2013 10-02 разработка-пс_коуч

Разработка
Профессионального
стандарта Коуч
Рабочая группа
по разработке профессиональных стандартов профессии Коуч
2 октября 2013 г., Москва

Социально-экономический
контекст
• «Майские» указы Президента РФ, 2012
• Постановление Правительства РФ, январь 2013
• 806 профстандартов к 2015 году
2
www.CoachPR.ru info@coachpr.ru +7(495)500-7864

Профессиональный
контекст
• Мировая практика регулирования профессии
• Потенциальные сценарии в России

О ходе разработки ПС Коуч
Цель разработки:
Институциализация профессии «Коуч» в Российской Федерации
Задачи:
1. Формирование национального профессионального стандарта «Коуч».
2. Пропаганда коучинга как социально значимой развивающей деятельности и
как профессии.
3. С помощью ПС «Коуч» сформировать единое понимание коучинга у
профессионального сообщества, корпоративных заказчиков и
работодателей.
4. С помощью ПС «Коуч» подготовить платформу для создания системы
добровольной сертификации профессиональных коучей.
5. С помощью ПС «Коуч» подготовить основания для создания инструментов
страхования профессиональных рисков и профессиональной
ответственности коучей.
6. Обеспечить ориентиры для развития системы подготовки, повышению
квалификации коучей и профессиональной коучинговой супервизии.
4www.CoachPR.ru info@coachpr.ru +7(495)500-7864

О ходе разработки ПС
Коуч: Эффекты
1. Удовлетворение потребностей государственного,
коммерческого и некоммерческого секторов экономики в
современных инструментах развития людей и
наращивания человеческого капитала.
2. Объединение практикующих коучей, некоммерческих
сообществ коучей и специалистов смежных отраслей в
разработке ПСК.
3. Развитие научно-практической базы коучинга на основе
мировых стандартов, лучших отечественных практик и
научного наследия российской науки.
4. Развитие цивилизованного рынка услуг коучинга.

Шаблон Профстандарта
МАКЕТ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
Приложение № 2 к приказу
Министерства труда и
социальной защиты
Российской Федерации
от «___»_______20__г. №_____

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
СТАНДАРТ
Регистрационный
номерi
1. Общие сведения
(наименование вида профессиональной деятельностиi i
) К одi i i
Относится к области профессиональной деятельности:
(область профессиональной деятельности) К одi v
ОК ВЭДv
К оды ОК ВЭД
Основная цель вида профессиональной деятельности:
2. Функ циональная к арта вида профессиональной деятельности
Профессиональный стандарт содержит описание следующих трудовых функций:
Обобщенные трудовые
функции
Трудовые функции
код
vi
наименование наименование код
vi i
уровень
квалификаци
и
vi i i

1. Харак теристик а обобщенных трудовых функ ций
1.1. Обобщенная
трудовая функ ция:
Наименование К од
Происхож дение
обобщенной трудовой
функцииi
Оригинал
Заимствовано из
оригинала
К од
оригинала
Рег. номер проф.
стандарта
Классификатор
код наименование
ОК СОi i
ОК Зi i i
ЕТК Сi v
или ЕК СДv
Возможные
наименования
должностей
Требования к
профессиональному
образованию и
обучениюv i
Требования к опыту
практической работы
Особые условия
допуска к работе
i
Оригинал – самостоятельная разработка, заимствовано из оригинала – описание трудовой функции полностью
или частично взято из действующего профессионального стандарта. Указывается соответствующий код
оригинала.
ii
Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
iii
Общероссийский классификатор занятий. ОК 010-93.

Что задает профстандарт
• Знания, умения заданы в общем виде, на уровне
минимальных и достаточных требований
• Ориентир для программ подготовки
• Школы:
• коуч подготовленный, обученный
• Профессиональные сообщества:
• коуч практикующий и развивающийся

Этапы разработки
стандарта
• Инициация разработки профессионального стандарта «Коуч»
• Разработка профессионального стандарта «Коуч» открытой
рабочей группой
• Открытое демократическое обсуждение в профессиональном
сообществе
• Обработка комментариев и предложений
• Представление ПС в Министерство Труда и соцзащиты
• Экспертиза Министерства Труда и соцзащиты по
установленной процедуре
• Утверждение стандарта профессии «Коуч»
1
0

Что сделано
1. В Агентство стратегических инициатив (АСИ) подана заявка для экспертной оценки ПС Коуч от
ПАРК, НГПК и ICF Russia.
2. Сформирована Рабочая группа ПСК.
3. Создан сайт www.CoachPr.ru, посвящѐнный разработке и обсуждению ПС Коуч
4. Проведено первое публичное мероприятие в формате World Cafe 27 марта 2013г.
5. Проведено 6 публичных встреч-обсуждений рабочей группы ПСК (апрель-май 2013).
6. Проведѐн круглый стол по обсуждению ПСК в Московской ТПП (март 2013).
7. Проведено обсуждение принципов разработки ПСК в Общественной палате РФ (апрель 2013).
8. На конференции ПАРК 27 мая 2013 г. участники получили информацию о разработке ПСК.
9. Экспертный совет РГ ПСК в июне-августе провѐл доработку обсуждѐнных документов ПСК в
соответствии с требованиями Министерства труда и социальной защиты РФ.
10. Информация о разработке ПСК на треке «Профессиональный директор» Форсайт-Флота 2013.
11. ПСК представлен на фестивале тренингово-консалтингового сообщества ОТУМКА 7-го
сентября
12. Запущены 3 исследования от РГ ПСК "Коучинг в организациях«, Обучение коучингу в России»
и "Коучинг в России 2013».
13. ПСК представлен на «Тренинг-Экспо 2013» 2-го октября

Дальнейшие шаги и
перспективы развития рынка
коучинга
• Институализация существующих и формирование новых
профессиональных объединений и ассоциаций коучей, в
т.ч. специализированных и нишевых
• Формирование стандартов коучинговой подготовки и
сертификации в рамках профессиональных объединений и
ассоциаций
• Создание системы профессиональной коучинговой
супервизии профессиональных объединений и ассоциаций
• Подготовка организационно-правовых основ для создания
системы страхования профессиональных рисков в
коучинге
• Появление структурированного спроса на услуги коучинга
со стороны госсектора и расширение спроса со стороны
коммерческих структур

Язык описания. (Минтруда и
соцзащиты РФ)
Характеристика трудовой деятельности
•Вид деятельности
•Общие трудовые функции
•Трудовые функции
• Трудовые действия
• Умения
• Знания
• Уровни квалификации
13

Содержание ПС Коуч
(примеры)
ПРОЕКТ ОТ 20.09.2013
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
К оуч
(организация самостоятельной деятельности взрослых лиц по
развитию и мобилизации внутренних ресурсов в контексте
решения жизненных, профессиональных и деловых задач)
_______________________________________________________________________________________________________
(наименование профессионального стандарта)
Регистрационный
номер
I. Общие сведения
Организация самостоятельной деятельности взрослых лиц по
развитию и мобилизации внутренних ресурсов в контексте
решения жизненных, профессиональных и деловых задач
(наименование вида профессиональной деятельности) Код

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
СТАНДАРТ
КОУЧ
организация самостоятельной деятельности взрослых
лиц по развитию и мобилизации внутренних ресурсов
в контексте решения жизненных, профессиональных и
деловых задач

Основная цель вида
профессиональной деятельности
Рост эффективности и качества самостоятельной деятельности
взрослых лиц (в индивидуальном и групповом формате) по
осознанной постановке развивающих жизненных,
профессиональных и деловых целей, принятию и реализации
ответственных решений, созданию оптимальных стратегий и планов
действий по достижению целей, сокращению затрат и времени
достижения результатов, раскрытию человеческого потенциала.
Направлена на удовлетворение потребностей человека в
интеллектуальном, духовном и физическом совершенствовании,
авторстве своего жизненного и профессионального пути, повышении
качества жизни, удовлетворение потребностей общества и
государства в развитии человеческого капитала, повышении
эффективности управления и организации труда, повышении
качества принятия управленческих решений руководителями всех
уровней, эффективного использования материальных и
человеческих ресурсов, оптимизации производственной
деятельности, внедрении изменений, инновационных технологий и
решений, обеспечении устойчивого развития.
16

Вид трудовой деятельности
(группа занятий)
• Коуч, лайф-коуч, карьерный коуч, спортивный коуч и
др.
• Бизнес-коуч
• Командный коуч
• Коуч-наставник
• Коуч высших руководителей (executive коуч)
• Коуч-супервизор
17

Обобщенные трудовые
функции
А Проведение программ коучинга для индивидуальных клиентов в контексте их
жизненных и профессиональных задач (лайф-коучинг, карьерный коучинг,
спортивный коучинг и др.)
В Проведение программ коучинга для индивидуальных клиентов в контексте
организации и бизнеса (бизнес-коучинг)
D Проведение программ коучинга для групп / команд, объединѐнных общей
жизненной и / или профессиональной темой, бизнес-задачей (групповой
коучинг, командный коучинг)
E Проведение программ коучинга для руководителей высшего звена организаций /
бизнеса, руководителей и кандидатов на должности руководителей органов
управления государственных и муниципальных образований, владельцев
бизнеса (коучинг высших руководителей /Executive Coaching)
F Проведение программ развития базовых и/или специализированных навыков
коучинга для лиц, имеющих или получающих соответствующую квалификацию
G Проведение программ развития специализированных навыков коучинга в
организациях / в бизнесе для лиц, имеющих или получающих соответствующую
квалификацию
H Проведение коучинговой супервизии и ассессмента навыков коучинга и бизнес-
коучинга для лиц, имеющих или получающих соответствующую квалификацию
18

I I . Описание трудовых функций, входящих в профессиональный
стандарт (функциональная к арта вида профессиональной
деятельности)
Профессиональный стандарт содержит описание следующих трудовых функций:
Обобщенные трудовые функции Трудовые функции
ко
д
наименование
уровень
и
наименование код
уровень
(подуровень)
и
А
Проведение
программ
коучинга для
индивидуальных
клиентов в
контексте их
жизненных и
профессиональны
х задач (лайф-
коучинг,
карьерный
коучинг,
спортивный
коучинг и др.)
6
Диагностика
готовности
потенциального
клиента коучинга к
осознанной
ответственной
целенаправленной
работе над
заявляемыми им
жизненными и
профессиональными
целями
А/01.
6
6.1
Выявление и
постановка целей
развития для
достижения
заявляемых
клиентом коучинга
жизненных и
профессиональных
целей и задач,
определение
критериев
достижения
результатов
А/02.
6
6.1
Организация
деятельности
клиента коучинга по
анализу текущей
ситуации,
определению
препятствий и
возможностей,
поиску внутренних и
внешних ресурсов, и
А/03.
6
6.1

3.1.1. Трудовая функция
Наименование
Диагностика готовности
потенциального клиента коучинга
к осознанной ответственной
целенаправленной работе над
заявляемыми им жизненными и
профессиональными целями
Код
А/01
.6
Уровень
(подуровень)
квалификации
6.1
Происхождение
трудовой функции
Оригинал Х Заимствовано из
оригинала
Код
оригинала
Рег. номер проф.
стандарта
Трудовые
действия
устанавливать формат коучинговых отношений на основе
профессиональных этических норм коучинга, проводя
разграничение между коучингом и обучением, тренингом,
психологической помощью, психотерапией, консультированием,
менторингом и наставничеством
устанавливать уважительные доверительные отношения с
потенциальным клиентом коучинга, способствующие
предъявлению клиентом своих жизненных и профессиональных
целей
выявлять опыт потенциального клиента коучинга в области
постановки и достижения развивающих целей в жизни и
профессиональной деятельности
оценивать степень готовности потенциального клиента к
осознанной ответственной целенаправленной работе над
заявляемыми им жизненными и профессиональными целями
создавать условия для проведения клиентом самостоятельной
оценки степени готовности к осознанной ответственной
целенаправленной работе над заявляемыми им жизненными и
профессиональными целями
при необходимости давать рекомендации / предоставлять
информацию о специалистах других областейwww.CoachPR.ru info@coachpr.ru +7(495)500-7864

С
программ
групп,
объединенных
общей жизненной
и / или
профессиональной
темой развития
(групповой
коучинг)
7
Предварительная диагностика
готовности потенциальных участников
коучинговой группы к осознанной
ответственной целенаправленной
работе над заявляемыми ими
жизненными и профессиональными
целями в групповом формате
С/01.7 7.1
Выявление и постановка участниками
коучинговой группы индивидуальных
целей развития для достижения
заявляемых жизненных и
профессиональных целей и задач в
групповом формате, определение
индивидуальных критериев достижения
С/02.7 7.1
Организация совместной деятельности
участников коучинговой группы по
анализу текущей ситуации,
определению препятствий и
возможностей, поиску внутренних и
внешних ресурсов, и выбору путей
достижения желаемых результатов
С/03.7 7.1
Организация совместной деятельности
по мониторингу и оценке прогресса
достижения участниками коучинговой
группы поставленных ими целей
С/04.7 7.1
Ведение документации коучинговой
группы в соответствии с этическими
нормами профессии «Коуч», включая
положение о конфиденциальности
С/05.6 6

E
программ
руководителей
высшего звена
организаций /
бизнеса,
руководителей и
кандидатов на
должности
руководителей
органов
управления
государственных
и
муниципальных
образований,
владельцев
бизнеса
(коучинг
высших
руководителей)
7
Организация самодиагностики
готовности и мотивации
потенциального клиента коучинга к
работе в режиме коучинга
E/01.7 7.3
Постановка целей программы коучинга
для клиента с учетом ожиданий
ключевых заинтересованных сторон
(представителей органов
государственной власти, акционеров,
бизнес-партнеров и др.) и согласование
критериев достижения результатов
E/02.7 7.3
Организация деятельности клиента
коучинга по многофакторному анализу
текущей ситуации, определению
препятствий и возможностей, поиску
внутренних и внешних ресурсов, и
выбору путей достижения желаемых
E/03.7 7.2
Организация многостороннего
мониторинга и оценки прогресса
достижения клиентом коучинга
согласованных целей программы
коучинга
E/04.7 7.3
Разработка и ведение документации,
обеспечивающей реализацию
программы коучинга в соответствии с
этическими нормами профессии
«Коуч», включая положение о
конфиденциальности
E/05.6 6

Запланировано до конца
2013 года
1. Обсуждение ПСК на РГ АСИ
2. Обсуждение ПСК в управленческом и бизнес-сообществе
3. Обсуждение ПСК в формате Open Space
4. Предоставление ПСК в Министерство труда и социальной
защиты РФ
5. Публичное обсуждение версии ПСК в соответствии с
процедурой Министерства труда и социальной защиты РФ.

Как принять участие в демократическом
обсуждении профессионального
стандарта «Коуч»
• Оставить комментарий под текстом ПС «Коуч» на сайте
www.CoachPr.ru
• Зарегистрироваться на сайте www.CoachPr.ru , если вы
хотите, чтобы ваше имя было указано в списке
рабочей группы – разработчика стандарта.
• Принять участие в мероприятиях РГ ПСК
• Принять участие в исследованиях РГ ПСК:
• «Коучинг в организациях»
https://www.surveymonkey.com/s/YPV9L53
• и «Коучинг в России 2013»
https://www.surveymonkey.com/s/8CF52BB
24

Этапы разработка
стандарта
• Инициация разработки стандарта
• Разработка открытой рабочей группой
• Открытое демократическое обсуждение в
профессиональном сообществе
• Обработка комментариев и предложений
• Представление в Министерство Труда
• Экспертиза Министерства Труда по установленной
государством процедуре
• Утверждение стандарта профессии «Коуч»
25

Дальнейшие шаги и
перспективы развития
рынка коучинга
• Институализация существующих и формирование новых
профессиональных объединений и ассоциаций коучей, в т.ч.
специализированных и нишевых
• Формирование стандартов коучинговой подготовки и
сертификации в рамках профессиональных объединений и
ассоциаций
• Создание системы профессиональной коучинговой
супервизии профессиональных объединений и ассоциаций
• Подготовка организационно-правовых основ для создания
системы страхования профессиональных рисков в коучинге
• Появление структурированного спроса на услуги коучинга со
стороны госсектора и расширение спроса со стороны
коммерческих структур
26

Контакты
Сайт www.CoachPR.ru
Страница https://www.facebook.com/CoachPRofession
E-mail info@CoachPR.ru
+7(495)500-7864
Со-председатели РГ ПСК:
Королихин Андрей Валерьевич
Кларин Михаил Владимирович
Пронин Михаил Анатольевич
27

Спасибо за внимание!
До встречи на мероприятиях
по обсуждению
профессионального стандарта
«Коуч»
28

Определения коучинга, принятые
крупными международными
объединениями коучей
Международная Федерация Коучинга (ICF)
• Коучингом называется процесс, построенный на
принципах партнерства, который стимулирует
мышление и творчество клиентов, и вдохновляет их на
максимальное раскрытие своего личного и
профессионального потенциала.
• Профессиональные коучинговые отношения
существуют, когда коучинг включает бизнес-
соглашение или контракт/договор, определяющий
обязанности каждой из сторон.
• Профессиональный Коуч ICF основывает свою
практику на Ключевых профессиональных
компетенциях ICF и принимает обязательство
следовать Этическому Кодексу ICF.
29

Определения коучинга, принятые
крупными международными
объединениями коучей
Европейский Совет по Коучингу и Менторингу /
Наставничеству (EMCC)
• Коучинг – это содействие процессу обучения клиента с
использованием таких профессиональных методов и
методик, которые помогают исправить
обструкционные и усилить эффективные процессы
клиента, с целью достижения его целей.
30

Ассоциация коучинга
(Великобритания)
Личный коучинг/лайф-коучинг
• "Сфокусированный на решении, ориентированный на
результат, систематический процесс сотрудничества, в
котором коуч поддерживает повышение
производительности труда, расширение жизненного
опыта, самонаправляемого научения и личностного
развития " (Anthony Grant, University of Sydney, 2000)
Коучинг высших руководителей
• “Сходен с личным коучингом, но специально
сфокусирован на уровне высшего руководства, к коучу
предъявляются ожидания, что он в равной степени
свободно обсуждает и исследует вместе с клиентом
как личные темы, так и темы бизнеса, с целью
улучшить достижения клиента.”
31

Ассоциация коучинга
(Великобритания)
Корпоративный/бизнес-коучинг
“Сходен с личным коучингом, особенность состоит в том, что
корпоративный коуч сосредоточивается на поддержке сотрудника
– как индивида или как участника команды и/или организации с
целью достичь улучшения бизнес-результатов и повысить
операционную эффективность.”
Специализированный/нишевый коучинг
“Сходен с личным коучингом, особенность состоит в том, что коуч
специализируется на работе с отдельным аспектом жизни
человека, - например, стресс, карьера, либо на поддержке
определѐнной группы населения, например, врачи, молодѐжь.”
Групповой коучинг
“Сходен с личным коучингом, особенность состоит в том, что коуч
работает с группой, чтобы достичь общей цели группы, либо
создать среду, в которой люди могут проводить коучинг друг для
друга.”
32

2013 10-02 разработка-пс_коуч

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Similar to 2013 10-02 разработка-пс_коуч

Similar to 2013 10-02 разработка-пс_коуч (20)

More from Andrey Korolikhin

More from Andrey Korolikhin (20)

2013 10-02 разработка-пс_коуч