1. Comunicato n. 53
Riunione dei Presidenti Federmanager
(il nostro punto di vista)
Roma
31 gennaio/1 febbraio 2014
Vision:
La Federmanager deve divenire uno degli attori principali nel processo di rinnovo delle relazioni
industriali.
La Federmanager deve esprimere, attraverso i propri rappresentanti, l’identità di una classe
Dirigente che ha doveri e diritti.
Un dovere che deve esprimersi attraverso il trasferimento delle conoscenze manageriali, per
favorire la crescita economico e sociale dei territori.
Il diritto di essere valorizzata e rispettata per il ruolo che ha avuto e che dovrà avere, ma soprattutto
di essere ascoltata, in ogni situazione in cui si parli di Gestione.
Mission:
I territori devono raccogliere e riunire gli iscritti e gli iscrivibili.
Il messaggio deve essere quello di un “sindacato” con una forte identità.
I numeri della partecipazione sono ancora troppo bassi, troppi Dirigenti, attendono la “situazione di
difficoltà” per rivolgersi alla Federmanager.
Il contratto che stiamo costruendo e discutendo non riguarda e riguarderà solo gli iscritti ma anche
tutti quelli che non partecipano all’attività sindacale.
Forse in passato, i “termini contrattuali” non erano così fondamentali, forse in passato non c’era la
necessità di trovare colleghi “volontari”, che ci accogliessero nelle sedi di Federmanager, togliendo
tempo alla famiglia ed al loro tempo libero, per assisterci nei momenti di “cessazione del nostro
amato rapporto di lavoro”, forse in passato non dovevamo “cercare lavoro”, magari ci veniva
“offerto”, quel passato, a parte rare eccezioni, non tornerà più !
Ma il futuro può essere migliore, mai come in questo momento c’è necessità di una guida, si pensi
ai “passaggi generazionali”, alle “ristrutturazioni nella gestione della cosa pubblica”, alla “gestione
dei territori”, alla “logistica del turismo”, al “alle nostre piccole imprese”, alla “formazione dei
giovani laureati”, all’ “internazionalizzazione”, alle “start up”, ai “management angel”, al tema del
“risk management”,…. Potremmo continuare all’infinito.
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2. Planning:
1. La Federazione investirà nel 2014 delle risorse per migliorare i siti “web” delle territoriali.
Rendendo più ergonomica la navigazione e soprattutto rendendo più agevole l’iscrizione
evitando, invii di documenti cartacei e aggiornando il sistema di pagamento delle quote on
line (carta di credito, paypal ecc.). La nostra Nunzia Pagliarini, seguirà il progetto e ci
aggiornerà sugli sviluppi di questo servizio.
2. La Federazione effettuerà dei corsi di formazione per gruppi di “proseliti” che le territoriali
comunicheranno. Il nostro Gioacchino di Martino sentendo le territoriali di Macerata e
Ascoli Piceno, e contattando i componenti del suo gruppo, formerà il team che si occuperà
di questa campagna promozionale.
3. La partecipazione alla riunione dei Presidenti ha rafforzato l’opportunità di avviare una
cooperazione più diretta con le regioni di Umbria ed Abruzzo. Con le quali inizieremo a
sviluppare dei progetti interregionali.
4. Fondirigenti con l’avviso 2/2013 mette a disposizione dei dirigenti inoccupati, che abbiano
avuto l’ultimo rapporto di lavoro con una azienda iscritta a Fondirigenti, dei fondi per la
formazione. Con Renato Cuselli (presidente Fondirigenti) ci incontreremo a breve per poter
sviluppare dei progetti a sostegno della “certificazione delle professionalità”.
5. Federmanager Accademy, ha lanciato un nuovo programma di formazione che segue le
linee indicate da Fondirigenti. Il programma “POKER D’ASSI quattro gruppi di proposte per
ricollocarsi”, permette al Dirigente di scegliere la propria formazione e di integrare l’offerta
Accademy con il 50 % di altra docenza di suo gradimento. A breve incontreremo i docenti
Federmanager Accademy in Ancona.
6. ASSIDAI – gli HR hanno a disposizione uno strumento economico e affidabile per poter
integrare la parte di “welfare” dei Dirigenti. Inoltre per tutti gli iscritti Federmanager, a
prescindere dall’inquadramento o dall’occupazione ASSIDAI fornisce un piano di
assistenza sanitaria per tutta la famiglia con delle condizioni concorrenziali. Assidai a breve
organizzerà un evento in Ancona per illustrare tutte le novità agli iscritti Federmanager ed
ai Direttori del Personale.
7. CDI Manager – continua l’impegno dell’agenzia di temporary manager su tutto il territorio.
E’ stato focalizzato un interesse sulle figure di manager “certificati”, a tal fine la
Federazione sta lavorando ad un progetto di certificazione delle competenze con il RINA.
8. Praesidium – Il tema del “Risk Management” sarà l’occasione della visita del Direttore
Operativo Stefano Natali, prossimamente ad Ancona.
9. FASI – Il Presidente Stefano Cuzzilla da Aprile inizierà un contatto diretto nelle regioni per
portare agli iscritti le novità e per analizzare in quell’occasione dei casi particolari. Il
Presidente ci ha assicurato la sua presenza ad Ancona nel primo semestre del 2014.
Questo è quanto “in sintesi” abbiamo avuto modo di apprendere.
Ancona 03 Febbraio 2014
Il Presidente
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