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JAM(Joint Action Maker)
      これまでのまとめ
1. ESについて
【聞かれる代表的な設問】        【注意点・ポイント】

①
自己PR           ①一貫性!
企業がその学生を雇うメ     自己PR(自分の強み)と志望動機(自分の
リット・利益         行いたい仕事内容)がきちんと結び付けられ
               ているか。

②
志望動機           ②具体的に!
企業がその学生を雇わ      5W1H、書いている内容が独りよがりでなく、
なければならない理由     抽象的な表現に頼らずに具体的に読み手が
               イメージできるか。

③
企業独自の設問        ③意図にマッチした内容を!
企業の置かれている状     独特なビジネスモデル、企業方針、経営理念、
況やポジション、そして    社風など、企業の強みをきちんと理解できて
ビジョンに理解と共有が    おり、さらに問題の意図を汲めているか。
できているか。
2. 筆記テスト・適正検査
①   Webテスト
     家のPCなどで受験。SPI、玉手箱、TG-Web、GAB、CABなど。SPIと玉手箱
    の対策。解き方に共通点アリ。慣れが必要。



②   テストセンター
                     特に最近増加傾向。しっかり準備を!


     問題はSPI形式。しかし、解ければ次の問題は難易度があがる。間違
    うと次の問題は簡単に。踏み台を重ねて高得点の自信が持てるように。
    高得点の回は、他の企業へ転送できるように。

③   性格検査
     一貫性を持たせることが大前提。同じ質問を何回も繰り返されるが、
    自分の軸をハッキリさせて選択することが大事。軸に関しては、素直に
    応える、面接時の態度と適性結果が違うと面接官を不安にさせてしまう。
    ByマトリクスSD篠崎さん談
3. GDについて
        【主なGD・GWの流れ】       誰よりも早く口火を切ろう!自分から一
                           周回ってまた自分に帰ってくるため、次
                               の役割を取りやすい。
         ① 自己紹介(大学所属・氏名)
                            司会>書記>タイムキーパー>発表
         ② 役割分担                   >その他
Part1                      この大小関係で発言量が増減する。複
         ③ テーマ把握           数人の取り組みの中で自分を判断して
                           貰えるだけの話量を持つ。
         ④ 定義付け
                           発表に論理性を持たせるためには、考
         ⑤ 議論              えの根本になる軸を作る必要がある。
Part2                      そして、そこからの議論も定義から離れ
         ⑥ 議論まとめ・結論づくり             ない。


         ⑦ 発表準備            見ているのは、発表の質(レベル)。掘
Part3                      り下げが足りない、構成立てられてい
         ⑧ 発表              ない、どこがポイントで重要なのか分か
                             らない発表にならないように!
4. 面接について
①    一次面接(集団面接)
    面接官・・・一般人事社員
                                  【意識するポイント】
                                   ①積極性
                                   ②論理性
    【見ているポイント】                     ③マナー
     一緒に働きたい人物か、仕事への意欲
     ポテンシャルなどの優秀さ・素質。

② 二次面接(個人面接1・2回目)
                                  【意識するポイント】
                                ①質問の意図に応える。
    面接官・・・一般人事社員から係長レベル         ②独特な質問に論理的に
                                答える。
    【見ているポイント】
    集団面接では聞けなかったことを掘り下げて聞かれる。
    個人の内面的な質問が多い。

③   最終面接
     面接官・・・役員
                                     【意識するポイント】
                                ①意思の強さ
                                ②軸を持って的確に質問に応
    【見ているポイント】                  える。
    一般的には最終面接は意思確認を兼ねる。         ③素質や優秀さは保障されて
    ロイヤリティー(志望度の強さ、本気さ、離職の可     いるので、ハートで訴える!
    能性、入社後の姿勢をイメージ)             By RiSE代表 高尾さん談
5. ビジネスマナー
【入室まで】 待合室で静かに待機。

【入室】     ノックは3回。 入室許可が出たら、ドアを開け、「失礼しま
         す!」と言ってから30度の軽く頭を下げる。

【座るまで】   椅子の後ろを通り、指定された椅子の左に立つ。座るときは、
         バックは左側へ置く。座る際、礼を60度。
                         60


  体側に指先に
  力を込めてピ                   おヘソの真上あ
   シッと!                    たりに手のひらを
  カカトをつけ、                  重ねる。女性らし
   つま先は60                  い柔らかさを!
     度!

              <立位の姿勢>
ビジネスマナー2
背を椅子にもたれな              女子は、手をお腹の前に
い。胸を張るのでは               重ねる。軽く重ねる。
無く、腹とお尻を突き
 出すイメージ。               腕は軽く折れる程度に。
                       手は軽く握る。足は、前に
                        放り出さず肩幅に開く。


             <座位の姿勢>

【退席時】   「本日はありがとうございました。」と言ってから、
        60度礼。必ず言葉が先、言い終わってから礼!

【退室時】   「失礼します」と言ってから、30度礼。静かにド
        アを閉める。
【帰宅】    帰るまで見られていると思うべし!
        できれば、帰宅途中に面接内容をメモして次
        回に活かす。
6. ストレスマネジメント
必ず、自分が何も考えることが無い様な時間を作った方が良
いと思います。

DVD鑑賞、飲み会、音楽鑑賞、ストレッチ、スポーツ、趣味・・・。
これまでの受験と違い、長い選考です。
ですが、一回一回が自分の人生を左右するような結果への挑
戦です。

時間を見つけて、就活の負担にならない範囲で、自分の時間
を持っていきましょう!

以下、ストレスチェッカーの画像。
ストレスを抱え込むほどに歪んで、動いで見えます。
※全くストレスを抱え込まないことが目標ではありません。
http://www.marshu.com/images-website/tests/stress-level-
test-3rd-image.gif(『ストレス』、『画像』で検索したら一番上)
7.最後に・・・。
☆内定が出た方へ・・・
 内定が出た方は、ぜひ今周りで就活に未だ取り組んでいる方へ
のサポートをお願いします。
 これまでの受験以上に就活では周りの方に御世話になったはず
です。恩返しという意味も込めて!

☆就活中の同志へ・・・
焦らず、じっくり、納得のいく内定目指して共に頑張りましょう!




ご清聴ありがとうございました!

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