Keynotepresentatie VNSG Themadag Personeel 7-11-2012

1. VNSG Themadag Personeel
“HR meets Business”

2. VNSG Themadag Personeel
“De rol van HR in een veranderende markt”
“Wat speelt er op HR-gebied?”
2

3. De belangrijkste conclusies uit het
Trendonderzoek
• De omgeving verandert:
• Aanhoudende crisis
• Veranderingen in wetgeving
• Veranderingen op de arbeidsmarkt
• HR benoemt prioriteiten die hierop
aansluiten, maar heeft onvoldoende tijd
om hiermee om te gaan.
3

4. Omgeving
wijziging context
% van de respondenten die zorgen uit Vorig
over… jaar
Voortdurende economische crisis 71% 40%
Afname van vraag naar producten/ 39% 29%
diensten
Bezuiniging op arbeidsvoorwaarden 31% 38%
Onvoldoende budget om doelen te 31% 32%
bereiken
Vacaturestop / reorganisatie 23% 13%
4

5. Omgeving
Veranderingen in de wetgeving: WKR
• WKR
• Uniformering Loonbegrip
• …..
Verwachte lastenverlichting door
invoering van het uniforme loonbegrip
Ja
?? Nee
5

6. Omgeving
Veranderingen op de arbeidsmarkt
Problemen Geen problemen
ICT 40% 27%
Financiële Zaken 37% 36%
Techniek & Onderhoud 36% 25%
Verkoop 34% 27%
Productie / Operations 31% 31%
Ondersteuning 26% 49%
Marketing & Communicatie 25% 44%
Bestuur en directie 23% 38%
Onderzoek & Kwaliteit 22% 28%
Inkoop en logistiek 21% 34%
HR 19% 47%
Juridische Zaken 14% 31%
6

7. En hoe gaat HR daar mee om?
Wat willen we?
Prioriteiten 2012 Verwacht 2013
Ontwikkelen van talenten 1 2
Werkkostenregeling 2 1
Arbeidsverzuim en re-integratie 3 (6)
Automatisering 4 4
Reorganisatie (6) 3
7

8. En hoe gaat HR daar mee om?
Wat is de praktijk?
Op de agenda gestegen…*
Aanpak arbeidsverzuim en re-integratie
Begeleiden/ uitvoeren reorganisaties
Automatisering personeelsadministratie
Op de agenda gedaald…*
Reputatie met oog op arbeidsmarkt
Inzet social media voor arbeidsmarkt
Het Nieuwe Werken
* t.o.v. de verwachting in 2011 omtrent 2012
8

9. Hoe gaat HR daarmee om?
Wat doen we?
HR tijdsbesteding
Aanname en ontslag 87,9 %
Verzorgen van personeelsadministratie 82,7 %
Functieclassificatie en weging 65,6 %
Begeleiden/ uitvoeren reorganisaties 59,6 %
Externe mobiliteit/ outplacement/ ontslag 57,6 %
Uitvoeren van salarisadministratie 57,2 %
Ondersteuning medezeggenschap 36,2 %
9

10. Geautomatiseerde ondersteuning
10

11. Context
Verschillen
Er zijn verschillen tussen de HR prioriteiten en de HR
activiteiten.
Administrerende en registrerende rol neemt toe, terwijl
de aansturende en adviserende rol licht afneemt.
Geautomatiseerde ondersteuning vooral voor
“traditionele processen”
11

12. Kennis en verantwoordelijkheid HR
neemt toe
• Groei in vakkennis; meer kennisgerichte
opleidingen
• Meer kennis van de business en groei aan
ondersteuning van administratieve processen
(automatisering)
• 70% van de HR managers zit in het MT
• Vaker beschikking over een eigen budget
12

13. HR MEETS BUSINESS ?
13

14. Mening business overeenkomstig
met HR?
Wens “Need Bewustzijn
of urgency” bij directie
Terugkeer krapte op de 62% 44%
arbeidsmarkt
Belang 87% 66%
Talentmanagement
Belang Vakmanschap 60% 50%
14

15. Denkwijze HR overeenkomstig die
van de Business?
Transformatie van HR: mens en systeem
• registreren => regisseren
• kostenpost => toegevoegde waarde
• gecentraliseerd / geaggendeerd => “anytime,
anywhere, anyhow”
• van gespecialiseerd => “anybody”
15

16. VNSG Themadag Personeel
“De rol van HR in een veranderende markt”
1. “HR meets Business”
2. “HR meets SAP”
3. “SAP meets Business”?
16

17. BEDANKT VOOR UW AANDACHT!
Wilt u nog doorpraten? Wij nodigen u van harte uit bij onze Berenschot stand.
Ook kunt u onze website www.berenschot.nl bezoeken of mailen naar Hans van der Spek
(h.vanderspek@berenschot.nl)
17