Negociere și contracte

1. CONTRACTUL
INDIVIDUAL
DE MUNCA

2. Contractul individual de
munca• Contractul individual de
munca este contractul în
temeiul caruia o persoana
fizica, denumita salariat, se
obliga sa presteze munca
pentru si sub autoritatea unui
angajator, persoana fizica sau
juridică, în schimbul unei
remuneraţii denumite salariu.

3. O persoana fizică poate încheia un
contract de muncă în calitate de salariat
dupa împlinirea vârstei de 15 ani
doar
cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali.

4. • Contractul individual de munca se
încheie anterior începerii raporturilor de
munca. Drepturile şi obligaţiile privind
relaţiile de munca dintre angajator şi
salariat se stabilesc prin negociere.
Munca prestată în temeiul unui contract
individual de munca îi conferă salariatului
vechime în munca.

5. Clauze obligatorii in contractul individual
de munca:
• identitatea părţilor;
• locul de munca sau, în
lipsa unui loc de munca
fix, posibilitatea ca
salariatul sa munceasca
în diverse locuri;
• sediul sau, după caz,
domiciliul angajatorului;
• funcţia/ocupaţia conform
specificatiei Clasificarii
ocupatiilor din România
sau altor acte normative
şi atribuţiile postului;
• riscurile specifice
postului;
• data de la care contractul
urmează sa isi producă
efectele;

6. Clauze obligatorii in contractul individual
de munca:
• în cazul unui contract de
munca pe durata determinata
sau al unui contract de
munca temporară, durata
acestora, durata concediului
de odihna la care salariatul
are dreptul;
• condiţiile de acordare a
preavizului de către părţile
contractante şi durata
acestuia;
• salariul de baza, alte
elemente constitutive ale
veniturilor salariale, precum
şi periodicitatea plăţii
salariului la care salariatul
are dreptul;
• durata normală a muncii,
exprimată în ore/zi şi
ore/saptamana;
• indicarea contractului
colectiv de munca ce
reglementează condiţiile de
munca ale salariatului;
• durata perioadei de proba.

7. Durata normală a timpului de munca pentru salariaţii
angajaţi cu norma intreaga este de 8 ore / zi şi de 40 de
• În cazul tinerilor
în varsta de pana
la 18 ani durata
timpului de
munca este de 6
ore pe zi şi de 30
de ore pe
saptamana.
ore / saptamana

8. Tinerii în varsta de pana la 18
ani nu pot presta munca
suplimentară.
Tinerii care nu au
împlinit varsta de 18
ani nu pot presta
munca de noapte.

9. Salariul reprezintă contraprestatia muncii
depuse de salariat în baza contractului
individual de munca si se plăteşte în bani, cel
puţin o data pe luna. Salariul cuprinde salariul
de baza, indemnizaţiile, sporurile, precum şi
alte adaosuri.

10. Angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii
de baza prin contractul individual de munca sub
salariul de baza minim brut orar pe ţara.
• ATENTIE!!! Angajatorul este obligat sa garanteze în
plata un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul
de baza minim brut pe ţara, care se stabileşte prin
hotărâre a Guvernului.

11. Angajatorul poate încadra salariaţi cu fracţiune
de norma prin contracte individuale de munca
cu timp parţial, care se bucura de drepturile
salariaţilor cu norma intreaga si ale caror
drepturi salariale sunt proporţionale cu timpul
efectiv lucrat.

12. Modificarea contractului
individual de munca
se referă la oricare
dintre
următoarele
elemente:
• durata contractului;
• locul muncii;
• felul muncii;
• condiţiile de munca;
• salariul;
• timpul de munca şi timpul de odihna

13. Contractul individual de munca
poate fi modificat numai prin
acordul părţilor.

14. Contractul individual de munca
poate inceta:
• de drept;
• ca urmare a
acordului părţilor,
la data convenită
de acestea;
• ca urmare a voinţei
unilaterale a uneia
dintre părţi, în
cazurile şi în
condiţiile limitativ
prevăzute de lege.

15. Concedierea
• reprezintă încetarea
contractului individual
de munca din
initiativa angajatorului

16. Demisia
• reprezinta actul
unilateral de vointa a
salariatului care,
printr-o notificare
scrisă, comunica
angajatorului
încetarea contractului
individual de munca,
după împlinirea unui
termen de preaviz.

17. Raspunderea disciplinara
• Angajatorul dispune de
prerogativa disciplinară,
având dreptul de a aplica,
potrivit legii, sancţiuni
disciplinare salariaţilor săi
ori de câte ori constata ca
aceştia au săvârşit o
abatere disciplinară.

18. Conflictul de munca
• reprezintă orice
dezacord
intervenit între
partenerii
sociali, în
raporturile de

19. Jurisdictia muncii
• Judecarea conflictelor de
munca este de
competenta instanţelor.
• Cauzele sunt scutite de
taxa judiciară de timbru
şi de timbrul judiciar.
Cererile referitoare la
soluţionarea
conflictelor de munca
se judeca în regim de
urgenta. Termenele de
judecata nu pot fi mai
mari de 15 zile.