الادارة باختصار Management in Brief

1. ‫تصار‬‫خ‬‫اب‬ ‫يدة‬‫جل‬‫ا‬ ‫دارة‬‫إ‬‫ل‬‫ا‬
h.meligy@ieee.org

2. ‫تصار‬‫خ‬‫اب‬ ‫يدة‬‫جل‬‫ا‬ ‫دارة‬‫إ‬‫ل‬‫ا‬
‫ب‬ ‫احلكومية‬ ‫اجلهات‬‫و‬ ‫اكت‬‫رش‬‫ل‬‫ا‬ ‫مثل‬ ‫سات‬‫س‬‫املؤ‬ ‫دارة‬‫إ‬‫ا‬ ‫هو‬ ‫إدارة‬‫ل‬‫اب‬ ‫املقصود‬‫عام‬ ‫شلك‬
‫يد‬‫جل‬‫ا‬ ‫املدير‬ ‫هو‬ ‫يدة‬‫جل‬‫ا‬ ‫إدارة‬‫ل‬‫ا‬ ‫جناح‬ ‫امل‬‫و‬‫ع‬ ‫من‬
‫مناسب‬ ‫معل‬ ‫يق‬‫ر‬‫ف‬ ‫يف‬‫ظ‬‫تو‬ ‫يع‬‫تط‬‫س‬‫ي‬ ‫اذلى‬ ‫هو‬ ‫يد‬‫جل‬‫ا‬ ‫ملدير‬‫ا‬‫و‬
‫متع‬ ‫ية‬‫فعل‬ ‫اصفات‬‫و‬‫م‬ ‫تكل‬‫مي‬ ‫اذلى‬ ‫يق‬‫ر‬‫الف‬ ‫هو‬ ‫ناسب‬‫مل‬‫ا‬ ‫العمل‬ ‫يق‬‫ر‬‫وف‬‫هداف‬‫بأ‬ ‫لقة‬
‫سة‬‫س‬‫املؤ‬
‫و‬ ‫لغرية‬ ‫و‬‫أ‬ ‫للرحب‬ ‫اء‬‫و‬‫س‬ ‫جلها‬‫أ‬ ‫من‬ ‫تعمل‬ ‫اليت‬ ‫هداف‬‫ال‬ ‫يه‬ ‫سة‬‫س‬‫املؤ‬ ‫هداف‬‫أ‬‫و‬‫القمي‬

3. ‫تصار‬‫خ‬‫اب‬ ‫يدة‬‫جل‬‫ا‬ ‫دارة‬‫إ‬‫ل‬‫ا‬
‫ي‬‫تقبل‬‫س‬‫م‬ ‫فرص‬ ‫وخلق‬ ‫تدامة‬‫س‬‫الا‬ ‫عىل‬ ‫سات‬‫س‬‫املؤ‬ ‫ساعد‬‫ت‬ ‫اليت‬ ‫يه‬ ‫القمي‬‫و‬‫وغرية‬ ‫ية‬‫ل‬‫ما‬ ‫ة‬
‫امل‬ ‫قصرية‬ ‫هداف‬‫أ‬ ‫حتديد‬ ‫يق‬‫ر‬‫ط‬ ‫اخملاطر‬ ‫تفادى‬ ‫عىل‬ ‫تعمل‬ ‫اليت‬ ‫سات‬‫س‬‫ملؤ‬‫ا‬‫و‬‫سوف‬ ‫دى‬
‫اخملاطر‬ ‫تزداد‬ ‫وعهنا‬ ‫املدى‬ ‫قصرية‬ ‫تاجئ‬‫ن‬ ‫تحقيق‬‫ل‬ ‫ال‬‫و‬‫ن‬‫مل‬‫ا‬ ‫هذا‬ ‫عىل‬ ‫تعيش‬
‫ماكس‬ ‫حتقيق‬ ‫يع‬‫سط‬‫ت‬ ‫اخملاطر‬ ‫اسة‬‫ر‬‫دل‬ ‫متقدم‬ ‫هجد‬ ‫بذل‬‫ت‬ ‫اليت‬ ‫سات‬‫س‬‫ملؤ‬‫ا‬‫و‬‫تدامة‬‫س‬‫م‬ ‫وقمي‬ ‫ب‬
‫تدامة‬‫س‬‫الا‬ ‫مقابل‬ ‫يف‬ ‫القصرية‬ ‫ابملصاحل‬ ‫ية‬‫تضح‬‫ل‬‫ا‬ ‫فضل‬‫ال‬ ‫من‬

4. ‫تصار‬‫خ‬‫اب‬ ‫يدة‬‫جل‬‫ا‬ ‫دارة‬‫إ‬‫ل‬‫ا‬
‫تعمل‬‫ي‬ ‫ن‬‫أ‬ ‫فضل‬‫ال‬ ‫من‬ ‫بة‬‫ه‬‫املو‬ ‫دلية‬ ‫ومن‬ ‫تعمل‬ ‫و‬‫أ‬ ‫بة‬‫ه‬‫مو‬ ‫إدارة‬‫ل‬‫ا‬ ‫وهل‬
‫ت‬ ‫يف‬ ‫تك‬‫ع‬‫ورس‬ ‫تك‬‫رب‬‫خ‬ ‫نت‬‫اك‬ ‫همم‬ ‫يشء‬ ‫لك‬ ‫معل‬ ‫يع‬‫سط‬‫ت‬ ‫لن‬ ‫مكدير‬ ‫كد‬‫تأ‬‫عامل‬‫ال‬ ‫نفيذ‬
‫الا‬ ‫تقيمي‬‫و‬ ‫حتديد‬ ‫يف‬ ‫ساعد‬‫ي‬‫و‬ ‫تاجئ‬‫ن‬‫ل‬‫ا‬ ‫يقيس‬‫و‬ ‫تابع‬‫ي‬‫و‬ ‫يدير‬ ‫املدير‬‫اصحاها‬‫و‬ ‫افات‬‫ر‬‫رحن‬
‫الرض‬ ‫من‬ ‫لكن‬‫و‬ ‫ية‬‫رش‬‫لب‬‫ا‬ ‫ارد‬‫و‬‫للم‬ ‫يق‬‫ر‬‫ف‬ ‫إدارة‬‫ل‬‫ا‬ ‫دلى‬ ‫يكون‬ ‫ن‬‫أ‬ ‫ابلرضورة‬ ‫ليس‬‫باع‬‫ت‬‫ا‬ ‫وري‬
‫ية‬‫رش‬‫لب‬‫ا‬ ‫ارد‬‫و‬‫للم‬ ‫احضة‬‫و‬ ‫معل‬ ‫منظومة‬
‫تق‬ ‫اكن‬ ‫لو‬ ‫حىت‬ ‫اقها‬‫و‬‫س‬‫أ‬ ‫من‬ ‫ية‬‫عل‬ ‫حتصل‬ ‫سوف‬ ‫ما‬ ‫اكت‬‫رش‬‫ل‬‫ا‬ ‫تعمل‬ ‫ن‬‫أ‬ ‫لبد‬‫ديري‬

5. ‫ا‬‫ري‬‫خ‬‫أ‬‫و‬
‫و‬ ‫ية‬‫ع‬‫اجامت‬ ‫هداف‬‫أ‬ ‫عىل‬ ‫ناء‬‫ب‬ ‫احلكومية‬ ‫اجلهات‬ ‫تعمل‬ ‫ن‬‫أ‬ ‫لبد‬‫لها‬ ‫احضة‬
‫يايس‬‫س‬ ‫ثري‬‫تأ‬ ‫هل‬ ‫بدورة‬‫و‬ ‫اقتصادي‬ ‫ثري‬‫تأ‬
‫العمل‬ ‫يئة‬‫ب‬ ‫سني‬‫حت‬ ‫عىل‬ ‫لوجيا‬‫و‬‫تكن‬‫ل‬‫ا‬ ‫احللول‬ ‫ساعد‬‫ت‬ ‫ل‬‫يئة‬‫ب‬ ‫نت‬‫اك‬ ‫اذا‬
‫ه‬ ‫ساعد‬‫للم‬ ‫ئة‬‫ي‬‫مهت‬ ‫غري‬ ‫العمل‬

6. ‫يتس‬‫ج‬ ‫يل‬‫ب‬ ‫اكن‬ ‫هل‬
‫جيد‬ ‫مدير‬
‫الشركات‬ ‫ونجاح‬ ‫الجيدة‬ ‫الإدارة‬ ‫على‬ ‫أكثر‬ ‫للتعرف‬
‫قراءة‬ ‫يمكن‬‫التالى‬
-‫بورتر‬Michael Porter
-Igor Ansof
-Kotler

7. Hassan El-Meligy
Management Consultant
h.meligy@ieee.org
ITHW
Learn more at http://www.ithw.com