SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Download to read offline
LEAN - KAIZEN
Inleiding
in de
gezondheidszorg
of hoe de industrie de gezondheidssector de hand reikt
Lean is een methode om verspillingtegen te gaan en méérwaarde toe te
voegen binnen de zorgorganisatie en waar de cliënt en alle processen er
rond centraal staan.
Niet alleen ziekenhuizen maar ook andere zorgorganisaties zijn bezig met deze
interessante denkwijze.
Zorgbehoeftes zijn complexer geworden en verschillende zorgverleners en –
organisaties zijn betrokken zodat de zorgprocessen anders ingericht en
beterop mekaar dienen afgestemd te worden  keten-denken
Alle verspilling elimineren is uitgesloten, wél te
minimaliseren !
Correctief handelen bij fouten  in één keer goed doen
Transport  dient efficiënt te gebeuren
Beweging (handlings)  onnodige bewegingen uitsluiten/minimaliseren
Wachttijden  reduceren
Overbewerking  géén toegevoegde waarde voor de cliënt
Overproductie  doorlooptijden in alle processen reduceren (JIT)
Talent  de juiste m/v op de juiste plaats
Een succesvolle Lean-implementatie dient te
voldoen aan een aantal voorwaarden !
De zorgorganisatie moet een duidelijke visie, missie en strategie
hebben
Het bestuur dient achter de lean-gedachte te staan, actief betrokken zijn én
blijven
Lean is confronterend voor elk en iedereen binnen de
organisatie, zowel als individu, als afdeling, management, .....
Doelstelling dient .... !
gemonitord door ..... !
met “operational excellence” als gevolg
U wenst toch niet dit op de
afdeling te ontvangen ? toch liever dit ?
Volgende keer gaan we dieper in op :
Betrekken verschillende doelgroepen/stakeholders:
(paramedische) doorverwijzers, huisartsen,
omwonenden, (potentiële) patiënten, bezoekers,
leveranciers, samenwerkingspartners… interne
doelgroepen (bv. artsen, personeel…)
verschillen tussen campussen?
t.a.v. concurrentie?
en hoe begin je er aan ?
Vooronderzoek en analyse van de communicatie-onderbouw
Audit/onderzoek/survey/focusgroepen…
Conclusies en aanbevelingen
Valideren van onderzoeksresultaten
Aan de slag gaan
Vragen ???

More Related Content

Similar to Jpk lean gezondheidszorg

Lelie zorggroep de_toekomst_in
Lelie zorggroep de_toekomst_inLelie zorggroep de_toekomst_in
Lelie zorggroep de_toekomst_inEvelien Verkade
 
Lean werken valt of staat met leiderschap
Lean werken valt of staat met leiderschapLean werken valt of staat met leiderschap
Lean werken valt of staat met leiderschapdr. Kjeld H. Aij MBA
 
Efficiënte bedrijfsvoering in de zorg
Efficiënte bedrijfsvoering in de zorgEfficiënte bedrijfsvoering in de zorg
Efficiënte bedrijfsvoering in de zorggjald
 
Rendementsverbetering in de zorg
Rendementsverbetering in de zorgRendementsverbetering in de zorg
Rendementsverbetering in de zorgArjan Bosman
 
Roadmap voor de vitale organisatie
Roadmap voor de vitale organisatieRoadmap voor de vitale organisatie
Roadmap voor de vitale organisatieSjoerd Diederik
 
Lean voor Facility Management (deel 2) Vijf Lean Principes
Lean voor Facility Management (deel 2) Vijf Lean PrincipesLean voor Facility Management (deel 2) Vijf Lean Principes
Lean voor Facility Management (deel 2) Vijf Lean PrincipesBrigitte de Haan MBA
 
Brochure Your Lean Consultancy
Brochure Your Lean ConsultancyBrochure Your Lean Consultancy
Brochure Your Lean ConsultancyFrank Van Mierlo
 
Jpk lean betrokkenheid-gezondheidszorg
Jpk lean betrokkenheid-gezondheidszorgJpk lean betrokkenheid-gezondheidszorg
Jpk lean betrokkenheid-gezondheidszorgKoen Van Damme
 
Lezing innovatie, duurzaamheid, igm voor gbc 2010
Lezing innovatie, duurzaamheid, igm voor gbc 2010Lezing innovatie, duurzaamheid, igm voor gbc 2010
Lezing innovatie, duurzaamheid, igm voor gbc 2010LR Consulting (Netherlands)
 
De 5 Grootste Misverstanden Rondom Lean
De 5 Grootste Misverstanden Rondom LeanDe 5 Grootste Misverstanden Rondom Lean
De 5 Grootste Misverstanden Rondom Leanpaul_hendriks
 
De 5 Grootste Misverstanden Rondom Lean
De 5 Grootste Misverstanden Rondom LeanDe 5 Grootste Misverstanden Rondom Lean
De 5 Grootste Misverstanden Rondom Leanpaul_hendriks
 
De do’s en don’ts bij de implementatie van eHealth
De do’s en don’ts bij de implementatie van eHealthDe do’s en don’ts bij de implementatie van eHealth
De do’s en don’ts bij de implementatie van eHealthErik van Es
 
Management en ethiek - presentatie Peter Degadt
Management en ethiek - presentatie Peter DegadtManagement en ethiek - presentatie Peter Degadt
Management en ethiek - presentatie Peter Degadtfilipdecruynaere
 
Wrap up 18 SEH kennisbijeenkomst
Wrap up 18 SEH kennisbijeenkomstWrap up 18 SEH kennisbijeenkomst
Wrap up 18 SEH kennisbijeenkomstCareffect
 
Masterclass Vws 24 Juni 2010
Masterclass Vws 24 Juni 2010Masterclass Vws 24 Juni 2010
Masterclass Vws 24 Juni 2010RSHinfelaar
 
Is Lean Het Juiste Medicijn Voor Uw Organisatie Om Weer Fit Te Worden
Is Lean Het Juiste Medicijn Voor Uw Organisatie Om Weer Fit Te WordenIs Lean Het Juiste Medicijn Voor Uw Organisatie Om Weer Fit Te Worden
Is Lean Het Juiste Medicijn Voor Uw Organisatie Om Weer Fit Te Wordenvisker_arjen
 

Similar to Jpk lean gezondheidszorg (20)

Duurzame inzetbaarheid ontmoet agile en wat betekent dit voor hr.docx
Duurzame inzetbaarheid ontmoet agile en wat betekent dit voor hr.docxDuurzame inzetbaarheid ontmoet agile en wat betekent dit voor hr.docx
Duurzame inzetbaarheid ontmoet agile en wat betekent dit voor hr.docx
 
Duurzame inzetbaarheid ontmoet agile en wat betekent dit voor hr.docx
Duurzame inzetbaarheid ontmoet agile en wat betekent dit voor hr.docxDuurzame inzetbaarheid ontmoet agile en wat betekent dit voor hr.docx
Duurzame inzetbaarheid ontmoet agile en wat betekent dit voor hr.docx
 
Lelie zorggroep de_toekomst_in
Lelie zorggroep de_toekomst_inLelie zorggroep de_toekomst_in
Lelie zorggroep de_toekomst_in
 
Lean werken valt of staat met leiderschap
Lean werken valt of staat met leiderschapLean werken valt of staat met leiderschap
Lean werken valt of staat met leiderschap
 
Efficiënte bedrijfsvoering in de zorg
Efficiënte bedrijfsvoering in de zorgEfficiënte bedrijfsvoering in de zorg
Efficiënte bedrijfsvoering in de zorg
 
Rendementsverbetering in de zorg
Rendementsverbetering in de zorgRendementsverbetering in de zorg
Rendementsverbetering in de zorg
 
Roadmap voor de vitale organisatie
Roadmap voor de vitale organisatieRoadmap voor de vitale organisatie
Roadmap voor de vitale organisatie
 
Lean voor Facility Management (deel 2) Vijf Lean Principes
Lean voor Facility Management (deel 2) Vijf Lean PrincipesLean voor Facility Management (deel 2) Vijf Lean Principes
Lean voor Facility Management (deel 2) Vijf Lean Principes
 
Brochure Your Lean Consultancy
Brochure Your Lean ConsultancyBrochure Your Lean Consultancy
Brochure Your Lean Consultancy
 
Jpk lean betrokkenheid-gezondheidszorg
Jpk lean betrokkenheid-gezondheidszorgJpk lean betrokkenheid-gezondheidszorg
Jpk lean betrokkenheid-gezondheidszorg
 
Lezing innovatie, duurzaamheid, igm voor gbc 2010
Lezing innovatie, duurzaamheid, igm voor gbc 2010Lezing innovatie, duurzaamheid, igm voor gbc 2010
Lezing innovatie, duurzaamheid, igm voor gbc 2010
 
Whitepaper Lean
Whitepaper LeanWhitepaper Lean
Whitepaper Lean
 
De 5 Grootste Misverstanden Rondom Lean
De 5 Grootste Misverstanden Rondom LeanDe 5 Grootste Misverstanden Rondom Lean
De 5 Grootste Misverstanden Rondom Lean
 
De 5 Grootste Misverstanden Rondom Lean
De 5 Grootste Misverstanden Rondom LeanDe 5 Grootste Misverstanden Rondom Lean
De 5 Grootste Misverstanden Rondom Lean
 
De do’s en don’ts bij de implementatie van eHealth
De do’s en don’ts bij de implementatie van eHealthDe do’s en don’ts bij de implementatie van eHealth
De do’s en don’ts bij de implementatie van eHealth
 
thesis_def_1
thesis_def_1thesis_def_1
thesis_def_1
 
Management en ethiek - presentatie Peter Degadt
Management en ethiek - presentatie Peter DegadtManagement en ethiek - presentatie Peter Degadt
Management en ethiek - presentatie Peter Degadt
 
Wrap up 18 SEH kennisbijeenkomst
Wrap up 18 SEH kennisbijeenkomstWrap up 18 SEH kennisbijeenkomst
Wrap up 18 SEH kennisbijeenkomst
 
Masterclass Vws 24 Juni 2010
Masterclass Vws 24 Juni 2010Masterclass Vws 24 Juni 2010
Masterclass Vws 24 Juni 2010
 
Is Lean Het Juiste Medicijn Voor Uw Organisatie Om Weer Fit Te Worden
Is Lean Het Juiste Medicijn Voor Uw Organisatie Om Weer Fit Te WordenIs Lean Het Juiste Medicijn Voor Uw Organisatie Om Weer Fit Te Worden
Is Lean Het Juiste Medicijn Voor Uw Organisatie Om Weer Fit Te Worden
 

Jpk lean gezondheidszorg

  • 1. LEAN - KAIZEN Inleiding in de gezondheidszorg of hoe de industrie de gezondheidssector de hand reikt
  • 2. Lean is een methode om verspillingtegen te gaan en méérwaarde toe te voegen binnen de zorgorganisatie en waar de cliënt en alle processen er rond centraal staan. Niet alleen ziekenhuizen maar ook andere zorgorganisaties zijn bezig met deze interessante denkwijze. Zorgbehoeftes zijn complexer geworden en verschillende zorgverleners en – organisaties zijn betrokken zodat de zorgprocessen anders ingericht en beterop mekaar dienen afgestemd te worden  keten-denken
  • 3. Alle verspilling elimineren is uitgesloten, wél te minimaliseren ! Correctief handelen bij fouten  in één keer goed doen Transport  dient efficiënt te gebeuren Beweging (handlings)  onnodige bewegingen uitsluiten/minimaliseren Wachttijden  reduceren Overbewerking  géén toegevoegde waarde voor de cliënt Overproductie  doorlooptijden in alle processen reduceren (JIT) Talent  de juiste m/v op de juiste plaats
  • 4.
  • 5. Een succesvolle Lean-implementatie dient te voldoen aan een aantal voorwaarden ! De zorgorganisatie moet een duidelijke visie, missie en strategie hebben Het bestuur dient achter de lean-gedachte te staan, actief betrokken zijn én blijven Lean is confronterend voor elk en iedereen binnen de organisatie, zowel als individu, als afdeling, management, .....
  • 8. met “operational excellence” als gevolg U wenst toch niet dit op de afdeling te ontvangen ? toch liever dit ?
  • 9. Volgende keer gaan we dieper in op :
  • 10. Betrekken verschillende doelgroepen/stakeholders: (paramedische) doorverwijzers, huisartsen, omwonenden, (potentiële) patiënten, bezoekers, leveranciers, samenwerkingspartners… interne doelgroepen (bv. artsen, personeel…) verschillen tussen campussen? t.a.v. concurrentie?
  • 11. en hoe begin je er aan ? Vooronderzoek en analyse van de communicatie-onderbouw Audit/onderzoek/survey/focusgroepen… Conclusies en aanbevelingen Valideren van onderzoeksresultaten Aan de slag gaan