Mentoring program

1. Dr. Ing.
Diana Moise
P.A.N.D.A
THE MENTORING
PROGRAM
ALBATROSS GUIDANCE

2.  Ce este mentoringul?
a.o abordare
strategica aplicata in
dezvoltarea unei persoane
b.ghidaj si inspiratie
 What is mentoring?
a.strategic approach to
developing a person
b.guiding and inspiration
“I can't change the direction of the wind, but I can help to open your sails to always
reach your destination.”

3.  De unde incepem?
1.care sunt obiectivele de
urmat?
2.cine va fi implicat in program
(RACI)?
3.sunteti pregatiti sa dezvoltati
o structura de mentoring?
4.sunteti pregatiti sa le
permiteti participantilor sa
controleze programul de
mentoring?
5.ce doriti sa obtineti?
6.care sunt metodele agreate
prin care obtinem ce ne-am
propus?
PASII - STEPS
 Where do we start?
1.what are your goals?
2.who will be involved (R.A.C.I)?
3.are you prepared to develop a
mentoring structure?
4.are you prepared to allow
participants to control program?
5.desired outcomes?
6. what are the agreed methods
to achieve the outcomes?

4. Domeniul
 Dezvoltarea in cariera a
angajatului (personal si
profesional)
 Dezvoltarea leadership–ului
 Marirea ariei de intelegere
si creearea diversitatii
 Reducerea conflictului
generational
 Transferul conostiintelor
 Imbunatatirea comunicarii
la nivel intra si
interpersonal
APLICARE - APPLICABILITY
Domain
 Employee career
development (personal and
professional)-what do I want
to teach or to share?
 Leadership development
 Diversity and inclusion
 Reduce generational conflict
 Knowledge transfer
 Intra and interpersonal
communication
improvement

5.  in recrutarea si retentia talentelor
 management îmbunătățit
 ajuta la reenergizarea carierelor personalului
 creaza conexiuni noi intre oameni
 angreneaza personalul in activitati noi
 crește si dezvolta increderea in sine a angajatilor
 ajută angajatul să învețe să isi controleze mai eficient pasii in cariera
 ii invata cum sa vorbeasca si cum sa fie ascultati
 educa angajatii cu privire la modul de a accepta feedback-ul în domenii
importante, cum este evaluarea, comunicarea, in dezvoltarea
abilităților tehnice, in managementul schimbării și in dezvoltarea
abilităților de conducere
 dezvolta abilitatea de a crea relații interpersonale foarte usor chiar si
in situatii dificile
 ajută angajatul să înțeleagă mai bine cultura organizatiei și motivele
luarii anumitor decizii
 catalizează procesele de loializare fata de companie
VALOAREA MENTORINGULUI IN
ORGANIZATIE

6.  Talent acquisition
 Talent retention
 Management improved
 Helps re-energize the career
 Create new connection between people
 Engage
 Increases the employer's self-confidence
 Helps the employee learn to take better control of his or her career
 Teaches the employee how to speak up and be heard
 Educates the employee on how to accept feedback in important areas,
such as evaluation, communications, technical abilities, change
management, and leadership skills
 Improves the employee's interpersonal relationship skills
 Helps the employee better understand the organization's culture which
can be critical for success
 catalyse the loyalty process to company
THE VALUE OF MENTORING IN
ORGANISATION

7. Programul de mentoring poate fi aplicat atat individual cat
si in cadrul organizatiei prin crearea unui program pilot de
mentoring.
The mentoring program can be applied both individually and
within the organization by creating a mentoring pilot program.
Pentru detalii suplimentare ne puteti contacta la:
For further details please contact us at:
 e-mail: diana.moise@consiliatoris.ro
 phone: 0040746229940
DETALII – DETAILS
Un mentor iti ofera posibilitatea sa iti descoperi propriul potential!
“A mentor is someone who sees more talent and ability within you, than you see in
yourself, and helps bring it out of you.” – Bob Proctor