2. Periode
Je gaat Goedbezig de komende 9 weken gebruiken. Goedbezig
bestaat uit een persoonlijke dag score en uit intervisievragen.
De intervisie vragen gaan over zaken die belangrijk zijn om prettig
en goed te kunnen werken, als persoon en binnen de organisatie;
autonomie, verbinding, groei, perspectief en condities.
Als minimaal 5 mensen in je groep deze hebben ingevuld krijg je
direct de groep uitslag te zien op het dashboard.
Je kunt dan direct zien of jullie het eens zijn over de diverse
onderwerpen of dat de meningen uiteen lopen. In beide gevallen is
het goed om dit met elkaar te bespreken.
3. Periode
Iedere week krijg je 5 vervolgvragen over deze onderwerpen.
Na 9 weken zal er een afsluitende bijeenkomst plaatsvinden waarin
je de uitslag op het dashboard in je groep bespreekt.
Daarna stopt Goedbezig tijdelijk tot de volgende periode van 9
weken. Deze zal in principe 2 keer per jaar plaatsvinden. De
liefhebbers kunnen hun dagscore blijven invullen.
4. Voor jezelf
Goedbezig helpt je de dag te overdenken. Wat is er goed gegaan en
waar kan je van leren?
Door even de tijd te om dit vast te leggen, leer je welke zaken veel
of weinig invloed hebben op je dag.
Zo kan je dit voor jezelf concreet maken en beïnvloeden. Het kan
helpen om deze dingen te bespreken met collega's.
5. Voor je team
Door met het hele team de vragen in te vullen, krijg je een
teamresultaat te zien op het dashboard bij “ik en mijn bedrijf” en op-
een-lijn.
Uiteraard zie je alleen de teamresultaten, niet wat iedere persoon heeft
ingevuld. Je kunt hier zien of de meningen in het team gelijk liggen of
wellicht heel ver uit elkaar.
Verschil van mening is helemaal niet erg, het kan juist goed zijn. Door
met elkaar over de uitkomsten van de vragen te praten, krijg je meer
duidelijkheid en kun je van elkaar leren. Hierdoor groeit het gevoel van
vertrouwen en voel je je gesteund om samen prettiger en beter te
werken.
6. Wat kan ik met:
De woordwolk
In de woordwolk zie al je toelichtingen op de dagscore terug
Positief is groen, negatief is rood. Wat maakt mijn werkdag goed, en
waar baal ik van.
Welke dagen wil ik meer, en welke wil ik minder.
Wat moet ik dan doen
7. Wat kan ik met:
Het Dagboekje
In het dagboekje staan al je dagscores achter elkaar.
Als je over de balk van een dag beweegt, zie je ook de toelichting
Kijk naar hoge scores en naar de lage scores.
Wat maakt mijn werkdagen goed, en waar baal ik van.
Welke dagen wil ik meer, en welke wil ik minder.
Wat moet ik dan doen
8. Teamrapportages
Ik en mijn bedrijf
Hier zie je de 5 werkprincipes van de meest succesvolle
organisaties.
– Perspectief, waar wil ik naartoe?
– Verbinding, hoor ik erbij?
– Groei, ga ik vooruit?
– Autonomie, krijg ik de ruimte?
– Condities, word ik goed ondersteund?
• Hier zie de scores van jezelf en van je team en eventueel andere
teams op deze principes.
• Het cijfer op zich is niet zo interessant, wel waarom iemand dat cijfer
gegeven heeft.
• Vooral de verschillen zijn interessant om met elkaar te bespreken en
te delen, elke bijdrage van elke deelnemer is daarbij even
interessant (zie: doen spelregels)
