1. Newsletter InnerLook
In editia aceasta:
 Un nou eveniment
InnerLook
 Internship InnerLook
 O garoafa si un brand
personal
"Un lider autentic nu
este un cautator de
Echipa InnerLook Bucuresti
consens ci un creator de
consens."
Primavara se numara… proiectele! Martin Luther King
Bine te-am gasit! luptator pentru drepturile civile ale oamenilor de 1929 –1968
Speram ca primavara aceasta, care s-a lasat culoare din Statele Unite: Martin Luther King. El este
indelung asteptata, sa fie fructuoasa si plina de cea mai tanara persoana care a primit Premiul Nobel
succese. pentru Pace, la 35 de ani. In plus, este al doilea
Internship InnerLook
Incepand cu 2010, InnerLook
Luna Martie se anunta la fel de plina ca si american si al treilea om de culoare caruia i s-a
lanseaza o noua provocare
celelalte, lucru care ne bucura foarte tare intrucat conferit aceasta distinctie.
resursei umane din Romania.
inseamna ca ceea ce ne-am propus la inceputul
Internship-ul Innerlook reprezinta
anului se transpune in proiecte si ne tine ocupati. Raluca Dragus
pentru noi o noua atitudine in
Tocmai am incheiat un important proiect de Account Manager
relatia cu tinerii din Romania.
outplacement si am sarbatorit impreuna cu o
Situatia economica globala, a
importanta banca “5000 de ani de existenta”
facut ca, dintr-o data, raportul de
printr-un team event foarte antrenant.
forte angajat-angajator sa se
Despre toate acestea vei gasi informatii in
rastoarne in favoarea
cele ce urmeaza.
angajatorului, si odata cu aceasta
Cum bine te-am obisnuit, in editia de fata iti
reasezare de forte, a aparut
vom prezenta cateva cugetari ale unui important
evident si o debalansare in piata
fortei de munca, data de lipsa de
incredere acordata tinerilor. Prin
Client, Echilibru si Relatie = Un nou eveniment InnerLook noul program de intership al
InnerLook, prezentat la
In luna Noiembrie a anului trecut, am initiat o comportamentului clientilor. Workshopul Bizcamp, noi suntem
serie de seminarii dedicate partenerilor InnerLook, Cursul care sta la baza acestui seminar-pilot gata sa dam o sansa acelora care-
cu teme extrem de relevante pentru mediul de este dezvoltat printr-o abordare axata pe si doresc sa lucreze intr-o firma de
business din aceasta perioada. satisfacerea nevoilor clientilor, unde principala consultanta sa vada din interior ce
Cel de-al doilea eveniment a avut loc in data resursa este stimularea echipei care trebuie sa aiba inseamna o astfel de munca.
de 17 martie, iar tema aleasa s-a adresat cunostintele necesare si sa inteleaga clientul, toate Avantajele evidente sunt date de
managerilor din orice tip de organizatie si a fost acestea neuitand obiectivele de business. experienta pe care ei o capata
menita sa prezinte perspectiva manageriala de Am avut deja placerea sa implementam un intr-un astfel de job, prin
abordare si promovare in cadrul companiei a astfel de proiect intr-o cunoscuta banca si speram expunerea pe care o pot avea in
conceptului de client-centrism. ca foarte curand se vor vedea si rezultatele. toate domeniile de competenta
Am ales sa dezvoltam acest seminar in jurul Pentru mai multe detalii despre acest program ale InnerLook:
conceptului de Customer Centricity intrucat, in va stam la dispozitie cu toata energia si dorinta de  recrutare&selectie
contextul economic actual, supravietuirea multor a va ajuta.  training&team-building
companii depinde de canalizarea eforturilor in a  consultanta HR
satisface nevoile si de a se adapta Raluca Dragus Doru Dragomir
Account Manager Managing Partner

2. O garoafa si un brand personal...
Prima zi de scoala: costum nou-nout creat in avea de ales, iar decizia iti apartine.
atelierele Venus, papion ca asa era… trendul si un  Sa te dezvolti continuu.
buchet de cinci garoafe pentru tovarasa Serban,  Sa ai un mentor. Identifica persoanele care
cea mai buna invatatoare din Scoala Nr. 5. Am ales au avut succes, cele care au castigat 1 milion
in prima zi sa ii dau o garoafa Mariucai, ea devenise de euro. Nu iti vor oferi averea lor, dar te vor
visul fiecarui coleg de careu. Oricum ramasesera invata sa reusesti.
destule pentru tovarasa...
A fost prima oara cand imi aduc aminte sa fi
lucrat la brandul meu personal, desi acesta a fost
denumit astfel si constientizat 10 ani mai tarziu, de
catre Tom Peters.
Dupa 20 de ani, am participat la livrarea unui
“Actioneaza constient
complex program de dezvoltare de branding
asupra imaginii pe personal. Proiectul a determinat 89 de participanti
care o promovezi.” sa isi construiasca brandul personal pentru piata de
resurse umane prin transferul din cadranul
Incompetenta Constienta in cel de Competenta
Mihai Codescu Constienta parcurgand componentele principale de
comunicare in branding.
Training Manager
Ca sa te pozitionezi pe piata potrivita, poti sa
te folosesti mereu de regulile de succes ale lui
Robert Kiyosaki:
 Sa iti doresti. Henry Ford spunea mereu:
“Daca tu crezi ca poti, sau daca nu crezi
ca poti, mereu ai dreptate.” Mereu vei
“Caracterul unui om nu se arata in momentele de confort, ci in cele de schimbari si controverse.”
Martin Luther King
Serviciul de despartiri amiabile
Outplacement este un termen folosit pentru a descrie procesul prin Am cunoscut foarte multi oameni, am aflat povesti de viata
care trece o organizatie care este nevoita sa-si reduca personalul, pentru incredibile si am trasat impreuna un nou drum in cariera fiecaruia.
a-si ajuta angajatii disponibilizati sa se re-orienteze pe piata muncii, iar Astfel de programe sunt benefice deopotriva pentru angajat, care
acest lucru este realizat atat prin acordarea de sprijin practic cat si prin consiliere primeste feedback personal privind punctele forte si ariile
consiliere psihologica de catre o companie de consultanta. Cu alte de dezvoltat, in asa fel incat cautarea unui job se face cu o directie, cat si
cuvinte, este serviciul de despartiri amiabile intre angajat si angajator. pentru angajator, contribuind benefic la imaginea sa in piata.
Luna trecuta am luat parte la livrarea acestui serviciu catre unul
dintre clientii nostri. A fost o experienta extraordinara in care am Marinela Rosu
consiliat impreuna cu colegii mei peste optzeci de angajati inclusi in Senior Recruiter
programul de disponibilizare. Structura sesiunii de consiliere a fost
construita astfel:
 cunoasterea intervievatului prin construirea sistemului SWOT
 stabilirea unui obiectiv care sa se concretizeze intr-un plan de
actiune personal
 parcurgerea impreuna cu intervievatul a unui “Formular de
recrutare al intervievatorului” pentru a constientiza ce
urmareste angajatorul
 sectiunea de inchidere care a constat intr-o discutie cu privire
la actiunile prioritare din viitorul apropiat.
Programul pe care l-am organizat a avut un impact neasteptat
asupra participantilor, oferindu-le intai de toate alternative de atitudine
la aceasta tranzitie in cariera.
Martie 2010, InnerLook

3. Zona de consultanta : Assessment InnerLook
Luna aceasta echipa InnerLook a trecut printr-un amplu proces de assessment, care si-a propus sa
stabileasca cum ne-am dezvoltat fiecare dintre noi (dar si echipa) in intervalul 2009 – 2010 si in ce directie ne
vom dezvolta, ca si competenta, in continuare.
Evaluarea echipei InnerLook este o obisnuinta a fiecarui an, un eveniment care ne-a ajutat sa ne
intelegem mai bine ca profesionisti si ca membri ai echipei. Intr-un mod interactiv si personalizat (variabile ce
sunt emblematice pentru noi) am raspuns unor simulari de business prin comportamente de competenta.
Am descoperit despre noi ca suntem mai buni anul acesta pe linie de comunicare, suntem mult mai orientati
catre clientii nostri si am crescut ca proactivitate in relatia cu tot ceea ce implica profesia noastra.
Viziunea strategica a InnerLook Assessment Center vizeaza doua perspective: cea individuala ( ce ofera
informatii despre ce poate / stie angajatul sa faca in job-ul sau in companie) cea de echipa (care arata cum se
“Suntem mandrii pentru grupeaza zonele de competenta , performanta in organizatie si ce efect au acestea asupra succesului
ca anul acesta suntem mai companiei).
buni ca anul trecut si nu ne Am descoperit astfel, ce am facut mai bine ca anul trecut, ce stim sa realizam la un nivel de
oprim aici!” competenta ridicata si bineinteles ce avem de imbunatatit. Ceea ce ne-a oferit programul de Assessment
Center al InnerLook este tocmai vizibilitatea concreta a detaliilor de resurse umane pe linie de competenta,
performanta sau structura personala, detalii de care suntem mandrii pentru ca anul acesta suntem mai buni
Nicoleta Udrea ca anul trecut si nu ne oprim aici.
Director de Consultanta
Concediu maternal, concediu paternal sau concediu crestere copil
Pentru ca exista confuzii in definirea acestor veniturilor impozabile in ultimele 12 luni inainte de
tipuri de concediu, sa lamurim un pic lucrurile! nasterea copilului, dar nu mai mult de 4000 lei, sau
Adresa noastra: Calea Concediul de maternitate se acorda mamei in cazul in care mama are un venit mic, o suma fixa
Mosilor, Nr. 100-104, inainte si dupa nastere, in scopul asigurarii unei stari in valoare de 600 lei.
Sector 2, Bucuresti bune de sanatate atat pentru ea cat si pentru copil, Concediul paternal poate fi solicitat in
si are o durata totala de 126 zile. primele 8 saptamani de la nasterea copilului, pentru
Telefon: In momentul actual legislatia prevede o perioada de 5 zile lucratoare. .
(021) 315 33 19 posibilitatea compensarii concediului de maternitate Indemnizatia aferenta concediului paternal este
prenatal si postnatal dar cu obligativitatea suportata de catre angajator din fondul de salarii.
Fax:
efectuarii unui numar de 42 zile de concediu Anul 2010 a adus ca si noutate o propunere a
(021) 315 33 09 postnatal. eurodeputatei Rovana Plumb, in Comisia pentru
Diferenta dintre concediul de maternitate si ocuparea fortei de munca din Parlamentul
E-Mail:
concediul de crestere copil este aceea ca primul are European de prelungirea a concediului maternal la
office@innerlook.ro
caracterul unui concediu medical, se acorda mamei si 20 de saptamani si la acordarea indemnizatiei de
Web Site: necesita eliberarea unui certificat medical, in timp ce concediu egala cu ultimul salariu.
www.innerlook.ro concediul pentru crestere copil se acorda la Raportul incurajeaza si introducerea
solicitarea unuia dintre parinti, fiind suficienta concediului de paternitate de 2 saptamani si plata
cererea acestuia si dovada ca celalalt parinte nu integrala a acestuia pentru statele membre ale
beneficiaza de acest drept. . Uniunii Europene care nu au facut acest lucru pana
O noutate a anului 2009 a constituit-o acum.
acordarea unei indemnizatii de 85% din media Antonia Hotu
Analist Resurse Umane
Feedback:
Asteptam feedback-ul vostru si propuneri privind continutul acestui newsletter la adresa: office@innerlook.ro .
Caption describing picture or graphic.
Dezabonare:
In conformitate cu legea privind comertul electronic, acest mesaj are un caracter informativ si nu poate fi considerat spam deoarece contine toate datele de identificare ale expeditorului si
instructiuni de dezabonare.
Mesajul va este oferit din unul din urmatoarele motive: sunteti un partener al firmei noastre; sunteti in baza noastra de date ca urmarea unor corespondente anterioare; adresa dvs. a fost selectata
dintr-o baza de date la care dvs. ati subscris; adresa dvs. a fost facuta publica in cataloage si site-uri publice.
Pentru ca intelegem si apreciem intimitatea fiecarei persoane ne cerem scuze daca acest mesaj ajunge la dvs. dintr-o eroare, iar daca doriti sa nu mai primiti astfel de informari in viitor va rugam
transmiteti reply cu subiectul "DEZABONARE"
Martie 2010, InnerLook