Un percorso di sviluppo per persone e imprese

1. Persone e Imprese
crescono insieme
Strumenti di Cultura d’Impresa

2. Persone e Imprese
crescono insieme
è un percorso ispirato dalle
riflessioni e esperienze
raccolte nel libro
“Immaginare il futuro,
l’impresa come comunità
generativa”.

3. Immaginare il futuro
è il primo passo per
costruirlo

4. apertura
autenticità
congruenza
creatività
intuizione
reciprocità
semplicità
spontaneità
Queste sono le parole che in
«Immaginare il futuro, l’impresa
come comunità generativa»,
disegnano il profilo di imprese
capaci di collegare la propria
azione in un senso, una
direzione, una visione, un
orizzonte comune e condiviso
con la società nella quale
operano.
Ma sono anche le parole che
guidano le persone capaci di
avere una prospettiva collettiva,
di riconoscere il valore e la
ricchezza della differenza, di
trasformare gli ostacoli in
opportunità, di avere il coraggio
di intraprendere strade nuove.

5. Il progetto
Persone e impresa
crescono insieme

6. Il successo di un’impresa dipende dalla sua capacità
di progettarsi e innovare, dalla coerenza dei valori che
guidano le scelte e, nello stesso tempo, dalla loro
vitalità e contemporaneità.
È in questo equilibrio che la Cultura d’Impresa, la sua
consapevolezza, rappresenta il valore reale
dell’impresa, la sua “potenza”.
Essa è qualcosa di più della memoria delle esperienze
e delle scelte del passato, è esperienza “viva”,
respirata, toccata, ascoltata, agita.

7. La Cultura d’Impresa orienta e determina tutte le azioni
dell’impresa:
 dalla capacità di sviluppare l’intelligenza individuale e
collettiva alla costruzione di relazioni basate su reciprocità
e fiducia
 dal passaggio generazionale alla responsabilità sociale
 dalla posizione nella relazione tra marca e contesto alla
narrazione viva e attuale della propria identità
 dalla responsabilità verso il patrimonio di autenticità del
Made in Italy all’empatia come sensibilità e strumento dei
processi decisionali

8. Persone e Imprese crescono insieme
è un percorso pensato sia per trasferire alle Direzioni
HR, Marketing e Comunicazione, una metodologia
partecipativa per la definizione, monitoraggio,
evoluzione e consolidamento della Cultura d’Impresa,
sia per costruire, insieme alla prima linea dell’impresa,
progetti di coinvolgimento e partecipazione attiva capaci
di saldare la reciprocità e la fiducia nel progetto
collettivo dell’Impresa.

9. Emersione e
condivisione
Molteplicità
di linguaggi
Narrazione
corale