Prawo pracy dla przyszłych i obecnych rodziców. Najważniejsze prawa i obowiązaki - konkretnie i rzeczowo.

1. Prawo pracy dla rodziców
Najważniejsze
prawa i obowiązki
pracującego rodzica
– krok po kroku.

2. Prezentacja przedstawia wybrane,
najważniejsze przepisy prawa pracy
dotyczące rodziców.
Powstała na podstawie ebooka „Prawo pracy dla rodziców”
przygotowanego wspólnie przez
portal Mamo Pracuj
oraz
Kancelarię Frączyk & Partnerzy.

3. Informacja o ciąży w procesie
rekrutacji i po zatrudnieniu
Rozmowa kwalifikacyjna:
• przyszły pracodawca nie może pytać Cię o plany rodzicielskie
podczas rozmowy kwalifikacyjnej
W czasie zatrudnienia:
• jak najszybciej poinformuj pracodawcę o ciąży
• pamiętaj o zaświadczeniu o ciąży
Z momentem poinformowania pracodawcy o ciąży rozpoczyna
się szczególna ochrona warunków zatrudnienia kobiet w ciąży!

4. Szczególna trwałość stosunku pracy
Jeżeli jesteś w ciąży lub przebywasz na urlopie macierzyńskim
pracodawca co do zasady nie może:
• wypowiedzieć Ci umowy o pracę
• wręczyć Ci wypowiedzenia zmieniającego
Jeżeli jesteś zatrudniona na podstawie :
• umowy o pracę na czas określony,
• na czas wykonania określonej pracy,
• na okres próbny przekraczający 1 miesiąc
które uległyby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, ulegają one
przedłużeniu do czasu porodu, a po porodzie otrzymasz zasiłek
macierzyński

5. Szczególna ochrona warunków
pracyw ciąży:
Bezwzględne zakazy dotyczące kobiet
• zakaz pracy w porze nocnej
• zakaz pracy w godzinach nadliczbowych
• zakaz pracy w warunkach szkodliwych
Względne zakazy dotyczące kobiet w ciąży:
• odmowa oddelegowania poza stałe miejsce świadczenia pracy
• odmowa świadczenia pracy w przerywanym systemie czasu pracy
Dodatkowe uprawnienie:
pracodawca ma obowiązek umożliwić Ci wykonanie badań lekarskich,
które zalecił Ci lekarz

6. Choroba w czasie ciąży
W czasie choroby przypadającej w okresie ciąży przysługuje
Ci:
• wynagrodzenie chorobowe
• zasiłek chorobowy
• świadczenie rehabilitacyjne
Za czas choroby przypadającej w okresie ciąży należy Ci się
wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w wysokości
100% wynagrodzenia za pracę.

7. Szczególne uprawnienia urlopowe
przy urodzeniu dziecka
W razie urodzenia dziecka co do zasady przysługują Ci:
• urlop okolicznościowy
• urlop macierzyński
• dodatkowy urlop macierzyński
• urlop rodzicielski
• urlop ojcowski
• urlop wychowawczy
• prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego
bezpośrednio po urlopie macierzyńskim

8. Czas trwania poszczególnych
urlopów
Liczba dzieci
urodzonych
przy jednym
porodzie
Podstawowy
urlop
macierzyński
Dodatkowy
urlop
macierzyński
Urlop
rodzicielski
Razem
Jedno dziecko
20 tygodni
6 tygodni
26 tygodni
52 tygodnie
Dwoje dzieci
31 tygodni
8 tygodni
26 tygodni
65 tygodni
Troje dzieci
33 tygodnie
8 tygodni
26 tygodni
67 tygodni
Czworo dzieci
35 tygodni
8 tygodni
26 tygodni
69 tygodni
Pięcioro i
więcej dzieci
37 tygodni
8 tygodni
26 tygodni
71 tygodni

9. Wysokość zasiłku
Wysokość zasiłku macierzyńskiego
macierzyńskiego
Odrębne wnioski o
udzielenie każdego z
urlopów
Podstawowy urlop
macierzyński
100% podstawy wymiaru
Dodatkowy urlop
macierzyński
100% podstawy wymiaru
Urlop rodzicielski
60% podstawy wymiaru
Wspólny wniosek o
udzielenie urlopów w
pełnym wymiarze,
składany w terminie 14
dni od porodu
80% podstawy wymiaru

10. Możliwość pracy w czasie
poszczególnych urlopów
Możliwość
podjęcia
zatrudnienia
Podstawowy
urlop
macierzyński
Umowa o pracę –
dotychczasowy
pracodawca
Nie
Umowa
cywilnoprawna
Umowa o pracę –
inny pracodawca
Dodatkowy
urlop
macierzyński
Urlop
rodzicielski
Tak
(maks. ½
etatu)
Tak
(maks. ½
etatu)
Tak
Tak
Tak
Tak
Tak
Tak
Urlop
wychowawczy
Tak
(o ile nie wyłącza
możliwości
osobistego
sprawowania
opieki)

11. Szczególne uprawnienia urlopowe
a adopcja
W razie przysposobienia dziecka co do zasady przysługują Ci
analogiczne uprawnienia jak biologicznym rodzicom, a więc:
• urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
• dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
• urlop rodzicielski
• urlop ojcowski
• urlop wychowawczy
• prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego
bezpośrednio po urlopie macierzyńskim

12. Uprawnienia pracownika związane
z rodzicielstwem
Po powrocie do pracy możesz liczyć na szereg uprawnień
związanych z rodzicielstwem, do których należą:
• powrót do pracy na dotychczasowe stanowisko, a jeżeli nie
jest to możliwe, na stanowisko równorzędne
• prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy
• przerwa na karmienie dziecka
• zwolnienie od pracy w celu sprawowania opieki nad
dzieckiem z prawem do zasiłku opiekuńczego

13. Szczególna ochrona warunków
pracy
Względne zakazy dotyczące rodziców wracających do pracy:
• odmowa pracy w porze nocnej
• odmowa pracy w godzinach nadliczbowych
• odmowa oddelegowania poza stałe miejsce świadczenia
pracy
• odmowa świadczenia pracy w przerywanym systemie czasu
pracy

14. Jeśli nie stosunek pracy to co?
Umowy cywilnoprawne:
• świadczenie pracy na podstawie umowy o dzieło nie gwarantuje
żadnych uprawnień związanych z ochroną rodzicielstwa
• ciąża nie chroni przed rozwiązaniem umowy zlecenia bądź innej
umowy cywilnoprawnej
• pracując na umowę zlecenie zadbaj o to, aby opłacać składkę na
ubezpieczenie chorobowe; będziesz uprawniona do otrzymania
zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, a także
zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego
• świadcząc pracę na podstawie umowy zlecenia możesz pod
pewnymi warunkami skorzystać z quasi urlopu wychowawczego
Jeżeli czujesz, że świadczona przez ciebie praca spełnia przesłanki
niezbędne do uznania jej za wykonywaną w ramach stosunku
pracy, możesz żądać w sądzie ustalenia istnienia stosunku pracy!

15. Jeśli nie stosunek pracy to co?
Działalność gospodarcza:
• prowadząc działalność gospodarczą zadbaj o to, aby
opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe; będziesz
uprawniona do otrzymania zasiłku chorobowego oraz
świadczenia rehabilitacyjnego, a także zasiłku
macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego
• pamiętaj, że zadeklarowanie wyższej kwoty podstawy
wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pozwoli Ci
otrzymać wyższy zasiłek macierzyński
• prowadząc działalność gospodarczą możesz pod pewnymi
warunkami skorzystać z quasi urlopu wychowawczego

16. Chcesz wiedzieć więcej?
Wejdź na www.mamopracuj.pl
i pobierz bezpłatny ebook
„Prawo pracy dla rodziców”
przygotowany wspólnie przez
portal Mamopracuj.pl
oraz
Kancelarię Frączyk & Partnerzy.
Ebook przedstawia obowiązujący stan prawny
na 01.01.2014 r.

17. Dziękujemy za uwagę!
www.mamopracuj.pl
kontakt@mamopracuj.pl
Facebook.com/MamoPracuj

18. Dziękujemy za uwagę!
Frączyk & Partnerzy
Kancelaria Prawna
ul. Gęsia 8, 31-535 Kraków
tel. +48/12/ 418 38 09
ul. Żurawia 43/311, 00-680 Warszawa
tel. +48/ 661 577 566