Submit Search
Upload
Fax13062301
•
0 likes
•
114 views
N
nabeken
Follow
Report
Share
Report
Share
1 of 1
Download now
Download to read offline
Recommended
オープン・イノベーションを活用したスマートハウスをつくります。 個人のMakerさんも、企業さんもどんどんご活用下さい。 facebookグループを2015年7月に公開予定なので、ご参加お待ちしています。
非エンジニアから本職まで遊べるスマートハウス
非エンジニアから本職まで遊べるスマートハウス
Daisuke Kimura
全研本社株式会社のスライドとなります。
Zenken White paper
Zenken White paper
直記 阿部
8
8
interbelle
新卒採用
Shinnsotusaiyou
Shinnsotusaiyou
大騎 坂田
・freeeで記帳代行をしようと考えた理由 ・既存の業務フローを変えるときにおこった問題とその突破方法とは
【Shared】「創業50年、記帳代行のリアルタイム化で脱属人化、 何がもたらされたか?」:株式会社宮西計算センター角さま
【Shared】「創業50年、記帳代行のリアルタイム化で脱属人化、 何がもたらされたか?」:株式会社宮西計算センター角さま
freee株式会社
Proposal for developing smart house solution as open innovation. We will prepare co-working space for makers and show room to display their products at Shibuya, Tokyo. There will be a lot of IoT devices at the show room.
みんなでつくるスマートハウス
みんなでつくるスマートハウス
Daisuke Kimura
資料
資料
tomomoto418
HR Meetup Tokyo vol.2 "The War for Talent" by レアジョブ
レアジョブのリファラル採用復活に向けた取り組みについて
レアジョブのリファラル採用復活に向けた取り組みについて
Yuichiro "Philip" Yamada
Recommended
オープン・イノベーションを活用したスマートハウスをつくります。 個人のMakerさんも、企業さんもどんどんご活用下さい。 facebookグループを2015年7月に公開予定なので、ご参加お待ちしています。
非エンジニアから本職まで遊べるスマートハウス
非エンジニアから本職まで遊べるスマートハウス
Daisuke Kimura
全研本社株式会社のスライドとなります。
Zenken White paper
Zenken White paper
直記 阿部
8
8
interbelle
新卒採用
Shinnsotusaiyou
Shinnsotusaiyou
大騎 坂田
・freeeで記帳代行をしようと考えた理由 ・既存の業務フローを変えるときにおこった問題とその突破方法とは
【Shared】「創業50年、記帳代行のリアルタイム化で脱属人化、 何がもたらされたか?」:株式会社宮西計算センター角さま
【Shared】「創業50年、記帳代行のリアルタイム化で脱属人化、 何がもたらされたか?」:株式会社宮西計算センター角さま
freee株式会社
Proposal for developing smart house solution as open innovation. We will prepare co-working space for makers and show room to display their products at Shibuya, Tokyo. There will be a lot of IoT devices at the show room.
みんなでつくるスマートハウス
みんなでつくるスマートハウス
Daisuke Kimura
資料
資料
tomomoto418
HR Meetup Tokyo vol.2 "The War for Talent" by レアジョブ
レアジョブのリファラル採用復活に向けた取り組みについて
レアジョブのリファラル採用復活に向けた取り組みについて
Yuichiro "Philip" Yamada
同社は、臨床検査システム及び医療情報システムの開発・製造・販売・保守サービスを行っている。顧客の要望に沿ったシステム開発を信条とし、カスタマイズでの対応を行うことで、常に顧客の期待を超え、高い評価を得ている。しかし、更なる事業の拡大を実現していくためには、社員の個性を最大限に生かしつつ、社員一人ひとりが自身に求められる役割を認識してその役割の遂行を促す人材マネジメントの仕組みを整備する必要があった。今回のプロジェクトでは「基幹人事制度」の再構築及び各種規程の整備を行った。
人事制度を通して社員のやる気を向上させる|株式会社テクノラボ様の導入事例|アクティブアンドカンパニー
人事制度を通して社員のやる気を向上させる|株式会社テクノラボ様の導入事例|アクティブアンドカンパニー
順也 大野
25
25 __
25 __
gongwujugongwuju
Formación Espiritual
El demonio mudo
El demonio mudo
Jesús Tamayo Hernández
Do you want to travel to galaxy? We can make real for you! Using VR technology and special NASA datas. This project is made for NASA #spaceapps challenge.
Galaxy cruise150412
Galaxy cruise150412
Tomohisa MARUYAMA
Ites
Ites
elbalazo
Lección 4 trompeta, sangre, nube y fuego
Lección 4 trompeta, sangre, nube y fuego
Lección 4 trompeta, sangre, nube y fuego
Wilfredo Ticona
局務會議業務報告 養護工程二科530
局務會議業務報告 養護工程二科530
局務會議業務報告 養護工程二科530
gongwujugongwuju
[Guitar.vn]mariage d'amour richard clayderman
[Guitar.vn]mariage d'amour richard clayderman
aofbamboo
Aula nº4 MGP
Mgp aula 04
Mgp aula 04
Domingos Andrade
Los navegadores
Los navegadores
mairarvei
[Guitar.vn]besame mucho c. velazquez - arr yves keroas
[Guitar.vn]besame mucho c. velazquez - arr yves keroas
aofbamboo
第66回 Ruby関西 勉強会で発表した資料。
初級者向けレッスン 52回 ─── 文字列
初級者向けレッスン 52回 ─── 文字列
higaki
專題報告100521113 周美O
專題報告100521113 周美O
longchen823
明日の郊外用アップロードファイル。スライド4枚 タイトル「みちのクリニック」 取手市は人口減少、高齢化という問題を抱えている。情況は空き家を多く都市内に生み出し、空間が隔絶されていく。私たちは空き家を診療所に転換する仕組みを提案する。それらの診療所は医療系ネットワークで結ばれ相互に協力し合う事で高齢者が住み易いまちづくりを目指す。その結果整備されたネットワークは高齢者のみではなく、多くの人々にとって普遍的に良好な住環境となり、取手は新たな賑わいが生まれる街へと変貌をとげるだろう。
明日の郊外
明日の郊外
Itaru Yama
O nosso trabalho 2
O nosso trabalho 2
Ana Rita Monteiro
WebAppDev勉強会 #3 at cafe? IKAGAWA DO
WebAppDev勉強会 #3 at cafe? IKAGAWA DO
Kohei Noda
Face 2
Face 2
Evangelist Joseph U. Afurobi
John Prewitt Marketing Document
John W Prewitt Marketing Document
John W Prewitt Marketing Document
johnwprewitt
mncf
mncf
nabeken
Rezar rezar rezar
Rezar rezar rezar
pagodeda27
Matcher Scoutのご説明資料でございます。
Matcher Scout.pdf
Matcher Scout.pdf
TetsuYamagishi
新卒採用セミナー資料
【株式会社相鉄アーバンクリエイツ】新卒採用セミナー資料(※冒頭部分抜粋)
【株式会社相鉄アーバンクリエイツ】新卒採用セミナー資料(※冒頭部分抜粋)
D-GHOST, Inc.
More Related Content
Viewers also liked
同社は、臨床検査システム及び医療情報システムの開発・製造・販売・保守サービスを行っている。顧客の要望に沿ったシステム開発を信条とし、カスタマイズでの対応を行うことで、常に顧客の期待を超え、高い評価を得ている。しかし、更なる事業の拡大を実現していくためには、社員の個性を最大限に生かしつつ、社員一人ひとりが自身に求められる役割を認識してその役割の遂行を促す人材マネジメントの仕組みを整備する必要があった。今回のプロジェクトでは「基幹人事制度」の再構築及び各種規程の整備を行った。
人事制度を通して社員のやる気を向上させる|株式会社テクノラボ様の導入事例|アクティブアンドカンパニー
人事制度を通して社員のやる気を向上させる|株式会社テクノラボ様の導入事例|アクティブアンドカンパニー
順也 大野
25
25 __
25 __
gongwujugongwuju
Formación Espiritual
El demonio mudo
El demonio mudo
Jesús Tamayo Hernández
Do you want to travel to galaxy? We can make real for you! Using VR technology and special NASA datas. This project is made for NASA #spaceapps challenge.
Galaxy cruise150412
Galaxy cruise150412
Tomohisa MARUYAMA
Ites
Ites
elbalazo
Lección 4 trompeta, sangre, nube y fuego
Lección 4 trompeta, sangre, nube y fuego
Lección 4 trompeta, sangre, nube y fuego
Wilfredo Ticona
局務會議業務報告 養護工程二科530
局務會議業務報告 養護工程二科530
局務會議業務報告 養護工程二科530
gongwujugongwuju
[Guitar.vn]mariage d'amour richard clayderman
[Guitar.vn]mariage d'amour richard clayderman
aofbamboo
Aula nº4 MGP
Mgp aula 04
Mgp aula 04
Domingos Andrade
Los navegadores
Los navegadores
mairarvei
[Guitar.vn]besame mucho c. velazquez - arr yves keroas
[Guitar.vn]besame mucho c. velazquez - arr yves keroas
aofbamboo
第66回 Ruby関西 勉強会で発表した資料。
初級者向けレッスン 52回 ─── 文字列
初級者向けレッスン 52回 ─── 文字列
higaki
專題報告100521113 周美O
專題報告100521113 周美O
longchen823
明日の郊外用アップロードファイル。スライド4枚 タイトル「みちのクリニック」 取手市は人口減少、高齢化という問題を抱えている。情況は空き家を多く都市内に生み出し、空間が隔絶されていく。私たちは空き家を診療所に転換する仕組みを提案する。それらの診療所は医療系ネットワークで結ばれ相互に協力し合う事で高齢者が住み易いまちづくりを目指す。その結果整備されたネットワークは高齢者のみではなく、多くの人々にとって普遍的に良好な住環境となり、取手は新たな賑わいが生まれる街へと変貌をとげるだろう。
明日の郊外
明日の郊外
Itaru Yama
O nosso trabalho 2
O nosso trabalho 2
Ana Rita Monteiro
WebAppDev勉強会 #3 at cafe? IKAGAWA DO
WebAppDev勉強会 #3 at cafe? IKAGAWA DO
Kohei Noda
Face 2
Face 2
Evangelist Joseph U. Afurobi
John Prewitt Marketing Document
John W Prewitt Marketing Document
John W Prewitt Marketing Document
johnwprewitt
mncf
mncf
nabeken
Rezar rezar rezar
Rezar rezar rezar
pagodeda27
Viewers also liked
(20)
人事制度を通して社員のやる気を向上させる|株式会社テクノラボ様の導入事例|アクティブアンドカンパニー
人事制度を通して社員のやる気を向上させる|株式会社テクノラボ様の導入事例|アクティブアンドカンパニー
25 __
25 __
El demonio mudo
El demonio mudo
Galaxy cruise150412
Galaxy cruise150412
Ites
Ites
Lección 4 trompeta, sangre, nube y fuego
Lección 4 trompeta, sangre, nube y fuego
局務會議業務報告 養護工程二科530
局務會議業務報告 養護工程二科530
[Guitar.vn]mariage d'amour richard clayderman
[Guitar.vn]mariage d'amour richard clayderman
Mgp aula 04
Mgp aula 04
Los navegadores
Los navegadores
[Guitar.vn]besame mucho c. velazquez - arr yves keroas
[Guitar.vn]besame mucho c. velazquez - arr yves keroas
初級者向けレッスン 52回 ─── 文字列
初級者向けレッスン 52回 ─── 文字列
專題報告100521113 周美O
專題報告100521113 周美O
明日の郊外
明日の郊外
O nosso trabalho 2
O nosso trabalho 2
WebAppDev勉強会 #3 at cafe? IKAGAWA DO
WebAppDev勉強会 #3 at cafe? IKAGAWA DO
Face 2
Face 2
John W Prewitt Marketing Document
John W Prewitt Marketing Document
mncf
mncf
Rezar rezar rezar
Rezar rezar rezar
Similar to Fax13062301
Matcher Scoutのご説明資料でございます。
Matcher Scout.pdf
Matcher Scout.pdf
TetsuYamagishi
新卒採用セミナー資料
【株式会社相鉄アーバンクリエイツ】新卒採用セミナー資料(※冒頭部分抜粋)
【株式会社相鉄アーバンクリエイツ】新卒採用セミナー資料(※冒頭部分抜粋)
D-GHOST, Inc.
株式会社ジョブロードは介護事業者向けに外国人材の御紹介、教育、支援サービスを提供している会社です。
株式会社ジョブロードが提供する介護事業者様向け外国人材サービスに関するご案内資料
株式会社ジョブロードが提供する介護事業者様向け外国人材サービスに関するご案内資料
yamazaki16
フリーランス向けセミナー2013年8月29日
フリーランス向けセミナー2013年8月29日
acrovision
採用
採用設計_実務について .pdf
採用設計_実務について .pdf
ssuser86ccc0
インターンシップ参加学生の14.8%が、インターンシップ参加企業に入社予定。参加企業ではないが、同業種企業への入社予定が25.2%と、合わせて4割がインターンシップ参加業種へ入社予定である―リクルートキャリアの研究機関である「就職みらい研究所」は就職白書2015-インターンシップ編―において、このような結果を発表した。 インターンシップの実施企業は55.5%と半数を超え、2013年度の46%から9.5ポイントも増加した。また、2015年に実施予定の企業は58.3%とさらに増加する見通しである。 学生の参加においても、26.9%といまや4人に1人はインターンシップに参加し、1人の学生が複数のインターンシップに参加するなど、インターンシップの重要度はますます上昇している。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【新卒採用でお悩みの人事担当の方へ】 リクルートキャリアでは、新卒採用に役立つ様々なデータを公開しております。 新卒採用のお悩みは各社様々です。 ・学生がなかなか集まらない・・・ ・新卒採用を始めたけれど、何から手を付けて良いかわからない・・・ ・採用担当が一人で、手が回らない・・・ ・度重なるスケジュールの変更で採用戦略が立てられない・・・ 55年、新卒採用に携わってきた弊社にお任せ下さい! 説明会や面接の方法まで的確にアドバイス。 新卒採用が不安な中小企業の担当者様もご安心下さい! 多数の採用サポート実績を持つリクルートだからこそ、 貴社に合った施策を提供出来ます。 お気軽にご相談くださいませ! https://www.recruitcareer.co.jp/business/new_graduates/rikunabi/ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
インターンシップに参加した学生の14.8%が参加企業へ入社 年々重要性を増すインターンシップ
インターンシップに参加した学生の14.8%が参加企業へ入社 年々重要性を増すインターンシップ
株式会社リクルートキャリア
2015年12月時点で2015年卒の採用数は「採用数充足」と答えた企業は55.8%と半数を超えたものの前年と比較すると3.1ポイント減少。一方、未充足企業は42.6%で前年より、3.4ポイント増加した。内定辞退者数をみても、前年より内定辞退が増え、内定者数は少なくなったという結果が出ている。 一方、学生の視点から見ると、就職が決まっている人は12月時点で84.5%と前年より6.6ポイント増加、決まっていない人は全体の約1割ほどと、多くの学生が就職活動を終了している。 この就職白書2015-採用活動・就職活動編―では、2015年の就職活動の総括として、企業の視点、学生の視点、さらに2016年の就職活動の展望を様々なアンケート結果を用いて調査をし、分析した結果をまとめている。今後の採用計画をたてる上での資料としてもぜひご利用下さい。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【新卒採用でお悩みの人事担当の方へ】 リクルートキャリアでは、新卒採用に役立つ様々なデータを公開しております。 新卒採用のお悩みは各社様々です。 ・学生がなかなか集まらない・・・ ・新卒採用を始めたけれど、何から手を付けて良いかわからない・・・ ・採用担当が一人で、手が回らない・・・ ・度重なるスケジュールの変更で採用戦略が立てられない・・・ 55年、新卒採用に携わってきた弊社にお任せ下さい! 説明会や面接の方法まで的確にアドバイス。 新卒採用が不安な中小企業の担当者様もご安心下さい! 多数の採用サポート実績を持つリクルートだからこそ、 貴社に合った施策を提供出来ます。 お気軽にご相談くださいませ! https://www.recruitcareer.co.jp/business/new_graduates/rikunabi/ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
新卒採用 就職白書2015―15卒はやはり売り手市場だったか? 採用数が足りていない企業が増える
新卒採用 就職白書2015―15卒はやはり売り手市場だったか? 採用数が足りていない企業が増える
株式会社リクルートキャリア
InfraNextの資料のご案内になります。
InfraNext
InfraNext
ssuser687bdc
マーキャリNEXT CAREERはIT/SaaS企業様のデジタルセールス/マーケティング人材の採用ニーズを叶える採用支援サービスです。 スタートアップから成長期に入る企業様で「デジタルセールス人材の適正を見極めるのが難しい」 「デジタルセールス人材の母集団を確保できない」といった課題に対して、多様な手法で解決のお手伝いをいたします。
マーキャリNEXT CAREERサービス紹介資料
マーキャリNEXT CAREERサービス紹介資料
ssuserb1a886
Similar to Fax13062301
(9)
Matcher Scout.pdf
Matcher Scout.pdf
【株式会社相鉄アーバンクリエイツ】新卒採用セミナー資料(※冒頭部分抜粋)
【株式会社相鉄アーバンクリエイツ】新卒採用セミナー資料(※冒頭部分抜粋)
株式会社ジョブロードが提供する介護事業者様向け外国人材サービスに関するご案内資料
株式会社ジョブロードが提供する介護事業者様向け外国人材サービスに関するご案内資料
フリーランス向けセミナー2013年8月29日
フリーランス向けセミナー2013年8月29日
採用設計_実務について .pdf
採用設計_実務について .pdf
インターンシップに参加した学生の14.8%が参加企業へ入社 年々重要性を増すインターンシップ
インターンシップに参加した学生の14.8%が参加企業へ入社 年々重要性を増すインターンシップ
新卒採用 就職白書2015―15卒はやはり売り手市場だったか? 採用数が足りていない企業が増える
新卒採用 就職白書2015―15卒はやはり売り手市場だったか? 採用数が足りていない企業が増える
InfraNext
InfraNext
マーキャリNEXT CAREERサービス紹介資料
マーキャリNEXT CAREERサービス紹介資料
Fax13062301
1.
新卒採用担当者様宛・・・新卒採用担当者様宛・・・新卒採用担当者様宛・・・新卒採用担当者様宛・・・15新卒向け採用支援企画のご案内新卒向け採用支援企画のご案内新卒向け採用支援企画のご案内新卒向け採用支援企画のご案内 株式会社アムズ株式会社アムズ株式会社アムズ株式会社アムズ AMz Co.Ltd. 東京都千代田区二番町東京都千代田区二番町東京都千代田区二番町東京都千代田区二番町5-2 麹町駅プラザ 麹町駅プラザ 麹町駅プラザ 麹町駅プラザ901 ☎☎☎☎03-6869-5689 責任者:渡辺憲一 責任者:渡辺憲一 責任者:渡辺憲一 責任者:渡辺憲一 watanabe@saiyou.info 080-1157-3065 早慶学生80人、企業5社 16:00~19:30 東大、筑波、明治、法政、日大、他アメフト学生100人、企業 5社 16:00~19:30 会場:東京体育館第一会議室 (@千駄ヶ谷駅徒歩1分) 参画費用:60万円(税別)/1開催 ※:1業種2社限定 企画概要 ■■■■企画責任者企画責任者企画責任者企画責任者 渡辺憲一 1970年生。93年に日本大学を卒業後、株式会社学生援護会では求人広告営業、株式会社グ ッドウィルキャリアでは、人材紹介営業に従事した後、採用コンサルとして企業の採用改善に取り組む。そ の後、体育会学生特化採用サービスを提供するインダス株式会社で代表取締役社長を経験する。現在は、 本企画のファシリテーションの他に、大学でのキャリアデザイン授業講師、民間就職支援サービス営業代 行を行う。著作「リクナビ、マイナビ就活に疲れたら読む本」(インプレス・クイックブックス) ■■■■お問い合わせお問い合わせお問い合わせお問い合わせ メール、又は電話でお問い合わせ下さい。ご訪問させて頂き、詳細資料をもとに、ご説明させて頂きます。 ナベケン塾の学生が、企業を待っています。ナベケン塾の学生が、企業を待っています。ナベケン塾の学生が、企業を待っています。ナベケン塾の学生が、企業を待っています。 ■■■■ナベケン塾とはナベケン塾とはナベケン塾とはナベケン塾とは ナベケンこと渡辺憲一が実施するキャリア塾です。「stay
hungry stay foolish」、「誰にでも出来る事を誰に も出来ない位続ける」を仕事の基本とし、「企業を知る、仕事を知る」事をサポートしています。これまでは、 選考を通して、企業側が負担していた企業理解・仕事理解の促進を、ナベケン塾が請け負います。 ■■■■学生達は学生達は学生達は学生達は 難関校の受験を突破し、学業とスポーツを両立している自律学生です。(早慶80名、東大、筑波、明治、法 政、日大など100名)彼らは、関東学生フットボールクラブ連盟(アメフト準体育会)や早慶ラグビー(準体育 会)に所属しています。特に、アメフト学生は、ナベケンの後輩達です。 ■思い 「会社の雰囲気」や、「やりがい」といった目に見えないものを追い求める就活ではなく、リアルな現実を見 定め、地に足の着いた就活をサポートする事で、学生だけでなく、企業にとっての採用活動に貢献します。
Download now