eLearning bevezetés az Auchan Magyarországánál 2010-ben.

1. eLearning
2010.01.25.

2. eLearning
Célunk:
Minden munkatársunk
legalább 1 eLearning képzésen
vegyen részt
évente.

3. eLearning – Modulok induláskor
Alapképzés 3 modul: Üdvözöl az Auchan
Vonalkód
IEV
Termék képzés 9 modul:
Lakásfelszerelés: LCD/Plazma, GPS,
Digitális fényképezőgép,
Nyomtató, Mosógép
Kertészet: Gyepápolás, Kerti gépek (3 modul)
Menedzseriskola: Hogyan tartsunk értekezletet?
(vegyes képzés)

4. eLearning – Modulok 2010 végéig
Szakmai képzések: - Minden szektorban a 7P képzés
- „Mesterségem a … osztályon” képzések
- HACCP képzések
Termék képzések:
• Lakásfelszerelés 5 modul: (Síkmonitor, Hűtőgép, MP4
lejátszó, DVD felvevő, Főzőlap)
• Kertészet 8 modul: (Gyepápolás, Kúszó és ampolnás
növények, Páfrányok, Kaktuszok…)
Általános képzések: Baleset és tűzvédelem ismétlő
képzés, BMSZ újraképzés
Menedzseriskola: Tárgyalástechnika

5. eLearning – Tesztidőszak
Óbuda és Soroksár tesztel.
Ütemezés:
Február 4: szerver telepítés
Február 5-8: modulok feltöltése a tudásportálra
Február 10- március vége: a 2 áruház tesztel
Február : kommunikáció hr szinergia
Március: kommunikáció igazgatók értekezlete,
személyzeti szinergia, hr vezetők és személyzeti
vezetők képzése
Április: kommunikáció a vezetőségnek
Május: Képzési Szalon témája és indítás minden
áruházban

6. eLearning – A szereplők
A HR Access és az elearning rendszer egymással kommunikál.

7. eLearning – Auchan Tudásportál

8. eLearning – Szervezés új belépő
Minden új belépőre vonatkozik akár teljes akár részmunkaidős hogy képzési
terve tartalmazza a képzések időpontját és óráját.
• 1. hét Üdvözöl az Auchan
(A pártfogó kíséri fel és felel a képzés elvégzéséért.)
• 2. hét Vonalkód
• 3. hét IEV
• 4. hét 7P
• Majd az alapképzés tantermi része. (gyorsabb ütem kell, ha az alapképzés korábbra esik.)
A manager ellenőriz.
A pártfogókat ki kell képezni az elearning használatára és el kell végezniük az
Üdvözöl az Auchan modult.

9. eLearning – Szervezés már itt dolgozók
A hr vezető/személyzeti osztály minden
hónapban tájékoztat:
- az új képzésekről (szakmai képzés
esetén a szakszinergiát is!)
- ki nem vett még részt az adott
képzése(ke)n
A manager minden hónapban leadja az elearning beosztást. Ennek alapján a
személyzeti osztály órára lebontott napi képzési beosztást készít, visszajelez a
managereknek és kiteszi az elearning terem ajtajára illetve a képzési
faliújságra.

10. eLearning – Általános szervezés
• Az első 3-6 hónapjában a személyzeti
osztály nyitvatartási idejében lehet
tanulni, mert a személyzeti osztály tud
segíteni. A teremkulcs is a személyzeti
osztályon van.
• Minden képzésnél a munkatárs
jelenléti ívet ír alá, mely a dossziéjába
kerül be.
• A rendszer automatikusan rögzíti a
képzés résztvevőjét, a személyzeti
osztálynak külön nem kell rögzítenie.
• Később az áruházi ügyeletes felel az
elearning terem használatáért a rugalmas
tanulás érdekében. (éjszakai
csapat, vasárnapi műszak stb…)

11. eLearning – Menedzsment
A vezetőség érzékennyé tétele:
minden vezető 1 elearning képzést
végezzen el, javaslat LCD/Plazma vagy
Üdvözöl az Auchan
A manager/senior manager
- felkészíti munkatársát a képzésre
(brief)
- a képzés elvégzése után megkapja a
teszt eredményét, debrief 2 héten belül:
gratulál megbeszéli mi nem ment
és mikor ismételi meg a
képzést.

12. eLearning – Mérhető
• A bejelentkezések száma
• Az eltöltött idő
• A tanuló tudása
(az általunk készített képzéseknél a
tesztet a rendszer megőrzi, ez
lehetővé teszi, hogy a HR
Accessben meghatározzuk milyen
eredmény esetén tekintjük
elvégzettnek a képzést. Javaslat:
80%-os teszteredmény)

13. Köszönjük a figyelmet!