SlideShare a Scribd company logo
1 of 68
JPNT-2002.
MENINGKATKAN
PERSONALITI DAN
‘SELF-ESTEEMS’- Harga Diri
JPNT-2002.
“The degree of regard a person holds
for himself or herself.”
Adler R.B.(1975)
JPNT-2002.
“The desire to believe
that we are worthwhile,
valuable people.”
Maslow,A.
JPNT-2002.
“High self - esteem is not
a noisy consept.
It is a quiet sense of self-respect,
a feeling of self worth.
When you have it deep inside,
you’re glad you’re you.”
Brigg(1977)
JPNT-2002.
“Self concept is the total picture
you have of your self and
how you evaluate your self concept
which you often do in terms
of some ideal stand
about the way you think you should be.”
Bernard(1990)
POTENSI DIRI.
JPNT-2002.
TRAGEDI YANG BESAR DALAM
HIDUP BUKANLAH MATI
BERUSIA MUDA, TETAPI MATI
TANPA MENGGUNAKAN
POTENSI ANDA SEPENUHNYA.
HARGA DIRI
JPNT-2002.
CIRI PALING KETARA YANG
MEMBEZAKAN INDIVIDU YANG
AMAT PRODUKTIF DARIPADA
INDIVIDU YANG LAIN IALAH “HARGA
DIRI”.
Dorothy C Briggs
JPNT-2002.
Harga diri ialah faktor utama
yang menentukan kejayaan
atau kegagalan setiap orang
sebagai seorang insan.
Erric Berne
JPNT-2002.
Kita dilahirkan sebagai
JAGUH tetapi proses
pemeradaban menjadikan
kita katak puru.
H.S. Sullivan
JPNT-2002.
Sebagaimana anda menyangi
diri anda begitulah anda
menyangi orang lain. Pelek
tetapi benar, serta tiada
kekecualianya.
HARGA DIRI
JPNT-2002.
 Keterampilan Diri
 Keyakinan diri
 Kepercayaan bahawa
anda berupaya
menghadapi cabaran-
cabaran utama
kehidupan
 Nilai Diri.
 Hormat diri
 Layak untuk hidup
dan mencapai
kebahagian.
HARGA DIRI GLOBAL
JPNT-2002.
HARGA DIRI
FIZIKAL
Rupa fizikal
Keupayaan
fizikal
HARGA DIRI
PRESTASI
Prestasi kerja
prestasi dalam
tugas lain
HARGA DIRI
SOSIAL.
Hubungan dengan
ahli keluarga
Hubungan dengan
orang lain yang
signifikan
Don E.. Hamachek
JPNT-2002.
Orang yang mempunyai harga
diri positif cenderung untuk
lebih bahagia, lebih sihat dan
lebih produktif daripada orang
yang rendah harga diri.
Carl Rogers
JPNT-2002.
Jika saya mengenal pasti punca
utama kesukaran bagi orang-orang
yang saya kenali, dalam majoriti
kes, mereka benci akan diri mereka
serta menganggap diri mereka
sebagai tidak bernilai dan tidak
disayangi.
RENUNGAN
JPNT-2002.
 Kita tidak dilahirkan terus,
berjaya, bahagia, pandai, menang …
 Kita juga tidak dilahirkan terus,
gagal, menderita, kecewa, jahil, kalah
…
 Tetapi kita mempunyai potensi untuk kedua-
duanya.
BAGAIMANA MANUSIA
INGIN DILAYAN ?
JPNT-2002.
 Kasih sayang bukan dibenci
 difahami bukan dihakimi
 diterima bukan ditolak
 dihormati bukan dihina
 ditolong bukan disakiti
 keselesaan bukan digunakan
 berkembang bukan beku/statik
JPNT-2002.
KUNCI KEJAYAAN DALAM
PERHUBUNGAN MANUSIA
IALAH UNTUK MELAYAN
MANUSIA YANG MEMERLUKAN
IDEA DAN PERASAAN YANG
PERLU DIHORMATI WALAUPUN
KITA TIDAK BERSETUJU
DENGAN MEREKA.
CINTA ATAU BENCI.
JPNT-2002.
Jika anda MEMBENCI seseorang, ini akan
MENYAKITKAN anda lebih daripada orang yang
anda BENCI.
Jika anda MENYINTAI seseorang, ini akan
MENSEJAHTERAKAN diri anda lebih daripada
orang yang anda CINTAI.
JPNT-2002.
Rasa benci kita akan
meningkatan tahap stres yang
tinggi dalam diri, yang tidak
diiktiraf oleh masyarakat dan
mengakibatkan tingkahlaku anti
sosial atau kesakitan psikotik.
JPNT-2002.
MERASA PENTING
Merasa diri penting,
mustahak dan boleh
serta mampu menyumbang.
JPNT-2002.
The Invisible Sign
Mary Kay Ash
Founder and Chairman Emeritus, Kay
Cosmetics.
“Whenever I meet someone, I try to
imagine him wearing an invisible
sign that says:”
MAKE ME FEEL IMPORTANT !
JPNT-2002.
Tak kira berapa sibuknya
kita, kita mesti memberi
sedikit masa untuk
membuatkan orang lain
berasa penting!
JPNT-2002.
Faham perasaan orang lain.
Percaya kepada orang lain.
Kongsi kegembiraan dan kesedihan
orang lain.
Layan orang lain dengan adil.
Fokus kepada keperluan orang lain.
Bantu pertumbuhan dan perkembangan
orang lain.
Sayang orang lain tanpa mengongkong.
JPNT-2002.
MEMBUATKAN ORANG LAIN MERASA PENTING
Dengar dan beri sepenuh perhatian.
Lihat semasa mereka bercakap.
Tunduk sedikit ke depan.
Bertanya untuk menunjukkan minat.
Empati.
Tumpukan kepada perkara yang dinyatakan.
Hormat pandangannya walaupun anda tak bersetuju.
Panggil atau guna nama semasa behubung.
Fokus kepada mereka dengan menggunakan ‘anda’,
‘awak’,’kamu’.
Berterima kasih atas penglibatan dan sumbangan mereka.
Hargai dengan jujur dan baik.
Beri perhatian kepada setiap orang dalam kumpulan.
Lindungi yang lemah.
Beritahu orang yang sedang menunggu.
JPNT-2002.
Jangan berengkar membandingkan:
Siapa yang lebih terpelajar.
Siapa yang lebih berpakaian cantik.
Siapa yang lebih tinggi status.
Siapa yang membunyai idea yang lebih baik.
Siapa yang lebih kacak atau cantik.
Siapa yang lebih berkuasa.
Siapa yang patut disalahkan.
TIDAK SELALUNYA MUDAH:
JPNT-2002.
 Untuk meminta maaf dan melupakan
 untuk memulakan semula
 untuk mengakui kesilapan
 untuk mendapat nasihat
 untuk tidak mementingkan diri
 untuk terus mencuba
 untuk berfikir dahulu baru bertindak
 untuk menerima kritikan
 untuk merasai apa yang orang lain rasa
JPNT-2002.
TETAPI
IANYA
BERBALOI.
Ciri-Ciri Harga Diri Positif.
JPNT-2002.
 Mengunakan potensi
seoptimum mungkin
 Berwawasan
 Diperlukan dan
Memerlukan
 Menyumbang dan
menerima sumbangan
Layak
Untuk Hidup
Ciri-Ciri Harga Diri Positif
JPNT-2002.
 Saya boleh
 Saya mahu
 Saya buat
 Saya laksanakan
 Sekarang
 Masa depan gemilang
 Mengawal dan terkawal
Yakin Diri
(sikap -
saya boleh)
Ciri-Ciri Harga Diri Positif
JPNT-2002.
 Sayang diri sendiri
 Tidak melakukan
mungkar kepada diri
 Kenali potensi diri
 Memanfaatkan potensi
diri
 Rasa hormat terhadap
diri dan persekitaran
H o r m a t
D I R I
Ciri-Ciri Harga Diri Positif
JPNT-2002.
 Ada matlamat (SMART)
 Laksanakan
 Penilaian pencapaian
 Plan tindakan
 Ada rangkaian kerja
 Sumbangan sosial
 Peningkatan ilmu
 Peningkatan sahsiah
Sentiasa
Berusaha
Memajukan
Diri
Ciri-Ciri Harga Diri Positif
JPNT-2002.
 Ceria
 Harmoni
 Aman
 Damai
 Tenteram
 Terkawal emosi
 Stress terkawal
 Tawakal
Perasaan
Keharmonian
dan Kedamaian
Dalam Diri
Ciri-Ciri Harga Diri Positif
JPNT-2002.
 Berkemahiran komunikasi
 Asertif
 Bermaklumat
 Beradab
 Sentiasa ceria
 Berkesan
Hubungan
Interpersonal
Yang Baik
Ciri-Ciri Harga Diri Positif
JPNT-2002.
 Tahu matlamat hidup
 Menerima tanggungjawab
sepenuhnya
 Berusaha
 Tekun
 Iltizam
 Ihsan
 Istiqamah
Menerima
Tanggungjawab
Kehidupan
Ciri-Ciri Harga Diri Positif
JPNT-2002.
 Sabar
 Terima kegagalan secara positif
 Rasional
 Baiki diri
 Temui pakar
 Bersedia memperbaiki
Sabar
Menghadapi
Kekeciwaan
Ciri-Ciri Harga Diri Positif
JPNT-2002.
 Bercakap apa yang difikirkan
 Tidak menyinggong perasaan orang
lain
 Cakap apa yang buat
 Buat apa yang cakap
 Konsisten
 Adil
T e g a s
Ciri-Ciri Harga Diri Positif
JPNT-2002.
 Senyum
 Ceria
 Mesra
 Sopan
 Jenaka
 Kawal emosi
 Bercakap benar
R a m a h
Ciri-Ciri Harga Diri Positif
JPNT-2002.
 Berani
 Berusaha
 Berfikiran terbuka dan rasional
 Tahu akibat
 Bersedia menanggung akibat
 Membayangkan kejayaan
Sanggup
Mengambil
Risiko Yang
Terhitung
Ciri-Ciri Harga Diri Positif
JPNT-2002.
 Menyangi orang lain
 Menyukai manusia dan
makhluk
 Menyukai
 Disukai
 Mesra
 Berjenaka
 Toleransi
Penyayang
dan
Mudah
Disayangi
Ciri-Ciri Harga Diri Positif
JPNT-2002.
 Bermotivasi tinggi
 Pengurusan berkesan
 Komunikasi berkesan
 Keputusan tepat dan cekap
 Memahami tugas
 Tugas dengan ilmu dan
berkemahiran
Terarah
Kendiri
(Berdikari)
PERSONALITI
‘MENANG vs KALAH’
JPNT-2002.
MENYATAKAN
KOMITMEN
HANYA
MEMBUAT
JANJI
PERSONALITI
‘MENANG vs KALAH’
JPNT-2002.
MENGAMBIL
PELUANG
MENCARI
ALASAN/
JALAN
KELUAR
PERSONALITI
‘MENANG vs KALAH’
JPNT-2002.
HADAPI
MASALAH
MENGELAK
DARI
MASALAH
PERSONALITI
‘MENANG vs KALAH’
JPNT-2002.
BELAJAR
MELEBIHI
MASA
YANG
DITETAPKAN
BELAJAR
IKUT
MASA
PERSONALITI
‘MENANG vs KALAH’
JPNT-2002.
MENYUDAHKAN
KERJA
DENGAN
KUALITI
MENYELESAIKAN
KERJA
TANPA
KUALITI
PERSONALITI
‘MENANG vs KALAH’
JPNT-2002.
MENGENALI
RAMAI
ORANG
UTAMA
BERKAWAN
DENGAN
KUMPULAN /
KELOMPOK
KECIL
PERSONALITI
‘MENANG vs KALAH’
JPNT-2002.
TIDAK
TAKUT
KALAH/
GAGAL/
KECIWA.
GENTAR
MENGHADAPI
KEKALAHAN
PERSONALITI
‘MENANG vs KALAH’
JPNT-2002.
SAYA BAGUS,
DAN SAYA
BERSEDIA
MENINGKATKAN
LAGI
SAYA
TAK
SEBURUK
KEBANYAKAN
ORANG
PERSONALITI
‘MENANG vs KALAH’
JPNT-2002.
BERSEDIA
MEMINTA
MAAF DAN
TIDAK
MELAKUKANNYA
LAGI
TIDAK MINTA
MAAF
DAN
MELAKUKANNYA
LAGI
PERSONALITI
‘MENANG vs KALAH’
JPNT-2002.
BERERJA
KERAS
TETAPI
MEMPUNYAI
LEBIH MASA
TIDAK
BEKERJA
KERAS
TAPI
TAK
CUKUP
MASA
PERSONALITI
‘MENANG vs KALAH’
JPNT-2002.
KEGAGALAN
SEBAGAI
BATU
LONCATAN
KECEWA
DAN
SUKAR
BANGUN
DARI
GAGAL
10 perkara yang disukai oleh GURU.
JPNT-2002.
 Bertanggungjawab
 menepati masa
 berilmu
 patuh arahan
 boleh berunding
 jujur - amanah
 rajin
 Kemas
 kreatif
 bijaksana
 berdisiplin
 berhemah
 menerima teguran
 berpandangan jauh
10 perkara disukai rakan.
JPNT-2002.
 Bekerjasama
 kreatif
 menolong
 menghormati
 lawak
 senang berinteraksi
 senyum
 Sopan
 berdisiplin
 kemas
 jujur
 tidak menyusahkan
 kongsi kerja
 bertolak ansur
10 perkara disukai ORANG.
JPNT-2002.
 Ramah
 menghormati
 bermanis muka
 beradab sopan
 cekap
 bertanggungjawab
 amanah
 berhemah
 Sedia membantu
 bertimbang rasa
 memudahkan
 komunikasi baik
 pandai ambil hati
 jujur
 kemas
 berilmu
7 perkara yang tak disukai oleh GURU
JPNT-2002.
 Pembohong
 melemparkan
tanggungjawab
 pembelot
 tidak berdisiplin
 selalu mengeluh
 lekeh
 tidak dedikasi
10 perkara yang tak disukai oleh GURU
JPNT-2002.
 Malas, ponteng
 mementingkan diri
 bertangguh
 tidak bertanggungjawab
 cuai
 menipu
 tidak ikut arahan
 Tidak mahir
 lembab
 membantah
 merungut
 berdalih
 merajuk
 tidak menepati masa
 bermasalah
10 perkara tak disukai rakan.
JPNT-2002.
 Bodoh sombong
 kera sumbang
 mengumpat
 menipu
 sambil lewa
 pentingkan diri / kroni
 ‘membodek’
 Mengadu domba
 curi tulang
 kedekut
 mencuri
 dengki,
 keras kepala
 menghina rakan
 pemarah
10 perkara tak disukai
ORANG LAIN
JPNT-2002.
 Sombong, angkuh
 tiada disiplin
 tidak pandai layan
 kasar, tiada adab
 lambat - betat
 tidak cekap
 pemarah / kasar
 tidak menghormat,
peduli
 Pilih kasih
 penipu
 tak senonoh
 tidak menepati masa
 tidak menepati janji
 bermasam muka
 berleter
 panas baran
MENGATASI STRESS
JPNT-2002.
 Bersikaplah rendah hati
 berikan senyuman dan
sapaan akrab
 jangan ragu bertanya
 segera kenali orang lain /
guru dan jawatan
 Pelajari dan ikuti
kebiasaan sekolah
/organisasi
 Brlajar dan bertugaslah
dengan baik
 kuatkan diri, hidup anda
bukan untuk sehari dua
sahaja
MUDAH MELENTING
MENGHARAP ORANG LAIN
BANTU
SUKA TARIK PERHATIAN
GOPOH
KELUH KESAH BILA DITIMPA
KESUSAHAN
BAKHIL DAN KEDEKUT
LUPA TUHAN BILA SENANG,
INGAT TUHAN BILA SUSAH
JPNT-2002.
MASALAH KITA
M U D A H J E M U
F I K I R A N TA K M ATA N G
D E N D A M
M A R A H B I L A D I T E G U R
S U S A H K E R J A S A M A
P E L U PA
M E M B A N TA H
T I D A K B E R S Y U K U R
T I D A K S A B A R
JPNT-2002.
MASALAH KITA
MALAS
TIDAK BERSUNGGUH
CARI JALAN MUDAH
MAIN-MAIN
SUKA REHAT-REHAT
TAK CAKNA
MUDAH TERIKUT
JPNT-2002.
MASALAH KITA
MASALAH DENGAN
KELUARGA
MASALAH DENGAN
GURU
MASALAH DENGAN
KAWAN
RENDAH HARGA DIRI
HATI BUSUK
TAK SABAR
JPNT-2002.
?????????
?
TAK DENGAR KATA
MENYALAHKAN ORANG
LAIN
BERPAKAT UNTUK
KEJAHATAN
SUKA BUANG MASA
CAKAP BOHONG
BANYAK DALIH
LARI DARI KERJA
JPNT-2002.
JPNT-2002.
BUKANLAH ILMU ITU DENGAN
MEMBANYAKKAN RIWAYAT TETAPI
ILMU ITU IALAH CAHAYA YANG ALLAH
LETAK DALAM HATI.
IMAM MALIK
JPNT-2002.
PILIH SATU SAHAJA
JPNT-2002.
Good organiser, hard working and self
dicipline
Intelligence, imaginatively creative and
genius
Has leadership quality, fair and objective
Always think about sex
JPNT-2002.
A. Samad Said
1956

More Related Content

Similar to PERSONALITI DAN HARGA DIRI.ppt

Internalisasi nilai revolusi mental dan agama dalam membangun
Internalisasi nilai revolusi mental  dan agama dalam membangunInternalisasi nilai revolusi mental  dan agama dalam membangun
Internalisasi nilai revolusi mental dan agama dalam membangunMAHMUN SYARIF
 
Mengenal potensi diri 170723 berlian Ari
Mengenal potensi diri 170723 berlian AriMengenal potensi diri 170723 berlian Ari
Mengenal potensi diri 170723 berlian AriBerlianaristaputri
 
Kepemimpinan dan kebijakan sekolah
Kepemimpinan dan kebijakan sekolahKepemimpinan dan kebijakan sekolah
Kepemimpinan dan kebijakan sekolahDedi Mukhlas
 
Creating The Personal Impact_Materi Training "Personal Presentation Skill for...
Creating The Personal Impact_Materi Training "Personal Presentation Skill for...Creating The Personal Impact_Materi Training "Personal Presentation Skill for...
Creating The Personal Impact_Materi Training "Personal Presentation Skill for...Kanaidi ken
 
Peran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptx
Peran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptxPeran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptx
Peran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptxCandraDewi69
 
ASKEP GANG. KONSEP DIRI oke.ppt
ASKEP GANG. KONSEP DIRI oke.pptASKEP GANG. KONSEP DIRI oke.ppt
ASKEP GANG. KONSEP DIRI oke.pptRahmaElliya
 
1.Pengenalan_Diri_.ppt
1.Pengenalan_Diri_.ppt1.Pengenalan_Diri_.ppt
1.Pengenalan_Diri_.pptLeoLeo625334
 
1.1 mengidentifikasi sikap & perilaku wirausaha
1.1   mengidentifikasi sikap & perilaku wirausaha1.1   mengidentifikasi sikap & perilaku wirausaha
1.1 mengidentifikasi sikap & perilaku wirausahaIchsan Mujahid
 
Kewiraniagaan (Salesmanship)
Kewiraniagaan (Salesmanship)Kewiraniagaan (Salesmanship)
Kewiraniagaan (Salesmanship)Noersal Samad
 
ITP UNS Semester 3, Kewirausahaan: sikap mental wirausaha
ITP UNS Semester 3, Kewirausahaan: sikap mental wirausahaITP UNS Semester 3, Kewirausahaan: sikap mental wirausaha
ITP UNS Semester 3, Kewirausahaan: sikap mental wirausahaFransiska Puteri
 
Change your attitude harry sutanto
Change your attitude   harry sutantoChange your attitude   harry sutanto
Change your attitude harry sutantoBudi Fardian
 
MEMBANGUN REVOLUSI MENTAL KECAMATAN DAN KELURAHAN
MEMBANGUN REVOLUSI MENTAL KECAMATAN DAN KELURAHANMEMBANGUN REVOLUSI MENTAL KECAMATAN DAN KELURAHAN
MEMBANGUN REVOLUSI MENTAL KECAMATAN DAN KELURAHANandikhaidir6
 

Similar to PERSONALITI DAN HARGA DIRI.ppt (20)

Internalisasi nilai revolusi mental dan agama dalam membangun
Internalisasi nilai revolusi mental  dan agama dalam membangunInternalisasi nilai revolusi mental  dan agama dalam membangun
Internalisasi nilai revolusi mental dan agama dalam membangun
 
Meningkatkan harga diri
Meningkatkan harga diriMeningkatkan harga diri
Meningkatkan harga diri
 
Pola pikir pns prajab iii
Pola pikir  pns prajab iiiPola pikir  pns prajab iii
Pola pikir pns prajab iii
 
motivasi wirausaha
  motivasi wirausaha  motivasi wirausaha
motivasi wirausaha
 
Softskills
SoftskillsSoftskills
Softskills
 
Mengenal potensi diri 170723 berlian Ari
Mengenal potensi diri 170723 berlian AriMengenal potensi diri 170723 berlian Ari
Mengenal potensi diri 170723 berlian Ari
 
Pola pikir pns prajab iii
Pola pikir  pns prajab iiiPola pikir  pns prajab iii
Pola pikir pns prajab iii
 
Pola pikir pns prajab iii
Pola pikir  pns prajab iiiPola pikir  pns prajab iii
Pola pikir pns prajab iii
 
KOMUNIKASI.ppt
KOMUNIKASI.pptKOMUNIKASI.ppt
KOMUNIKASI.ppt
 
Kepemimpinan dan kebijakan sekolah
Kepemimpinan dan kebijakan sekolahKepemimpinan dan kebijakan sekolah
Kepemimpinan dan kebijakan sekolah
 
Creating The Personal Impact_Materi Training "Personal Presentation Skill for...
Creating The Personal Impact_Materi Training "Personal Presentation Skill for...Creating The Personal Impact_Materi Training "Personal Presentation Skill for...
Creating The Personal Impact_Materi Training "Personal Presentation Skill for...
 
Peran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptx
Peran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptxPeran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptx
Peran Orangtua Remaja dalam Menumbuhkan Life Skill.pptx
 
ASKEP GANG. KONSEP DIRI oke.ppt
ASKEP GANG. KONSEP DIRI oke.pptASKEP GANG. KONSEP DIRI oke.ppt
ASKEP GANG. KONSEP DIRI oke.ppt
 
1.Pengenalan_Diri_.ppt
1.Pengenalan_Diri_.ppt1.Pengenalan_Diri_.ppt
1.Pengenalan_Diri_.ppt
 
Manajemem kepemimpinan
Manajemem kepemimpinanManajemem kepemimpinan
Manajemem kepemimpinan
 
1.1 mengidentifikasi sikap & perilaku wirausaha
1.1   mengidentifikasi sikap & perilaku wirausaha1.1   mengidentifikasi sikap & perilaku wirausaha
1.1 mengidentifikasi sikap & perilaku wirausaha
 
Kewiraniagaan (Salesmanship)
Kewiraniagaan (Salesmanship)Kewiraniagaan (Salesmanship)
Kewiraniagaan (Salesmanship)
 
ITP UNS Semester 3, Kewirausahaan: sikap mental wirausaha
ITP UNS Semester 3, Kewirausahaan: sikap mental wirausahaITP UNS Semester 3, Kewirausahaan: sikap mental wirausaha
ITP UNS Semester 3, Kewirausahaan: sikap mental wirausaha
 
Change your attitude harry sutanto
Change your attitude   harry sutantoChange your attitude   harry sutanto
Change your attitude harry sutanto
 
MEMBANGUN REVOLUSI MENTAL KECAMATAN DAN KELURAHAN
MEMBANGUN REVOLUSI MENTAL KECAMATAN DAN KELURAHANMEMBANGUN REVOLUSI MENTAL KECAMATAN DAN KELURAHAN
MEMBANGUN REVOLUSI MENTAL KECAMATAN DAN KELURAHAN
 

PERSONALITI DAN HARGA DIRI.ppt