Jobbsøkerprosessen; fra start til mål
v/ Torstein Sneisen
TRENDER
Norge ligger nok en gang på topp i FNs årlige
 rangering av landene hvor det er best å leve.
Er det forskjeller i arbeidsmarkedet før
        og etter ”finanskrisen”?




                          Kilde: European
  ...
Hva vil være viktigst fremover?
Langsiktig ressursplanlegging og prestasjonsvurdering, samt kompetanseutvikling
er viktige...
Primadonnaer og
porteføljekarrierer
Det inntrykket en virksomhet etterlater seg i markedet,
er et produkt av menneskene som jobber der.
Temperaturen for Midt-Norge
I Norge har vi nesten 90.000 arbeidsledige, mens vi har ca. 40.000 ledige jobber!

I Midt-Norg...
Jobbsøker strategier
• Din Jobbsøker strategi bør gjenspeile hva   Hvordan fungerer markedet i
  som fungerer i dagens arb...
Jobbsøker strategier – Vanlige feil…..
1. Bruker bare en strategi

2. Mangel på fokus / karrieremål

3. Klarere ikke å ide...
Hva ser en headhunter etter?

                         Formell
                       kompetanse
                      (ut...
En liten personlighetstest:
                         Hvilken figur er du?
Tegn din figur på et ark




       Z
Kjenner du deg igjen?




         •   Annerledestenkende
         •   Ser verden fra flere vinkler
Kjenner du deg igjen?




        •   Kreative
        •   Kraftfulle og visjonære
Kjenner du deg igjen?




           •   Intelligente
           •   Sterke beslutningstakere
Kjenner du deg igjen?




      •   Stort sett opptatt av sex og
          alkohol
Grunnleggende egenskaper




            Relasjonsorientert



Forsiktig                        Dristig




            Sa...
Prosess                                                 Fornyelse
•Lagspiller                                             ...
Det skjulte jobbmarkedet
• Omtrent 80% av ledige stillinger aldri
  blir utlyst - det avhenger av personlige
  kontakter
•...
Eksempel på annonse
Bruk sosial medier aktivt!


LinkedIn is a business oriented
social networking site, mainly
used for professional
networki...
Skriv en målrettet jobbsøknad
Målet med jobbsøknaden er å bli innkalt til intervju. Jobbsøknaden vil være første inntrykke...
Skriv en målrettet jobbsøknad (2)
Innledning
• Skriv kort om hvor du har fått opplysninger om jobben fra
• Skriv hvorfor d...
CV - Curriculum Vitae
•   Vær ærlig! Ikke overdriv erfaringen slik at det skal høres mer imponerende ut. Det blir avslørt ...
CV enkel
CV Fargerik
CV Fargerik (2)
CV – Den store cv
CV – Den store cv (2)
CV – Den store cv (3)
Eksempel jobbdagbok                                              • Networking
                                            ...
JOBBLOGG
Prosjekt        Kilde for stillingen   Søknad sendt   Status:   Intervju eller   Resultat
                       ...
Bak framtidens
prestasjoner står
det mennesker
Foredrag Petroleumsdagen 2010   Total Consult
Foredrag Petroleumsdagen 2010   Total Consult
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Foredrag Petroleumsdagen 2010 Total Consult

2,739 views

Published on

Foredrag fra Petroleumsdagen NTNU 2010 i samarbeid med Norsk Industri - Jobbsøkerprosessen

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Foredrag Petroleumsdagen 2010 Total Consult

  1. 1. Jobbsøkerprosessen; fra start til mål v/ Torstein Sneisen
  2. 2. TRENDER Norge ligger nok en gang på topp i FNs årlige rangering av landene hvor det er best å leve.
  3. 3. Er det forskjeller i arbeidsmarkedet før og etter ”finanskrisen”? Kilde: European Employee Index 2008
  4. 4. Hva vil være viktigst fremover? Langsiktig ressursplanlegging og prestasjonsvurdering, samt kompetanseutvikling er viktigere enn noen gang
  5. 5. Primadonnaer og porteføljekarrierer
  6. 6. Det inntrykket en virksomhet etterlater seg i markedet, er et produkt av menneskene som jobber der.
  7. 7. Temperaturen for Midt-Norge I Norge har vi nesten 90.000 arbeidsledige, mens vi har ca. 40.000 ledige jobber! I Midt-Norge den 18/2 2010 utlyses det 1695 stillinger i 579 annonser på finn.no De største kategoriene er: • Ingeniøryrker (90) • Bygg og anlegg (73) • Salg og markedsføring (71) • Helse / Sosial (56) • Olje / Gass Off- / Onshore / Maritim (56) • IT/ Telekom/ Internett (54) • Administrasjon / Kontor/ Personal (47) • Varehandel (46) • Økonomi Regnskap (34) • Utdanning/ Undervisning/Forskning (33)
  8. 8. Jobbsøker strategier • Din Jobbsøker strategi bør gjenspeile hva Hvordan fungerer markedet i som fungerer i dagens arbeidsmarked dag? • Bruke tiden på aktiviteter som får Jobbannonser Byrå Nettverk Starter selv resultater 1% 7% Benytt deg av teknologi, ikke omvendt • Utvikle gode nettverk! 12 % Effektiv jobbsøking skjer ikke bare av seg selv. 80 % De krever planlegging og GJENNOMFØRING. En god plan vil gi gode resultater
  9. 9. Jobbsøker strategier – Vanlige feil….. 1. Bruker bare en strategi 2. Mangel på fokus / karrieremål 3. Klarere ikke å identifisere og bruke nettverket 4. Fokuserer bare på de store arbeidsgiverne 5. Klarer ikke å følge opp egne initiativ 6. Uprofesjonelle materialer / fremtreden 7. Upersonlige tilnærming, har ikke satt seg inn i stillingen/firmaet 8. Undervurderer tiden det tar å søke
  10. 10. Hva ser en headhunter etter? Formell kompetanse (utdannelse/ fag) Real kompetanse (praksis / erfaring) Personlige egenskaper (personlighetstrekk / lederadferd) - Klokskap/ Intelligens – Selvtillit – Besluttsomhet – - Integritet – Omgjengelighet – Omgivelser/ Ytre faktorer - Normer/ Verdier – Struktur – Samspill – Endringsdyktighet –
  11. 11. En liten personlighetstest: Hvilken figur er du? Tegn din figur på et ark Z
  12. 12. Kjenner du deg igjen? • Annerledestenkende • Ser verden fra flere vinkler
  13. 13. Kjenner du deg igjen? • Kreative • Kraftfulle og visjonære
  14. 14. Kjenner du deg igjen? • Intelligente • Sterke beslutningstakere
  15. 15. Kjenner du deg igjen? • Stort sett opptatt av sex og alkohol
  16. 16. Grunnleggende egenskaper Relasjonsorientert Forsiktig Dristig Saksorientert
  17. 17. Prosess Fornyelse •Lagspiller •Problemløser •Koordinator Relasjonsorientert •Ressursinnhenter Inkluderende Entusiastisk Forsiktig Dristig Grundig Energisk Kvalitet Resultat •Analytiker Saksorientert •Pådriver •Ferdigstiller •Iverksetter
  18. 18. Det skjulte jobbmarkedet • Omtrent 80% av ledige stillinger aldri blir utlyst - det avhenger av personlige kontakter • Ta kontakt før en arbeidsgiver vet at de trenger deg!
  19. 19. Eksempel på annonse
  20. 20. Bruk sosial medier aktivt! LinkedIn is a business oriented social networking site, mainly used for professional networking. As of december 2009, it had more than 50 million registered users, spanning 150 industries and more than 400 economic regions (as classified by the service). http://www.youtube.com/wat ch?v=myGxNhGO4x0&feature =player_embedded#
  21. 21. Skriv en målrettet jobbsøknad Målet med jobbsøknaden er å bli innkalt til intervju. Jobbsøknaden vil være første inntrykket arbeidsgiver får av deg. Det lønner seg derfor å jobbe aktivt med å lage en god søknad. Søknaden skal være kort, informativ og markedsføre dine kvalifikasjoner i forhold til jobben som er ledig, og besvare spørsmålet: " Hvorfor skal bedriften velge nettopp deg?". Brevet bør aldri være på mer enn én side. Gjør deg selv interessant, slik at du blir innkalt til intervju. Stillingsanalyse Søknaden du skriver må være i direkte samsvar med stillingsteksten. Du må derfor gjennomgå teksten nøye for å se om du fyller kravene stillingen setter. Hvis du foretar en stillingsanalyse og bruker stillingsanalyseskjema har du et bedre utgangspunkt for å lage en skreddersydd og målrettet søknad. Tips for søknadsskriving Jobbsøknaden skal fortelle litt om deg til arbeidsgiver og hvorfor du er rett person for jobben. Søknaden skal være kort og poengtert. Du bør legge mest vekt på hvorfor du ønsker jobben, hvorfor du bør ansettes og hva du kan tilføre bedriften. Skriv en ny søknad til hver jobb du søker. Du kan godt bruke samme formuleringer og så videre, men tilpass søknaden til hver ny stilling du søker. Søknaden må være ryddig i form og innhold og bør maks være på en side. Skriv enkelt og naturlig, unngå selvfølgeligheter. Informasjon om vekttall, kurskoder og datoer med mer tar du med i CV-en din. (Med mindre det er særskilt interessant for jobben du søker). Fokuser på hva du kan og ikke hva du mangler av kvalifikasjoner. Få noen andre til å lese gjennom søknaden, for å se på utforming og eventuelle stavefeil. Skrivefeil er tabu! Det er antallet søknader du skriver og kvaliteten på disse som avgjør om du kommer til intervju.
  22. 22. Skriv en målrettet jobbsøknad (2) Innledning • Skriv kort om hvor du har fått opplysninger om jobben fra • Skriv hvorfor du har lyst på akkurat denne jobben • Hvorfor din bakgrunn kan ha stor verdi/betydning for arbeidsgiver • Hvordan dine kvalifikasjoner og erfaring oppfyller kravene til arbeidsgiver • Hva du har utrettet så langt og hvilken relevans dette har for jobben • Hvilke spesielle erfaringer og egenskaper du har Avslutning • Husk å opplyse om at du kan gi mer informasjon for eksempel på et intervju. • Hva du bør gjøre før søknaden og CV-en sendes • Les gjennom søknaden din. Virker den overbevisende? • Er CV-en oversiktlig og fullstendig? • Har du fått attestert kopier av vitnemål og attester, dersom det er bedt om dette? • Er konvolutten/ tag merket slik det står i annonsen? Når søknad og CV er sendt • Du må være tilgjengelig på telefon. • Sjekk e-post og posten din ofte. • Noen arbeidsgivere sender ut et bekreftelsesbrev på at søknad er mottatt. • Dersom du ikke har hørt noe kan du kontakte arbeidsgiver en til to uker etter søknadsfristen.
  23. 23. CV - Curriculum Vitae • Vær ærlig! Ikke overdriv erfaringen slik at det skal høres mer imponerende ut. Det blir avslørt før eller siden uansett. • Unngå skrivefeil. Grammatiske eller typografiske feil tar seg dårlig ut i en CV. La noen andre lese korrektur for å være på den sikre siden. • Ikke vær for selvsentrert. Skriv nøkternt og få frem dine kvalifikasjoner i forhold til arbeidsgiverens krav. Arbeidsgiveren er ikke interessert i å vite alt om deg. • Ikke bruk fargepapir og mye pynt. Arbeidsgiver ønsker lettest mulig tilgang til fakta. • Unngå forkortelser og slang. Skriv slik at du forstås. Mennesker som virkelig vet hva de snakker om, skriver og snakker tydlig og forsøker ikke å komplisere sakene. • • Ikke skriv for langt. To sider bør være et absolutt maksimum. Skriv heller ikke for tett. • Skriv i Word eller PDF. Ikke bruk avanserte programmer. Du kan i verste fall risikere at arbeidsgiveren ikke klarer å åpne dokumentet.
  24. 24. CV enkel
  25. 25. CV Fargerik
  26. 26. CV Fargerik (2)
  27. 27. CV – Den store cv
  28. 28. CV – Den store cv (2)
  29. 29. CV – Den store cv (3)
  30. 30. Eksempel jobbdagbok • Networking • Job Search • Social Media • Prof Branding • Recruiter • Exercise • Training • Family Time • Research • Home Improv Time Activity Notes 8:00 AM Soc Media Update Twitter, Facebook, and LinkedIn accounts 8:30 AM Exercise Go to Yoga Class 9:00 AM Job Search Review Search Agent results and apply to openings at Companies X, Y, and Z 9:30 AM Network Call contact at Company X; Schedule networking meeting with 2 contacts from NFW 10:00 AM Family Bake birthday cake for Peter 10:30 AM Family Food shopping 11:00 AM Family Cont. 11:30 AM Network Networking Lunch at Panera Bread Networking 12:00 PM Network Cont. Is the Primary 12:30 PM Research Go to library and search for new target companies based on marketing plan criteria Goal 1:00 PM Research Cont. 1:30 PM Research Cont. 2:00 PM Network Attend Networking Group 2:30 PM Network Cont. 3:00 PM Network Cont. 3:30 PM Network Cont. 4:00 PM Research Google for articles related to my target industry 4:30 PM Prof Branding Update my Blog with facts I learned about industry issues
  31. 31. JOBBLOGG Prosjekt Kilde for stillingen Søknad sendt Status: Intervju eller Resultat oppføling Stilling: Kontaktperson: Dato: Dato: Arbeidsgiver: Kontaktinfo: Stilling: Kontaktperson: Dato: Dato: Arbeidsgiver: Kontaktinfo: Stilling: Kontaktperson: Dato: Dato: Arbeidsgiver: Kontaktinfo: Stilling: Kontaktperson: Dato: Dato: Arbeidsgiver: Kontaktinfo: Stilling: Kontaktperson: Dato: Dato: Arbeidsgiver: Kontaktinfo: Stilling: Kontaktperson: Dato: Dato: Arbeidsgiver: Kontaktinfo: Stilling: Kontaktperson: Dato: Dato: Arbeidsgiver: Kontaktinfo: Stilling: Kontaktperson: Dato: Dato: Arbeidsgiver: Kontaktinfo:
  32. 32. Bak framtidens prestasjoner står det mennesker

×