1. БИЗНЕС ИДЕЯ ПРОЕКТАБИЗНЕС ИДЕЯ ПРОЕКТА
«ОБУЧЕНИЕ БРИГАДИРОВ ЛИДЕРСТВУ»«ОБУЧЕНИЕ БРИГАДИРОВ ЛИДЕРСТВУ»
ОБРАЗЕЦ
2. ЦЕЛЬ ПРОЕКТАЦЕЛЬ ПРОЕКТА
1. Подготовить бригадиров к выполнению обязанностей
лидера:
- организация работ на рабочих местах, входящих в зону
ответственности;
- помощь рабочим при возникновении проблем;
- адаптация и обучение нового работника, оценка
готовности к самостоятельному выполнению работ;
- улучшение рабочих мест и совершенствование
производственных операций.
2. Выявить кадровый резерв для среднего
управленческого звена.
3. ПРИЧИНЫ ЗАПУСКА ПРОЕКТА
• Отсутствие деловой активности работников.
• Проявление безразличия со стороны работников к
выполняемой работе.
• Отсутствие системы обучения и адаптации новичков.
Отсутствие помощи со стороны руководителей, при
возникновении проблем у работников.
• Неиспользование потенциала работников в
решении проблем компании.
• Отсутствие мотивации у работников к повышению
профессионального мастерства и карьерного роста.
4. УЧАСТНИКИ ПРОЕКТА И ИХ РОЛИ
Спонсор проекта:
Спонсор — лицо, обладающее достаточными полномочиями, чтобы
продвигать проект и оказывать проекту необходимую действенную
поддержку. Спонсор подкрепляет руководителя проекта своей властью.
Куратор проекта:
Куратор- поддерживает руководителя проекта своими компетенциями,
специфическими знаниями и опытом.
Руководитель проекта:
Руководитель проекта – управляет командой проекта, рисками и
ожиданиями проекта.
Команда проекта:
Специалисты компании – готовят учебный материал, проводят занятия и
консультации, контролируют ход выполнения практических работ
бригадирами.
Бригадиры – обучаются и выполняют задачи предусмотренные целями
проекта.
5. ВЫГОДЫ ОТ ПРОЕКТА ДЛЯ КОМПАНИИ
1. Переосмысление роли бригадира в производственном
процессе.
2. Подготовка лидеров, знающих работу выполняемую
бригадой/участком, показывающих личный пример
отношения к работе и способных обучить этому других.
3. Определение кадрового резерва для среднего
управленческого звена.
6. ВЫГОДЫ ОТ ПРОЕКТА ДЛЯ БРИГАДИРОВ
• Гарантия занятости в компании.
• Обучение навыкам управления.
• Повышение профессионализма.
• Карьерный рост.
7. РИСКИ ПРОЕКТА
1.1. Отсутствие у вышестоящих руководителей понимания вОтсутствие у вышестоящих руководителей понимания в
необходимости пересмотра функций бригадира и ихнеобходимости пересмотра функций бригадира и их
ответственности в достижении целей проекта.ответственности в достижении целей проекта.
2. Непредставление времени бригадирам на обучение и2. Непредставление времени бригадирам на обучение и
выполнение практических работ.выполнение практических работ.
3. Непредставление бригадирам возможности практического3. Непредставление бригадирам возможности практического
применения полученных знаний.применения полученных знаний.
17. Обязанности по обеспечению выполнения работы:
До начала смены
Обеспечивает явку членов бригады, отвечающих за пуск оборудования
Проверяет объем запасов комплектующих и материалов
Просматривает записи в рабочем журнале бригадира за предыдущую смену
Проверяет работу оборудования, явку рабочих, убеждается в отсутствии
проблем
Определяет режим переналадки оборудования
Сообщает бригаде необходимую информацию
В течение смены
Заказывает комплектацию, при необходимости обеспечивает ее доставку
Принимает меры в случае отказа оборудования
Ежечасно осуществляет проверки качества
Следит, чтобы члены бригады соблюдали правила техники безопасности
Обеспечивает, соблюдение членами бригады процедуры выполнения работ
Следит за количеством отходов и брака
Докладывает обо всех проблемах начальнику участка
Заносит сведения обо всех проблемах в рабочий журнал бригадира
Окончание смены
Обеспечивает завершение выполнения дневного задания
Проверяет дневной объем выпуска продукции
Готовит производственные отчеты за смену
Контролирует уборку рабочих мест
ОБУЧЕНИЕ
19. ПРИМЕР: создание на файлообменном сервере компании, для каждого
бригадира индивидуальной папка, куда бригадиры заносят сведения о
рабочих местах входящих в их зону ответственности.
ОБУЧЕНИЕ
22. Обязанности по оказанию помощи рабочим при возникновении проблем:
Находится вблизи от рабочей зоны бригады
Заменяет отсутствующего члена бригады. (бригадир в роли рабочего
на период поиска замены)
Приходит на помощь членам бригады по сигналу о помощи
ОБУЧЕНИЕ
23. Обязанности по адаптации вновь принятых работников, обучению и оценке
работника бригады:
Адаптация вновь принятого работника
Рассказывает о становлении компании
Знакомит с политикой, процедурами, традициями бригады цеха, компании.
Организует получение спецодежды и спецобуви, обеспечивает шкафом для
одежды.
Представляет вновь принятого работника коллективу бригады.
Проводит производственный инструктаж, разъясняет права и обязанности.
Проводит инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности.
Обучение и оценка работника бригады
Разрабатывает ведомости рабочего процесса по каждому рабочему месту
бригады.
Обучает работников в соответствии с ведомостью рабочего процесса
Составляет график производственного инструктажа работников и
контролирует его исполнение.
Оценивает квалификацию каждого члена бригады, уровень знаний и
навыков.
ОБУЧЕНИЕ
24. ПРИМЕР «ведомость рабочего процесса» по одному из рабочих мест входящих в
зону ответственности бригадира
ОБУЧЕНИЕ
26. Обязанности по развитию производственной системы и улучшению
организации труда:
Производит ротацию членов бригады по рабочим местам в соответствии с
графиком
Собирает и внедряет полезные предложения
Организует и проводит Кружки качества
Совершенствует рабочие места бригады
ОБУЧЕНИЕ
