HR Search è specialista in recruitment di profili medio-alti per il segmento alberghiero. Perché affidarsi ad HR Search? Perché condividiamo la vostra stessa passione per l’ospitalità. Non ci occupiamo di altri segmenti e ne conosciamo quindi molto bene le necessità e caratteristiche, dallo standing elevato richiesto in un hotel lusso alla flessibilità necessaria in una struttura a conduzione familiare. I nostri recruiters si focalizzano sulla ricerca e selezione di professionisti che possiedano il giusto equilibrio tra capacità tecniche e doti comunicative e relazionali, certamente fondamentali per l'armonia tra i reparti e il corretto approccio verso i clienti. Lavoriamo solamente per obiettivi, poichè la soddisfazione dei nostri clienti è il nostro miglior biglietto da visita.

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IL NOSTRO PROCESSO DI SELEZIONE
Per ogni iter di selezione HR Search segue un processo altamente strutturato,
che permette di assicurare ai clienti le migliori risorse disponibili sul mercato
alberghiero.
VEDIAMO COME:
CONOSCERE IL CLIENTE E LE SUE ESIGENZE
Per HR Search è fondamentale comprendere le caratteristiche e le esigenze
di ogni albergo, poiché ogni singola struttura è una realtà a sé e si
differenzia per diversi fattori, tra cui, ad esempio, la location, il contesto
competitivo, la strategia commerciale, la struttura organizzativa interna e altri
ancora.
In sinergia con il cliente, HR Search stila una dettagliata job description
che racchiude mansioni, responsabilità, requisiti tecnici e attitudinali del
candidato ideale, tenendo anche presente quali siano le possibili esigenze
dettate dal contesto ambientale.
PROFILARE I CANDIDATI PERFETTI
In base ai dati raccolti, i recruiters professionisti di HR Search attivano la
ricerca seguendo un percorso multicanale offline e online, partendo da una
prima cernita effettuata attraverso il proprio software.
HR Search si avvale infatti di uno strumento di business intelligence molto
avanzato, implementato in anni di esperienza, che consente di selezionare in
maniera estremamente dettagliata le peculiarità necessarie per ricoprire
la posizione richiesta (ad esempio l’area geografica entro la quale il
candidato è disponibile a muoversi, le lingue conosciute ed il livello, altre
abilità specifiche come l’utilizzo di un particolare PMS o il possesso di
certificazioni)

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Parallelamente alla ricerca sui propri database, HR Search utlizza il job
posting pubblicando inserzioni mirate sui principali siti e piattaforme di
settore e sui principali social network, assolutamente a proprie spese.
Una volta individuati i candidati ideali in base alle loro hard-skills, si passa
ad una fase di analisi della persona tramite interviste che mirano ad
evidenziarne le soft-skills (peculiarità caratteriali, gusti personali, aspirazioni,
punti di forza e di debolezza). Un quadro completo che consente di valutare,
oltre alle abilità tecniche e alla professionalità, anche l’inclinazione ad
occupare un certo ruolo, lavorare in team o guidare un team.
La fase di selezione si chiude con una richiesta di referenze.
DEFINIZIONE DI UNA SHORTLIST
HR Search invia quindi i curricula ai propri clienti, verificando l’interesse verso
il candidato e, in caso positivo, organizzando un primo colloquio tra il cliente
ed il candidato.
A questo primo colloquio può seguirne un secondo se il cliente lo ritiene
opportuno.
RAGGIUNGIMENTO DELL’OBIETTIVO
HR Search lavora per obiettivi, a tutela dei propri clienti.
Questo significa che il cliente riconosce una fee ad HR Search solamente
se decide di assumere un candidato HR Search.
Un vantaggio considerevole per il cliente, senza oltretutto alcuna clausola di
esclusività.
Una formula certamente win-win che porta valore aggiunto all’albergo in
termini di risparmio di tempi e costi.