Presentazione obiettivi Gruppo Campania AIDP

1. Chi sono i soci AIDP Campania :
ogni persona ( giovane, professionista, manager,
imprenditore), che lavora nel territorio campano ed
è interessata professionalmente allo sviluppo,
approfondimento e diffusione delle tematiche HR.
Obiettivo quantitativo :
passare da 110-120 ( media triennio passato )
a superare quota 300 ( possibilmente gia nel 2012 )

2. AIDP Campania si impegna a presidiare il territorio campano attraverso
una presenza sulle 5 province.
A questo scopo il Direttivo è stato “esteso” a 4 coordinatori provinciali.
Obiettivo quantitativo : ogni sezione provinciale ha l’obiettivo di
“acquisire” da un minimo di 25 soci ad un target ideale di 50 soci
Obiettivo qualitativo : puntare su alleanze “programmatiche” con
- Unione degli Industriali
- Università
- Partner ( con sede legale o filiale nei capoluoghi di provincia )
Organizzare almeno un incontro “tecnico-tematico” a bimestre per ogni
provincia e un evento “AIDP day” all’anno.
Segmentare per crescere :
1° asse : il territorio

3. AIDP Campania si impegna a progettare ed organizzare incontri, iniziative
formative e servizi web 2.0 per “sotto-gruppi” di soci caratterizzati da interessi
legati alla propria seniority professionale.
Junior : laureato, masterino,neo-inserito nell’organizzazione ( under 30 )
In – sviluppo : professional che sta consolidando le proprie
competenze in ambito HR
In – carriera : responsabile funzione HR, in carriera verso la posizione
dirigenziale
Senior/manager: direttore , HR manager, Imprenditore, partner ( over 55 )
Tutti sono soci effettivi ( valutare quota ridotta per junior )
Segmentazione utile a realizzare “servizi su misura” , compresi nella quota
associativa e/o a valore aggiunto
Segmentare per crescere :
2° asse : Seniority
ASCOLTAASCOLTA PROGETTAPROGETTA REALIZZAREALIZZA

4. AIDP Campania si impegna a organizzare iniziative ed eventi specifici per
settore di attività riconoscendo le peculiarità di almeno 5 grandi raggruppamenti :
Grande Industria : Direzione HR strutturata, centrale o decentrata;
PMI : Imprenditore, manager di linea, funzione HR ( se presente )
PA : direzione territoriali di enti nazionali (es. INPS, INAIL );
regione, province, comuni e loro enti strumentali
Terziario e servizi : società di consulenza, servizi HR, liberi professionisti
Ricerca&Università: ruoli manageriali, ricercatori, docenti, esperti/professional di
orientamento e placement
Nell’ambito del direttivo verrà individuato un “leader” per ogni settore e costituito
un gruppo di lavoro ( allargato ad altri soci extra direttivo ) allo scopo di :
- censire le attività HR del settore in campania;
- promuovere incontri “specializzati” per settore
- progettare e diffondere “scambi di conoscenze” tra settori
Segmentare per crescere :
3° asse : Settore di attività

5. AIDP Campania si impegna a costruire delle “comunità di pratica” ,
specializzate per mestiere ( nell’ambito delle attività HR ). Ogni socio, in base
al ruolo organizzativo ricoperto, contribuirà al mantenimento e sviluppo dei
“saperi” e delle “migliori pratiche” per ogni mestiere. Si riconoscono, in
partenza, questi sei mestieri :
- Direzione HR ( strategie, politiche, … )
- Normativa lavoro (relazioni industriali, contenzioso, ….
- Progettazione organizzativa ( strutture, processi, metodologie )
- Sviluppo ( selezione, valutazione , …. )
- Formazione
- Comunicazione interna,
Nell’ambito del direttivo verrà individuato un “leader” per ogni “mestiere” che animerà
una community ( allargata tutti i soci ) allo scopo di :
- censire i ruoli/profili professionali presenti in Campania
- promuovere incontri “specializzati”
- confrontare e diffondere le migliori pratiche gestionali,
Segmentare per crescere :
4° asse : mestiere

6. Calendario attività AIDP Campania
Incontri : tematici serali ( 2 ore ), organizzati dai leader di settore e dai leader di mestiere ,
per gruppi limitati di soci nelle sedi offerte dai partner ( Unione industriali, Università,
società di servizi HR );
Workshop : convegni pomeridiani, aperti a tutti i soci , dalle 15.00 alle 19.00 , organizzati con la
partnership ( sponsorizzazione ) di altri enti ( società di servizi HR )
AIDP day : sei giornate all’anno, di sabato, una per ogni provincia ( due a Napoli ) che potrebbero
andare sotto lo slogan : saperi, sapori e bellezze della natura ; aperti alle famiglie dei
soci dove si unisce l’aspetto professionale a quello ludico e sociale; la sessione
professionale è gratuita ( dalle 10 alle 12 , dalle 15 alle 18 ); quella ludica,
pranzo/degustazione e “passeggiate” prevede un contributo individuale per ogni
partecipante/accompagnatore
Tre tipologie
di eventi

7. Sviluppo “comunità virtuale” AIDP Campania
potenziando il sito “botteghe” ereditato dal convegno di Capri
Incontri, eventi e AIDP day, trovano la loro “vista” digitale sul sito AIDP Campania ( evoluzione
di quello sviluppato per Capri ).
Accesso differenziato per : Componenti del direttivo, Soci AIDP Campania ( attivi ), potenziali
nuovi soci.
Diventerà, nel tempo, un sistema per condividere conoscenze e relazioni : solo questo
potrebbe giustificare l’iscrizione all’associazione!!!

8. Formazione AIDP Campania
( un evento di cui si possa parlare tutto l’anno )
1° Executive master LEADERSHIP in HR
Organizzato da AIDP Campania con docenze e testimonianze “tutte AIDP” , campane, nazionali ed
europee; caratterizzato da basso costo ( ipotesi : 4.000 euro ) ed alta qualità.
Rivolto a risorse in sviluppo ( min 20 - max 30 ) : quadri e giovani talenti in carriera, che operano
nelle sedi campane di organizzazioni pubbliche e private.
Dodici moduli con la formula week-end ( venerdì + sabato mattina ), a cadenza bisettimanale, da
aprile a novembre. Graduation day, con consegna diplomi a inizio dicembre : evento clou delle
attività di AIDP Campania.
Risorse recuperate ( almeno 20.000 euro ) dal master ( delta ricavi – costi ) saranno la base per
finanziare le iniziative di ricerca & sviluppo dell’anno successivo.