Anders Bekeken - Fons Leroy - den achtkanter
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•145 views
Fons Leroy heeft het in zijn presentatie over de sterktes die de verschillende types werknemers hebben. Ook bij den achtkanter herkennen we in elk van onze mensen de sterktes van deze figuren.
Recommended
Recommended
More Related Content
Featured
Featured (20)
Anders Bekeken - Fons Leroy - den achtkanter
- 1. Welko
- 2. Word een held op de arbeidsmarkt! Vzw den achtkanter Fons Leroy 2 MEI 2017
- 3. VOLATILITY
- 4. UNCERTAINTY
- 5. COMPLEXITY
- 6. AMBIGUITY
- 7. ROBOTISATION
- 10. NETWORK ECONOMY
- 11. SHARE ECONOMY
- 13. #Commander_Career @WORKACTIONHERO Alter Ego: Transitional Travis Verblijfplaats: Route 67 Vijand: Jacob (Job) Protector Super power: Professional timemachine I am #Commander_Career @WorkActionHero
- 16. #Captain_Competence @WORKACTIONHERO Alter Ego: Calvin Cando Verblijfplaats: C2C-City Vijand: Diploma Demon Super power: Capabilitator I am #Captain_Competence @WorkActionHero
- 18. #Date_Devil @WORKACTIONHERO Alter Ego: Lena Lonesome Verblijfplaats: Datetown Vijand: Inti Midato Super power: Superconnector I am #Date_Devil @WorkActionHero
- 20. #Luminous_Luke @WORKACTIONHERO Alter Ego: Matthew Modest Verblijfplaats: Darkville Vijand: Blinding Bozo Super power: Chanceraiser I am #Luminous_Luke @WorkActionHero
- 22. #Silver_Fox @WORKACTIONHERO Alter Ego: Derrick Doyen Verblijfplaats: Stable Woods Vijand: Tameman Super power: Puppet Master I am #Silver_Fox @WorkActionHero
- 24. #Surprise_Suzy @WORKACTIONHERO Alter Ego: Eden Talent Verblijfplaats: Crea County Vijand: Dreambreaker Super power: Surprise Attack I am #Surprise_Suzy @WorkActionHero
Editor's Notes
- Goeienavond! Welkom in deBOkes, welkom bij den achtkanter. We hebben u vanavond uitgenodigd in de eerste plaats om u te laten inspireren, maar ook om te netwerken. Ik wil dan ook graag eerst en vooral de groep ondernemers die deze avond tot stand heeft gebracht bedanken voor hun enthousiasme, gedrevenheid en de energie die ze erin hebben gestoken. Hun idee was het om Fons Leroy naar hier te brengen, gedelegeerd bestuurder van de VDAB, die als geen ander een frisse kijk heeft op de samenleving, en op de werknemers van uw bedrijf. Van harte welkom, Fons!
- Transitional Travis is voortdurend onderweg. Hij weet dat hij nog een lange reis voor de boeg heeft op Route 67, de weg naar een duurzame professionele voldoening. Hij weet precies wat elk knopje van zijn teleloopbaanmachine doet en werkt aan ingrediënten voor langere en meer leefbare loopbanen. Dit extra zintuig beschermt hem tegen uitpersende jobs-voor-het-leven. Als innovatieve publieke tewerkstellingsdienst die regisseur van de arbeidsmarkt wil zijn, verkondigt VDAB loopbaanzekerheid i.p.v. jobzekerheid. Dit vraagt een verschuiving richting transitionele loopbanen (op individueel niveau) en richting transitionele arbeidsmarkt (op macro-niveau). Of wat we bij VDAB de switch van citroenen naar mango’s noemen. We roepen werkgevers en werknemers op om samen te sleutelen aan loopbanen van de toekomst. co-creation role: Co-customiser (werknemers en werkgevers geven samen loopbanen vorm) track: A
- Kirby heeft veel nood aan verandering. Binnen den achtkanter kan dat ook. Ze startte jaren geleden in de pottenbakkerij, waar ze prachtige borden en onweerstaanbare kommetjes maakte voor bv secretaressedag. Toen ging ze aan de slag in de chocolaterie, waar ze er mee voor zorgde dat heel wat bedrijven, verenigingen en particulieren een heerlijke attentie hadden voor sinterklaas of pasen. Daarna kwam ze terecht bij passerelle. Daar kunnen cliënten tijdelijk terecht voor een heroriëntatie of als ze wat ademruimte nodig hebben. Nu is ze aan de slag in het kookatelier waar ze onder andere heerlijke tapenades maakt, ideaal als aperitief op een warme zomeravond. Kirby kent onze producten ondertussen door en door en beweegt zich als het ware als een kameleon doorheen de verschillende ateliers.
- Captain Competence weet dat alles om competenties draait. Zijn werkterrein is een knelpunteconomie met een tekort aan beschikbare skills. Rondom hem is iedereen op zoek naar de juiste man op de plaats, MAAR verblind door Diploma Demon. Iedereen kijkt naar diploma’s i.p.v. competenties. De strijd van Captain Comptence is een voor een matching o.b.v. competenties. Hij wil dat alle inwoners van C2C-city verder kijken dan diploma’s en focussen op competenties. VDAB behoort tot de top van de Europese publieke tewerkstellingsdiensten door de omslag richting matchen o.b.v. competenties (Competent). Dit is een verschuiving van een eendimensionale benadering (juiste diploma/ervaring) naar een vernieuwend holistisch arbeidsmarktbeleid met een klemtoon op competenties, ook al werden die elders verworven. Het voordeel voor de inwoners van C2C-city is dat ze competenties later in hun loopbaan kunnen hergebruiken. Zo krijgt wat ze kunnen meer aandacht dan het diploma dat ze hebben. Ze dragen bij aan een economie die stoelt op competenties door de ogen van werkgevers te openen. co-creation rol: contributor. Binnen Competent (het competentiemodel van VDAB) dragen werkzoekenden bij aan een betere matching door werkgevers een beter zicht te geven op hun competenties. Hoe beter zij hun profiel aanvullen, hoe beter de matching.
- Olivier bruist van energie om aan de slag te gaan, alleen moet hij leven met het feit dat zijn energie snel op is. Hij moet veel rusten. Een vrijwilliger geeft hem thuis computerles. Zo kan hij ook online zijn netwerk onderhouden, iets waar hij zijn vrijwilliger enorm dankbaar voor is. Maar hij werkt ook twee halve dagen per week in de BOkes. Er was aanvankelijk wat twijfel of dat zou lukken, maar de aanhouder wint! Hij is er graag bij om feestjes of teambuildings van bedrijven in goede banen te leiden. Mensen gelukkig maken is wat hij het liefste doet!
- Lena Lonesome viel nooit op maar was steeds ambitieus. Ze klapte dicht bij werkgevers, tijdens selectieprocedures en was bang wanneer de postbode haar brievenbus naderde. Op een dag werd ze geraakt door de superconnector en werd Date Devil. Haar gave bestaat er niet alleen in véél recruiters te bereiken op heel korte tijd, ze is ook digitaal verbonden met jobfathers (coaches die ondersteuning en loopbaanadvies geven). Date Devil is altruïstisch van nature en deelt haar krachten met bloedzusters in het universum. Ze verkondigt non-stop haar blijde boodschap en promoot tools, tips en tricks. VDAB steekt bestaande diensten zoals speedmatching, jobcoaching en loopbaanadvies in een nieuw digitaal jasje zodat ze sneller, nog meer op maat, relevant en laagdrempelig worden. Enkele maanden geleden hadden we een wereldpremière met onze online speedscreening. Hiermee brengen we bedrijven en kandidaten samen voor 10 videochatgesprekken op een uur tijd. Deze innovatie is niet alleen drempelverlagend, ze kost ook minder tijd én geld. De positieve aandacht en aanbevelingen op sociale media die we van alle betrokken partijen kregen waren zeker meegenomen. Een ander voorbeeld is de Mentor App (van ons Labo Nieuwe Dienstverlening). Eind vorige maand lanceerden we onze Mentor-app waarmee geëngageerd professionals laatstejaars op sleeptouw nemen. co-creation rol: Promotor. Klanten bevelen ons aan (Vb tweet Brantano over speedscreening) track: A/B
- Leen heeft een verstandelijke beperking, ja, maar ook een ruim sociaal netwerk. Enkele jaren geleden maakte ze via haar netwerk van den achtkanter kennis met het kunstatelier. Bleek dat dit helemaal haar ding was! Ze heeft een unieke stijl, die veel mensen appreciëren! In veel bedrijven hangen kunstwerken, maar een uniek werk gemaakt door mensen met een beperking, en door onze eigen date devil, dat zie je niet in elk bedrijf!
- Als kind werd Matthew Modest geïnspireerd door Daredevil en diens kracht om om te gaan met het feit dat hij slechtziend was. Wanneer hij op een nacht wakker lag, werd hij geraakt door chance raiser en werd zich bewust van professionele mogelijkheden die hij eerder niet zag. Deze bliksemschicht gaf hem inzichten waardoor hij kon vluchten uit Darkville. Luminous Luke is een visionaire Work Action Hero met een neus voor kansen op de arbeidsmarkt (professionele mogelijkheden). Het Labo Nieuwe Dienstverlening van VDAB werd ruim een jaar geleden opgericht als een losstaande, zelfstandige organisatie die een digitale businessmodelinnovatie doet om een antwoord te bieden van toekomstige arbeidsmarktconsumenten. De innovaties van het Labo stoelen op 6 strategische principes: 1/Data zijn de basis van nieuwe diensten (VDAB als informatie broker), 2/De loopbaan is het vertrek-en eindpunt, 3/Nieuwe klanten gebruiken de diensten op vrijwillige basis 4/Het labo heeft een leerfunctie en werkt in een programmamodus, 5/Het labo werkt flexibel volgens de agile methode, 6/Samenwerkingen met partners staan centraal (VDAB als regisseur). VDAB zet samenwerkingen op met bedrijven (vb summerschool IBM), organisaties (jongerenambassadeurs) en onderwijs om jongeren te prikkelen. Bedoeling is arbeidsmarktconsumenten te versterken tijdens hun ganse loopbaan. co-creation rol: Idea Generator (Deliver ideas an participate in co-creation) Track: B
- Kevin is enkele jaren geleden van start gegaan in de pottenbakkerij. Hij is enorm gemotiveerd om al wat hij doet zo goed mogelijk te doen. Ondertussen is hij een volleerd pottenbakker die ook bewezen heeft dat hij zelfstandig kan werken. Daardoor en ook dankzij zijn enthousiasme kon hij ondertussen starten met begeleid werk. Zo gaat hij regelmatig in een woonzorgcentrum helpen aan de bar samen met enkele collega’s van den achtkanter. Daarnaast werkt hij elke vrijdagvoormiddag bij Opel Bariseau Mottrie onder de begeleiding van één van hun werknemers. Ze vormen een goed team en merken ook daar dat Kevin zijn grenzen verlegt. Op die manier blijft elke dag voor Kevin een nieuwe uitdaging! Met dank aan de bedrijven die onze cliënten die kansen geven!
- Derrick Doyen was omringd door hulpeloze, soms uitgebluste mensen die geen voldoening meer haalden uit hun job en geen idee hadden hoe ze dit konden veranderen tot hij de poppenspeler (puppet master) ontmoette. Deze superkracht liet hem begrijpen dat iedereen kan werken aan een leefbare loopbaan. Ook al ben je 60 jaar oud. Deze work action is eigenlijk een supermentor. Hij helpt iedereen langer en beter te werken door hen zelf de jobinhoud en de werkomstandigheden vorm te laten geven. VDAB innoveert door de ontwikkeling/uitbouw van tools als jobcarving and jobcrafting. We verkondigen en sturen aan op diversiteit omdat diversiteit de motor is van innovatie en platgetreden paden te verlaten. Neem nu onze “Battle of generations”, een klein project waar groepen met laaggeschoolde jongeren en 50-plussers een succesvolle kruisbestuiving bleek die leidde tot een mentorprogramma waarin oud en jong elkaar coachen en evalueren in rollenspelen. Daarnaast bouwt VDAB voortdurend voort op strategieën en methodes van Europese tewerkstellingsdiensten die succesvol omgaan met uitdagingen op de arbeidsmarkt. co-creatie rol: Gids (Help others and provide support) track: A
- Linda komt uit een gezin van 6 kinderen, ze heeft in de textiel gewerkt en baatte ook een tijdje een café uit. In 1999 kreeg ze een hersenbloeding, waardoor ze haar leven niet langer kon sturen. Ze was een hele tijd op de dool. In 2007 kwam ze via het OCMW in den achtkanter terecht. Dankzij de voortgezette revalidatie bij ons kan ze een aantal zaken terug zelf in handen nemen, ze draagt oa ook actief bij in het atelier van onze cliënten met een niet aangeboren hersenletsel en is heimelijk ook wel fier als haar werk geapprecieerd wordt door bedrijven of als de producten die zij mee heeft ontwikkeld in de winkel belanden.
- Doorsnee kan je Eden Talent niet noemen. Ze ziet zichzelf als een amateur uitvinder en gelooft in de kracht van verrassingen. Haar wens om de van Work Universe een betere plaats te maken is besmettelijk. Ze nodigt creatieve zielen van Crea County uit naar een kleine achterkamer waar ze hen betovert met haar surprise attack. Wilde ideeën voor een beter Work Universe ontstaan. Want eerlijk, een gedeelde verrassing maakt de wereld beter. VDAB tracht aandacht te besteden aan verrassingen omdat daardoor ideeën ontstaan die je niet plande. VDAB zet scholen en studenten in om hen te vragen naar hun noden, ideeën en oplossingen. We doen dit door studentenwedstrijden te organiseren waar studenten zelf hun dienstverlening ontwikkelen. Deze wedstrijden leveren ons een bijzonder waardevolle input over het merk VDAB, de klantenbeleving en de verwachtingen van onze toekomstige klanten. co-creatie rol: Consultant (Give advice and feedback) track: B
- De surprise suzy van den achtkanter is zonder twijfel Didier. Hij heeft een niet-aangeboren hersenletsel. Vroeger was hij boekhouder en alles behalve een handige harry. Na een hersenaandoening leerde hij iets wat hij zonder dat gebeuren wellicht nooit had geleerd: hij leerde met zijn handen werken. Voor Didier was dat een ware ontdekking! Hij is nu fier op wat hij met zijn handen kan. Zo heeft hij in het dagcentrum waar hij werkt al heel wat opdrachten van bedrijven tot een goed einde gebracht.
- We hebben er nu enkele van onze cliënten uit gehaald, maar eigenlijk is elk van onze cliënten één voor één een held. Zij bewijzen dat mensen met een beperking ook een professionele identiteit kunnen opbouwen en een crack zijn in hun vak! Wil je dat met eigen ogen zien, laat je dan inspireren en ga een sociaal engagement aan met je bedrijf. Er zijn tal van mogelijkheden waardoor we samen tot een winwinsituatie kunnen komen!
- Wil je je werknemers één dag laten meedraaien in onze ateliers en mee laten beleven wat er bij den achtkanter gebeurt, dan kan dat perfect! Zo leren ze onze mensen en onze producten kennen. Ook vrijwilligerswerk is mogelijk zoals het schoonmaken van onze terrassen of het poetsen van de bussen, of ze kunnen mee op sportactiviteit. Teambuildings worden altijd in samenspraak en op maat van uw bedrijf vastgelegd om samen tot een mooi programma te komen.
- Nadien kunnen uw werknemers hun ervaringen uitwisselen met een etentje in deBOkes en kunnen ze zich uitleven met de volksspelen.
- Bent u met een grotere groep? Dan kan een rondleiding een goed idee zijn. U krijgt uitleg over den achtkanter en maakt u kennis met de verschillende ateliers. Nadien verwelkomen we de groep in deBOkes voor een hapje, een drankje en wie weet een spelletje.
- Een bijzondere gelegenheid? Dan vindt u bij den achtkanter zeker een goede attentie, zowel voor het personeel als voor uw netwerk. Wij hebben tal van mogelijkheden, en hebben zelfs een aangepast aasortiment tijdens de paas- en sintperiode, voor het chocoladebakatelier de drukste periodes van het jaar!
- Onze kunstenaars hebben al heel wat prijzen weggekaapt op wedstrijden. Bij ons vind je verschillende stijlen terug. Wil u uw inkom of vergaderzaal een unieke toets geven? Denk dan aan een kunstwerk van den achtkanter! Wij werken ook op maat. Dan komen we langs om te bespreken wat u precies wenst, bekijken de ruimte en gaan aan de slag.
- Inclusie is heel belangrijk voor ons. Bovendien hebben onze cliënten heel wat mogelijkheden, die u ook kan ontdekken. We helpen onze cliënten op weg om in gewone bedrijven aan de slag te kunnen. Er zijn twee mogelijkheden: een groep cliënten komt enkele uren per week langs in uw bedrijf samen met een begeleider van den achtkanter, of één van onze cliënten komt bij u vrijwilligerswerk doen en wordt daarbij begeleid door één van uw werknemers.
- Dit is al een hele waslijst aan mogelijkheden. Misschien hebt u nog wel andere ideeën… Ik hoop dat we u wat hebben kunnen inspireren, maar misschien kunt ú ook ons inspireren. Misschien kunnen we wel iets voor elkaar betekenen waar wij nog niet bij hebben stilgestaan. Laat uw hart en dat van uw bedrijf spreken. Geef ons via het evaluatieformulier mee op welke manier we u konden inspireren, en in ruil kan u thuis verder ideeën opdoen via het boek van Fons Leroy Work Action Heroes, dat u straks krijgt bij het naar buiten gaan. Maar eerst is er tijd voor een hapje en een drankje, waartoe ik u heel graag uitnodig!