Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

03 motivation


Published on


Published in: Business, Career
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

03 motivation

  1. 1. Why Do People Work?  Work? Money is probably at the top of your list!  However, there are other reasons:  To make new friends  To have job security  For a sense of achievement/importance  To have a sense of identity  To satisfy ambition  There is little doubt that most people  work to satisfy their needs and wants  This idea was developed by Abraham  Maslow © Business Studies Online: Slide 1 
  2. 2. Maslow‛s Hierachy of Needs  Needs Maslow believed that  Self Realisation the reason people go  to work changes  Self-Esteem He created a  Hierarchy  Social Needs Which he thinks  people will work up  Safety Needs Basic Needs for Survival © Business Studies Online: Slide 2 
  3. 3. Motivation Motivation Workers need to be motivated to work hard  The things that motivate workers can be split into two  groups:  Monetary Rewards  Non­Monetary Rewards  This involves giving the  This involves giving rewards  worker more money, e.g.  other than cash, e.g.  Increases in Pay  Company Car  Bonus Schemes  Free Health Care  Staff Discounts  On­Site Creche Shares in the company  © Business Studies Online: Slide 3 
  4. 4. Herzberg‛s Two Factor Theory  Theory Frederick Herzberg decide to ask workers what motivated  them  From this he developed his TWO­FACTOR THEORY  Herzberg found that it is possible to split the things that motivators  into 2 groups – but not based around money.  Instead he split them according to MOTIVATORS and HYGIENE  FACTORS:  Work  Motivators  Hygiene Factors  Things which motivate  Things that prevent dissatisfaction  Eg: Chance of Promotion  Eg: Pay © Business Studies Online: Slide 4 
  5. 5. How Do Businesses Achieve This?  This? There are three ways in which businesses can allow  workers to obtain these:  Motivation through organisation  This refers to the way their work is organised  Motivation through leadership  This refers to the type of boss workers have  Motivation through pay  This refers to the way in which workers are paid © Business Studies Online: Slide 5 
  6. 6. Motivation Through Organisation  Organisation The way that the workplace is organised will affect  workers motivation  There are 5 ways in which motivation can be increased:  Good Communication  Job  So workers know what is going  Enlargement  on Gives workers more  tasks of the same skill  level.  It may require  training and reward  with higher pay  Good  Working  Conditions  Pleasant  surroundings give  the impression  that the employer  Job Enrichment  Gives workers more  Job Rotation  cares  responsibility  Where workers change jobs on a regular  basis. This requires more training but  relieves boredom  © Business Studies Online: Slide 6 
  7. 7. Motivation Through Leadership  Leadership The type of boss they have to work with will affect the  effort that workers apply  There are 3 types of leadership styles:  Types of Leader  Laissez­Faire Democratic Autocratic · Workers can do  · Listens to  · Tells people what  what they think workers views to do · Gives workers  · Good for skilled  · Good when quick  opportunities workers  decisions are  · Can create  needed stress  · Can de­motivate © Business Studies Online: Slide 7 
  8. 8. Motivation Through Pay  Pay Firms can use different payment methods to  encourage workers to work harder:  Payment Method Definition  Advantage  Disadvantage  Flat Rate  Paid according to  Useful in service  No incentive to  number of hours  industries  work harder  worked  Piece Rate  Paid according to  Gives incentive to  Lower quality  production  work quickly  products  Commission  Paid a percentage  Useful for sales  Can result in low  of the value sold  staff  basic wage  Profit Sharing  Workers get a  Creates a “team”  All employees get  small share of  feeling  the same  profits  Share Ownership  Workers are given  Increases loyalty  Only available to  free shares  LTDs and PLCs  © Business Studies Online: Slide 8 
  9. 9. Paying Workers  Workers When workers are paid they should receive a pay slip  This should include the following information  Gross Pay  How much was earnt  Statutory Deductions  Money taken out for things that have to be paid, including  Income Tax (PAYE)  National Insurance Contributions  Voluntary Deductions  Money taken out for things the worker has chosen to pay, including  Pension Contributions  Trade Union Fees  Net Pay  This is the amount that is left.  Often called “Take home pay” © Business Studies Online: Slide 9 
  10. 10. A Real Pay Slip  Slip A real pay slip might look something like this:  General  Details  Income  Tax & N.I.  Gross  Deductions  Pay  Tax  Payments  code  made so  far this tax  Week in  year the tax  year  The  Employee’s  important bit!  N.I. Number  Your net pay!  Reference for  the company © Business Studies Online: Slide 10 
  11. 11. An Exam Style Pay Slip  Slip A typical pay slip in an exam might look something like  this:  CARLTON PRESS LTD. Date: 28 March, 2003  Name: Sunil Mandraker  Emp No. 22548  Nat Ins.  YW523784A  Pay and  £  Deductions  £  Allowances  Salary  1100.00  Income Tax  196.10  Commission  108.80  National Insurance  84.62  Pension  113.48  Total Gross Pay  1208.80  Total Deductions  394.20  NET PAY  814.60  © Business Studies Online: Slide 11