株式会社リフカムのSpirit共有資料。

1. Refcome Spirits MTG 01
2016年 2020年2017年 2018年 2019年 2021年
2017/11/02

2. Refcome Spirit
Vision
Mission
どういった世界を実現するのか？
どうやって実現するのか？
Values
何を⼤切にして⽇々働くのか？

3. ①圧倒的な成⻑
②新たな価値を⽣み出す
なぜ、ビジョンは必要なのか？
私たちのやりたいこと

4. ①圧倒的な成⻑
②新たな価値を⽣み出す
なぜ、ビジョンは必要なのか？
私たちのやりたいこと

5. なぜ、ビジョンは必要なのか？
事業の価値とは？

6. 売上 本質的な価値
なぜ、ビジョンは必要なのか？

7. 売上 本質的な価値≠
なぜ、ビジョンは必要なのか？

8. 売上 本質的な価値≠
↓
💰売上⾼
なぜ、ビジョンは必要なのか？

9. 売上 本質的な価値≠
↓
💰売上⾼
↓
課題の⼤きさ×⼈数
なぜ、ビジョンは必要なのか？

10. ⽇本の労働⼈⼝： 6000万⼈
なぜ、ビジョンは必要なのか？
⾃分の会社を友⼈に紹介したい⼈： 万⼈

11. ⾃分の会社に⼈を
紹介したいと思っている⼈が少ない世界
なぜ、ビジョンは必要なのか？
⾃分の会社に⼈を
紹介したいと思っている⼈で溢れる世界
50万⼈
5000万⼈
エンゲージメントを取って
リファラル採⽤するのは当たり前
リファラル採⽤するのは当たり前

12. Vision
Mission
社員にとって紹介したい会社で溢れる世界。
採⽤を仲間集めに。
⽇本で働いている⼈は、約6000万⼈と⾔われています。そのうち、⾃分の仕事や会社、職場に誇りを持てている⼈
はどれだけいるでしょうか。私たちは、世界中で働く全ての⼈が、⾃分の働く会社を「友⼈に紹介したい、⾃慢し
たい」と思える世界を実現していきます。
採⽤を「⼈事だけ」ではなく「社員みんな」が⾏うものに。「採ること」ばかりではなく「⼊りたい会社創り」を考え
るように。私たちは、リファラル採⽤を切り⼝として、採⽤の概念を「仲間集め」に変⾰していきます。採⽤が「仲間
集め」になったとき、ミスマッチや労働環境の改善など、あらゆる課題が解決できると信じています。
Refcome Spirit

13. Refcome Spirit
Vision
Mission
どういった世界を実現するのか？
どうやって実現するのか？
Values
何を⼤切にして⽇々働くのか？

14. スケールアップしていくための型の発⾒に向けて暴れていきましょう
事業フェーズ
0
45000000
90000000
135000000
180000000
2017 2018 2019 2020
今ここ
ソリューション検証マネタイズ検証
教育と共有
型の改善とスケールアップ

15. この⽅向性で努⼒をすれば、成果につながる。
といった「勝ち筋・価値KPI」の発⾒・蓄積
あらゆる施策のPDSを実施
どう施策をすれば、成果につながるかわからない。
事業フェーズ

16. Values
1. ⼤胆に挑戦しよう
2. ⼼から価値あると思うものを届けよう
3. 意志と意図を持って⾏動しよう
4. LEANに実⾏しよう
5. 仲間を⼤切にしよう
6. 冒険を楽しもう
「会社の仕組み」「社会の仕組み」を作り上げる当事者であること。
今ここにない挑戦をし、「変⾰者」その⼈であろう。
私たちは、新しい価値を⽣み出すスタートアップである。それは、「
⼼から価値あると思うモノ」を⽣み出し続けた先にある。
“こうしたい”という思い（＝意志）と、実現に向けた考え（＝意図）
を持って⾏動すること。作業者にならないこと。
⼩さく始めて⼤きく育てる。まずは早く出す。検証結果をもとに改善
する。リーンスタートアップを実践していくこと。
⾼い⽬標、厳しい⽬標を追う中でも、仲間を⼤切にしチーム全員でビ
ジョンを達成すること。
私たちは、険しい道を歩んでビジョンを実現させるスタートアップ
である。ビジョンを追う過程も楽しみ進んでいくこと。
Refcome Spirit

17. 具体的なアクション
新しい仲間が⼊ってくるとき。
⾃分の会社を説明するとき。
⾃分の業務を振り返るとき。

18. Vision
Mission
社員にとって紹介したい会社で溢れる世界。
採⽤を仲間集めに。
⽇本で働いている⼈は、約6000万⼈と⾔われています。そのうち、⾃分の仕事や会社
、職場に誇りを持てている⼈はどれだけいるでしょうか。私たちは、世界中で働く全
ての⼈が、⾃分の働く会社を「友⼈に紹介したい、⾃慢したい」と思える世界を実現
していきます。
採⽤を「⼈事だけ」ではなく「社員みんな」が⾏うものに。「採ること」ばかりでは
なく「⼊りたい会社創り」を考えるように。私たちは、リファラル採⽤を切り⼝とし
て、採⽤の概念を「仲間集め」に変⾰していきます。採⽤が「仲間集め」になったと
き、ミスマッチや労働環境の改善など、あらゆる課題が解決できると信じています。
Values
1. ⼤胆に挑戦しよう
2. ⼼から価値あると思うものを届けよう
3. 意志と意図を持って⾏動しよう
4. LEANに実⾏しよう
5. 仲間を⼤切にしよう
6. 冒険を楽しもう
「会社の仕組み」「社会の仕組み」を作り上げる当事者であること。今ここにない挑戦
をし、「変⾰者」その⼈であろう。
私たちは、新しい価値を⽣み出すスタートアップである。それは、「⼼から価値あると
思うモノ」を⽣み出し続けた先にある。
“こうしたい”という思い（＝意志）と、実現に向けた考え（＝意図）を持って⾏動
すること。作業者にならないこと。
⼩さく始めて⼤きく育てる。まずは早く出す。検証結果をもとに改善する。リーンスタ
ートアップを実践していくこと。
⾼い⽬標、厳しい⽬標を追う中でも、仲間を⼤切にしチーム全員でビジョンを達成する
こと。
私たちは、険しい道を歩んでビジョンを実現させるスタートアップである。ビジョ
ンを追う過程も楽しみ進んでいくこと。
Refcome Spirit