3. စင္ကာပူ
- Employment of Foreign Manpower Act
ထိုင္း
- The Aliens Employment Act
မေလးရွား - Employment Act 1955, Part XIIB
အင္ဒိုနီးရွား - President of Republic of Indonesia, Act no. 13, Year
2003, Concerning Manpower, Chapter VIII
Law enforcement in Thai, Malaysia and Indonesia
??????
ေဒသတြင္းႏိုင္ငံမ်ား၏ အေျခအေန
6/3/2014
aye475@gmail.com
3
5. ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႈပ္ႏံွမႈဥပေဒ
အခန္း(၁၁) ပုဒ္မ ၂၄ (က)
လုပ္ငန္းစတင္သည္႔နွစ္မွ ပထမ ၂ နွစ္ အတြင္း၌ နုိင္ငံသားအနည္းဆုံး ၂၅%
ဒုတိယ ၂ နွစ္အတြင္း၌ နုိင္ငံသားအနည္းဆုံး ၅၀%
တတိယ ၂ နွစ္အတြင္း၌ နုိင္ငံသားအနည္းဆုံး ၇၅% ခန္႔ထားရမည္ ျဖစ္သည္။
သို႔ရာတြင္အသိပညာကို အေျခခံေသာ လုပ္ငန္းမ်ား၌ ေကာ္မရွင္က သင့္ေလ်ာ္ေသာ
အခ်ိန္ကန္႔သတ္ခ်က္ကို တုိးျမွင႔ေျပာင္းလဲနုိင္သည္။
္
6/3/2014
aye475@gmail.com
5
6. Man-Year Entitlement (MYE) Contract Sum
စဥ္
လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစား
စင္ကာပူႏုိင္ငံသား
ႏုိင္ငံျခားသား
၁
ကုနထတလပငန္း
္ ု ္ ု ္
၄၀
၆၀
၂
၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္း
၅၅
၄၅
၃
ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း
၁၃
၈၇
၄
သေဘၤာက်င္းလုပ္ငန္း
၁၇
၈၃
၅
ေရနံဓာတုလုပ္ငန္း
၁၃
၈၇
ထည့္သင္းစဥ္းစားရမည့္ အခ်က္မ်ား
ြ
6/3/2014
aye475@gmail.com
6
7. အလုပ္သမားမ်ား
ႀကီးၾကပ္ေရးမႉး / တတ္သိပညာရွင္- အလုပ္သင္အရာရိွ
လုပငန္းအမ်ိဳးအစားအလိက္ အခ်ိဳးက် ခန္႔အပ္ျခင္း ္
ု
ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႈပ္ႏံွမႈဥပေဒ - ၂၅%၊ ၅၀%၊ ၇၅%
ဥပမာ - ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္း၊ စက္ရံု/အလုပ္ရံု၊ စုိက္ပ်ိဳးေမြးျမဴေရးလုပ္ငန္း
ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း - ကန္ထရိကတန္ဘုိးပမာဏေပၚမူတည္၍ ?
ု ္
၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္း
အေနာက္ႏုိင္ငံ ကုမၸဏီမ်ား Vs အေရွ႔ေတာင္အာရွမွ ကုမၸဏီမ်ား
ထည့္သင္းစဥ္းစားရမည့္ အခ်က္မ်ား
ြ
6/3/2014
aye475@gmail.com
7
8. ျမန္မာႏိုင္ငံသား အလုပ္သမားမ်ား လုပကငႏုိငေသာ (စိုက္ပ်ိဳးေရး၊ ေမြးျမဴေရး၊
္ ုိ ္ ္
ေဆာက္လုပ္ေရးအလုပ္သမား စသည္) တို႔တြင္ အေၾကာင္းျပခ်က္ခိုင္လံုမႈမရိွဘဲ
ႏုိင္ငံျခားသားမ်ားအား ခန္႔ထားျခင္းကို တားျမစ္ေရး
ဘာသာစကားအခက္အခဲ၊ ကြ်မ္းက်င္မႈမရိွစေသာ အေၾကာင္းျပခ်က္မ်ားျဖင့္
ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ားအား အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းကို ျငင္းဆုိျခင္းမွ တားျမစ္ေရး
လိုအပ္ပါက ျမန္မာႏိုင္ငံသားလုပ္သားမ်ားအား လုပ္ငန္းခြင္ဆုိင္ရာ ကြ်မ္းက်င္မႈ
သင္တန္းမ်ားသုိ႔ ေစလႊတ္ေပးေရး
နမူနာ - စင္ကာပူတြင္ S Pass မ်ား ခန္႔ထားေရးကို ကန္႔သတ္ထားျခင္း
ထည့္သင္းစဥ္းစားရမည့္ အခ်က္မ်ား
ြ
6/3/2014
aye475@gmail.com
8
9. ၁။ အေျခခံလခ (အလုပ္သမား၊ အင္ဂ်င္နီယာ၊ မန္ေနဂ်ာ) သတ္မွတ္ျခင္း
(ႏိုင္ငံျခားသား Vs ျမန္မာႏိုင္ငံသား၀န္ထမ္း)
၂။ ျပည္တြင္းေငြေၾကးေပၚ သိ႔မဟုတ္ ႏိုင္ငံတကာေငြေၾကး (US$) ေပၚ အေျခခံ ?
ု
ႏိုင္ငံျခားကုမၸဏီက ျမန္မာ၀န္ထမ္းေတြကို ဘယ္ေငြေၾကးနဲ႔ ေပးမလဲ ?
၃။ လခေပးမည့္ နည္းစနစ္
(ဘဏ္စာရင္း သု႔မဟုတ္ ခ်က္လက္မွတ္ သိ႔မဟုတ္ ေငြသား ?)
ိ
ု
ထည့္သင္းစဥ္းစားရမည့္ အခ်က္မ်ား
ြ
6/3/2014
aye475@gmail.com
9
10. အလုပ္လုပ္ခြင့္လက္မွတ္အမ်ိဳးအစားကို ဘယ္လသတ္မွတမလဲ ?
ုိ
္
သာမန္အလုပ္သမား
- စတုတၳတန္းႏွင့္ ညီမွ်ေသာ ပညာေရး ?
ႀကီးၾကပ္ေရးမႉး
- အထက္တန္းႏွင့္ ညီမွ်ေသာ ပညာေရး ?
အင္ဂ်င္နီယာစသည္
- သတ္မွတ္ထားေသာ ဘဲ႔တစ္ခုခု ?
ြ
မန္ေနဂ်ာႏွင့္အထက္ - သတ္မွတ္ထားေသာ ဘဲ႔တစ္ခုခု ႏွင့္
ြ
သက္ဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳ၊
ကြ်မ္းက်င္မႈနယ္ပယ္ ?
(သိ႔မဟုတ) ပညာအရည္အခ်င္းသတ္မွတ္ဘ႔ို လိ/မလို ?
ု
္
ု
ထည့္သင္းစဥ္းစားရမည့္ အခ်က္မ်ား
ြ
6/3/2014
aye475@gmail.com
10
12. - ခိုက္ရန္ျဖစ္ပားျခင္း
ြ
- ဘာသာေရးဆုိင္ရာကိစၥမ်ား ပုတ္ခတ္ေျပာဆုိျခင္း
- ႏိုင္ငံေရးဆုိင္ရာကိစၥမ်ား ပုတ္ခတ္ေျပာဆုိျခင္း
- ျမန္မာႏိုင္ငံသားအမ်ိဳးသမီးမ်ားႏွင့္ လက္ထပ္ျခင္း
- ဆူပလပရားျခင္း၊ ဆူပူမႈျဖစ္ေအာင္ လံႈ႔ေဆာ္ျခင္း၊ ဆႏၵျပျခင္း
ူ ႈ ္ ွ
- မူးယစ္ေဆး သံုးစဲ၊ ကုငေဆာင္၊ သယ္ပုိ႔၊ ေရာင္း၀ယ္ျခင္း
ြ
ိ ္
- ျမန္မာႏိုင္ငံ ယဥ္ေက်းမႈပစၥည္း ႏွင့္ အေဆာက္အဦမ်ားအား ဖ်က္ဆီးျခင္း၊ ခိုး၀ွက္ျခင္း၊
ေမွာင္ခို ေရာင္း၀ယ္ေဖာက္ကားျခင္း၊ ျမန္မာႏုိင္ငံျပင္ပသိ႔ု သယ္ထုတ္ျခင္း - - စသည္ . . . .
ထည့္သင္းစဥ္းစားရမည့္ အခ်က္မ်ား
ြ
6/3/2014
aye475@gmail.com
12
13. ထုတ္ေပးထားသည့္ အလုပ္လုပ္ခင့္လက္မွတ္ေပၚတြင္ ေဖာ္ျပထားေသာ
ြ
အလုပ္မွအပ အျခားအလုပ္မ်ားလုပ္ျခင္းကို တားျမစ္ျခင္း
လုပငန္းသဘာ၀ျခင္း မတူေသာအလုပ္ကို လုပကငျ္ ခင္း
္
္ ုိ
(ဥပမာ - ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္သားအား ေရနံဓာတုလုပ္ငန္းကို လုပ္ခြင့္မျပဳျခင္း)
ကုယပငလပငန္း လုပကငျ္ ခင္း
ိ ္ ုိ ္ ု ္
္ ုိ
တိုင္းရင္းသားပိုင္လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အစုရွယ္ရာထည့္၀င္ျခင္း
မိမိသေဘာျဖင့္ အခ်ိန္ပိုင္း စီးပြားေရးလုပ္ျခင္း (ဥပမာ - လမ္းေဘးဆိုင္ဖြင့္ျခင္း)
6/3/2014
aye475@gmail.com
13
15. - ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား၏ ၀င္ေငြမ်ားကို ေၾကျငာခိုင္းျခင္း
- ႏိင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား၏ ထမ္းေဆာင္ရမည့္ ၀င္ေငြခန္ကို သတ္မတျ္ ခင္း
ု
ြ
ွ
- ထို၀င္ေငြခန္ ေပးေဆာင္ရန္ နည္းလမ္း (လြယ္ကူရမည္၊ ျမန္ဆန္ရမည္)
ြ
- ၀င္ေငြခန္မ်ား မွန္မွန္ကန္ကန္ ရေရးအတြက္ လုပငန္းအားလံုးအား မွတ္ပံုတင္ခိုင္းျခင္း
ြ
္
- လုပငန္းမ်ား မွန္မွန္ကန္ကန္ မွတ္ပံုတင္ျခင္း ရိွမရိွ ေစာင့္ၾကည့္စစ္ေဆးျခင္း
္
ထည့္သင္းစဥ္းစားရမည့္ အခ်က္မ်ား
ြ
6/3/2014
aye475@gmail.com
15
16. - ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား ထမ္းေဆာင္ရမည့္ စည္းၾကပ္ခြန္ကို သတ္မတျ္ ခင္း
ွ
- ထိုစည္းၾကပ္ခန္ကို ေကာက္ခံမည့္ နည္းစနစ္တစ္ခု တီထြင္ျခင္း
ြ
ထည့္သင္းစဥ္းစားရမည့္ အခ်က္မ်ား
ြ
6/3/2014
aye475@gmail.com
16
17. - ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္း ၀င္ေရာက္မလာမီ အႀကိဳလိုအပ္ခ်က္မ်ား
ဥပမာ - ေဆးစစ္ျခင္း၊ သက္ဆငရာသင္တန္းမ်ား တက္ခငးေစျခင္း
ုိ ္
ုိ ္
- ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္း ၀င္ေရာက္လာၿပီး အလုပ္စမလုပ္မီ ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္း
ေနထိုင္စဥ္ လုိက္နာရမည့္စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကို ရွင္းလင္းေျပာျပသည့္
မိတ္ဆက္သင္တန္း တက္ေစျခင္း
(မျဖစ္မေန တက္ခငးရန္လအပ္)
ုိ ္
ုိ
- အေျခခံ လုပငန္းခြငအႏၱရာယ္ကင္းရွင္းေရးသင္တန္းမ်ား တက္ခငးေစျခင္း
္
္
ုိ ္
(မတက္မျဖစ္ တက္ရန္လအပ္)
ုိ
ထည့္သြင္းစဥ္းစားရမည့္ အခ်က္မ်ား
6/3/2014
aye475@gmail.com
17
18. - လိုအပ္သည့္အခ်က္အလက္မ်ား စုေဆာင္းေပးျခင္း
- ရည္ညႊန္းရမည့္ အျခားႏိုင္ငံမ်ားမွ ဥပေဒမ်ားအား စုေဆာင္းေပးျခင္း
- မိမိတ႔၏ အေတြ႔အႀကံဳမ်ားႏွင့္ယွဥ္လွ်က္ ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒမ်ားေရးဆဲရာတြင္
ို
ြ
ပါသင့္ပါထုိက္သည့္ အခ်က္မ်ားကို အႀကံေပးျခင္း
aye475@gmail.com
6/3/2014
18
