2015年4月21日に行ったビジネスDOJOのセミナーで資料した資料の一部です。 http://www.eventbrite.com/e/421-tickets-16371068306 スモールブリッジ（カフェトーク）の独自のチームカルチャーについて説明している部分です。

1. BUSINESS DOJO
4/21/2015

2. はじめに
１ 簡単な経歴
２ カフェトークというサービス
３ チームカルチャー
４ なんとかサバイブしてる中で思うことをトピックごとに

3. カルチャー／会社の雰囲気／前向き／楽しい

4. 世界中で使われるサービスを創ること
初めから世界中のユーザーを⾒見見る
メンバー全員が楽しいと思えることをやること
好きなことをやろう
お互いを尊重しあえる⽂文化を作ること
謙虚、チームプレー、コミュニケーション
常識識にとらわれない変化を楽しむ発想
限りあるところから⼤大きな成果を。
⾃自⼰己の成⻑⾧長を⾃自らの意思を持って図る
主体性をもって⼈人⽣生を楽しもう
スモールブリッジのコアバリュー

5. 世界中で使われるサービスを創ること
初めから世界中のユーザーを⾒見見る
メンバー全員が楽しいと思えることをやること
好きなことをやろう
お互いを尊重しあえる⽂文化を作ること
謙虚、チームプレー、コミュニケーション
常識識にとらわれない変化を楽しむ発想
限りあるところから⼤大きな成果を。
⾃自⼰己の成⻑⾧長を⾃自らの意思を持って図る
主体性をもって⼈人⽣生を楽しもう
スモールブリッジのコアバリュー

6. 男⼥女女⽐比（⼥女女性６５％）
年年齢（23〜～45：平均37）
（ミラノ/ローマ）

7. 60〜～75％はリモートワーク

8. オフィスはシェア

9. 夜の会はなし . . .

10. MTGs Suck
⼤大⼈人数が参加する会議は極⼒力力しない。

11. 数字はみんなで共有。

12. マネージャーはいない。
部署なし。フラット。
Taskを元に、必要なメンバーが集まる。

13. Small Bridge Holacracy system
A
Tutor Communication
Design and Product developing
Promotion
Student Communication
Company Communication
I
H
G
Kotaro
C
F
E
P
K
S
N
O
Q
M
J
R
D
T
U
B
L

14. Small Bridge Holacracy system
A
Tutor Communication
Design and Product developing
Promotion
Student Communication
Company Communication
I
H
G
Kotaro
C
F
E
P
K
S
N
O
Q
M
J
R
D
T
U
B
L

15. Small Bridge Holacracy system
A
Tutor Communication
Design and Product developing
Promotion
Student Communication
Company Communication
I
H
G
Kotaro
C
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K
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M
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16. 雑談チャット歓迎。

17. ⼈人事評価
時間の無駄なのでMBOとかやらない。
原則として、定期昇給⽅方式。

18. このカルチャーを保ちながら
事業展開できるかにトライしています。