SlideShare a Scribd company logo
1 of 16
Download to read offline
BENT U NOG TROTS OP UW HUISSTIJL?



       DE EERSTE INDRUK TELT

  Een goed corporate image is een stimulans voor de afzet

van producten en diensten, geeft vertrouwen in het bedrijf

                       bij interne en externe doelgroepen.
Het belang van   Het belang van een corporate image wordt door steeds meer bedrijven

                      onderkend. Zowel voor de zender als voor de ontvanger is het image
een corporate image
                      van grote waarde. Een goed corporate image is een stimulans voor de

                      afzet van producten en diensten, het helpt het bedrijf de juiste werk-

                      nemers te werven en geeft vertrouwen in het bedrijf bij interne en

                      externe doelgroepen. Een goed corporate image geeft een onderneming

                      gezag en vormt de basis voor succes en continuïteit.




                                              T 0416-37 68 21 www.results.nl
De huisstijl   Het belangrijkste onderdeel van een corporate image is de huisstijl.

               Dit gaat zeker niet alleen de eigenaar of directie van een bedrijf aan,

               maar hoort bij een totale organisatie. Dus is het van groot belang dat

               de gehele organisatie trots is op de huisstijl en zich daar zich erbij

               ‘thuis’ voelt.




                                       T 0416-37 68 21 www.results.nl
Voorbeeld
huisstijlonderdelen




                                                                   TRAININGSBUREAU     DE VERBINDING                                                      Rabobank nr. 15 22 29 280

                                                                   Willem Barentszweg 138 | 1212 BP Hilversum                                              K.v.K. Almere 32 157 629

                                                                   035 685 78 25 | 06 225 222 80                                                            BTW-nr. 8564 01 41 B02

                                                                   info@trainingsbureaudeverbinding.nl

                                                                   www.trainingsbureaudeverbinding.nl




                      KIRSTEN VAN AERNSBERGEN


                      Willem Barentszweg 138 | 1212 BP Hilversum

                      035 685 78 25 | 06 225 222 80

                      info@trainingsbureaudeverbinding.nl                                                                              open trainingen
                      www.trainingsbureaudeverbinding.nl
                                                                                                                                 in-company trainingen
                                                                                                                coaching: individueel en in teamverband




                                                                                 WWW.TRAININGSBUREAUDEVERBINDING.NL




                               T 0416-37 68 21 www.results.nl
Huisstijl                     Producten zijn direct herkenbaar door het toepassen van de huisstijl op

                                                                    de verpakkingen. De consument is gewend aan een eenduidige uitstra-
                                en verpakking
                                                                    ling en kleur. De consument ‘pakt’ uit het schap, herkent de uitstraling

                                                                    van de verpakking en ‘voelt’ de vertrouwde ervaring.




                  A4
               Premium
                                                      A4
Copy paper            129798
                                                   Excellent
Kopierpapier          20 | A4

Kopieerpapier
Papier pour copieur
                                    Copy paper            129242
                                    Kopierpapier          20 | A4

                                    Kopieerpapier
                                    Papier pour copieur




                                                                                            T 0416-37 68 21 www.results.nl
Visie op   Een goede en vooral passende huisstijl geeft aan wat het bedrijf of de

                        organisatie is en wil zijn. Het primaire doel van een huisstijl is dat de
huisstijlontwikkeling
                        organisatie zich positief opvallend en herkenbaar in de markt positioneert.

                        Een geslaagde huisstijl spreekt zowel uw relaties als uw medewerkers

                        aan (corporate image); zij moeten uw bedrijf herkennen. Een huisstijl

                        die aansluit bij de identiteit voldoet aan het beeld dat u en uw mede-

                        werkers voor ogen hebben, hoort bij deze tijd en bezit een flinke portie

                        aantrekkingskracht. Het bevordert de representativiteit, de effectiviteit,

                        het onderscheidend vermogen en de toegankelijkheid tot de organisatie.



                                          Doel

                                          Een goede huisstijl heeft een motivatie-vergrotend

                                          effect op de eigen medewerkers en wekt vertrouwen

                                          bij de externe doelgroepen van de onderneming.




                                                 T 0416-37 68 21 www.results.nl
Corperate    Niet alleen het briefpapier, de in- en externe formulieren, de visite-

  identity   kaartjes, with compliment cards en enveloppen maar ook alle andere

             commerciële uitingen zoals advertenties, websites, brochures, folders

             en dergelijke moeten beantwoorden aan de nieuw ingeslagen weg. De

             corporate identity heeft betrekking op het totaal aan uitingsvormen

             met behulp waarvan een organisatie haar persoonlijkheid bloot geeft, het

             is de presentatie van de organisatie. Een bewust gehanteerde corporate

             identity, waarbij wordt gelet op de consistentie van de uitgedragen

             signalen, zal een duidelijk beeld genereren bij de verschillende doel-

             groepen.




                                     T 0416-37 68 21 www.results.nl
Voorbeeld
                  corperate identity




                   WWW.VANDESANDT.EU




225
                                BUILDING
                                  CONSTRUCTION


 YEAR
EXPERIENCE IN
 CONSTRUCTION




                          OOM
                            25
                             Y EAR
           EXHIBITION      OPLEIDING
                            ONTWIKKELING
           CONSTRUCTION
                          METAALBEWERKING



                                                 Van de Sandt BV
                                                 Industrieweg 1a
                                                 4181 CA Waardenburg
                                                 Nederland
                                                 info@vandesandt.eu
                                                 T. 0418 - 65 13 73
                                                 F. 0418 - 65 24 90




                                                                       T 0416-37 68 21 www.results.nl
Voorbeeld
corperate identity




                     T 0416-37 68 21 www.results.nl
Logo:   Na een intensieve kennismakingsperiode tussen Results en de klant gaan

                         we met elkaar op zoek naar de meest krachtige huisstijlelementen.
een direct herkenbaar
                         Want zoals gezegd, het logo levert een belangrijke bijdrage aan een
        positief beeld
                         effectieve, heldere communicatie en een direct herkenbaar positief

                         beeld. Het beeldmerk, logo, wordt afgewogen tegen het woordmerk,

                         vignet; de voor- en nadelen van woord- en beeldmerk in relatie tot uw

                         bedrijf worden naast elkaar gezet. De daaropvolgende kleurbepaling

                         zal de visuele boodschap extra emotionele lading moeten geven. We

                         leggen opnieuw de nadruk op het feit dat het neerzetten van een

                         huistijl meer omvat dan de creatie van een beeld- en/of woordmerk.




                                                 T 0416-37 68 21 www.results.nl
Voorbeeld
                  logo upgrading
                                           ISOLATIEBEDRIJF
                                       HANENBER G                BV




                                             hanenberg
                                               ISOLATIEBEDRIJF
                                                                             B.V.




                                     ISOLATIEBEDRIJF
                                     H A N E N B E R G B.V.


                                          hanenberg
                                            ISOLATIEBEDRIJF
Oude logo                                                             B.V.



Voorwaarden vanuit de klant;

de haan moest behouden blijven.




                                   Voorstellen Results




                                        T 0416-37 68 21 www.results.nl
Formulierenontwikkeling   Bij grote bedrijven stellen we een Werkgroep Huisstijl samen onder lei-

                          ding van een projectleider. Deze werkgroep heeft ten doel een pakket

                          van eisen en wensen samen te stellen en begeleidt het gehele traject.



                          Het totale assortiment formulieren wordt aan een kritisch onderzoek

                          onderworpen, getest op functionaliteit, apparatuur en gebruiksvrien-

                          delijkheid. Vervolgens wordt bekeken of ieder formulier wel de juiste

                          informatie bevat, een complex maar belangrijk onderdeel van een

                          huisstijlvernieuwing / ontwikkeling. De beoogde standaardisatie van

                          de verschillende uitingen leidt in de meeste gevallen tot een interes-

                          sante kostenbesparing.




                                                   T 0416-37 68 21 www.results.nl
Voorbeeld
formulieren




              T 0416-37 68 21 www.results.nl
Huisstijlhandboek   Indien gewenst en afhankelijk van de grootte van een bedrijf wordt

                    een huisstijlboek gemaakt waarin alle regels ten aanzien van de totale

                    huisstijl duidelijk worden uiteengezet en waarin alle voorkomende

                    uitingen worden afgebeeld. Een daaraan gekoppelde codering per

                    formulier wordt gebruikt voor de drukwerkbestellingen per afdeling

                    wat in- of extern kan worden gecoördineerd.



                    Results heeft ook wat betreft het formulierenbeheer voor grotere

                    bedrijven een schat aan ervaring opgedaan bij klanten als de KLM, TNT

                    Express World Wide en Exel Logistics.




                                            T 0416-37 68 21 www.results.nl
Voorbeeld
huisstijlhandboek




                    T 0416-37 68 21 www.results.nl
Wij hopen u zo voldoende indruk te hebben gegeven van ons bedrijf en

onze visie / werkwijze ten aanzien van het ontwikkelen van een huisstijl.




RESULTS BV

Maddie Houtstra




                         T 0416-37 68 21 www.results.nl

More Related Content

What's hot

WORK! 2011 nr. 1
WORK! 2011 nr. 1WORK! 2011 nr. 1
WORK! 2011 nr. 1rinuswit
 
Interview Marcel Van Bergen Sept. 2011
Interview Marcel Van Bergen Sept. 2011Interview Marcel Van Bergen Sept. 2011
Interview Marcel Van Bergen Sept. 2011Berg en Partners B.V.
 
Report The Crf Institute 2010 Employer Branding
Report The Crf Institute   2010 Employer BrandingReport The Crf Institute   2010 Employer Branding
Report The Crf Institute 2010 Employer BrandingHugo321
 
Magazine Het Ondernemersbelang Twente 01 2012
Magazine Het Ondernemersbelang Twente  01 2012Magazine Het Ondernemersbelang Twente  01 2012
Magazine Het Ondernemersbelang Twente 01 2012HetOndernemersBelang
 
Rsmagazine nr.6 [lowres] 2012
Rsmagazine nr.6 [lowres] 2012Rsmagazine nr.6 [lowres] 2012
Rsmagazine nr.6 [lowres] 2012Raymond Both
 
Magazine Het Ondernemersbelang Stedendriehoek 05 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Stedendriehoek 05 2011Magazine Het Ondernemersbelang Stedendriehoek 05 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Stedendriehoek 05 2011HetOndernemersBelang
 
Beste ondernemingsplan Nyenrode 2009!
Beste ondernemingsplan Nyenrode 2009!Beste ondernemingsplan Nyenrode 2009!
Beste ondernemingsplan Nyenrode 2009!arnofranken
 
CV foldertje BvdB (hires)
CV foldertje BvdB (hires)CV foldertje BvdB (hires)
CV foldertje BvdB (hires)Bart vandenBerg
 
Marcommagazine Maart 2011
Marcommagazine Maart 2011Marcommagazine Maart 2011
Marcommagazine Maart 2011bokxie
 

What's hot (10)

WORK! 2011 nr. 1
WORK! 2011 nr. 1WORK! 2011 nr. 1
WORK! 2011 nr. 1
 
Interview Marcel Van Bergen Sept. 2011
Interview Marcel Van Bergen Sept. 2011Interview Marcel Van Bergen Sept. 2011
Interview Marcel Van Bergen Sept. 2011
 
Report The Crf Institute 2010 Employer Branding
Report The Crf Institute   2010 Employer BrandingReport The Crf Institute   2010 Employer Branding
Report The Crf Institute 2010 Employer Branding
 
Magazine Het Ondernemersbelang Twente 01 2012
Magazine Het Ondernemersbelang Twente  01 2012Magazine Het Ondernemersbelang Twente  01 2012
Magazine Het Ondernemersbelang Twente 01 2012
 
Rsmagazine nr.6 [lowres] 2012
Rsmagazine nr.6 [lowres] 2012Rsmagazine nr.6 [lowres] 2012
Rsmagazine nr.6 [lowres] 2012
 
Magazine Het Ondernemersbelang Stedendriehoek 05 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Stedendriehoek 05 2011Magazine Het Ondernemersbelang Stedendriehoek 05 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Stedendriehoek 05 2011
 
Beste ondernemingsplan Nyenrode 2009!
Beste ondernemingsplan Nyenrode 2009!Beste ondernemingsplan Nyenrode 2009!
Beste ondernemingsplan Nyenrode 2009!
 
CV foldertje BvdB (hires)
CV foldertje BvdB (hires)CV foldertje BvdB (hires)
CV foldertje BvdB (hires)
 
Online presentatie MvdV
Online presentatie MvdVOnline presentatie MvdV
Online presentatie MvdV
 
Marcommagazine Maart 2011
Marcommagazine Maart 2011Marcommagazine Maart 2011
Marcommagazine Maart 2011
 

Viewers also liked

Presentatie: Social Media
Presentatie: Social MediaPresentatie: Social Media
Presentatie: Social Mediaresults_reclame
 
Abraham Sacrifices His Son (Donkey Version)
Abraham Sacrifices His Son (Donkey Version)Abraham Sacrifices His Son (Donkey Version)
Abraham Sacrifices His Son (Donkey Version)DLM Movies
 
Иисус исцеляет слепорожденного (Jesus Heals the Blind Man - Russian Translation)
Иисус исцеляет слепорожденного (Jesus Heals the Blind Man - Russian Translation)Иисус исцеляет слепорожденного (Jesus Heals the Blind Man - Russian Translation)
Иисус исцеляет слепорожденного (Jesus Heals the Blind Man - Russian Translation)DLM Movies
 
Ahab Takes A Vineyard (paraphrased)
Ahab Takes A Vineyard (paraphrased)Ahab Takes A Vineyard (paraphrased)
Ahab Takes A Vineyard (paraphrased)DLM Movies
 

Viewers also liked (6)

Real Social Games
Real Social GamesReal Social Games
Real Social Games
 
Presentatie: Social Media
Presentatie: Social MediaPresentatie: Social Media
Presentatie: Social Media
 
Malik Jones Robinson UX Portfolio
Malik Jones Robinson UX PortfolioMalik Jones Robinson UX Portfolio
Malik Jones Robinson UX Portfolio
 
Abraham Sacrifices His Son (Donkey Version)
Abraham Sacrifices His Son (Donkey Version)Abraham Sacrifices His Son (Donkey Version)
Abraham Sacrifices His Son (Donkey Version)
 
Иисус исцеляет слепорожденного (Jesus Heals the Blind Man - Russian Translation)
Иисус исцеляет слепорожденного (Jesus Heals the Blind Man - Russian Translation)Иисус исцеляет слепорожденного (Jesus Heals the Blind Man - Russian Translation)
Иисус исцеляет слепорожденного (Jesus Heals the Blind Man - Russian Translation)
 
Ahab Takes A Vineyard (paraphrased)
Ahab Takes A Vineyard (paraphrased)Ahab Takes A Vineyard (paraphrased)
Ahab Takes A Vineyard (paraphrased)
 

Similar to Presentatie huisstijl

Optimalisatie Van Customer Service En Customer Experience 2012 New Ratio Bi Xyte
Optimalisatie Van Customer Service En Customer Experience 2012 New Ratio Bi XyteOptimalisatie Van Customer Service En Customer Experience 2012 New Ratio Bi Xyte
Optimalisatie Van Customer Service En Customer Experience 2012 New Ratio Bi Xytehanscfjjanssen
 
Cv rosmalen van erwin - 2017
Cv rosmalen van erwin - 2017Cv rosmalen van erwin - 2017
Cv rosmalen van erwin - 2017ErwinvanRosmalen
 
MarComMagazine September 2010
MarComMagazine September 2010MarComMagazine September 2010
MarComMagazine September 2010irmavandermade
 
MARCOMmagazine september 2010
MARCOMmagazine september 2010MARCOMmagazine september 2010
MARCOMmagazine september 2010bokxie
 
MarComMagazine September 2010
MarComMagazine September 2010MarComMagazine September 2010
MarComMagazine September 2010irmavandermade
 
MARCOMmagazine september 2010
MARCOMmagazine september 2010MARCOMmagazine september 2010
MARCOMmagazine september 2010bokxie
 
Employer branding traject
Employer branding trajectEmployer branding traject
Employer branding trajectTina Fabry
 
V@SbedrijfspresentatieNL
V@SbedrijfspresentatieNLV@SbedrijfspresentatieNL
V@SbedrijfspresentatieNLPhotocello
 
Next gen customer interaction 5th june
Next gen customer interaction   5th juneNext gen customer interaction   5th june
Next gen customer interaction 5th junePeter Van Roosbroeck
 
MARCOMmagazine Maart 2010
MARCOMmagazine Maart 2010MARCOMmagazine Maart 2010
MARCOMmagazine Maart 2010OCG_OCG
 
Magazine Het Ondernemersbelang De Baronie 04 2011
Magazine Het Ondernemersbelang De Baronie 04 2011Magazine Het Ondernemersbelang De Baronie 04 2011
Magazine Het Ondernemersbelang De Baronie 04 2011HetOndernemersBelang
 
Campagne traject
Campagne trajectCampagne traject
Campagne trajectTina Fabry
 
Branding - campagne traject
Branding - campagne trajectBranding - campagne traject
Branding - campagne trajectTina Fabry
 
Iglobal business_development
Iglobal business_developmentIglobal business_development
Iglobal business_developmentVertiv Co
 
Visual CV Van Andy Oppelaar
Visual CV Van Andy OppelaarVisual CV Van Andy Oppelaar
Visual CV Van Andy Oppelaaraoppelaar
 
Visual CV van Andy Oppelaar (NL versie)
Visual CV van Andy Oppelaar (NL versie)Visual CV van Andy Oppelaar (NL versie)
Visual CV van Andy Oppelaar (NL versie)Andy Oppelaar
 
Magazine Het Ondernemersbelang Tilburg 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Tilburg 0212Magazine Het Ondernemersbelang Tilburg 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Tilburg 0212HetOndernemersBelang
 
Flyer Mijn Bedrijf 2.0
Flyer Mijn Bedrijf 2.0Flyer Mijn Bedrijf 2.0
Flyer Mijn Bedrijf 2.0Jelly Renkema
 

Similar to Presentatie huisstijl (20)

Optimalisatie Van Customer Service En Customer Experience 2012 New Ratio Bi Xyte
Optimalisatie Van Customer Service En Customer Experience 2012 New Ratio Bi XyteOptimalisatie Van Customer Service En Customer Experience 2012 New Ratio Bi Xyte
Optimalisatie Van Customer Service En Customer Experience 2012 New Ratio Bi Xyte
 
Cv rosmalen van erwin - 2017
Cv rosmalen van erwin - 2017Cv rosmalen van erwin - 2017
Cv rosmalen van erwin - 2017
 
MarComMagazine September 2010
MarComMagazine September 2010MarComMagazine September 2010
MarComMagazine September 2010
 
MARCOMmagazine september 2010
MARCOMmagazine september 2010MARCOMmagazine september 2010
MARCOMmagazine september 2010
 
MarComMagazine September 2010
MarComMagazine September 2010MarComMagazine September 2010
MarComMagazine September 2010
 
MARCOMmagazine september 2010
MARCOMmagazine september 2010MARCOMmagazine september 2010
MARCOMmagazine september 2010
 
Employer branding traject
Employer branding trajectEmployer branding traject
Employer branding traject
 
V@SbedrijfspresentatieNL
V@SbedrijfspresentatieNLV@SbedrijfspresentatieNL
V@SbedrijfspresentatieNL
 
Next gen customer interaction 5th june
Next gen customer interaction   5th juneNext gen customer interaction   5th june
Next gen customer interaction 5th june
 
MARCOMmagazine Maart 2010
MARCOMmagazine Maart 2010MARCOMmagazine Maart 2010
MARCOMmagazine Maart 2010
 
Magazine Het Ondernemersbelang De Baronie 04 2011
Magazine Het Ondernemersbelang De Baronie 04 2011Magazine Het Ondernemersbelang De Baronie 04 2011
Magazine Het Ondernemersbelang De Baronie 04 2011
 
Campagne traject
Campagne trajectCampagne traject
Campagne traject
 
Branding - campagne traject
Branding - campagne trajectBranding - campagne traject
Branding - campagne traject
 
Iglobal business_development
Iglobal business_developmentIglobal business_development
Iglobal business_development
 
Flyer PassworD Brand Fusion
Flyer PassworD Brand FusionFlyer PassworD Brand Fusion
Flyer PassworD Brand Fusion
 
Visual CV Van Andy Oppelaar
Visual CV Van Andy OppelaarVisual CV Van Andy Oppelaar
Visual CV Van Andy Oppelaar
 
Visual CV van Andy Oppelaar (NL versie)
Visual CV van Andy Oppelaar (NL versie)Visual CV van Andy Oppelaar (NL versie)
Visual CV van Andy Oppelaar (NL versie)
 
Magazine Het Ondernemersbelang Tilburg 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Tilburg 0212Magazine Het Ondernemersbelang Tilburg 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Tilburg 0212
 
Personal Online Branding
Personal Online BrandingPersonal Online Branding
Personal Online Branding
 
Flyer Mijn Bedrijf 2.0
Flyer Mijn Bedrijf 2.0Flyer Mijn Bedrijf 2.0
Flyer Mijn Bedrijf 2.0
 

Presentatie huisstijl

  • 1. BENT U NOG TROTS OP UW HUISSTIJL? DE EERSTE INDRUK TELT Een goed corporate image is een stimulans voor de afzet van producten en diensten, geeft vertrouwen in het bedrijf bij interne en externe doelgroepen.
  • 2. Het belang van Het belang van een corporate image wordt door steeds meer bedrijven onderkend. Zowel voor de zender als voor de ontvanger is het image een corporate image van grote waarde. Een goed corporate image is een stimulans voor de afzet van producten en diensten, het helpt het bedrijf de juiste werk- nemers te werven en geeft vertrouwen in het bedrijf bij interne en externe doelgroepen. Een goed corporate image geeft een onderneming gezag en vormt de basis voor succes en continuïteit. T 0416-37 68 21 www.results.nl
  • 3. De huisstijl Het belangrijkste onderdeel van een corporate image is de huisstijl. Dit gaat zeker niet alleen de eigenaar of directie van een bedrijf aan, maar hoort bij een totale organisatie. Dus is het van groot belang dat de gehele organisatie trots is op de huisstijl en zich daar zich erbij ‘thuis’ voelt. T 0416-37 68 21 www.results.nl
  • 4. Voorbeeld huisstijlonderdelen TRAININGSBUREAU DE VERBINDING Rabobank nr. 15 22 29 280 Willem Barentszweg 138 | 1212 BP Hilversum K.v.K. Almere 32 157 629 035 685 78 25 | 06 225 222 80 BTW-nr. 8564 01 41 B02 info@trainingsbureaudeverbinding.nl www.trainingsbureaudeverbinding.nl KIRSTEN VAN AERNSBERGEN Willem Barentszweg 138 | 1212 BP Hilversum 035 685 78 25 | 06 225 222 80 info@trainingsbureaudeverbinding.nl open trainingen www.trainingsbureaudeverbinding.nl in-company trainingen coaching: individueel en in teamverband WWW.TRAININGSBUREAUDEVERBINDING.NL T 0416-37 68 21 www.results.nl
  • 5. Huisstijl Producten zijn direct herkenbaar door het toepassen van de huisstijl op de verpakkingen. De consument is gewend aan een eenduidige uitstra- en verpakking ling en kleur. De consument ‘pakt’ uit het schap, herkent de uitstraling van de verpakking en ‘voelt’ de vertrouwde ervaring. A4 Premium A4 Copy paper 129798 Excellent Kopierpapier 20 | A4 Kopieerpapier Papier pour copieur Copy paper 129242 Kopierpapier 20 | A4 Kopieerpapier Papier pour copieur T 0416-37 68 21 www.results.nl
  • 6. Visie op Een goede en vooral passende huisstijl geeft aan wat het bedrijf of de organisatie is en wil zijn. Het primaire doel van een huisstijl is dat de huisstijlontwikkeling organisatie zich positief opvallend en herkenbaar in de markt positioneert. Een geslaagde huisstijl spreekt zowel uw relaties als uw medewerkers aan (corporate image); zij moeten uw bedrijf herkennen. Een huisstijl die aansluit bij de identiteit voldoet aan het beeld dat u en uw mede- werkers voor ogen hebben, hoort bij deze tijd en bezit een flinke portie aantrekkingskracht. Het bevordert de representativiteit, de effectiviteit, het onderscheidend vermogen en de toegankelijkheid tot de organisatie. Doel Een goede huisstijl heeft een motivatie-vergrotend effect op de eigen medewerkers en wekt vertrouwen bij de externe doelgroepen van de onderneming. T 0416-37 68 21 www.results.nl
  • 7. Corperate Niet alleen het briefpapier, de in- en externe formulieren, de visite- identity kaartjes, with compliment cards en enveloppen maar ook alle andere commerciële uitingen zoals advertenties, websites, brochures, folders en dergelijke moeten beantwoorden aan de nieuw ingeslagen weg. De corporate identity heeft betrekking op het totaal aan uitingsvormen met behulp waarvan een organisatie haar persoonlijkheid bloot geeft, het is de presentatie van de organisatie. Een bewust gehanteerde corporate identity, waarbij wordt gelet op de consistentie van de uitgedragen signalen, zal een duidelijk beeld genereren bij de verschillende doel- groepen. T 0416-37 68 21 www.results.nl
  • 8. Voorbeeld corperate identity WWW.VANDESANDT.EU 225 BUILDING CONSTRUCTION YEAR EXPERIENCE IN CONSTRUCTION OOM 25 Y EAR EXHIBITION OPLEIDING ONTWIKKELING CONSTRUCTION METAALBEWERKING Van de Sandt BV Industrieweg 1a 4181 CA Waardenburg Nederland info@vandesandt.eu T. 0418 - 65 13 73 F. 0418 - 65 24 90 T 0416-37 68 21 www.results.nl
  • 9. Voorbeeld corperate identity T 0416-37 68 21 www.results.nl
  • 10. Logo: Na een intensieve kennismakingsperiode tussen Results en de klant gaan we met elkaar op zoek naar de meest krachtige huisstijlelementen. een direct herkenbaar Want zoals gezegd, het logo levert een belangrijke bijdrage aan een positief beeld effectieve, heldere communicatie en een direct herkenbaar positief beeld. Het beeldmerk, logo, wordt afgewogen tegen het woordmerk, vignet; de voor- en nadelen van woord- en beeldmerk in relatie tot uw bedrijf worden naast elkaar gezet. De daaropvolgende kleurbepaling zal de visuele boodschap extra emotionele lading moeten geven. We leggen opnieuw de nadruk op het feit dat het neerzetten van een huistijl meer omvat dan de creatie van een beeld- en/of woordmerk. T 0416-37 68 21 www.results.nl
  • 11. Voorbeeld logo upgrading ISOLATIEBEDRIJF HANENBER G BV hanenberg ISOLATIEBEDRIJF B.V. ISOLATIEBEDRIJF H A N E N B E R G B.V. hanenberg ISOLATIEBEDRIJF Oude logo B.V. Voorwaarden vanuit de klant; de haan moest behouden blijven. Voorstellen Results T 0416-37 68 21 www.results.nl
  • 12. Formulierenontwikkeling Bij grote bedrijven stellen we een Werkgroep Huisstijl samen onder lei- ding van een projectleider. Deze werkgroep heeft ten doel een pakket van eisen en wensen samen te stellen en begeleidt het gehele traject. Het totale assortiment formulieren wordt aan een kritisch onderzoek onderworpen, getest op functionaliteit, apparatuur en gebruiksvrien- delijkheid. Vervolgens wordt bekeken of ieder formulier wel de juiste informatie bevat, een complex maar belangrijk onderdeel van een huisstijlvernieuwing / ontwikkeling. De beoogde standaardisatie van de verschillende uitingen leidt in de meeste gevallen tot een interes- sante kostenbesparing. T 0416-37 68 21 www.results.nl
  • 13. Voorbeeld formulieren T 0416-37 68 21 www.results.nl
  • 14. Huisstijlhandboek Indien gewenst en afhankelijk van de grootte van een bedrijf wordt een huisstijlboek gemaakt waarin alle regels ten aanzien van de totale huisstijl duidelijk worden uiteengezet en waarin alle voorkomende uitingen worden afgebeeld. Een daaraan gekoppelde codering per formulier wordt gebruikt voor de drukwerkbestellingen per afdeling wat in- of extern kan worden gecoördineerd. Results heeft ook wat betreft het formulierenbeheer voor grotere bedrijven een schat aan ervaring opgedaan bij klanten als de KLM, TNT Express World Wide en Exel Logistics. T 0416-37 68 21 www.results.nl
  • 15. Voorbeeld huisstijlhandboek T 0416-37 68 21 www.results.nl
  • 16. Wij hopen u zo voldoende indruk te hebben gegeven van ons bedrijf en onze visie / werkwijze ten aanzien van het ontwikkelen van een huisstijl. RESULTS BV Maddie Houtstra T 0416-37 68 21 www.results.nl