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2021年11月25日開催！『 〜 生き残る会社をつくる 〜 守りの経営 』
- 1. कΓͷܦӦ ʙ ੜ͖ΔձࣾΛͭ͘Δ ʙ Defensive Management ࣜגձࣾϏδωεόϯΫάϧʔϓc$PQZSJHIU D #64*/44#/,(3061 */$MM3JHIUT3FTFSWFE
- 4. 6 2011
- 5. best seller!
- 6. 7 2013
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- 11. Q1 2,819,477
- 12. Q2 72.8%
- 13. 赤字＋廃業している会社は ８７％
- 15. 何千人という社長 と接してきて
- 17. 思い知らされたこと
- 18. 「基本」 ができていないから
- 19. 赤字＋廃業している会社は ８７％
- 22. ܦӦΛΒͳ͍ The most what we need is “ Defense” ࣦഊ͢Δձࣾ ࣜגձࣾϏδωεόϯΫάϧʔϓc$PQZSJHIU D #64*/44#/,(3061 */$MM3JHIUT3FTFSWFE
- 24. कΓ͕ऑ͍ The most what we need is “ Defense” ࣦഊ͢Δձࣾ ࣜגձࣾϏδωεόϯΫάϧʔϓc$PQZSJHIU D #64*/44#/,(3061 */$MM3JHIUT3FTFSWFE
- 27. ձࣾ ॳͷλΠτϧʁ
- 28. スライドのレジュメ
- 30. ձࣾकΓׂ͕̕ ʙ தখ͕ۀاຊʹ͖࣋ͭجຊઓུ ʙ The most what we need is “ Defense” ࣜגձࣾϏδωεόϯΫάϧʔϓc$PQZSJHIU D #64*/44#/,(3061 */$MM3JHIUT3FTFSWFE
- 31. ձࣾकΓׂ͕̕ ʙ தখ͕ۀاຊʹ͖࣋ͭجຊઓུ ʙ The most what we need is “ Defense” ࣜגձࣾϏδωεόϯΫάϧʔϓc$PQZSJHIU D #64*/44#/,(3061 */$MM3JHIUT3FTFSWFE 1 कΓͷܦӦ͕ੜ·Εͨഎݾࣗͱܠհ 2 ͕ࣾܦӦΛֶͳ͍ʻ10ͷݪҼʼ 3 κϯϏࣾͷน 4 ͋ͳͨຊʹࣾͳͷ͔ʁ ʙ ਖ਼͍ࣗ͠ݾೝࣝ ʙ 5 कΓͷ̏େᶙɿྲྀಈੑͷʴЋ 6 ༻ޏਆͷରԠํ๏ 7 ʮ࠷େͷڴҖʯͷ࠷؆୯ͳղܾࡦ
- 32. ձࣾकΓׂ͕̕ ʙ தখ͕ۀاຊʹ͖࣋ͭجຊઓུ ʙ The most what we need is “ Defense” ࣜגձࣾϏδωεόϯΫάϧʔϓc$PQZSJHIU D #64*/44#/,(3061 */$MM3JHIUT3FTFSWFE ❶
- 33. Ask not what your country can do for yo u ask wha t you can do for your country.
- 36. mission
- 39. 日本の起業環境を 改革する
- 40. 25th year
- 43. Positioning 12 Essentials of Management
- 44. Positioning 12 Essentials of Management 市場における 自社の「存在位置」を 徹底的に考えること
- 46. S old ou t!
- 51. ܦӦͷࣗಈԽ Management X.0 by ALL-IN ࣜגձࣾϏδωεόϯΫάϧʔϓc$PQZSJHIU D #64*/44#/,(3061 */$MM3JHIUT3FTFSWFE
- 53. 2006 ʙ
- 54. 2006 ʙ
- 56. best seller!
- 60. 赤字＋廃業している会社は ８７％
- 67. ղܾࡦ 1 ڭ ҭ
- 71. ʙ αʔϏεϦχϡʔΞϧͷ͝Ҋ ʙ President Academy 5.0 ࣜגձࣾϏδωεόϯΫάϧʔϓc$PQZSJHIU D #64*/44#/,(3061 */$MM3JHIUT3FTFSWFE 2020.9.1ʙ Upgrade !
- 72. શΦϯϥΠϯԽʹʂ
- 78. ղܾࡦ 2 γεςϜ
- 79. 経営はローテク過ぎる！
- 83. ཧձܭ
- 88. ALL-INͷϢʔβʔ͕ தখاۀനॻͰ հ͞Ε͍ͯ·͢ 事例 2-4-11：株式会社グリーン ア 「 数業務領 の機能を有するクラウド・サービスを、 機能を 択しながら着実に導入を進めて効果を得ている企業」 の株式会社グリーン ア(従業員 名、資本金 2 300 万円)は「 と の 」を営んで 5 り、 ーデン・ クステリア 計 工、ウ ドデ ・カーポート・ 、 ーデンルーム・サンルーム、 ・ 化工事を 内している。 を てた後の ・ ・ を る クステリア業 には、 ウス ーカーの けが中 で、社長がト ールスという 経営の会社が い。 社も だったが、社長の長 である 務は 年前、 の所有 者から 受 する けへ した。 の 客には ウ ウがなく困難はあったが、 との 合 10 せで や 確定が円 になり利 率も 上した。 ただ、 けになったものの新規開拓ばかりで、 後の顧客とのつながりは だった。また、4 名の営 業 は 的ではなく 人 の まりのような状態で、 がどんな 事をしているか分からない状 であっ た。 「 業から企業へ」をテー に る 務は、 人化からの には顧客管理と営業 を「見える化」 する ールが だと し、従業員とも してクラウド・サービスを導入した。 15 導入しても従業員が 用しなければ がない。 に、 ール導入に したことがあったため、 務は機能を 択しながら着実に導入を進めた。導入したクラウド・サービスは 機能だったが、 機能を めから使うことは け、 営業 機能を中 に、 顧客管理とグルー ウ ア(カ ン ー ス ール共有機能) に り込んだ。人事・給与や会計・ 務については、 約が っている ソフトで業務を行い、 した フ イルをクラウド・サービスに み込ませた。顧客管理に みの は営業 では入 であり、営 20 業 に した はグルー ウ アのカ ン ーに反映されるなど、業務領 間の機能連携の効果が得 られている。営業 の進 も確認しやすくなり、営業 者の数だけあった イト ードで 管理を行っ ていた導入前と て事務効率は 上した。 導入後の 3 年間で営業 も目に見えて改善された。営業 の 約率は 53 から 63 に増 し、顧客からの 連 ち率は 2 から 15 に した。1 たりの 合せ 数は 5 2 から 4 2 に減 し、 業削減 25 に大きく 与した。顧客のリ ーター化にも 的に り めるようになった。導入の 費用 10 万円で、月 の使用料金は 名分で約 5 万円であるが、効果の方が大きいと 務は している。 「まだまだこれから り 分もありますが、改善された 分はかなり く、クラウド・サービスを導入し た リ トはかなりあります。 」と 務は す。 ਂࠁԽ͢Δਓखෆͱதখۀاͷੜ࢈ੑֵ໋ ୈ અ ୈ અ ୈ 2෦ தখۀاനॻ2018 ୈ અ ୈ અ ୈ અ தখۀاനॻ 2018 ୈ̏અʔୈ̎෦ ʮਂࠁԽ͢Δਓखෆͱதখۀاͷੜ࢈ੑֵ໋ʯ
- 93. ̏উ̍ഊ̓ ̓
- 94. 常に守りも 考えていたから कΓͷܦӦ ੜ͖ΔձࣾΛͭ͘Δ ࣜגձࣾϏδωεόϯΫάϧʔϓc$PQZSJHIU D #64*/44#/,(3061 */$MM3JHIUT3FTFSWFE
- 95. ձࣾकΓׂ͕̕ ʙ தখ͕ۀاຊʹ͖࣋ͭجຊઓུ ʙ The most what we need is “ Defense” ࣜגձࣾϏδωεόϯΫάϧʔϓc$PQZSJHIU D #64*/44#/,(3061 */$MM3JHIUT3FTFSWFE ❷
- 96. ձࣾ
- 98. ڊେͳϊϋͷूੵ
- 99. VS
- 100. ࣾͷࣄ 経営の勉強
- 103. 学びの最大効果
- 106. ͜ΜͳࣾͷધʹΓ͍ͨͰ͔͢ʁ
- 108. ͳͥࣾ ʮܦӦΛֶͳ͍ʯ·· ࣦഊ͍ͯ͘͠ͷ͔ʁ ʙ̍̌ͷݪҼͱϝΧχζϜʙ ᶃ μχϯάɾΫϧʔΨʔޮՌ ᶄ ܦӦͰͳ͘ɺࣄΛ͍ͯ͠Δ ᶅ ۮવͷޭ ᶆ ਖ਼ৗੑόΠΞε ᶇ ΦϦδφϦςΟʔڧഭ ᶈ ࣗ৴աͷ๏ଇ ᶉ ֎෦ཁҼࢥߟ ᶊ ൺֱ૬ஊ͢Δ૬ख͕ؒҧ͍ͬͯΔ ᶋ ϝϯλϧϒϩοΫ ᶌ ֬ূόΠΞε ✔︎✔︎✔︎✔︎✔︎
- 111. 根拠のない自信だけがあり、 準備を怠る
- 113. ͳͥࣾ ʮܦӦΛֶͳ͍ʯ·· ࣦഊ͍ͯ͘͠ͷ͔ʁ ʙ̍̌ͷݪҼͱϝΧχζϜʙ ᶃ μχϯάɾΫϧʔΨʔޮՌ ᶄ ܦӦͰͳ͘ɺࣄΛ͍ͯ͠Δ ᶅ ۮવͷޭ ᶆ ਖ਼ৗੑόΠΞε ᶇ ΦϦδφϦςΟʔڧഭ ᶈ ࣗ৴աͷ๏ଇ ᶉ ֎෦ཁҼࢥߟ ᶊ ൺֱ૬ஊ͢Δ૬ख͕ؒҧ͍ͬͯΔ ᶋ ϝϯλϧϒϩοΫ ᶌ ֬ূόΠΞε ✔︎✔︎✔︎✔︎✔︎
- 114. ͦͦ ܦӦΛ͍ͯ͠ͳ͍
- 115. ͳͥࣾ ʮܦӦΛֶͳ͍ʯ·· ࣦഊ͍ͯ͘͠ͷ͔ʁ ʙ̍̌ͷݪҼͱϝΧχζϜʙ ᶃ μχϯάɾΫϧʔΨʔޮՌ ᶄ ܦӦͰͳ͘ɺࣄΛ͍ͯ͠Δ ᶅ ۮવͷޭ ᶆ ਖ਼ৗੑόΠΞε ᶇ ΦϦδφϦςΟʔڧഭ ᶈ ࣗ৴աͷ๏ଇ ᶉ ֎෦ཁҼࢥߟ ᶊ ൺֱ૬ஊ͢Δ૬ख͕ؒҧ͍ͬͯΔ ᶋ ϝϯλϧϒϩοΫ ᶌ ֬ূόΠΞε ✔︎✔︎✔︎✔︎✔︎
- 116. たいていの成功は ”偶然”である
- 117. ޭ͠ଓ͚Δձࣾ
- 118. ۮવɺޭ͍ͯ͠Δձࣾɹ1
- 119. ۮવɺޭ͍ͯ͠Δձࣾɹ2
- 121. ͳͥࣾ ʮܦӦΛֶͳ͍ʯ·· ࣦഊ͍ͯ͘͠ͷ͔ʁ ʙ̍̌ͷݪҼͱϝΧχζϜʙ ᶃ μχϯάɾΫϧʔΨʔޮՌ ᶄ ܦӦͰͳ͘ɺࣄΛ͍ͯ͠Δ ᶅ ۮવͷޭ ᶆ ਖ਼ৗੑόΠΞε ᶇ ΦϦδφϦςΟʔڧഭ ᶈ ࣗ৴աͷ๏ଇ ᶉ ֎෦ཁҼࢥߟ ᶊ ൺֱ૬ஊ͢Δ૬ख͕ؒҧ͍ͬͯΔ ᶋ ϝϯλϧϒϩοΫ ᶌ ֬ূόΠΞε ✔︎✔︎✔︎✔︎✔︎
- 123. ͳͥࣾ ʮܦӦΛֶͳ͍ʯ·· ࣦഊ͍ͯ͘͠ͷ͔ʁ ʙ̍̌ͷݪҼͱϝΧχζϜʙ ᶃ μχϯάɾΫϧʔΨʔޮՌ ᶄ ܦӦͰͳ͘ɺࣄΛ͍ͯ͠Δ ᶅ ۮવͷޭ ᶆ ਖ਼ৗੑόΠΞε ᶇ ΦϦδφϦςΟʔڧഭ ᶈ ࣗ৴աͷ๏ଇ ᶉ ֎෦ཁҼࢥߟ ᶊ ൺֱ૬ஊ͢Δ૬ख͕ؒҧ͍ͬͯΔ ᶋ ϝϯλϧϒϩοΫ ᶌ ֬ূόΠΞε ✔︎✔︎✔︎✔︎✔︎
- 126. オリジナリティー強迫症
- 127. 守 破 離
- 128. 守 破 離
- 130. 「 基本 」 × 「 違い 」 「 基本 」
- 131. ͳͥࣾ ʮܦӦΛֶͳ͍ʯ·· ࣦഊ͍ͯ͘͠ͷ͔ʁ ʙ̍̌ͷݪҼͱϝΧχζϜʙ ᶃ μχϯάɾΫϧʔΨʔޮՌ ᶄ ܦӦͰͳ͘ɺࣄΛ͍ͯ͠Δ ᶅ ۮવͷޭ ᶆ ਖ਼ৗੑόΠΞε ᶇ ΦϦδφϦςΟʔڧഭ ᶈ ࣗ৴աͷ๏ଇ ᶉ ֎෦ཁҼࢥߟ ᶊ ൺֱ૬ஊ͢Δ૬ख͕ؒҧ͍ͬͯΔ ᶋ ϝϯλϧϒϩοΫ ᶌ ֬ূόΠΞε ✔︎✔︎✔︎✔︎✔︎
- 134. ͳͥࣾ ʮܦӦΛֶͳ͍ʯ·· ࣦഊ͍ͯ͘͠ͷ͔ʁ ʙ̍̌ͷݪҼͱϝΧχζϜʙ ᶃ μχϯάɾΫϧʔΨʔޮՌ ᶄ ܦӦͰͳ͘ɺࣄΛ͍ͯ͠Δ ᶅ ۮવͷޭ ᶆ ਖ਼ৗੑόΠΞε ᶇ ΦϦδφϦςΟʔڧഭ ᶈ ࣗ৴աͷ๏ଇ ᶉ ֎෦ཁҼࢥߟ ᶊ ൺֱ૬ஊ͢Δ૬ख͕ؒҧ͍ͬͯΔ ᶋ ϝϯλϧϒϩοΫ ᶌ ֬ূόΠΞε ✔︎✔︎✔︎✔︎✔︎
- 135. 5Mirrors ࣗͱ͖߹͏ͨΊͷ Success and Continuanc e Work of President 成功する起業家の 第一条件
- 138. ͳͥࣾ ʮܦӦΛֶͳ͍ʯ·· ࣦഊ͍ͯ͘͠ͷ͔ʁ ʙ̍̌ͷݪҼͱϝΧχζϜʙ ᶃ μχϯάɾΫϧʔΨʔޮՌ ᶄ ܦӦͰͳ͘ɺࣄΛ͍ͯ͠Δ ᶅ ۮવͷޭ ᶆ ਖ਼ৗੑόΠΞε ᶇ ΦϦδφϦςΟʔڧഭ ᶈ ࣗ৴աͷ๏ଇ ᶉ ֎෦ཁҼࢥߟ ᶊ ൺֱ૬ஊ͢Δ૬ख͕ؒҧ͍ͬͯΔ ᶋ ϝϯλϧϒϩοΫ ᶌ ֬ূόΠΞε ✔︎✔︎✔︎✔︎✔︎
- 139. 自分達の優劣を対比する 基準がおかしい
- 143. ͳͥࣾ ʮܦӦΛֶͳ͍ʯ·· ࣦഊ͍ͯ͘͠ͷ͔ʁ ʙ̍̌ͷݪҼͱϝΧχζϜʙ ᶃ μχϯάɾΫϧʔΨʔޮՌ ᶄ ܦӦͰͳ͘ɺࣄΛ͍ͯ͠Δ ᶅ ۮવͷޭ ᶆ ਖ਼ৗੑόΠΞε ᶇ ΦϦδφϦςΟʔڧഭ ᶈ ࣗ৴աͷ๏ଇ ᶉ ֎෦ཁҼࢥߟ ᶊ ൺֱ૬ஊ͢Δ૬ख͕ؒҧ͍ͬͯΔ ᶋ ϝϯλϧϒϩοΫ ᶌ ֬ূόΠΞε ✔︎✔︎✔︎✔︎✔︎
- 144. Mental Block Cut the “ 7 Chains of President “
- 145. Mental Block 0 Cut the “ 7 Chains of President “ ܦӦͷษͳڧΜͯ ͠ͳ͍͍ͯ͘ʂ
- 146. ͳͥࣾ ʮܦӦΛֶͳ͍ʯ·· ࣦഊ͍ͯ͘͠ͷ͔ʁ ʙ̍̌ͷݪҼͱϝΧχζϜʙ ᶃ μχϯάɾΫϧʔΨʔޮՌ ᶄ ܦӦͰͳ͘ɺࣄΛ͍ͯ͠Δ ᶅ ۮવͷޭ ᶆ ਖ਼ৗੑόΠΞε ᶇ ΦϦδφϦςΟʔڧഭ ᶈ ࣗ৴աͷ๏ଇ ᶉ ֎෦ཁҼࢥߟ ᶊ ൺֱ૬ஊ͢Δ૬ख͕ؒҧ͍ͬͯΔ ᶋ ϝϯλϧϒϩοΫ ᶌ ֬ূόΠΞε ✔︎✔︎✔︎✔︎✔︎
- 148. ͳͥࣾ ʮܦӦΛֶͳ͍ʯ·· ࣦഊ͍ͯ͘͠ͷ͔ʁ ʙ̍̌ͷݪҼͱϝΧχζϜʙ ᶃ μχϯάɾΫϧʔΨʔޮՌ ᶄ ܦӦͰͳ͘ɺࣄΛ͍ͯ͠Δ ᶅ ۮવͷޭ ᶆ ਖ਼ৗੑόΠΞε ᶇ ΦϦδφϦςΟʔڧഭ ᶈ ࣗ৴աͷ๏ଇ ᶉ ֎෦ཁҼࢥߟ ᶊ ൺֱ૬ஊ͢Δ૬ख͕ؒҧ͍ͬͯΔ ᶋ ϝϯλϧϒϩοΫ ᶌ ֬ূόΠΞε
- 151. ձࣾकΓׂ͕̕ ʙ தখ͕ۀاຊʹ͖࣋ͭجຊઓུ ʙ The most what we need is “ Defense” ࣜגձࣾϏδωεόϯΫάϧʔϓc$PQZSJHIU D #64*/44#/,(3061 */$MM3JHIUT3FTFSWFE ❸
- 152. ձࣾ
- 159. ܦӦΛ͢Δ
- 160. ձࣾकΓׂ͕̕ ʙ தখ͕ۀاຊʹ͖࣋ͭجຊઓུ ʙ The most what we need is “ Defense” ࣜגձࣾϏδωεόϯΫάϧʔϓc$PQZSJHIU D #64*/44#/,(3061 */$MM3JHIUT3FTFSWFE ❹
- 161. ձࣾ
- 162. ࣾͳͷ͔ʁ
- 168. ձࣾकΓׂ͕̕ ʙ தখ͕ۀاຊʹ͖࣋ͭجຊઓུ ʙ The most what we need is “ Defense” ࣜגձࣾϏδωεόϯΫάϧʔϓc$PQZSJHIU D #64*/44#/,(3061 */$MM3JHIUT3FTFSWFE ❺
- 169. 「守り」の３大分野
- 171. Hint Trigger ࠓिͷώϯτ ʙ ࢥߟͷछΛࣘ͘ ʙ Your Seeds 000x ☑︎
- 172. Hint Trigger ࠓिͷώϯτ ʙ ࢥߟͷछΛࣘ͘ ʙ Your Seeds 000x ☑︎
- 173. Hint Trigger ʙ ࢥߟͷछΛࣘ͘ ʙ ࠓिͷώϯτ Your Seeds 0017 “ ʙຊདྷɺ͍ྑͯͤ͜ىมԽʙ
- 184. ίϯςϯπʹ͋Δ
- 185. 価値の提供方法が変わっただけ
- 186. ڊେͳϏδωε͕ੜ·ΕΔ ͦΕ͚ͩͰ
- 187. Ձఏํڙ๏
- 189. ਐԽͤ͞ΒΕͳ͍͔ʁ
- 190. ΦϯϥΠϯԽ EX.
- 191. ߟ 2
- 192. 価値の提供方法が変わっただけ
- 196. ˎ̎ʙ͓͖̕ͳॱ൪Ͱ͝ཡ͍ͩ͘͞
- 198. 10ޙ 2007 ͓ͦͬʂ
- 199. ຊདྷɺ͍ྑͯͤ͜ىมԽ ʴ
- 200. “ ͨΓલ ”
- 204. Hint Trigger ࠓिͷώϯτ ʙ ࢥߟͷछΛࣘ͘ ʙ Your Seeds 000x ☑︎
- 205. Hint Trigger ʙ ࢥߟͷछΛࣘ͘ ʙ ࠓिͷώϯτ Your Seeds 000x
- 211. という強迫観念
- 213. ܦӦऀ ࣾһ ༻ޏΛकΒͳ͍ͱɻɻɻ ࣙΊΔͷݖར ༻ޏٛ ͍ͭͰࣙΊΒΕΔɻ Ͱݏ͠༻ޏଓ͚Δ ͨͬͳʹݏΒࣙΊΔ ϐϯνͰ͠༻ޏଓ͚Δ ϐϯνʹͳͬͨΒࣙΊΔ ࡡऔ ࡡऔ
- 214. とてもアンフェアな状態
- 218. You’re fi red !
- 223. 本当に多い
- 224. 最大の問題は、、、
- 225. 「採用力」と「求人数」の バランスにある
- 227. ２つの問題 採用力が低い 求人数が多い
- 228. ࠾༻ྗ ٻਓ ٻਓ ࠾༻ྗ 1 ্͛Δ 2 Լ͛Δ ̎ͭͷղܾࡦɹɹ ࠷ ॳ ʹ औ Γ Ή ͖
- 230. 人が必要だと 思い込んでいないだろうか？
- 231. ʮૣ͘࠾༻͠ͳ͍ͱɻɻʯ ʲࢥߟఀࢭঢ়ଶʳ ʮͦͦɺ͜ͷਓͷࣄ ɹɹඞཁͩͬͨͷͩΖ͏͔ʁʯ ʮͬͱੜ࢈తʹɺޮతʹ ɹɹߦ͏ํ๏ͳ͍ͷͩΖ͏͔ʁʯ ࠷ऴతʹ࠾༻͢Δʹͯ͠ ࢥߟͷॱ൪ɺ͜Ε ʲ 1st ࢥߟ ʳ ʲ 2nd ࢥߟ ʳ ʮํͳ͍ɺ࠾༻͠Α͏ʯ ܽһ࣌ͷਖ਼͍͠ࢥߟ
- 232. ໘ձ
- 235. উखʹू·ͬͯ͘Δ
- 236. ࠾༻ྗ ٻਓ ٻਓ ࠾༻ྗ Good ! Bad ! ʻ ʼ 2 ࠾༻ྗΛ্͛Δ׆ಈΛ ɹɹɹීஈ͔Β͓ͯ͘͠ 1 ਓ࣌ੜ࢈ੑΛߴΊΔ
- 239. 2 ʰ߹ڝʱ͔ΒɺձࣾΛकΔ 3 ʰސ٬ʱ͔ΒɺձࣾΛकΔ 4 ʰऔҾઌʱ͔ΒɺձࣾΛकΔ 5 ʰࣾһʱ͔ΒɺձࣾΛकΔ 6 ʰՈ༑ਓͨͪʱ͔ΒɺձࣾΛकΔ 7 ʰࣗࣗʱ͔ΒɺձࣾΛकΔ
- 240. ձࣾ
- 244. ʮ༉அʯͯ͠͠·͏ͷ͔ʁ
- 245. 人が油断するメカニズム
- 246. 油断は製造されている？
- 247. Your Mindset ೝόΠΞε
- 252. 油断の製造工程
- 253. ʮ༉அʯΛ͢Δ ʻ̓ͭͷೝόΠΞεʼ 7 αϯΫίετޮՌ 2 ࣗ৴աͷ๏ଇ 3 ࣗݾไόΠΞε 4 Մ༻ੑώϡʔϦεςΟοΫ 5 ֬ূόΠΞε 6 ਖ਼ৗੑόΠΞε 1 μχϯάɾΫϧʔΨʔޮՌ
- 254. ձࣾ ࣦഊ͠ͳ͍ͨΊʹ Ͱ͖Δ͜ͱʁ
- 257. ࣗͷຊͷϨϕϧ ͕͔Δ
- 258. 人が油断するメカニズム ֶͳ͍͜ͱ
- 261. 社長が油断するメカニズム ࢲΠέͯΔ
- 267. 2 ͕ࣾܦӦΛֶͳ͍ʻ10ͷݪҼʼ 3 κϯϏࣾͷน 4 ͋ͳͨຊʹࣾͳͷ͔ʁ ʙ ਖ਼͍ࣗ͠ݾೝࣝ ʙ 5 कΓͷ̏େᶙɿྲྀಈੑͷʴЋ 6 ༻ޏਆͷରԠํ๏ 7 ʮ࠷େͷڴҖʯͷ࠷؆୯ͳղܾࡦ
- 268. ձࣾकΓׂ͕̕ ʙ தখ͕ۀاຊʹ͖࣋ͭجຊઓུ ʙ The most what we need is “ Defense” ࣜגձࣾϏδωεόϯΫάϧʔϓc$PQZSJHIU D #64*/44#/,(3061 */$MM3JHIUT3FTFSWFE Thank You !
- 269. スライドのレジュメ