čoraz ťažšie si aj udržať (fluktuácia rastie) Zdroj: prieskum v spolupráci s
  16. 16. www.profesia.sk Kvalitných zamestnancov je čoraz ťažšie si aj udržať (fluktuácia rastie) 4% 12% 19% 64% 8% 22% 21% 49% menej ako pred 6 mesiacmi 6-12 mesiacov dozadu pred 2 rokmi pred viac ako 2 rokmi Kedy ste naposledy zmenili prácu? 2018 2017 Zdroj: prieskum v spolupráci s
  17. 17. www.profesia.sk Trendy v migrácii a sťahovaní uchádzačov
  18. 18. www.profesia.sk Sťahovanie za prácou v rámci SR Región bydliska Podiel CV ľudí hľadajúcich prácu v Bratislave Bratislavský kraj 98% Trnavský kraj 41% Nitriansky kraj 20% Banskobystrický kraj 17% Prešovský kraj 14% Trenčiansky kraj 14% Žilinský kraj 13% Košický kraj 9% Zdroj: Databáza životopisov
  19. 19. www.profesia.sk Sťahovanie za prácou v rámci SR Región bydliska Podiel CV ľudí hľadajúcich prácu v Banskobystrickom kraji Banskobystrický kraj 81% Žilinský kraj 5% Trenčiansky kraj 3% Nitriansky kraj 3% Prešovský kraj 3% Košický kraj 2% Bratislavský kraj 1% Trnavský kraj 1%Zdroj: Databáza životopisov
  20. 20. www.profesia.sk Sťahovanie za prácou v rámci SR Región bydliska Podiel CV ľudí hľadajúcich prácu v regióne svojho bydliska Bratislavský kraj 98% Košický kraj 89% Nitriansky kraj 87% Žilinský kraj 84% Trnavský kraj 82% Banskobystrický kraj 81% Trenčiansky kraj 79% Prešovský kraj 77% Zdroj: Databáza životopisov
  21. 21. www.profesia.sk Odliv mozgov do zahraničia Zdroj: IMF SR
  22. 22. www.profesia.sk Krajina Počet obyvateľov s občianstvom SR, ktorí sú rezidenti v danej krajine Česká republika 107 447 Veľká Británia 102 838 Nemecko 49 631 Rakúsko 38 094 Švajčiarsko 15 007 Írsko 10 130 Taliansko 8 567 Belgicko 6 151 Holandsko 5 127 Francúzsko 4 260 Kam Slováci odchádzajú Zdroj: Eurostat (2017)
  23. 23. www.profesia.sk Odchádzajú najmä mladí Veková štruktúra odsťahovaných zo SR Zdroj: IMF, MF SR
  24. 24. www.profesia.sk Odliv študentov do ČR 6x viac Slovákov študuje na českých vysokých školách ako pred 17 rokmi Zdroj: idnes.cz
  25. 25. www.profesia.sk Odliv študentov do ČR 1/30 Podiel Slovákov na počte absolventov v ČR v roku 2005 Zdroj: MŠMT ČR
  26. 26. www.profesia.sk Odliv študentov do ČR 1/18 Podiel Slovákov na počte absolventov v ČR v roku 2017 Zdroj: MŠMT ČR
  27. 27. www.profesia.sk Odliv študentov do ČR Zdroj: MŠMT ČR
  28. 28. www.profesia.sk Odkiaľ k nám dnes prichádzajú cudzinci? Cudzinci pracujúci v SR, TOP 10 krajín pôvodu Marec 2018 Marec 2019 Medziročný nárast Srbsko 12 233 12 843 5% Ukrajina 5 615 14 944 166% Rumunsko 8 914 10 368 16% Česko 4 796 6 101 27% Maďarsko 5 116 5 588 9% Poľsko 2 361 2 676 13% Bulharsko 1 745 2 369 36% Taliansko 999 1 401 40% Vietnam 704 1 048 49% Bosna a Hercegovina 423 883 109% Zdroj: UPSVaR
  29. 29. www.profesia.sk Schopnosti a znalosti: aké boli a aké budú požiadavky trhu práce?
  30. 30. www.profesia.sk Ponuky vhodné pre absolventov 17% 83% 2008 vhodné pre absolventov vyžaduje prax 35% 65% 2018 vhodné pre absolventov vyžaduje prax Zdroj:
  31. 31. www.profesia.sk Ponuky vhodné pre absolventov Zdroj:
  32. 32. www.profesia.sk Požiadavka na VŠ vzdelanie Zdroj: 27% 73% 2008 vysoká škola nižšie vzdelanie 19% 81% 2018 vysoká škola nižšie vzdelanie Zdroj:
  33. 33. www.profesia.sk Požiadavka na VŠ vzdelanie Zdroj:Zdroj:
  34. 34. www.profesia.sk Požiadavka na VŠ vzdelanie Zdroj:Zdroj:
  35. 35. www.profesia.sk Jazykové znalosti – anglický jazyk B2+ Zdroj:Zdroj: 37% 63% 2008 angličtina B2 nižšie požiadavky 24% 76% 2018 angličtina B2 nižšie požiadavky
  36. 36. www.profesia.sk Jazykové znalosti – anglický jazyk B2+ Zdroj:Zdroj:
  37. 37. www.profesia.sk Jazykové znalosti – anglický jazyk B2+ Zdroj:Zdroj:
  38. 38. www.profesia.sk SŠ 2007 - 2008 6 Hard vs 4 Soft skills SŠ 2017 - 2018 1 Hard vs 9 Soft skills 1. znalosť anglického jazyka 1. zodpovedný prístup k práci 2. komunikačné schopnosti 2. aktívny prístup k práci 3. tímový hráč 3. ochota učiť sa nové veci 4. prax výhodou 4. ochota pracovať na zmeny 5. práca s pc 5. príjemné a ústretové vystupovanie 6. MS office 6. pozitívny prístup k práci 7. znalosť nemeckého jazyka 7. znalosť práce s pc 8. príjemné vystupovanie 8. schopnosť pracovať v tíme 9. chuť/ochota učiť sa 9. flexibilita, komunikatívnosť 10. word excel 10. schopnosť zvládať stres Top 10 požadovaných znalostí u SŠ absolventov
  39. 39. www.profesia.sk VŠ 2007 - 2008 5 Hard vs 5 Soft skills VŠ 2017 - 2018 2 Hard vs 8 Soft skills 1. vysokoškolské vzdelanie 1. aktívna znalosť anglického jazyka 2. znalosť anglického jazyka 2. ochota učiť sa nové veci 3. komunikatívne zručnosti 3. analytické a logické myslenie 4. analytické myslenie 4. schopnosť pracovať v tíme 5. MS office 5. lojálnosť, pozitívne myslenie 6. organizačné schopnosti 6. iniciatívnosť, spoľahlivosť, zodpovednosť, ústretovosť 7. tímový hráč 7. pozitívne myslenie a najmä komunikatívnosť 8. ochota/chuť učiť sa 8. zodpovedný prístup k práci 9. vodičský preukaz 9. aktívny prístup k práci 10. Microsoft Windows 10. aktívna znalosť nemeckého jazyka Top 10 požadovaných znalostí u VŠ absolventov
  40. 40. www.profesia.sk 5 najčastejších Soft skills žiadaných od absolventov
  41. 41. www.profesia.sk 5 najčastejších Hard skills žiadaných od absolventov
  42. 42. www.profesia.sk Čo prinesie budúcnosť: demografické trendy a automatizácia
  43. 43. www.profesia.sk Slovensko zaostáva v miere plodnosti 1.96 1.92 1.85 1.58 1.57 1.40 1.33 1.32 1.31 0.00 0.50 1.00 1.50 2.00 Francúzsko Írsko Švédsko ... Priemer EÚ 28 Česká republika ... Slovensko ... Španielsko Poľsko Portugalsko Miera plodnosti v roku 2015 Miera plodnosti v krajinách EÚ 28 2.1 Zdroj: Eurostat
  44. 44. www.profesia.sk Slováci budú starnúť 35 40 45 50 2015 2020 2030 2040 2050 2060 2070 2080 Mediánový vek obyvateľov Slovensko Zdroj: Eurostat
  45. 45. www.profesia.sk Slováci budú starnúť 35 40 45 50 2015 2020 2030 2040 2050 2060 2070 2080 Mediánový vek obyvateľov Slovensko Zdroj: Eurostat
  46. 46. www.profesia.sk Zmeny vo vekovej štruktúre populácie Predpokladaná zmena počtu obyvateľov v roku 2030 oproti roku 2015 na Slovensku Veková skupina Zmena počtu obyvateľov v tis. Zmena v % 15-29 -217 -20% 30-44 -210 -16% 45-64 +122 +8% 65+ +393 +52% Zdroj: Eurostat
  47. 47. www.profesia.sk Demografický vývoj zasiahne najproduktívnejšie vekové skupiny Zdroj: Eurostat
  48. 48. www.profesia.sk Automatizácia
  49. 49. www.profesia.sk pozície vo výrobe, napr. operátori strojov, skladníci Povolania najviac ohrozené automatizáciou
  50. 50. www.profesia.sk pozície vo výrobe, napr. operátori strojov, skladníci pozície v administratíve: účtovníci, fakturanti, úradníci Povolania najviac ohrozené automatizáciou
  51. 51. www.profesia.sk pozície vo výrobe, napr. operátori strojov, skladníci pozície v administratíve: účtovníci, fakturanti, úradníci vodiči, taxikári, poštári, doručovatelia Povolania najviac ohrozené automatizáciou
  52. 52. www.profesia.sk pozície vo výrobe, napr. operátori strojov, skladníci pozície v administratíve: účtovníci, fakturanti, úradníci vodiči, taxikári, poštári, doručovatelia predavači, pokladníci Povolania najviac ohrozené automatizáciou
  53. 53. www.profesia.sk pozície vo výrobe, napr. operátori strojov, skladníci pozície v administratíve: účtovníci, fakturanti, úradníci vodiči, taxikári, poštári, doručovatelia predavači, pokladníci telemarketéri Povolania najviac ohrozené automatizáciou
  54. 54. www.profesia.sk odborníci ako inžinieri, vedci, analytici Povolania najmenej ohrozené automatizáciou
  55. 55. www.profesia.sk odborníci ako inžinieri, vedci, analytici IT profesionáli a ďalší odborníci v oblasti technológií Povolania najmenej ohrozené automatizáciou
  56. 56. www.profesia.sk odborníci ako inžinieri, vedci, analytici IT profesionáli a ďalší odborníci v oblasti technológií manažéri Povolania najmenej ohrozené automatizáciou
  57. 57. www.profesia.sk odborníci ako inžinieri, vedci, analytici IT profesionáli a ďalší odborníci v oblasti technológií manažéri pedagógovia, umelci Povolania najmenej ohrozené automatizáciou
  58. 58. www.profesia.sk Ďakujem. molnarova@profesia.sk Vaše otázky?

×