1. Pegawai mendaftarkan nama dan jabatan, kemudian admin mengaktifkan pendaftaran tersebut. 2. Pegawai login ke sistem penilaian kinerja baru dan memilih jenis kamar sesuai jabatannya. 3. Setelah memverifikasi data diri dan jabatan, pegawai mengisi sasaran kerja dan formulir penilaian kinerja serta mengajukannya jika data pejabat penilai sudah benar.

1. alur dr Pegawai..Pegawai registrasi namajabatan..kemudianadminmengaktifkanRegisNamaJab
tersebut..lalupegawailogin masukke SKPbaru..PilihKamar..Struktural untukpejabateselon,JFU
untukStaf,JFT untukbidan,dokter,guru,apotekerdll...setelahpilihkamarpegawai mengcrosscek
apakahdata yang di tampilkandi jabatanpegawai tersebutsdhbenar..kalaubenarklikbenar..
langkahselanjutnyapegawai mengisiSKPjumlahsasarankerjasebaiknyadiisi 1dulu..untukmelihat
hasil yangsdh di entrykan..isi kolom-kolomyangharusdiisi kliksimpan..Di FormulirSKPakan
muncul 1 baris Kegiatantugasjabatan(untukmengedit/mengubahklikkotakberwarnabiru"Ubah";
untukmenambahkanklik+kegiatantugasjabatan)..untukkolombiayadi kososongkan(kecuali
PPTKwajibmengisi kolombiaya)..setelahSasarankerjatersusundansdhbenarperhatikanFormulir
SKPyang sudah selesai di entry,apakahpejabatpenilaisudahbenar?kalauatasanlangsung(Pejabat
penilai namadanlansebagainyasdhbenar) klikajukanformulir..semogadapatmembantu..