ผอ.ณัฏฐ์ดนัย รุ่งกลิ่นขจรกุล โรงเรียนวัดท่าล้อ สพป.นครสวรรค์ เขต 1

1. การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
นายณัฏฐ์ดนัย รุ่งกลิ่นขจรกุล
ผู้อานวยการโรงเรียนวัดท่าล้อ
ผู้รับการประเมิน

2. ประวัติส่วนตัว
นายณัฏฐ์ดนัย รุ่งกลิ่นขจรกุล
เกิดวันที่ : 10 กุมภาพันธ์ 2529 อายุ : 35 ปี ชื่อเล่น : ตั้ม
ที่อยู่ : 4/567 หมู่ 15 ตาบลวัดไทร อาเภอเมือง จังหวัดนครสวรรค์
เบอร์โทรศัพท์ : 08 3050 3322
E-mail : natdhanai8842@gmail.com
Facebook : ณัฏฐ์ดนัย รุ่งกลิ่นขจรกุล
Line : tam_8842
นายณัฏฐ์ดนัย รุ่งกลิ่นขจรกุล
ผู้อานวยการโรงเรียนวัดท่าล้อ
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)

3. ประวัติการศึกษา
ประถมศึกษา
โรงเรียนเยาวชนพัฒนา
จังหวัดนครสวรรค์
มัธยมศึกษา (วิทย์-คณิต)
โรงเรียนนวมินทราชูทิศ มัชฌิม
จังหวัดนครสวรรค์
ปริญญาตรี (วิทยาศาสตรบัณฑิต)
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล
สุวรรณภูมิ จังหวัดพระนครศรีอยุธยา
ปริญญาโท (ครุศาสตรมหาบัณฑิต)
มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์
จังหวัดนครสวรรค์
นายณัฏฐ์ดนัย รุ่งกลิ่นขจรกุล
ผู้อานวยการโรงเรียนวัดท่าล้อ
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)

4. ตำแหน่ง ครูผู้ช่วย และ ครู คศ.1
โรงเรียนบ้ำนพุนำร้อน อ.ด่ำนช้ำง
สพป.สุพรรณบุรี เขต 3
พ.ศ.
2555 – 2560
ตำแหน่ง ครู คศ.2
โรงเรียนวัดหนองพรมหน่อ อ.โกรกพระ
สพป.นครสวรรค์ เขต 1
พ.ศ.
2560 – 2563
ตำแหน่ง รองผู้อำนวยกำรสถำนศึกษำ
โรงเรียนเขำทอง
สพป.นครสวรรค์ เขต 1
พ.ศ.
2563
ตำแหน่ง ผู้อำนวยกำรสถำนศึกษำ
โรงเรียนวัดท่ำล้อ
สพป.นครสวรรค์ เขต 1
พ.ศ.
2564 – ปัจจุบัน
ประวัติการรับราชการ
นายณัฏฐ์ดนัย รุ่งกลิ่นขจรกุล
ผู้อานวยการโรงเรียนวัดท่าล้อ
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)

5. ด้านที่ 1
การกาหนดนโยบายการบริหารจัดการสถานศึกษา
– ปลอดภัย (มาตรการชัด ปฏิบัติเข้ม)
ด้านที่ 3
การบริหารจัดการทั่วไปของสถานศึกษา
– กิจกรรมเด่น (กิจกรรมทักษะชีวิต)
ด้านที่ 2
การบริหารจัดการเรียนรู้
อ่านออก ป.1 - อ่านคล่อง ป.4 -
ด้านที่ 4
การพัฒนาตนเองและพัฒนาวิชาชีพ
คนดีมีที่ยืน (เชิดชูเกียรติ) -
ด้านที่ 5
ร่วมพัฒนา หุ้นส่วนภาคี
- กิจกรรมอาสาพัฒนาโรงเรียน
5 วิถีสู่คุณภาพ
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)

6. ด้านที่ 1
การกาหนดนโยบาย
การบริหารจัดการ
สถานศึกษา
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)

7. การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
ปลอดภัย (มาตรการชัด ปฏิบัติเข้ม)
ทุกครังที่โรงเรียนจัดกิจกรรม อำทิ ประชุม
คณะกรรมกำรสถำนศึกษำ นักเรียนมำส่งงำน
มำรับนม ผู้ปกครองมำรับเงินอำหำรกลำงวัน
รับเงินโครงกำรช่วยเหลือฯ
คนละ 2,000 บำท/นักเรียน
1 คน จะมีกำรคัดกรอง
ตรวจวัดอุณหภูมิ ให้เจล
แอลกอฮอล์ล้ำงมือ และเว้น
ระยะห่ำง ป้องกันโควิด-19

8. โรงเรียนได้ตัดแต่งกิ่งไม้เพื่อป้องกันไม่ให้กิ่งไม้หักลงมำใส่นักเรียน
ซ่อมแซมเครื่องเล่นต่ำง ๆ ในสนำมเด็กเล่นและทำสีเพื่อป้องกันสนิมไม่ให้
ติดมือนักเรียนเวลำสัมผัส และต้องให้สวมหมวกกันน็อก 100% เมื่อขี่
รถจักรยำนยนต์เข้ำมำในโรงเรียน
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
ปลอดภัย (มาตรการชัด ปฏิบัติเข้ม)

9. โรงเรียนมีถังดับเพลิงสภำพพร้อมใช้งำน
ห้องเรียนและห้องปฏิบัติกำรต่ำง ๆ มี
ปลั๊กไฟ และอุปกรณ์ไฟฟ้ำที่มีสภำพดีใช้
งำนได้ปกติ
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
ปลอดภัย (มาตรการชัด ปฏิบัติเข้ม)

10. โรงเรียนสร้ำงควำมปลอดภัยให้แก่นักเรียนโดยติดป้ำยเตือนห้ำมสูบบุหรี่ใน
ระยะ 5 เมตร เพื่อป้องกันไม่ให้นักเรียนได้รับควันจำกบุหรี่เข้ำสู่ร่ำงกำย
และตรวจสอบกำรใช้งำนของกล้องวงจรปิดให้เป็นปกติ เพื่อดูพฤติกรรมของ
บุคคลภำยนอกที่เข้ำมำในโรงเรียน ป้องกันนักเรียนถูกล่วงละเมิดทำงเพศ
ปลอดภัย (มาตรการชัด ปฏิบัติเข้ม)
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)

11. ด้านที่ 2
การบริหาร
จัดการเรียนรู้
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)

12. นักเรียนชันประถมศึกษำปีที่ 1 จะ
ได้รับแบบฝึกกำรอ่ำนไปฝึกที่บ้ำน
โดยมีผู้ปกครองช่วยสอนให้ และ
คุณครูจะทดสอบกำรอ่ำนอยู่เป็น
ระยะๆ เพื่อดูพัฒนำกำร โดยให้
ผู้ปกครองอัดคลิปนักเรียนขณะ
อ่ำนหนังสือส่งมำในกลุ่มไลน์ เมื่อ
พบว่ำผลกำรทดสอบอ่ำนยังไม่เป็น
ที่น่ำพอใจคุณครูก็จะนัดนักเรียน
มำเรียนซ่อมเสริม
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
อ่านออก ป.1

13. อ่านคล่อง ป.4
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
คุณครูจะทดสอบกำร
อ่ำนของนักเรียนชัน
ประถมศึกษำปีที่ 4
อยู่เป็นระยะ โดยให้
ผู้ปกครองอัดคลิป
นักเรียนขณะอ่ำน
หนังสือส่งมำในกลุ่ม
ไลน์

14. การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
ด้านที่ 3
การบริหารจัดการ
งานทั่วไปของ
สถานศึกษา

15. การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
กิจกรรมเด่น (กิจกรรมทักษะชีวิต)
นักเรียนมีกิจวัตรที่ส่งเสริม
ทักษะชีวิต ช่วยเหลืองำน
บ้ำน ไม่เป็นภำระของ
ผู้ปกครอง

16. การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
กิจกรรมเด่น (กิจกรรมทักษะชีวิต)
เด็กชำยเลิศวุฒิ พึ่งแย้ม ชันประถมศึกษำปีที่ 6 ช่วยพ่อ
บังคับโดรนพ่นยำนำข้ำว

17. การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
ด้านที่ 4
การพัฒนาตนเอง
และพัฒนาวิชาชีพ

18. การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
คนดีมีที่ยืน (เชิดชูเกียรติ)
ค่ำยลูกเสือชั่วครำวโรงเรียนบ้ำน
พุนำร้อน อำเภอด่ำนช้ำง จังหวัด
สุพรรณบุรี ได้มีหนังสือเชิญ
ข้ำพเจ้ำไปเป็นวิทยำกรกิจกรรม
เข้ำค่ำยพักแรมลูกเสือ เนตรนำรี
สำมัญรุ่นใหญ่ จำนวน 2 วัน 1
คืน ซึ่งข้ำพเจ้ำได้ตอบรับและได้
ปฏิบัติหน้ำที่โดยไม่ได้ขอรับ
ค่ำตอบแทนใด ๆ
หมำยเหตุ : กิจกรรมนีเกิดหลังจำกคณะกรรมกำรประเมินพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา ครังที่ 1 เมื่อวันที่ 10 มีนำคม 2564
จึงขออนุญำตยกมำนำเสนอเพื่อประกอบกำรพิจำรณำเลื่อนเงินเดือน ครังที่ 2

19. การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
คนดีมีที่ยืน (เชิดชูเกียรติ)
หมำยเหตุ : กิจกรรมนีเกิดหลังจำกคณะกรรมกำรประเมินพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา ครังที่ 1 เมื่อวันที่ 10 มีนำคม 2564
จึงขออนุญำตยกมำนำเสนอเพื่อประกอบกำรพิจำรณำเลื่อนเงินเดือน ครังที่ 2

20. การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
คนดีมีที่ยืน (เชิดชูเกียรติ)
ข้ำพเจ้ำได้เพิ่มพูนควำมรู้ให้แก่ตนเองโดยเข้ำรับกำรอบรมพัฒนำทำงด้ำน
วิชำชีพรูปแบบออนไลน์จำกหลำยหน่วยงำน ซึ่งควำมรู้และประสบกำรณ์ที่
ได้สำมำรถนำปรับใช้ในกำรจัดกำรศึกษำ

21. การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
คนดีมีที่ยืน (เชิดชูเกียรติ)
ข้ำพเจ้ำเป็นได้ร่วมบริจำคเงินทำบุญทอดผ้ำป่ำเพื่อกำรศึกษำโรงเรียน
วัดคลองบำงเดื่อ และบริจำคเงินให้กับชมรมกู้ภัยนครสวรรค์
หมำยเหตุ : กรมสรรพำกรจะบันทึกข้อมูลโดยใช้ชื่อ-นำมสกุลที่จดทะเบียนเมื่อตอนแรกเกิด

22. วันที่ 30-31 สิงหำคม 2564 นำยณัฏฐ์ดนัย รุ่งกลิ่นขจรกุล
ผู้อำนวยกำรโรงเรียนวัดท่ำล้อ ได้ตรวจเยี่ยมชันเรียนและนิเทศ ติดตำม และ
ประเมินผลกำรจัดกำรเรียนกำรสอนของครูในช่วงสถำนกำรณ์กำรแพร่ระบำด
ของโรคติดเชือไวรัสโคโรนำ (COVID-19)
ซึ่งโรงเรียนวัดท่ำล้อได้จัดกำรเรียนกำรสอนในรูปแบบ On Air และ
On Hand ตังแต่วันที่ 1 มิถุนำยน 2564 เป็นต้นมำ โดยผู้อำนวยกำร
ได้ให้คำชีแนะและให้กำลังใจแก่คุณครู และได้มอบเกียรติบัตรให้แก่
ชันเรียนที่มีคะแนนกำรประเมินสูงที่สุด ได้แก่ ชันอนุบำล 2–3 ซึ่ง
คุณครูรัตนำภรณ์ บัวหลวง เป็นครูประจำชัน
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
คนดีมีที่ยืน (เชิดชูเกียรติ)

23. ชันอนุบำล 2–3 ซึ่งมีคุณครูรัตนำภรณ์ บัวหลวง เป็นครูประจำชัน มี
ควำมสะอำดอย่ำงมำก สิ่งของถูกจัดวำงอย่ำงเป็นระเบียบ และมีมุมจัด
ประสบกำรณ์ที่เหมำะสมกับพัฒนำของเด็กปฐมวัย ในช่วงสถำนกำรณ์
กำรแพร่ระบำดของโรคโควิด-19 คุณครูรัตนำภรณ์ได้เข้ำอบรมออนไลน์
ที่เกี่ยวกับกำรจัดประสบกำรณ์เรียนรู้ระดับปฐมวัย อำทิ ตลำดนัดกำร
เรียนรู้ออนไลน์วังจันทร์เกษม และได้นำควำมรู้ที่ได้มำประยุกต์ใช้ในไลน์
กลุ่มเด็กนักเรียนชันอนุบำล 2-3 ซึ่งข้ำพเจ้ำได้อยู่ในกลุ่มไลน์ด้วย ได้
ติดตำม ชีแนะและให้กำลังใจคุณครูอยู่บ่อย ๆ
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
คนดีมีที่ยืน (เชิดชูเกียรติ)

24. การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
เด็กชำยฉัตรดนัย หงษ์โต นักเรียนชันประถมศึกษำปีที่6 มีจิตอำสำ
มำช่วยนักกำรภำรโรงทำสีสนำมเด็กเล่นให้มีสีสันสวยงำม น่ำเล่น
และปลอดภัยจำกสนิมเหล็ก
โรงเรียนวัดท่ำล้อจึงได้ออก
เกียรติบัตรเตรียมไว้มอบ
ให้เมื่อโรงเรียนเปิดเรียน
รูปแบบ On Site
คนดีมีที่ยืน (เชิดชูเกียรติ)

25. การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
ผู้อำนวยกำรและคณะครู
โรงเรียนวัดท่ำล้อได้ร่วมกัน
ถวำยกระเช้ำสุขภำพพร้อม
ด้วยปัจจัยแด่หลวงพ่อชืน
เจ้ำอำวำสวัดท่ำล้อ เนื่องใน
วำระอำยุวัฒนมงคล 90 ปี
และได้ถวำยภัตรำหำรเช้ำ
แด่พระสงฆ์จำกวัดต่ำง ๆ
ที่มำเจริญพระพุทธมนต์
คนดีมีที่ยืน (เชิดชูเกียรติ)

26. ด้านที่ 5
ร่วมพัฒนา
หุ้นส่วนภาคี
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)

27. บริษัท ที แอล บี (ไทยแลนด์) จำกัด ได้มอบเจลล้ำงมือแอลกอฮอล์ 75%
ขนำด 450 มล. รำคำขวดละ 199 บำท ให้แก่โรงเรียนวัดท่ำล้อ จำนวน 30
ขวด รวมมูลค่ำ 5,970 บำท
โดยมี ผอ.วิทยำ ทองโสม ผู้อำนวยกำรโรงเรียน
วัดสันติธรรม เป็นผู้ประสำนงำนและเป็นผู้แทน
บริษัทฯ ในกำรมอบครังนี
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
กิจกรรมอาสาพัฒนาโรงเรียน (ช่วงสถานการณ์โควิด 19)

28. ในช่วงที่โรงเรียนเปิดเรียนแบบ
On Site ไม่ได้ ชำวบ้ำนชุมชนท่ำ
ล้อได้มำช่วยกันตัดกิ่งไม้ใน
โรงเรียนและข้ำงรัวโรงเรียน
พร้อมทังเปลี่ยนหลังคำแผ่นชีท
อำคำรหอประชุมที่เป็นรูรั่ว
เนื่องจำกใบมะขำมร่วงทับถมกัน
เป็นเวลำนำนให้กลับมำมีสภำพ
ปกติก่อนถึงช่วงพำยุมรสุมจะมำ
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
กิจกรรมอาสาพัฒนาโรงเรียน (ช่วงสถานการณ์โควิด 19)

29. เด็กชำยฉัตรดนัย หงษ์โต นักเรียนชันประถมศึกษำปีที่6 มีจิตอำสำ
มำช่วยนักกำรภำรโรงทำสีสนำมเด็กเล่นให้มีสีสันสวยงำม น่ำเล่น
และปลอดภัยจำกสนิมเหล็กที่เป็นอันตรำยหำกติดมือแล้วเข้ำสู่ปำก
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
กิจกรรมอาสาพัฒนาโรงเรียน (ช่วงสถานการณ์โควิด 19)

30. ผู้อำนวยกำรโรงเรียนวัดท่ำล้อได้ประชำสัมพันธ์ในเฟซบุ๊กส่วนตัวขอรับบริจำค
เงินบูรณะซุ้มพระหน้ำเสำธงของโรงเรียนที่ทรุดโทรมเพื่อให้กลับมำมีสภำพ
สวยงำมน่ำสักกำระ ซึ่งมีผู้ใจบุญจำนวนมำกบริจำคเงินร่วมบูรณะ จนกำร
บูรณะซุ้มพระได้สำเร็จสมบูรณ์
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
กิจกรรมอาสาพัฒนาโรงเรียน (ช่วงสถานการณ์โควิด 19)

31. ผู้อำนวยกำรโรงเรียนวัดท่ำล้อได้ประชำสัมพันธ์ในเฟซบุ๊กส่วนตัวขอรับกำร
สนับสนุนชุดเครื่องขยำยเสียงพร้อมลำโพงและไมค์ลอยพร้อมขำตังไมค์
สำหรับให้นักเรียนทำกิจกรรมหน้ำเสำธง และติดตังโปรแกรมสัญญำณออด
แจ้งเตือนทำกิจกรรมและแจ้งเตือนหมดเวลำคำบเรียน ซึ่งมีผู้ใจบุญบริจำคเงิน
ในกำรจัดซือทังหมด 7,000 บำท
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
กิจกรรมอาสาพัฒนาโรงเรียน (ช่วงสถานการณ์โควิด 19)

32. มูลนิธิรณรงค์เพื่อกำรไม่สูบบุหรี่ได้สนับสนุนสติ๊กเกอร์ โรงเรียนปลอดบุหรี่
(ในระยะ 5 เมตร) ให้แก่โรงเรียนวัดท่ำล้อ เพื่อนำไปติดไว้แจ้งเตือนผู้ที่เข้ำ
มำในบริเวณโรงเรียน
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
กิจกรรมอาสาพัฒนาโรงเรียน (ช่วงสถานการณ์โควิด 19)

33. โรงเรียนได้เชิญประชุมคณะกรรมกำรสถำนศึกษำขันพืนฐำนเพื่อรำยงำนผลกำร
จัดกำรศึกษำปีกำรศึกษำ 2563 และร่วมกันวำงแผนพัฒนำโรงเรียน อำทิ กำร
รือถอนอำคำรเรียนเก่ำ กำรจัดผ้ำป่ำกำรศึกษำ เป็นต้น
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
กิจกรรมอาสาพัฒนาโรงเรียน (ช่วงสถานการณ์โควิด 19)

34. บุคลำกรโรงเรียนวัดท่ำล้อร่วมมือร่วมใจกัน
ทำควำมสะอำดโรงเรียน Big Cleaning Day
ให้โรงเรียนสะอำดปรำศจำกเชือโควิด-19
การนาเสนอผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา
ครั้งที่ 2 (1 ตุลาคม 2564)
กิจกรรมอาสาพัฒนาโรงเรียน (ช่วงสถานการณ์โควิด 19)

35. ขอขอบคุณคณะกรรมการ
ประเมินผลการปฏิบัติงาน 5 วิถีสู่คุณภาพ
เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนผู้บริหารสถานศึกษา ครั้งที่ 2
ผู้รับการประเมิน
นายณัฏฐ์ดนัย รุ่งกลิ่นขจรกุล
ตาแหน่ง ผู้อานวยการโรงเรียนวัดท่าล้อ
สานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครสวรรค์ เขต 1