1. ВЛИЯНИЕ HR-ТРЕНДОВ НА РАБОТУ С
ПЕРСОНАЛОМ
Денис Осин

2. ТРЕНДЫ ВРЕМЕНИ
Госкорпорации и
чиновники
Новое поколение
«Сжатое» время
Больше запросов,
иные потребности
Больше результатов в
ограниченное время
Меньше действий,
больше денег

3. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ HR-ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(ПО ИТОГАМ ОПРОСА TRAININGS.RU «ТЕНДЕНЦИИ В HR — 2013»)

4. ТРЕНДЫ В HR
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА САЙТА HRM.RU

5. ТРЕНДЫ В 2012 – 2013 Г.Г.
WWW.HRM.RU

6. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА 2013
Сегодняшний рост рынка происходит не за счет
увеличения количества специалистов,
а за счет улучшения их качества.

7. ТРЕНДЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
 Изменение направлений и способов поиска
персонала
 Новые системы обучения
 Переход к оплатам за результат
 Корпоративная культура
 Оценка эффективности

8. ПОИСК ПЕРСОНАЛА
 Head hunter
 Job.ru
 Monsterrussia.ru
 Rabota
 Форумы
 Клубы
Специализированные
сайты
Профессиональные
сообщества
Социальные сети Рекомендатели
 Linkendin
 Facebook
 Мой круг
 «Из рук в руки» -
рекомендательный
рекрутинг
Поиск
профессионалов

9. ОБУЧЕНИЕ
 E-learning
 Курсы крупных
учебных заведений в
сети
 Обучение навыкам
через игру
Удаленное обучение Геймификация обучения
Наставничество и коучинг
Контроль эффективности
обучения
 Возрождение наставников,
особенно среди рабочих
профессий
 Внедрение технологий
коучинга
 Отчет об обучении
 Внедрение в работу
Научить,
развить,
вырастить

10. ОПЛАТА ЗА РЕЗУЛЬТАТ
 Сдельные системы
оплаты
 Бонусы за проекты
 Вознаграждение
соответствия
Изменение систем
стимулирования
Большое внимание
корпоративной культуре
Учет результативности
Многообразие систем
стимулирования
 Системы учета
рабочего времени и
решенных задач
 Увеличение
количества систем
оплаты внутри
компании
Вознаграждаем
полезность

11. КОРПОРАТИВНАЯ
КУЛЬТУРА
 Лояльность
приобретает больший
вес
 Ценности влияют на
способы достижения
целей
Лояльный или
профессиональный
Цели и ценности
Подбор персонала Развитие и продвижение
 Кого выбираем?
Соответствие
ценностям

12. ОЦЕНКА
ЭФФЕКТИВНОСТИ
 Текущие
 Перспективные
 Критерии оценки
лояльности
Знания и навыки Лояльность
Результаты
Соответствие
корпоративной культуре
 Эффективность
сотрудника
 Соответствие
ценностям в работе и
жизни
Полезность и
лояльность

13. СПАСИБО!

14. КОНТАКТЫ
Осин Денис
 Телефон: 903 600 5912
 E-mail: osin@osin-denis.ru
 Facebook: https://www.facebook.com/denn.osin