Il servizio di Outplacement per il Middle – Top Management
OUTPLACEMENT
S&A CHANGE è una società di consulenza specializzata
nell’affiancare Middle e Top Manager nel loro percorsi di crescita e
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Statistiche biennio 2014 - 2015
L’OUTPLACEMENT COME
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97,00 % 96,55% 96,43% 95,83%
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dirigente quadro impiegato operaio
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OUTPLACEMENT
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RIPIANIFICARE LA PROPRIA CARRIERA
COMMITMENT
TRA
MANAGER E
COACH
PREPARAZIONE
ALLA
RICERCA
ATTIVA DEL
LAVORO
PIANO DI
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PREPARAZIONE
ANALISI DELLE
COMPETENZE
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RICOLLOCAMENTO
OBIETTIVO
PROFESSIONALE
• Storia professionale
• Realizzazi...
PREPARAZIONE
STRUMENTI DI SELF-
MARKETING
PREPARAZIONE AL
COLLOQUIO
PIANO D’AZIONE
• Stesura del CV (in una o più versioni...
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Statistiche biennio 2014 - 2015
FINO AL CONTRATTO
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Outplacement plus

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Il servizio di Outplacement Plus+ è rivolto al supporto di Manager - Quadri e Dirigenti - in momenti di transizione di carriera. Offriamo:
- Un processo e una metodologia precisa, messa a disposizione del candidato durante un training iniziale intensivo di 3 o 4 giornate full-time
- La relazione professionale con un Coach qualificato sia durante la parte di training, sia mediante incontri settimanali di feedback
- Il supporto dell’Assistente Operativo per tutta la durata del servizio
- Il confronto costante con un Team di Consulenti esperti nel mercato del lavoro e competenti in diversi settori professionali
- L’utilizzo di un network di relazioni consolidato e l’interrogazione di database specifici sulle imprese del territorio
- Il monitoraggio costante dell’andamento del progetto di cambiamento professionale
- SERVIZIO SCOUTING TOP rivolto ai Top Manager: un Consulente esperto del mercato del lavoro si occupa costantemente di segnalare ai candidati opportunità professionali sia provenienti dalla rete (inserzioni) sia opportunità professionali “nascoste” derivanti dal network di S&A

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Outplacement plus

  1. 1. Il servizio di Outplacement per il Middle – Top Management OUTPLACEMENT
  2. 2. S&A CHANGE è una società di consulenza specializzata nell’affiancare Middle e Top Manager nel loro percorsi di crescita e cambiamento professionale. Da oltre 20 anni siamo a fianco delle Aziende e delle Persone per garantire alta qualità, trasparenza e personalizzazione nei nostri servizi. Siamo presenti in Emilia Romagna, Toscana, Triveneto, Piemonte, Lazio e Lombardia dove abbiamo attivato nel tempo un network consolidato con Aziende, Associazioni di Categoria e Intermediari del lavoro. Il Ministero del Lavoro ci ha rilasciato la specifica autorizzazione a svolgere attività di supporto alla ricollocazione professionale. Siamo soci di A.I.S.O., che monitora qualità e deontologia delle Società di Outplacement in Italia. CHI SIAMO www.sa-change.it BOLOGNA - FIRENZE - MILANO - PADOVA - ROMA – TORINO Statistiche biennio 2014 - 2015
  3. 3. www.sa-change.it BOLOGNA - FIRENZE - MILANO - PADOVA - ROMA – TORINO Statistiche biennio 2014 - 2015 L’OUTPLACEMENT COME SUPPORTO ALLA RICOLLOCAZIONE PROFESSIONALE Con l’Outplacement accompagniamo la Persona nel passaggio da un’azienda a un’altra fino al reinserimento professionale, dando assistenza sia da un punto di vista psicologico che professionale. Il metodo presuppone: • assistenza personalizzata da parte di un Coach specializzato • definizione degli obiettivi professionali della Persona • metodi e tecniche specifiche di ricerca attiva del lavoro • supporto logistico e operativo presso le sedi della Società per tutta la durata della ricerca.
  4. 4. 97,00 % 96,55% 96,43% 95,83% operaio impiegato quadro dirigente www.sa-change.it BOLOGNA - FIRENZE - MILANO - PADOVA - ROMA – TORINO Statistiche biennio 2014 - 2015 PERCENTUALE DI RICOLLOCAMENTO
  5. 5. 2,00 3,83 5,35 6,54 operaio impiegato quadro dirigente DURATA MEDIA OUTPLACEMENT (mesi)* *SECONDO UN’INDAGINE E.L.T.I., CHI OGGI IN ITALIA SI MUOVE SENZA SUPPORTO IMPIEGA IN MEDIA 15 MESI A TROVARE UN NUOVO LAVORO: http://bit.ly/14EcrAQ www.sa-change.it BOLOGNA - FIRENZE - MILANO - PADOVA - ROMA – TORINO Statistiche biennio 2014 - 2015
  6. 6. NUOVA RAL (Retribuzione Annua Lorda) 17,57% 35,14% 47,30% minore uguale maggiore www.sa-change.it BOLOGNA - FIRENZE - MILANO - PADOVA - ROMA – TORINO Statistiche biennio 2014 - 2015
  7. 7. dirigente quadro impiegato operaio 40,91% 40,91% 28,00% 75,00% 31,82% 45,45% 72,00% 25,00%27,27% 13,64% 0,00% 0,00% tempo indeterminato Tempo determinato Libera Professione / CO.CO.PRO. TIPOLOGIA CONTRATTO DI REINSERIMENTO www.sa-change.it BOLOGNA - FIRENZE - MILANO - PADOVA - ROMA – TORINO Statistiche biennio 2014 - 2015
  8. 8. COME FUNZIONA IL SERVIZIO DI OUTPLACEMENT www.sa-change.it BOLOGNA - FIRENZE - MILANO - PADOVA - ROMA – TORINO
  9. 9. RIPIANIFICARE LA PROPRIA CARRIERA COMMITMENT TRA MANAGER E COACH PREPARAZIONE ALLA RICERCA ATTIVA DEL LAVORO PIANO DI AZIONE SUL MERCATO DEL LAVORO TRATTATIVA DI INSERIMENTO INSERIMENTO 1 2 3 4 5 www.sa-change.it BOLOGNA - FIRENZE - MILANO - PADOVA - ROMA – TORINO Statistiche biennio 2014 - 2015
  10. 10. PREPARAZIONE ANALISI DELLE COMPETENZE CANALI DI RICOLLOCAMENTO OBIETTIVO PROFESSIONALE • Storia professionale • Realizzazioni professionali • Punti di forza e aree di miglioramento • Test di personalità • Network personale • Network del Consulente e di S&A • Social Network • Definizione Obiettivo Professionale • Comunicazione dell’Obiettivo al Mercato
  11. 11. PREPARAZIONE STRUMENTI DI SELF- MARKETING PREPARAZIONE AL COLLOQUIO PIANO D’AZIONE • Stesura del CV (in una o più versioni in base all’Obiettivo professionale) • Lettera di autocandidatura • Lettera per gli Head Hunter • Comunicare i propri punti di forza • Individuare le domande critiche e le risposte • Simulazione di colloquio videoregistrata + Feedback • Individuazione aziende target • Individuazione interlocutori nelle aziende target • Piano contatti settimanale • Preparazione all’approccio telefonico
  12. 12. www.sa-change.it BOLOGNA - FIRENZE - MILANO - PADOVA - ROMA – TORINO Statistiche biennio 2014 - 2015 FINO AL CONTRATTO CON LA NUOVA AZIENDA INSERIMENTO TRATTATIVA D’INSERIMENTO Il Consulente supporta il Candidato nella: • valutazione delle offerte che riceve • negoziazione / trattativa di inserimento con le aziende Candidato e Consulente rimangono in contatto per monitorare l’inserimento nella nuova azienda.
  13. 13. www.sa-change.it BOLOGNA - FIRENZE - MILANO - PADOVA - ROMA – TORINO Statistiche biennio 2014 - 2015 SCARICA GRATIS L’EBOOK
  14. 14. SCARICA GRATIS L’EBOOK www.sa-change.it BOLOGNA - FIRENZE - MILANO - PADOVA - ROMA – TORINO Statistiche biennio 2014 - 2015

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