بیش از 30 درصد از شرکت‌های بزرگ ایالات‌متحده تحت کنترل خانواده‌ها هستند. آن‌ها شرکت‌های تکنولوژیکی، تولیدی، نفت و ... را شامل می‌شوند. بعضی از آن‌ها قدرت‌های جهانی هستند. وال مارت، گپ و فورد تنها چند نمونه از شرکت‌های تحت کنترل خانواده در ایالات‌متحده هستند. http://www.modirinfo.com/content/4/26656/

1. ‫آینده‬ ‫در‬ ‫تواند‬‫می‬ ‫فرزندتان‬‫کارآفری‬‫ن‬ ‫بهترین‬‫‌ها‬‫ه‬‫توصی‬‫برای‬‫‌ی‬‫ه‬‫ادار‬‫‌وکار‬‫ب‬‫کس‬‫خانوادگ‬‫ی‬

2. 2
‫‌وکارهای‬‫ب‬‫کس‬‫خانوادگی‬‫چیز‬‌‫ب‬‫عجی‬‫و‬‫غریبی‬‫نیستند‬.‫مناطقی‬‫همچون‬‫خاورمیانه‬‫و‬‫آسیا‬‫‌طور‬‫ه‬‫ب‬‫عمده‬‫توسط‬
‫‌های‬‫ت‬‫شرک‬‫خانوادگی‬‫هدایت‬‫‌شوند‬‫ی‬‫م‬.
‫بیش‬‫از‬30‫درصد‬‫از‬‫‌های‬‫ت‬‫شرک‬‫بزرگ‬‫‌متحده‬‫ت‬‫ایاال‬‫تحت‬‫کنترل‬‫‌ها‬‫ه‬‫خانواد‬‫هستند‬.‫بعضی‬‫از‬‫‌ها‬‫ن‬‫آ‬‫‌ها‬‫ت‬‫قدر‬‫ی‬
‫جهانی‬‫محسوب‬‫‌شوند‬‫ی‬‫م‬.‫مارت‬‫وال‬،‫گپ‬‫و‬‫فورد‬‫در‬‫متحده‬‫ایاالت‬‫و‬‫تاتا‬‫موتورز‬‫در‬‫هند‬‫تنها‬‫چند‬‫نم‬‫ونه‬
‫از‬‫های‬‫شرکت‬‫تحت‬‫کنترل‬‫خانواده‬‫هستند‬.
‫در‬‫ادامه‬‫‌ی‬‫ه‬‫دربار‬‫بهترین‬‫‌های‬‫ه‬‫توصی‬‫‌وکار‬‫ب‬‫کس‬‫خانوادگی‬‫که‬‫‌توانند‬‫ی‬‫م‬‫برای‬‫هر‬‫نوع‬‫‌وکار‬‫ب‬‫کس‬‫یا‬‫س‬‫ازمان‬
‫‌کار‬‌‫ه‬‫ب‬‫گرفته‬،‫شوند‬‫صحبت‬‫‌کنیم‬‫ی‬‫م‬:

3. 3
‌‫‌بین‬‫ش‬‫خو‬‫باشید‬:
‫بینی‬‫خوش‬‫در‬‫وکارهای‬‫کسب‬‫خانوادگی‬‫کمک‬‫کند‬‫می‬‫تا‬‫در‬‫های‬‫زمان‬،‫سخت‬‫بهتر‬‫عمل‬‫کنند‬."‫اکثر‬
‫های‬‫شرکت‬‫خانوادگی‬‫در‬‫مورد‬‫آینده‬‫خود‬‫بین‬‫خوش‬‫هستند‬‫و‬‫معتقدند‬‫که‬‫در‬‫طول‬‫پنج‬،‫سال‬
‫شرکت‬‫شان‬‫خانوادگی‬‫ا‬‫ل‬‫کام‬‫تحت‬‫کنترل‬‫خواهد‬‫بود‬."‫هر‬‫چه‬‫کارکنان‬‫روحیه‬‫باالتری‬‫داشته‬‫باشند‬
‫بدین‬‫معناست‬‫که‬‫کارکنان‬‫مولدتر‬‫هستند‬‫و‬‫ا‬‫ال‬‫احتما‬‫از‬‫رکود‬‫فرار‬‫کنند‬‫می‬.

4. 4
‫چابک‬‫رقابت‬ ‫و‬ ‫بمانید‬‫کنید‬:
‫خانوادگی‬ ‫های‬‫شرکت‬ ‫که‬‫درحالی‬ ،‫دارند‬ ‫اذعان‬ ‫اندیشمندان‬
‫نسبت‬‫تری‬‫بزرگ‬ ‫حتی‬ ،‫دهند‬‫می‬ ‫نشان‬ ‫تمایل‬ ‫کمتر‬ ‫توسعه‬ ‫و‬ ‫تحقیق‬ ‫های‬‫زمینه‬ ‫از‬ ‫برخی‬ ‫به‬‫ن‬
‫هستند‬ ‫رقابت‬ ‫حال‬ ‫در‬ ‫سرعت‬‫به‬ ‫نیز‬ ‫خانوادگی‬ ‫های‬‫شرکت‬.
"‫هستند‬ ‫نگران‬ ‫بیشتر‬ ‫و‬ ‫روند‬‫می‬ ‫خواب‬ ‫به‬ ‫کمتر‬ ‫خانوادگی‬ ‫های‬‫شرکت‬ ‫ذینفعان‬."

5. 5
‫های‬‫برارزش‬‫تمرکز‬ ‫مدت‬‫کوتاه‬ ‫درآمد‬ ‫جای‬‫به‬ ‫بلندمدت‬‫کنید‬
‫‌توان‬‫ی‬‫م‬‫با‬‫قاطعیت‬‫اذعان‬‫کرد‬‫که‬‫هیچ‬‫نوع‬‫‌وکاری‬‫ب‬‫کس‬‫‌اندازه‬‫ه‬‫ب‬‫‌وکارهای‬‫ب‬‫کس‬‫خانوادگی‬‫نسبت‬‫به‬‫ف‬‫عالیت‬
‫‌مدت‬‫ی‬‫طوالن‬‫خود‬‫و‬‫انتقال‬‫آن‬‫به‬‫نسل‬‫بعدی‬‫مصمم‬‫نیستند‬.‫بنابراین‬‫زمانی‬‫که‬‫تصمیم‬‫قطعی‬‫ب‬‫رای‬‫موفقیت‬‫در‬
‫بلندمدت‬‫را‬‫دارند؛‬‫دستیابی‬‫به‬‫‌های‬‫ح‬‫طر‬‫‌مدت‬‫ه‬‫کوتا‬‫‌شان‬‫ی‬‫برا‬‫‌تر‬‫ن‬‫آسا‬‫خواهد‬‫بود‬.

6. 6
‫کنید‬ ‫حفظ‬ ‫را‬ ‫اعتبارتان‬:
‫صاحبان‬‫های‬‫شرکت‬‫خانوادگی‬‫خواهند‬‫می‬‫نام‬‫شان‬‫خانوادگی‬‫را‬‫حفظ‬‫کنند‬.‫وکار‬‫کسب‬‫ابزاری‬
‫کلیدی‬‫برای‬‫این‬‫هدف‬‫است‬.
‫در‬‫بیشتر‬‫ها‬‫خانواده‬‫وکار‬‫کسب‬‫میراثی‬‫ارزشمند‬‫است‬‫که‬‫برای‬‫بقا‬‫نیاز‬‫به‬‫نظارت‬‫دارد؛‬‫و‬‫ص‬‫ا‬‫ا‬‫رف‬‫یک‬
‫دارایی‬‫مالی‬‫نیست‬.

7. 7
‫کنید‬ ‫ایجاد‬ ‫اجتماعی‬ ‫روابط‬:
‫‌های‬‫ت‬‫شرک‬‫خانوادگی‬‫از‬‫طریق‬"‫یک‬‫میراث‬‫مشترک‬"‫انگیزه‬‫‌گیرند‬‌‫ی‬‫م‬‫و‬‫کارکنان‬‫‌بستگی‬‫ل‬‫د‬‫ذاتی‬‌‫ه‬‫ب‬‫شرکت‬‫و‬
‫یکدیگر‬‫دارند‬.‫درواقع‬"‫تجربیات‬‫و‬‫‌های‬‫ت‬‫موفقی‬‫مشترکی‬‫برای‬‫آنها‬‫وجود‬‫دارد‬."‫‌که‬‫ی‬‫درحال‬‫ساختن‬‫هم‬‫ان‬
‫روابط‬‫خانوادگی‬‫‌العمر‬‫م‬‫مادا‬‫دشوار‬،‫است‬‫‌هایی‬‫ت‬‫شرک‬‫که‬‫از‬‫این‬‫طریق‬‫‌شان‬‫ی‬‫رهبر‬‫را‬‫اعمال‬‫‌کنند؛‬‫ی‬‫م‬‫‌ت‬‫ی‬‫م‬‫وانند‬
‫کارکنانی‬‫وفادار‬‫را‬‫برای‬‫مدت‬‫طوالنی‬‫‌کارگیرند‬‫ه‬‫ب‬.

8. 8
http://www.modirinfo.com/content/4/26656/