Raport benefitów pracowniczych — ranking 2017

1. Badanie popularności świadczeń pozapłacowych - raport (2017) Powered by Webankieta

2. Ogólna charakterystyka Wielkość rmy Ilość osób w rmie w Polsce Oferowane bene ty Jakie bene ty rma proponuje pracownikom? Ciekawe bene ty Oferowane bene ty wg. wielkości rmy Małe przedsiębiorstwa Jakie bene ty rma proponuje pracownikom? Średnie przedsiębiorstwa Jakie bene ty rma proponuje pracownikom? Duże przedsiębiorstwa Jakie bene ty rma proponuje pracownikom? Oferowane bene ty wg. branży Jakie bene ty rma proponuje pracownikom? Jakie bene ty rma proponuje pracownikom? Jakie bene ty rma proponuje pracownikom? Jakie bene ty rma proponuje pracownikom? Jakie bene ty rma proponuje pracownikom? Do nansowywanie posiłków O do nansowywaniu posiłków przez pracodawcę Podział wg. wielkości rmy Ilość osób w rmie w Polsce Podział wg. branży Branża Podsumowanie Bene ty pracownicze - przyszłość Do nansowanie posiłków - nowa platforma na rynku Załączniki Załącznik 1 (odpowiedzi do pytania nr 2) Załącznik 2 (odpowiedzi do pytania nr 3) Załącznik 3 (odpowiedzi do pytania nr 4) Załącznik 4 (odpowiedzi do pytania nr 5) Załącznik 5 (odpowiedzi do pytania nr 6) Załącznik 6 (odpowiedzi do pytania nr 7) Załącznik 7 (odpowiedzi do pytania nr 8) Spis treści Powered by Webankieta

3. Załącznik 8 (odpowiedzi do pytania nr 9) Załącznik 9 (odpowiedzi do pytania nr 10) Załącznik 10 (odpowiedzi do pytania nr 12) O badaniu Bene ty pracownicze to jedna z najszybciej rozwijających się dziedzin zarządzania rmą i jej pracownikami. Z roku na rok rmy prześcigają się w tym, która z nich oferuje swoim pracownikom lepszy rozwój zarówno w pracy jak i poza nią. Pewnien standard wśród średnich i dużych przedsiębiorstw przez lata wyznaczała karta z pakietem sportowym i prywatna opieka medyczna, które w długim okresie przyczyniają się do poprawy ich ogólnego samopoczucia, zdrowia i dobrej kondycji. Ten "oczywisty" bene t to jednak na dzisiejszym rynku często zbyt mało, by przekonać do zmiany pracy wartościowych i świadomych swoich umiejętności pracowników. Poniższe wyniki dadzą Państwu ogólny pogląd i wskazówki do tego w jakim kierunku powinny podążać nowoczesne przedsiębiorstwa, by dbać o satysfakcję i zaangażowanie pracowników. Do naszego badania zaprosiliśmy pracowników działów Human Resources, z którymi skontaktowaliśmy się bezpośrednio w serwisie LinkedIn. Zapraszamy do zapoznania się ich odpowiedziami i aktualnym stanem bene tów pracowniczych w rmach. Powered by Webankieta

4. Ogólna charakterystyka Wielkość rmy W pierwszym pytaniu zapytaliśmy respondentów z branży Human Resources o to jak dużą rmą zarządza ich dział. Średnie przedsiębiorstwa (50-500 pracowników) stanowią ok. 40%. Duże przedsiębiorstwa (500 i więcej pracowników) - ok. 47%. To zestawienie pokazuje, że temat bene tów pracowniczych w przeważającej większości interesuje specjalistów HR zatrudnionych w rmach o rozwiniętych strukturach. Ilość osób w rmie w Polsce Odpowiedź % Ilość odpowiedzi 1-10 2.86% 20 11-50 9% 63 51-200 22.14% 155 201-500 18.57% 130 501-1000 13.29% 93 1001-5000 27.14% 190 10000+ 7% 49 W sumie: 700 wypełnień Powered by Webankieta

5. Oferowane bene ty Jak już wspomnieliśmy na początku raportu, dużą popularnością cieszą się pakiety prywatnej opieki medycznej, które oferowane są przez zdecydowaną większość rm biorących udział w badaniu. Jest to niejako nowość w zestawieniu, gdyż popularne zajęcia sportowe uplasowały się dopiero na piątym miejscu, tuż za ubezpieczeniem na życie oraz programami szkoleń i kursów językowych. Powered by Webankieta

6. Jakie bene ty rma proponuje pracownikom? Odpowiedź % Ilość odpowiedzi Opieka medyczna 84% 587 Ubezpieczenie na życie 64% 451 Telefon służbowy do użytku prywatnego 37% 256 Zajęcia sportowe 54% 379 Szkolenia i kursy zawodowe 60% 423 Komputer do użytku prywatnego 31% 219 Do nansowywanie posiłków 19% 132 Bony żywieniowe / karta żywieniowa 11% 78 System kafeteryjny (np. bilety do kina, bony na zakupy, zniżki w sklepach) 34% 238 Do nansowywanie urlopu 28% 194 Bony podarunkowe na święta 47% 332 Poświęcenie części czasu w pracy na rozwijanie własnych pomysłów 13% 91 Program zrzucania nadwagi 2% 15 Miejsce parkingowe blisko pracy 40% 281 Powered by Webankieta

7. Odpowiedź % Ilość odpowiedzi Przedszkole i opieka nad dzieckiem na terenie rmy 3% 22 Firmowe zespoły sportowe 32% 225 Do nansowanie do kursów językowych 55% 384 Masaże w miejscu pracy 8% 57 Pomieszczenia dla matek karmiących 15% 107 Inne (jakie?) 13% 91 Program emerytalny 9% 63 W sumie: 700 wypełnieńOdpowiedzi otwarte w załączniku nr 1 Ciekawe bene ty Częśc z respondentów podzieliła się również innymi propozycjami na bene ty, które wdrożone zostały w ich przedsiębiorstwach. Najciekawsze z nich, które zwróciły naszą uwagę to: fundusz inwestycyjny zakup rmowych akcji emitowanych na giełdzie 1 zł za 1km na rowerze do pracy owoce, kanapki, obiady 1x w tygodniu bilety lotnicze program rzucania palenia samochód na użytek prywatny Pełne zestawienie odpowiedzi otwartych znajduje się w załączniku do tego raportu. Część z tych odpowiedzi włącza się również do odpowiedzi wybranych powyżej. Powered by Webankieta

8. Oferowane bene ty wg. wie Małe przedsiębiorstwa Mała rma musi wykazywać się pełną operacyjnością i efektywnym działaniem, dlatego dla takich przedsiębiorstw niezwykle ważne jest, by pracownicy działali szybko i sprawnie. Pokazuje to poniższe zestawienie, na którym wyraźnie widać potrzebę zapewnienia pracownikom telefonu i komputera służbowego a także rozwój umiejętności poprzez szkolenia i kursy. Ważna jest również kreatywność - blisko 23% badanych pozwala na rozwijanie własnych pomysłów w czasie pracy. Powered by Webankieta

9. Jakie bene ty rma proponuje pracownikom?  Filtr: Bene ty w małych przedsiębiorstwach Odpowiedź % Ilość odpowiedzi Opieka medyczna 55% 46 Ubezpieczenie na życie 19% 16 Telefon służbowy do użytku prywatnego 41% 34 Zajęcia sportowe 35% 29 Szkolenia i kursy zawodowe 49% 41 Komputer do użytku prywatnego 34% 28 Do nansowywanie posiłków 8% 7 Bony żywieniowe / karta żywieniowa 2% 2 System kafeteryjny (np. bilety do kina, bony na zakupy, zniżki w sklepach) 12% 10 Do nansowywanie urlopu 6% 5 Bony podarunkowe na święta 16% 13 Poświęcenie części czasu w pracy na rozwijanie własnych pomysłów 23% 19 Program zrzucania nadwagi 1% 1 Powered by Webankieta

10. Odpowiedź % Ilość odpowiedzi Miejsce parkingowe blisko pracy 27% 22 Przedszkole i opieka nad dzieckiem na terenie rmy 0% 0 Firmowe zespoły sportowe 6% 5 Do nansowanie do kursów językowych 17% 14 Masaże w miejscu pracy 4% 3 Pomieszczenia dla matek karmiących 1% 1 Inne (jakie?) 13% 11 Program emerytalny 2% 2 W sumie: 83 wypełnieńOdpowiedzi otwarte w załączniku nr 2 Średnie przedsiębiorstwa Zupełnie inaczej sytuacja przedstawia się w rmach średniej wielkości, gdzie główny nacisk kładzie się na zapewnienie opieki medycznej, ubezpieczenia, pakietu szkoleń. Powered by Webankieta

11. Jakie bene ty rma proponuje pracownikom?  Filtr: Bene ty w średnich przedsiębiorstwach Odpowiedź % Ilość odpowiedzi Opieka medyczna 86% 245 Ubezpieczenie na życie 62% 178 Telefon służbowy do użytku prywatnego 38% 108 Zajęcia sportowe 58% 165 Szkolenia i kursy zawodowe 60% 172 Komputer do użytku prywatnego 34% 98 Do nansowywanie posiłków 17% 48 Bony żywieniowe / karta żywieniowa 13% 38 System kafeteryjny (np. bilety do kina, bony na zakupy, zniżki w sklepach) 26% 75 Do nansowywanie urlopu 30% 85 Bony podarunkowe na święta 49% 140 Poświęcenie części czasu w pracy na rozwijanie własnych pomysłów 12% 34 Program zrzucania nadwagi 2% 5 Powered by Webankieta

12. Odpowiedź % Ilość odpowiedzi Miejsce parkingowe blisko pracy 38% 108 Przedszkole i opieka nad dzieckiem na terenie rmy 2% 7 Firmowe zespoły sportowe 29% 82 Do nansowanie do kursów językowych 54% 154 Masaże w miejscu pracy 6% 18 Pomieszczenia dla matek karmiących 9% 27 Inne (jakie?) 16% 46 Program emerytalny 8% 24 W sumie: 285 wypełnieńOdpowiedzi otwarte w załączniku nr 3 Duże przedsiębiorstwa Z kolei w dużych przedsiębiorstwach standardem stało się oferowanie opieki bedycznej i ubezpieczenia na życie. Duże korporacje kładą również duży nacisk na rozwój umiejętności językowych wśród pracowników, by zapewnić płynną komunikację z oddziałami w innych krajach. Powered by Webankieta

13. Jakie bene ty rma proponuje pracownikom?  Filtr: Bene ty w dużych przedsiębiorstwach Odpowiedź % Ilość odpowiedzi Opieka medyczna 89% 296 Ubezpieczenie na życie 77% 257 Telefon służbowy do użytku prywatnego 34% 114 Zajęcia sportowe 56% 185 Szkolenia i kursy zawodowe 63% 210 Komputer do użytku prywatnego 28% 93 Do nansowywanie posiłków 23% 77 Bony żywieniowe / karta żywieniowa 11% 38 System kafeteryjny (np. bilety do kina, bony na zakupy, zniżki w sklepach) 46% 153 Do nansowywanie urlopu 31% 104 Bony podarunkowe na święta 54% 179 Poświęcenie części czasu w pracy na rozwijanie własnych pomysłów 11% 38 Program zrzucania nadwagi 3% 9 Powered by Webankieta

14. Odpowiedź % Ilość odpowiedzi Miejsce parkingowe blisko pracy 45% 151 Przedszkole i opieka nad dzieckiem na terenie rmy 5% 15 Firmowe zespoły sportowe 42% 138 Do nansowanie do kursów językowych 65% 216 Masaże w miejscu pracy 11% 36 Pomieszczenia dla matek karmiących 24% 79 Inne (jakie?) 10% 34 Program emerytalny 11% 37 W sumie: 332 wypełnieńOdpowiedzi otwarte w załączniku nr 4 Powered by Webankieta

15. Oferowane bene ty wg. bra Powered by Webankieta

16. Jakie bene ty rma proponuje pracownikom?  Filtr: Bene ty oferowane w branży nansowej Odpowiedź % Ilość odpowiedzi Opieka medyczna 89% 97 Ubezpieczenie na życie 71% 77 Telefon służbowy do użytku prywatnego 31% 34 Zajęcia sportowe 55% 60 Szkolenia i kursy zawodowe 65% 71 Komputer do użytku prywatnego 20% 22 Do nansowywanie posiłków 10% 11 Bony żywieniowe / karta żywieniowa 8% 9 System kafeteryjny (np. bilety do kina, bony na zakupy, zniżki w sklepach) 47% 51 Do nansowywanie urlopu 28% 31 Bony podarunkowe na święta 54% 59 Poświęcenie części czasu w pracy na rozwijanie własnych pomysłów 11% 12 Program zrzucania nadwagi 4% 4 Powered by Webankieta

18. Jakie bene ty rma proponuje pracownikom?  Filtr: Bene ty oferowane w branży produkcyjnej Odpowiedź % Ilość odpowiedzi Opieka medyczna 88% 77 Ubezpieczenie na życie 74% 65 Telefon służbowy do użytku prywatnego 40% 35 Zajęcia sportowe 58% 51 Szkolenia i kursy zawodowe 74% 65 Komputer do użytku prywatnego 32% 28 Do nansowywanie posiłków 31% 27 Bony żywieniowe / karta żywieniowa 9% 8 System kafeteryjny (np. bilety do kina, bony na zakupy, zniżki w sklepach) 32% 28 Do nansowywanie urlopu 41% 36 Bony podarunkowe na święta 48% 42 Poświęcenie części czasu w pracy na rozwijanie własnych pomysłów 17% 15 Program zrzucania nadwagi 5% 4 Powered by Webankieta

20. Jakie bene ty rma proponuje pracownikom?  Filtr: Bene ty oferowane w branży konsultingowej Odpowiedź % Ilość odpowiedzi Opieka medyczna 89% 40 Ubezpieczenie na życie 64% 29 Telefon służbowy do użytku prywatnego 33% 15 Zajęcia sportowe 64% 29 Szkolenia i kursy zawodowe 67% 30 Komputer do użytku prywatnego 40% 18 Do nansowywanie posiłków 16% 7 Bony żywieniowe / karta żywieniowa 16% 7 System kafeteryjny (np. bilety do kina, bony na zakupy, zniżki w sklepach) 47% 21 Do nansowywanie urlopu 22% 10 Bony podarunkowe na święta 38% 17 Poświęcenie części czasu w pracy na rozwijanie własnych pomysłów 20% 9 Program zrzucania nadwagi 4% 2 Powered by Webankieta

22. Jakie bene ty rma proponuje pracownikom?  Filtr: Bene ty oferowane w branży usługowej Odpowiedź % Ilość odpowiedzi Opieka medyczna 93% 79 Ubezpieczenie na życie 75% 64 Telefon służbowy do użytku prywatnego 38% 32 Zajęcia sportowe 58% 49 Szkolenia i kursy zawodowe 60% 51 Komputer do użytku prywatnego 25% 21 Do nansowywanie posiłków 18% 15 Bony żywieniowe / karta żywieniowa 14% 12 System kafeteryjny (np. bilety do kina, bony na zakupy, zniżki w sklepach) 46% 39 Do nansowywanie urlopu 24% 20 Bony podarunkowe na święta 60% 51 Poświęcenie części czasu w pracy na rozwijanie własnych pomysłów 14% 12 Program zrzucania nadwagi 6% 5 Powered by Webankieta

24. Jakie bene ty rma proponuje pracownikom?  Filtr: Bene ty oferowane w branży technologicznej Odpowiedź % Ilość odpowiedzi Opieka medyczna 88% 236 Ubezpieczenie na życie 68% 181 Telefon służbowy do użytku prywatnego 32% 85 Zajęcia sportowe 60% 162 Szkolenia i kursy zawodowe 62% 166 Komputer do użytku prywatnego 35% 93 Do nansowywanie posiłków 17% 46 Bony żywieniowe / karta żywieniowa 10% 28 System kafeteryjny (np. bilety do kina, bony na zakupy, zniżki w sklepach) 39% 104 Do nansowywanie urlopu 22% 58 Bony podarunkowe na święta 43% 115 Poświęcenie części czasu w pracy na rozwijanie własnych pomysłów 19% 50 Program zrzucania nadwagi 3% 8 Powered by Webankieta

26. Do nansowywanie posiłków O do nansowywaniu posiłków przez pracodawcę W ostatnich latach, głównie w dużych miastach coraz większą popularność zdobywa do nansowywanie posiłków w pracy. Opcji jest naprawdę wiele, zaczynając przez dostawę świeżych owoców do rmy, catering na spotkania, rmowe śniadania, lunchowe karty aż po darmową stołówkę. Do nansowywanie posiłków szturmem zdobywa rynki zachodnie, głównie w rmach z sektora nowych technologii zlokalizowanych w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Szwecji i Niemiec. W Polsce rynek ten dynamicznie się rozwija, powstaje coraz więcej ciekawych pomysłów na to jak najprościej i najkorzystniej nansowo do nansowywać posiłki dla pracowników. Podział wg. wielkości rmy Na do nansowanie posiłków nie może pozwolić sobie każda rma. Wiąże się to oczywiście z koniecznością lokowania środków nansowych w inne potrzeby, które przedstawiliśmy na początku raportu. Natomiast średnie i duże przedsiębiorstwa coraź śmielej inwestują w tego typu rozwiązania, mając świadomość jak dobry wpływ ma to samopoczucie pracowników, stanowiąc przy tym doskonałą formę optymalizacji podatkowej. Do nansowywanie posiłków w niektórych rozwiązaniach pozwala zaoszczędzić rmie kilkadziesiąt tysięcy złotych rocznie. Powered by Webankieta

27. Ilość osób w rmie w Polsce  Filtr: Do nansowanie posiłków wg. wielkości rmy Odpowiedź % Ilość odpowiedzi 1-10 1.7% 3 11-50 2.84% 5 51-200 21.59% 38 201-500 18.18% 32 501-1000 18.18% 32 1001-5000 30.11% 53 10000+ 7.39% 13 W sumie: 176 wypełnień Podział wg. branży Co ciekawe, do nansowywanie posiłków równie często występuje w rmach zajmujących się obsługą HR i konsultingiem. Natomiast najistotniejszą branżą są nowe technologie i usługi informatyczne. Pracownicy tego sektora niezwykle często wskazują na potrzebę do nansowywania posiłków przez pracodawcę - ich tryb pracy, częste nadgodziny wymuszają, by ktoś zadbał o ich kubki smakowe ;) Polecamy również zapoznać się z innymi odpowiedziami w załączniku. Być może znajdzie się tam rma z Państwa sektora, która już dawno oferuje swoim pracownikom taki bene t zdobywając przewagę konkurencyjną. Powered by Webankieta

28. Branża  Filtr: Do nansowanie posiłków wg. wielkości rmy Odpowiedź % Ilość odpowiedzi HR 21% 37 Kadry i rekrutacja 7% 13 Technologie i usługi informatyczne 20% 35 Automotive 7% 12 Bankowość 3% 6 Usługi nansowe 6% 10 Outsourcing/O shoring 9% 15 Budownictwo 3% 5 Sprzedaż detaliczna 6% 11 Telekomunikacja 2% 4 Farmacja 3% 6 Księgowość 3% 6 Oprogramowanie komputerowe 3% 6 Powered by Webankieta

29. Odpowiedź % Ilość odpowiedzi Konsulting 5% 9 Training i Coaching 1% 1 Produkcja urządzeń elektrycznych i elektronicznych 7% 13 Produkcja żywności 9% 15 Ropa naftowa i energia 1% 2 Inna (jaka) 26% 46 W sumie: 176 wypełnieńOdpowiedzi otwarte w załączniku nr 10 Powered by Webankieta

30. Podsumowanie Bene ty pracownicze - przyszłość Eksperci HR zwracają uwagę na to, że w ostatnich latach mamy do czynienia z efektem "rynku pracownika". Coraz większe wymagania nansowe trzeba często kompensować bene tami. Te z kolei coraz szybciej nasycają rynek. Dzieje się tak z kartami sportowymi, ubezpieczeniami, opieką medyczną, szkoleniami. To są tzw. "must haves" dobrze prosperującej organizacji. Dlatego niezwykle istotne jest, by nieustannie szukać nowych rozwiązań, badać potrzeby pracowników i ich satysfakcję z pracy. Być może twój najlepszy pracownik jutro odejdzie z pracy, bo nie zbudowałeś dobrego i zdrowego środowiska pracy. Gdy pracownik odchodzi, często na wywiadzie końcowym okazuje się, że podwyżka przestała być motywująca a nowy komputer lub służbowy samochód niewiele zmieni. Warto o tym pomyśleć i szukać bene tów, które budują między pracownikami dobre relacje - wspólne zajęcia, nawet chwilowe oderwanie od wykonywanej pracy niezwykle integrują zespoły. Powered by Webankieta

31. Do nansowanie posiłków - nowa platforma na rynku Przy okazji tego raportu zachęcamy do zapoznania się z ofertą do nansowania posiłków na platformie Lunchroom.pl Nasze rowiązanie dla rm pozwala na skorzystanie z ulgi na ZUS / podatek dochodowy, co jest bardziej korzystne niż podwyżka pensji. Warto również pamiętać, że podwyżka pensji działa motywująco do trzech miesięcy, zaś dopłata do posiłku poprawia samopoczucie każdego dnia zwiększając lojalność pracownika. Po więcej szczegółów odsłymay Państwa do naszej oferty, którą znaleźć można na stronie: http://lunchroom.pl/oferta-dla-pracodawcow lub bezpośrednio pobrać PDF z ofertą Dziękujemy serdecznie za zainteresowanie badaniem i życzymy samych sukcesów w pracy! Powered by Webankieta

32. Załączniki Powered by Webankieta

33. Załącznik 1 (odpowiedzi do pytania nr 2) Firmowe zespoły sportowe Inne (jakie?) Lista odpowiedzi tesr karta bene t, chillout room z możliwością grania w gry jak piłkarzyki Lista odpowiedzi Karta Multisport (5 podobne odpowiedzi) multisport (4 podobne odpowiedzi) fundusz inwestycyjny (1 podobne odpowiedzi) ok system (1 podobne odpowiedzi) Elastyczny czas pracy (1 podobne odpowiedzi) Karta Sportowa (1 podobne odpowiedzi) lekcje angielskiego w rmie, wyjścia integracyjne do nansowana karta sportowa samochód służbowy do użytku prywatnego Produkty rmowe ze znizka 40% zniżka na bilety kolejowe okresowe imprezy integracyjnePowered by Webankieta

34. sklepik rmowy z bardzo preferencyjnymi cenami akcje pracownicze podwajane przez pracodawcę Chill room ze snackbarem i grami (ping-pong, etc.) multisport, 1 zł za 1km na rowerze do pracy, darmowe wejście do centrum sportowo-rekreacyjnego karta multisport, przekąski i świeże owoce auto do użytku prywatnego pożyczki na preferencyjnych warunkach do ansowanie dojazdow do pracy lekcje angielskiego w miejscu pracy budżet integracyjny bilety, komunikacyjne, multisport karta multisport, opieka medyczna, ubezpiecznie- wszystko płatne przez pracownika, bez dopłat świadczenie pięniężne świąteczne owoce, kanapki, obiady 1x w tygodniu paczki świąteczne, kolonie dla dzieci z do nansowaniem program rzucania palenia żadne Powered by Webankieta

35. do nansowanie do transportu Bezpłatne kursy językowe dodatkowy dzień urlopu, kody rabatowe owoce, imprezy rmowe i integracyjne, imprezy dla dzieci owoce w miejscu pracy do nansowanie do karty sportowej Program emerytalny bony na dojazdy do pracy tzw. connect card samochód służbowy również do użytku prywatnego; kartę Multisport Piwo na Swięta, paczki świąteczne dla dzieci prasa opcje na akcje rmy przekąski i owoce, napoje, pokój relaksu z xboxem i piłkarzykami, 100% płatnego L4 żywienie wewnątrzzakładowe Do nansowanie do kursów zawodowych owoce w biurze, program car ben t - leasing poracowniczy na preferencyjnych warunkach Opłata za kursy językowe Powered by Webankieta

36. Bilety do kina, Mikołajki dla dzieci, Świętowanie jubileuszy Imprezy rmowe bony towarowe bezplatny transport pracowniczy do nansiwanie do kursow zawodowych nagroda za rekomendacje pracowników do pracy prywatna opieka medyczna Pracodawca nie oferuje świadczeń pozapłacowych Możliwość pracy poza rmą, program rozwoju osobistego i zawodowego Do nansowanie do rmowych spotkań rekreacyjno-sportowych Program referencyjny elastyczne godziny pracy darmowe kursy wybranego języka obcego, chill room Nie ma bene tów bilety do kina, paczki świąteczne, karta sportowa Karta Bene t - Multisport owoce, karta podarunkowa na urodziny, paczki dla dzieci na Mikołaja, auta służbowe dla wybranych stanowisk, kawa i herbata, 26 dni urlopu niezależnie od stażu pracy Bilety lotnicze, świeże owoce codziennie, budżet na integracje mieszkania służbowe, samochód służbwy do użytku prywantego Powered by Webankieta

37. zniżki pracownicze, kupony rabatowe Wynajem domków letniskowych za granicą owoce, Multisport darmowe owoce, darmowa kawa nie oferuje do nansowanie dojazdów do pracy brak Karte multisport pracowniczy program emerytalny premia roczna, karta multisport, baza zniżek do nansowanie karty sportowej karta sportowa Multisport Do nansowanie do przedszkola; pożyczki dla pracowników wycieczki z ZFŚS pokój dla rodziców - rodzic może przyjść do pracy z dzieckiem, pokój wyposażony jest w komputery do pracy oraz plac zabaw dla dzieci. Rozwiązanie na awaryjne sytuacje - kiedy rodzic musi być w rmie (np. ma jakieś spotkanie) a nie ma Powered by Webankieta

38. Załącznik 2 (odpowiedzi do pytania nr 3) Inne (jakie?) Lista odpowiedzi Karta Multisport (5 podobne odpowiedzi) multisport (4 podobne odpowiedzi) fundusz inwestycyjny (1 podobne odpowiedzi) ok system (1 podobne odpowiedzi) Elastyczny czas pracy (1 podobne odpowiedzi) Karta Sportowa (1 podobne odpowiedzi) lekcje angielskiego w rmie, wyjścia integracyjne do nansowana karta sportowa samochód służbowy do użytku prywatnego Produkty rmowe ze znizka 40% zniżka na bilety kolejowe okresowe imprezy integracyjne sklepik rmowy z bardzo preferencyjnymi cenami akcje pracownicze podwajane przez pracodawcę Chill room ze snackbarem i grami (ping-pong, etc.) Powered by Webankieta

39. multisport, 1 zł za 1km na rowerze do pracy, darmowe wejście do centrum sportowo-rekreacyjnego karta multisport, przekąski i świeże owoce auto do użytku prywatnego pożyczki na preferencyjnych warunkach do ansowanie dojazdow do pracy lekcje angielskiego w miejscu pracy budżet integracyjny bilety, komunikacyjne, multisport karta multisport, opieka medyczna, ubezpiecznie- wszystko płatne przez pracownika, bez dopłat świadczenie pięniężne świąteczne owoce, kanapki, obiady 1x w tygodniu paczki świąteczne, kolonie dla dzieci z do nansowaniem program rzucania palenia żadne do nansowanie do transportu Bezpłatne kursy językowe dodatkowy dzień urlopu, kody rabatowe Powered by Webankieta

40. owoce, imprezy rmowe i integracyjne, imprezy dla dzieci owoce w miejscu pracy do nansowanie do karty sportowej Program emerytalny bony na dojazdy do pracy tzw. connect card samochód służbowy również do użytku prywatnego; kartę Multisport Piwo na Swięta, paczki świąteczne dla dzieci prasa opcje na akcje rmy przekąski i owoce, napoje, pokój relaksu z xboxem i piłkarzykami, 100% płatnego L4 żywienie wewnątrzzakładowe Do nansowanie do kursów zawodowych owoce w biurze, program car ben t - leasing poracowniczy na preferencyjnych warunkach Opłata za kursy językowe Bilety do kina, Mikołajki dla dzieci, Świętowanie jubileuszy Imprezy rmowe bony towarowe bezplatny transport pracowniczy do nansiwanie do kursow zawodowych Powered by Webankieta

41. nagroda za rekomendacje pracowników do pracy prywatna opieka medyczna Pracodawca nie oferuje świadczeń pozapłacowych Możliwość pracy poza rmą, program rozwoju osobistego i zawodowego Do nansowanie do rmowych spotkań rekreacyjno-sportowych Program referencyjny elastyczne godziny pracy darmowe kursy wybranego języka obcego, chill room Nie ma bene tów bilety do kina, paczki świąteczne, karta sportowa Karta Bene t - Multisport owoce, karta podarunkowa na urodziny, paczki dla dzieci na Mikołaja, auta służbowe dla wybranych stanowisk, kawa i herbata, 26 dni urlopu niezależnie od stażu pracy Bilety lotnicze, świeże owoce codziennie, budżet na integracje mieszkania służbowe, samochód służbwy do użytku prywantego zniżki pracownicze, kupony rabatowe Wynajem domków letniskowych za granicą owoce, Multisport Powered by Webankieta

42. darmowe owoce, darmowa kawa nie oferuje do nansowanie dojazdów do pracy brak Karte multisport pracowniczy program emerytalny premia roczna, karta multisport, baza zniżek do nansowanie karty sportowej karta sportowa Multisport Do nansowanie do przedszkola; pożyczki dla pracowników wycieczki z ZFŚS pokój dla rodziców - rodzic może przyjść do pracy z dzieckiem, pokój wyposażony jest w komputery do pracy oraz plac zabaw dla dzieci. Rozwiązanie na awaryjne sytuacje - kiedy rodzic musi być w rmie (np. ma jakieś spotkanie) a nie ma Powered by Webankieta

78. Załącznik 10 (odpowiedzi do pytania nr 12) Inna (jaka) Lista odpowiedzi Logistyka (9 podobne odpowiedzi) UBEZPIECZENIA (3 podobne odpowiedzi) Transport (3 podobne odpowiedzi) Produkcja opakowań (3 podobne odpowiedzi) Sprzedaż hurtowa (3 podobne odpowiedzi) Nieruchomości (2 podobne odpowiedzi) Hotelarstwo (2 podobne odpowiedzi) energetyka (2 podobne odpowiedzi) e-commerce (2 podobne odpowiedzi) media (2 podobne odpowiedzi) Lotnicza (1 podobne odpowiedzi) handel (1 podobne odpowiedzi) fmcg (1 podobne odpowiedzi) Medyczna (1 podobne odpowiedzi) Poligra a (1 podobne odpowiedzi) Powered by Webankieta

79. transport i logistyka (1 podobne odpowiedzi) metalurgia (1 podobne odpowiedzi) gastronomia (1 podobne odpowiedzi) TSL (1 podobne odpowiedzi) wydawnicza (1 podobne odpowiedzi) Usługi (1 podobne odpowiedzi) Produkcja (1 podobne odpowiedzi) shared services center Produkcja chemii budowlanej reklama Internet Transport/Spedycja/Logistyka Produkcja i serwis (gumowe taśmy przenośnikowe) Marketing i reklama Komunalna badania kliniczne Przemysł tytoniowy Powered by Webankieta

80. Produkcja kompozytów facility management Energetyka wiatrowa turystyka rekreacja logistyka- spedycja spedycja logistyka ecommerce branża metalowa - produkcja, obsługa klienta, SSC Medycyna (healthcare) Produkcja maszyn i urządzeń produkcja chemiczna nieruchomości komercyjne Edukacja e-commerce, handel usługi dla przedsiębiorstw produkcja detali stalowych lotnictwo Powered by Webankieta

81. Górnictwo Transport/Spedycja Dystrybucja Media i reklama Chemia specjalistyczna produkcja metalowa biotechnologia produkcja FMCG (pasty do butów etc.) medycyna Marketing badania konsumenckie Usługi - dzierżawa produktu (cysterny kolejowe) Produkcja sprzętu medycznego usługi gastronomiczne i hotelowe Branża lotnicza Prasa Chemiczna Powered by Webankieta

82. uslugi ifs usługi poligra czne pv podróże Agencja Rządowa produkcja, dystrybucja motoryzacja produkcja papieru i etykiet Online marketing Pakowanie, produkcja opakowań Badania i rozwój Opieka medyczna transport morski, produkcja rozrywkowa przemysł ciezki Usługi prawnicze Ochorna Powered by Webankieta

83. supply chain Rolnicza produkcja chemiczna + SSC / BPO produkcja lekka hotelarska Produkcja w branży chemicznej chemia lotnicz travel hurtowa ngo BPO Administracja rządowa Assistance ochrona mienia Organizacja studencka Doradztwo podatkwe, doradztwo prawne, audyt Powered by Webankieta

84. Logistyka, Transport Usługi biznesowe Service Center bene ty pozapłacowe Poligra czna Przemysł ciężki Handlowa Powered by Webankieta

Raport benefitów pracowniczych — ranking 2017

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Raport benefitów pracowniczych — ranking 2017

Similar to Raport benefitów pracowniczych — ranking 2017 (20)

Raport benefitów pracowniczych — ranking 2017